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1、 国土局工作目标考核暂行办法_国土局演讲稿 大路信息工作治理暂行方法 大路信息工作治理暂行方法 为了加强我局大路信息工作，更好地发挥信息对建立、治理、进展的促进作用，依据上级有关信息工作的各项规定和我局工作的实际，特制定本方法。 第一条全局信息网由各分局、公司、公司、公司、公司、公司和机关各科室组成，详细工作由局属各单位的办公室或相应部门负责。 其次条全局信息网成员单位的主要任务是：负责报送本单位、本部门的建立、养护和治理信息以及其他业务信息，为本单位和上级领导了解状况、科学决策供应效劳。 第三条全局信息网的成员单位应确定一位办公室或相应部门的负责人为本单位信息工作的负责人，并指定一至两位具有
2、相应文化素养的同志为兼职信息员，市局机关各科室应确定一位兼职信息员。 第四条市局办公室负责对全局信息网成员单位信息工作的归口治理和指导，主要是收集、整理各单位报送的信息，编写并呈送有关领导批阅，负责信息工作的总结和表彰。 第五条大路信息的收集。通过多种形式、多种渠道进展收集。其主要来源是：重要文件、会议材料、领导批示、电话记录、工作总结、基层状况、调研报告、事故报告、群众反映、信访材料及下级报送的大路信息文件、材料和报表等。必要时也可以直接至一线采访、调研、收集第一手材料。 第六条信息的报送。报送的信息需经本单位信息工作负责人审核过目。各分局、原则上每周至少向市局办公室至少报送信息1条，合计每
3、月至少报送信息4条；、公司、公司、公司、公司及市局机关业务科室每半月至少报送信息1条。重大突发性大事从收集到上报应不超过2小时，如状况紧急可以通过电话或其他方式口头直接上报，但必需随后尽快补报文字材料。 第七条在信息上登载及对外报送一般性的信息，由局办公室主任把关；在信息上登载及对外报送反映问题等重要信息，由局分管领导把关；在信息上登载及对外报送综合性信息，尤其是向交通主管部门、市委、市政府报送信息，由局主管领导把关。 第八条信息资料的治理。信息资料应按档案治理的有关规定立卷归档和保管。要充分利用办公自动化的先进手段，建立信息数据库。 第九条重要信息必报制度。以下内容为重要信息： 一、省、市、
4、上级主管部门以及上级相应业务主管部门领导对本单位、本部门工作的重要指示； 二、省、市、上级主管部门以及上级相应业务主管部门领导到本单位、本部门视察工作的状况及讲话要点； 三、对省、市、上级主管部门以及上级相应业务主管部门的重要工作部署、重大改革措施和重大决策的贯彻落实状况； 四、各级政府出台的有关工作的政策和措施； 五、建立工程的前期工作进展状况（规划、立项、审批状况）、建立完成状况（进度、质量、资金、安全、施工环境状况）、存在问题及缘由分析； 六、治理、生产过程的重要状况； 七、重大事故和突发性大事，重大自然灾难造成损失的状况。 八、工作完成状况及缘由分析； 九、各单位在工作中的重要事项和重
5、要举措； 十、具有特色的党建、廉政、精神文明建立做法，职工的思想动态； 十一、市局机关各科室主管业务范围内的重要事项和根底统计数据； 第十条信息保密制度。在大路信息材料的收集、使用、传递、保管、移交等各个环节，要严格根据保密规定办理。 第十一条信息稿酬制度。 一、所报送信息由信息采纳每条发稿酬10元，简讯每条5元； 二、所报送信息由、出版的信息刊物采纳每条发稿酬20元，简讯每条10元； 三、所报送信息由市级信息刊物或出版的信息刊物采纳每条发稿酬30元，简讯每条15元； 四、所报送信息由省级以上非主管部门出版的信息刊物采纳每条发稿酬40元，简讯每条20元。 第十二条信息工作考评制度。大路信息工作
6、考评实行计分制。计分方法如下： 一、所报送信息由信息采纳每条计2分，简讯每条计1分； 二、所报送信息由、局出版的信息刊物采纳每条计4分，简讯每条计2元； 三、所报送信息由市级信息刊物或出版的信息刊物采纳每条计6分，简讯每条计3分； 三、所报送信息由省级以上非主管部门出版的信息刊物采纳每条计8分，简讯每条计4分。 第十四条信息工作奖惩制度。 一、市 大路信息工作治理暂行方法第2页 局每年召开一次全局性的信息工作会议，总结年度信息工作； 二、全局信息网成员单位每年要于年度信息工作会议前报送本单位年度信息工作总结，并推举本单位优秀信息员；版权全部 三、市局依据各单位年终信息工作考评计分总分排序状况，
7、并综合考虑各单位开展信息工作实际，确定年度信息工作先进单位和先进个人，并在年度全局信息工作会议上赐予表彰； 四、重要信息一年漏报或扣压不报2次，除赐予通报批判外，并取消年度评先资格。 第十四条本方法由市局办公室负责解释并自下发之日起施行。 专家询问制度实施暂行方法 专家询问制度实施暂行方法 贵港市“西江创业创新领军人才规划”重大决策专家询问制度实施暂行方法第一章 总 则 第一条 为充分利用社会各界智力资源，提高市委、市人民政府重大事项决策质量，标准重大决策程序，建立科学决策体系，促进党委、政府决策的科学化、民主化和制度化，结合我市实际，制定本方法。 其次条市委、市人民政府重大决策事项专家询问活
8、动，适用本方法。法律、法规和规章另有规定的，依照其规定。第三条 实施专家询问制度的指导思想是，以和“”重要思想为指导，深入贯彻落实，坚持实事求是、严谨务实、直言辅政，不求全部，但求所用，积极开展决策询问工作，为推动贵港科学进展、和谐进展、跨更加展供应强有力的智力支持。 其次章 主要任务 第四条 本制度所称重大决策事项包括： (一)制定经济和社会进展重大政策措施，编制和社会进展规划；(二)编制城市进展、土地利用、自然资源开发等各类总体规划，确定或调整重要的区域规划，以及生态、环境污染治理等专项规划；(三)政府重大工程，特殊是涉及环境爱护、生态建立、公益事业等工程，以及涉及人民群众切身利益政策措施
9、的制定出台；(四)重大国有资产处置；(五)重大突发公共大事应急预案的制定；(六)体制改革的重大措施；(七)其他需由市委、市人民政府交办的重大事项。 第三章 组织机构 第五条 为便于加强与专家的联系，设立贵港市决策询问委员会(以下简称询问委)。 第六条 询问委下设办公室，由市委政策讨论室治理。办公室主要负责提出询问工作建议，帮助询问委开展调研工作，做好询问委员的联络工作，组织询问会、座谈会等活动，编辑询问专报，处理其他日常事务。第七条 询问委建立办公室会议制度，由主任、副主任及办公室有关负责人参与，讨论、解决日常工作中的重要问题。第八条 询问委建立询问专家库，整合全市科学讨论资源，形成多层次、多
10、学科决策询问网络。 第四章专家选聘 第九条本制度所称询问专家，是指经市委、市人民政府聘请的参加重大决策事项询问工作，并提出询问意见的专家。 第十条询问专家应当具备以下条件：(一)学术造诣深，在相关专业领域具有相应的职称、相当的影响力和知名度；(二)具有较丰富的实践阅历，熟识有关法律、法规、技术标准和标准；(三)热心我市询问事业，责任心强，在时间和精力上能够保证参与托付的询问工作；(四)具有较高的社会公信力，公正诚信，敢于直言不讳地提出询问论证意见。第十一条询问专家实行聘任制，由市询问委和市委政策讨论室提出建议名单，报市委、市人民政府讨论确定，聘期3年，由市委、市人民政府颁发聘书。聘期完毕后，由
11、市委、市人民政府依据需要打算续聘或解聘。第十二条询问专家应独立自主地开展询问论证工作，市委、市人民政府及其相关部门应为专家询问论证供应必要的条件和保障。 第五章权利与职责 第十三条询问专家享有以下权利： (一)了解市委、市人民政府关于贵港经济社会进展的重大决策和工作部署；(二)了解全市经济社会进展现状，参与询问委组织的调查讨论以及考察沟通活动；(三)猎取与询问工程相关的信息资料；(四)参与市委、市人民政府和有关部门召开的相关会议；(五)以专文、专函形式向市委、市人民政府主要领导供应重要信息和决策建议；(六)按规定获得相关的询问劳务津贴和嘉奖。第十四条 询问专家应履行以下职责：(一)以实事求是和
12、仔细负责的态度履行职责，客观、公正、科学地进展询问论证；(二)参与市委、市人民政府组织的有关决策询问活动；(三)实行多种形式，就全市经济社会进展的重大问题反映状况，沟通信息，建言献策；(四)其它法律、法规和规章规定的义务。 第六章询问方式 第十五条询问活动以询问委员为骨干，广泛汲取和组织询问专家库专家参与，进展敏捷多样的开放式讨论。 第十六条依据市委、市人民政府的部署和托付，询问委每年重点抓好若干重要问题的调查讨论并形成询问报告。询问课题由询问委统一部署。询问报告上报市委作决策参考。特殊重大的询问报告，向市委常委会专题汇报。第十七条 就市委、市人民政府确定的专项问题召开专题询问会进展询问。第十
13、八条 询问委员、特邀询问委员可以根据个人的专长和熟识的领域，就某些问题进展讨论，提出自己的意见和建议。第十九条 询问委对询问委员、特邀询问委员的调研咨询成果，每年组织一次评比活动，对优秀成果赐予表彰嘉奖。 第七章 成果使用 其次十条 询问委员所提询问意见和建议，由询问委办公室收集整理，以询问专报形式上报市委、市人民政府。 其次十一条 对征集到的询问意见和建议，遵照市委、市人民政府领导同志的批示办理。其中，所提建议、意见可直接接受的，由询问委办公室即转有关部门和地方办理；需要进一步论证或拓展形式相关决策、工作规划或方案的，由询问委办公室组织协调有关部门办理和落实。其次十二条 对市委、市人民政府领
14、导同志指示给有关部门或地方的询问意见和建议的办理状况，由市委督查室、市人民政府督查室负责催促检查，询问委办公室帮助。 第八章 附 则 其次十三条 询问委所需经费从市“33816规划人才开发资金”中开支。重大课题询问讨论经费和询问委员的津贴补助，数额较大的，可依据工作进展状况，由市人才工作协调小组和询问委报市委、市人民政府争论同意后，由市财政局依据实际需要拨付。 其次十四条 本方法由询问委负责解释。其次十五条 本方法自印发之日起执行。 /p 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法 矿务集团创业型人才嘉奖暂行方法第一章总则第一条为鼓舞和吸引集团公司员工创大业、创新业，促进集
15、团公司的改革和进展，把企业做大、做强，结合集团公司实际，制定本暂行方法。其次条本暂行方法所称创业型人才是指具有开拓创新和创业精神，通过从无到有、从小到大、从弱到强、扭亏为盈、盘活资产等创业实践，为集团公司制造经济效益的集团公司员工，包括机关工作人员。可以是单位或集体创业，也可以是个人创业。集团公司各级领导干部创业不得从事上级明令制止的关联经贸活动。第三条嘉奖原则1、内部创业与外部创业并重原则；2、重业绩、重增量效益原则；3、谁创效益、嘉奖谁原则。第四条嘉奖类型1、带头投资新创办经营企业的；2、增加盈利的；3、利用闲置资产承包、租赁经营，盘活资产的；4、组织劳务输出减轻企业负担的；5、通过资本运
16、作、技术询问效劳取得明显效益的;6、扩占外部煤炭资源等。其次章嘉奖标准第五条集团公司鼓舞职工创业进展,对直接创业者及相关创业人员的嘉奖标准如下：一、新增规模1、新办集团公司参股企业安置集团公司充裕人员,用工一年以上,实际年平均月工资在800元以下的按每人一次性嘉奖600元；实际年平均月工资在800元以上的按每人一次性嘉奖650元。积极鼓舞企业员工个人投资创业,企业员工自办创业工程,安置分流集团公司充裕人员的，依据其对集团公司的奉献大小，由集团公司讨论进展一次性嘉奖。2、新办企业(包括集团公司不控股的企业)盘活资产（大于50万元）的，上交治理费（或租赁费）小于折旧与土地使用税之和的按上交额的20
17、嘉奖；上交治理费（或租赁费）大于折旧与土地使用税之和的按上交额的30嘉奖。以上受奖工程必需实现有现金流量保证的利润,其利润率必需大于投资资金本钱，否则不得享受新增规模嘉奖。考核期内应收帐款余额超过利润总额局部以及存货余额大于同行业平均水平局部均视同亏损。二、新增效益新办企业或工程投入运营后的一年内上缴的税后利润按以下比例嘉奖：工业产品类：10；农业产品类30；商业贸易类3；技术效劳类40；通讯软件开发类40；证券经纪类0.5。三、对外输出人员向集团公司外部输出充裕人员按每人每年500元的标准一次性嘉奖。执行年薪制的矿处级领导对外输出人员嘉奖按年薪制考核相关规定执行。四、扩占外部煤炭资源扩占外部
18、煤炭资源的嘉奖按下述公式计算：扩占外部煤炭资源奖=嘉奖基数资源级差系数资源权利系数1、嘉奖基数扩占外部煤炭资源可采储量4000万吨-1亿吨的，嘉奖基数10万元；1-3亿吨嘉奖基数20万元（含3亿吨）；3-10亿吨嘉奖基数30万元（含10亿吨）；10亿吨以上嘉奖基数50万元。2、资源级差系数(略)3、资源权利系数（1）探矿权系数为0.4;（2）已享受过探矿权奖的其采矿权系数为0.6；版权全部（3）直接取得采矿权的其采矿权系数为1.0。上述资源必需经集团公司论证技术可行，经济合理，并经集团公司批准立项，否则不得享受扩占外部煤炭资源奖。执行年薪制的人员扩占外部煤炭资源的嘉奖按年薪制考核相关规定执行。
19、此项适用于非年薪制人员。第三章申报及评审程序第六条创业型人才的嘉奖，实行一事一议或一项一议，由基层单位负责推举、申报，申报材料经基层单位领导签字、盖章，经营治理部组织有关专业部门审核属实后，报集团公司审批。第七条申报材料创业型人才嘉奖除填报“创业型人才嘉奖申报表”外，还须提交以下申报材料：1、申报新增规模嘉奖：财务报表，新注册企业还须提交营业执照复印件；2、申报新增效益嘉奖：财务报表或单项新增效益计算证明材料；3、申报对外输出人员嘉奖：对外输出人员与相关企业签订的用工协议。4、申报扩占外部煤炭资源嘉奖：采矿许可证复印件（或扩占外部煤炭资源的相关证明文件）以及集团公司论证报告（或托付论证报告）。
20、第四章附则第八条对创业型人才所获嘉奖与事实不符或弄虚作假的，经核实后，追回嘉奖，并予以责任追究。第九条本暂行方法解释权属矿务集团有限公司。 专业技术职务聘任治理暂行方法 专业技术职务聘任治理暂行方法 专业技术职务聘任治理暂行方法 1、依据国家、XX关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素养，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本方法。 2、基地专业技术职务均实行聘任制。 3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。 4、成立专业技术职务治理领导小组，其成员由基地领导、党
21、委委员、综合治理部、规划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责是争论审批专业技术人员的聘任和争论打算基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，催促检查本方法的落实状况。职称治理日常工作由综合治理部详细承办。 5、专业技术职务的名称：工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理睬计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。 6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。 6.1专业技术职务聘任，受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇。 6.2阶段专业技术职务聘任
22、，是以完成某项任务的需要而聘任的职务，受聘之后是完成该项任务的业务技术主管，有工作职责，享受相应的待遇，任务完成自行解聘。 7、专业技术职务岗位的设置 7.1高级专业技术职务岗位，基地专业技术简单的二级单位可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的根底上追加0.3的系数，但累计系数不得超过部经理级副职； 7.2中级专业技术职务岗位，基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置，被聘人员在原个人岗位序列系数的根底上追加0.2的系数，但累计系数不得超过经理级副职。 7.3初级技术职称，不设技术职务岗位，凡取得资格均可实行资格聘任，被聘人员在原个人岗位序列系数的根底上追加0.1的系数。 7.4基层单位
23、治理人员和基地机关治理人员原则上不兼任专业技术职务。 7.5高、中级专业技术职务岗位，职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员，依据基地的生产进展及各岗位实际工作需要，每年由基地职改领导小组通盘考虑，按部门、岗位的需求状况适当扩大聘任职数。 8、专业技术职务的任职条件 8.1聘任各种技术职务必需具备的条件。见附件各类专业技术职务必需具备的根本条件。 8.2航行管制、航行情报等特别专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。 9、专业技术职务聘任权限 9.1高、中级专业技术职务聘任，由基地统一治理，所在二级单位推举，经基地专业技术职务治理领导小组审查批准，政工系列由党委聘任，其他专业技术职务由总经理聘任。
24、 9.2中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合治理部审核后，由基地统一下文聘任。 10、聘任期限：高级职务三年，中级职务一年，资格聘任一年，聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。 11、聘任时，聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约，明确受聘者的职责，双方的权利和义务，聘期，并颁发聘书，同时填写专业技术职务聘任表，归入本人档案。 12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担当专业技术职务之日起开头计算。 13、专业技术人员在任职期间一般不予调离本专业岗位，如工作需要必需调动，其专业技术职务自行解除，原专业技术职务任职资格保存。 14、一
25、九九0年后，凡属国家教委成认的全日制大中专院校列入国家统一安排规划的毕业生（包括硕士生、博士生），在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满，经考核符合资格任职条件的，可直接进展相应的专业技术资格聘任。详细规定：中专毕业，本专业见习一年期满，可聘任为“员”级；大专毕业，见习期满，经本人申请可聘任为“员”级，再从事本专业技术二年，可聘任为“助理”级；大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为助理级；硕士学位获得者，从事本专业工作满三年，可聘任为中级；博士学位获得者，可聘任为中级；取得双学士学位者，可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必需胜任本职工作，见习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结，经基地综合治理部
26、对其德、能、勤、绩进展全面考核，认为合格方可聘任。 直接进展专业技术资格聘任需填写初聘专业技术职务呈报表，由单位和综合治理部签署意见并加盖公章有效。 15、对已取得专业技术职务任职资格的离、退休人员和现已调离专业技术岗位的，以及外出脱产学习一年以上的专业技术人员 专业技术职务聘任治理暂行方法第2页 ，成认其任职资格，但不予聘任。 16、凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员，成认其任职资格，不予聘任。 17、受聘者有以下状况之一，予以解聘： 17.1无正值理由，拒绝履行本岗位规定职责者； 17.2由于技术水平、业务力量、身体等缘由，不能正常履行技术职务者； 17.3因失职而造成严峻
27、技术责任事故和危及飞行安全事故征候者，在一年内不能续聘； 17.4违反国家法律、法规和本企业有关规章制度，受行政记大过、党内严峻警告者，在一年内不能续聘； 17.5解除劳动合同、内部待岗者； 17.6脱产文化学习一年以上者（专业培训除外）。 18、建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进展一次考核，考核由单位主要行政领导组织进展，二级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合治理部组织进展考核。考核要注意政治标准，以履行岗位职责工作实绩为主要内容，实行定性和定量相结合，领导和群众评议相结合的方法。考核结果分：优秀、合格、根本合格、不合格。考核成绩记入考绩档案作为晋升、调薪、奖惩
28、及能否续聘的依据。连续二年考核成绩优秀者方可推举晋升；合格者可以续聘；对根本合格者要提出详细要求，限期提高和改良，改良后可续聘；不合格者应予以解聘或低聘，当年末进展考核的单位，下年度不得进展评聘工作。 19、专业技术职务的评聘，在任职期限满三个月前，依据工作表现，按考核结果聘任程序办理聘任手续。 20、聘期满，经考核不能履行岗位职责，不能完成任期目标的人员，应解除聘约。 21、其他按国务院、XX专业技术职务评聘工作的有关规定执行。 22、本方法由综合治理部负责解释。 23、本方法自下发之日起执行。 附： A、各类专业技术职务聘任应具备的根本条件 B、XXXX基地专业技术职务聘约 附件A： 各类
29、专业技术职务聘任应具备的根本条件 1、担当专业技术职务人人员，必需拥护中国共产党的领导，喜爱祖国，喜爱人民，敬业爱岗，喜爱基地，积极为基地进展效劳。 2、担当员级技术职务的条件： 2.1一般应具有相应的技术职务任职资格； 2.2具有完本钱专业一般性辅导技术工作的实际力量； 2.3初步把握专业的根底理论学问，专业技术学问和本岗位设备的一般性实际操作力量。 3、担当助理级职务应具备条件： 3.1原则上具备本专业相应的专业技术职务任职资格； 3.2具有完成一般性专业技术工作的实际力量； 3.3能够运用本专业的根底理论学问和专业技术学问于实际工作； 3.4能比拟全面地把握本岗位设备的技术性能和具有较娴
30、熟的操作力量。 4、担当中级技术职务应具备的条件： 4.1原则上应具备本专业相应的专业技术职务任职资格，在单位被公认为是本专业的业务技术骨干； 4.2把握现代生产经营、安全治理和技术治理的方法，把握国内本专业先进技术并能在实际工作中运用； 4.3能够敏捷运用本专业的根底理论学问和专业技术学问，熟识本专业国内外现状和进展趋势，对本单位的技术改良，技术治理上提出的建议性意见被接受，促进了技术进步，产生了经济效益，保证了生产安全； 4.4全面地把握本岗位设备的技术性能和具有娴熟的操作力量。 4.5能够指导助理级以下专业技术人员的工作和学习。 5、担当高级专业技术职务应具备得条件 5.1原则上应具备本
31、专业相应的专业技术职务任职资格，是本专业的业务技术尖子； 5.2具有解决在生产、经营、安全过程和综合治理过程中本专业领域重要技术问题的力量； 5.3有系统广博的专业根底理论和专业技术学问，把握本专业国内外的现状和现代化治理的进展趋势； 5.4有丰富的生产、技术治理工作的实践阅历，在生产、经营、技术治理工作中，有显著成绩并产生社会经济效益； 5.5在国内外刊物上发表过二篇以上有较高学术价值的论文； 5.6能够指导中级以下专业技术人员的工作和学习； 6、担当中级、高级技术职务的人员须具有阅读本专业外文资料的力量。 附件B： XXXX基地专业技术职务聘约 为了适应民航进展的需要，充分发挥专业技术人员
32、的聪慧才智，调动他们的工作积极性，现对专业技术人员实行专业技术职务聘任制。依据聘用人（甲方）和受聘人（乙方）双方的权利和义务签订聘约如下： 第一条聘用人应保证受聘人在任职期间，行使现行规定的各项权利，并为受聘人施展才能，开展业务技术工作供应条件。 其次条受聘人应对聘用人负责，尽心尽力履行岗位职责，完成任期内规定的各项工作目标和经济技术指标。 第三条受聘人在任期内应努力工作，刻苦钻研，把握新学问，不断推动技术进步。 第四条受聘人在聘期内的思想表现及业务水平，工作态度，经考核，成绩显著，奉献突出，聘用人应赐予嘉奖和表彰。 第五条受聘人如不听从聘用人的工作安排，任期内不胜任现岗位职务活玩忽职守等造成
33、工作失误或较大经济损失的，除应担当相应的经济和法律责任外，聘用人有权中途解聘其职务。 第六条受聘职务在本单位、本专业岗位有效，调离原工作岗位或中途解聘的，不保存其相应待遇。聘期届满，如续聘需重新办理聘任手续。 第七条聘期为年月日起至年月日。到达离退休年龄，如需延长聘期的，按有关规定办理延长手续。 第八条聘约一式三份，聘用人和受聘人各一份，综合治理部存档一份。 聘用人（甲方）受聘人（乙方） 签约日期：年月日 机关效能告诫暂行方法方案机关效能告诫暂行方法第一章 总则第一条为加强对全市各级机关及其工作人员的治理，完善监视机制，进一步改良机关工作作风，提高效劳质量和工作效能，依据中华人民共和国行政监察
34、法、中华人民共和国等法律、法规和有关规章、规定，结合我市实际，制定本方法。其次条本方法所称机关效能告诫，是指各级机关及其工作人员在工作及治理活动中违反有关规定，但不构成党纪政纪处分的，根据肯定程序赐予惩诫的一种教育手段。 第三条实施机关效能告诫，应坚持实事求是、客观公正、有错必纠、重在教育的原则。 其次章机关行政效能告诫范围第四条机关工作人员有以下行为之一的，应赐予效能告诫：（一）不仔细执行法律、法规、规章和市委、市政府打算、命令的；（二）因决策失误而贻误工作的；（三）违反法律法规要求相对人担当义务的；（四）工作效率低下，未按规定的工作时限和标准要求办理有关事项或作出明确答复的；（五）自律意识
35、淡薄，不遵守机关治理制度的；（六）工作作风粗暴、效劳态度差的;（七）工作中弄虚作假、欺上瞒下、虚报浮夸的；（八）在工作人员违纪违规问题被查处时，设置障碍、供应伪证、干扰调查，给查处工作造成困难的；（九）有意刁难、打击报复举报人和投诉人的；（十）其他违反有关规定，需要赐予效能告诫的。第五条机关有以下情形之一的，对单位及单位主要负责人赐予机关效能告诫：（一）对市委、市政府的打算、命令、指示和重大政策措施不仔细执行、落实不力的；（二）对市委、市政府安排的重要工作，无正值理由拖延不办或未按要求完成任务的；（三）未按规定建立健全岗位责任制、首问负责制、挂牌上岗制、一次性告知制、限时办结制、岗位值班制等机
36、关行政效能建立根本制度以及监视不到位的；（四）机关办事职责不清，相互推诿，效能低下，群众反映剧烈的；（五）未按规定建立政务公开制度，该公开的事项不公开的；（六）单位及其工作人员年度内累计被投诉3起以上（含3起），并调查属实的；(小编 )（七）对群众投诉件、领导批办件和上级部门转办件，不仔细查办，不准时处理，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；（八）对基层和群众反映的热点难点问题久拖不决，造成不良影响的；（九）对机关工作人员疏于治理，纪律松驰，作风散慢，造成不良影响的；（十）其他需要赐予效能告诫的。第三章机关行政效能告诫主体和实施程序第六条对需要赐予机关效能告诫的，由其所在单位或市纪委（监察局）
37、作出。对单位及科级（含科级）以上领导干部赐予机关效能告诫的，由市机关效能投诉中心调查后建议市纪委（监察局）作出；对科员（含科员）以下干部或工勤人员需要赐予机关效能告诫的，由其所在单位作出，也可由市纪委（监察局）直接作出。第七条对应当赐予机关效能告诫的，由市纪委（监察局）向被告诫人或其所在单位下发效能告诫通知书。作出效能告诫打算时，要指派专人与被告诫对象谈话，指出存在问题，责令写出书面检查。效能告诫书及其它效能告诫材料存入市机关效能投诉中心文书档案，并按干部治理权限抄送组织、人事等相关部门。第八条受到机关效能告诫的对象对效能告诫不服的，可在收到效能告诫书之日起10日内，向作出打算的机关或其上级机
38、关提出申请复核。受理机关应在收到书面申请之日起30天内，做出维持或撤销效能告诫的书面打算，并送达申请人。复核期间不停顿原效能告诫的执行。第四章机关行政效能告诫结果的运用第九条机关行政效能告诫实行累计逐级追究制度。年度内同一分管领导分管的部门工作人员，受效能告诫累计3人次的（含3人次），应赐予该分管领导效能告诫一次；同一单位的工作人员受效能告诫累计5人次（含5人次）的，赐予该单位主要负责人效能告诫一次，同时赐予该单位效能告诫一次。第十条年度内单位被效能告诫1次的，在全市公开通报批判。被效能告诫2次的，年终取消该单位各种评优评先资格。第十一条单位连续两年受到2次以上（每年2次，含2次）效能告诫的，
39、对该单位主要负责人作组织调整。第十二条机关工作人员在一年内被效能告诫1次的，年终考核不能评为优秀；被效能告诫2次的，年终考核不得定为称职；被效能告诫3次或者跨年度累计被效能告诫4次的，年终考核定为不称职，所在单位应调整其工作岗位，对符合辞退规定条件的，依据有关规定予以辞退。第十三条受到机关行政效能告诫的单位或个人评优评先、年终考核等事宜，由市机关效能投诉中心与组织、人事等部门详细负责办理。第五章附则第十四条本方法适用于全市党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、人民团体及具有社会治理职能的事业单位及其工作人员。第十五条本方法详细适用问题由市纪委（监察局）负责解释。第十六条本
40、方法自公布之日起施行。中国共产党三亚市委办公室、三亚市人民政府办公室2023年4月9日印发的三亚市机关效能告诫暂行规定（三办发202316号）同时废止。学校优秀教师评后治理暂行方法 学校优秀教师评后治理暂行方法 为仔细贯彻区委、区教育局党委关于开展人才队伍建立“双争双创”活动的有关指示精神，充分发挥优秀教师群体的示范带头作用，切实推动学校教师队伍建立，特制定此方法。 网-一、实施评后治理的人员范围 对以下人员，统称为优秀人才，纳入评后治理范围： （一）在我校工作期间，受区级以上党委、政府及其教育、人事部门表彰的优秀教师、优秀教育工、优秀班主任、师德标兵、优秀共产党员； （二）经区级以上教育主管
41、部门命名，并在治理年限内的青年骨干教师、学科带头人以及上述人员的后备人选； （三）经各级政府或教育主管部门命名的特级教师及其后备人选； （四）经区级以上党委、政府及其人才治理业务部门命名，并在治理年限内的拔尖人才、学术技术带头人、优秀人才示范岗、共产党员示范岗以及上述人员的后备人选； （五）在我校工作期间，获区级以上党委、政府或教育行政部门表彰的其他荣誉称号，经学校党总支委员会讨论打算纳入治理的人员； （六）经学校命名，并在治理年限内的优秀人才示范岗。 二、优秀人才示范标准 优秀人才要发挥典范示范作用，在以下几方面起好示范带头作用： （一）政治思想方面。自觉实践“三个代表”重要思想，坚决拥护党
42、的路线方针政策，榜样遵守党和国家的法律法规，在思想上、行动上同党中心保持高度全都。 （二）职业道德方面。严格遵守社会公德，遵守职业道德，崇尚科学、提倡文明。忠诚人民的教育事业，喜爱教育工作。顾全大局、团结协作，建立和谐的同志关系和师生关系。 （三）专业技能方面。自觉学习，积极投入校本研修，不断提高自身专业化理论水平。45周岁以下的人员，要在3年内到达大学本科以上学历；“三笔字”、简笔画、一般话、组织教学、信息技术等规定达标工程，提前一年到达规定标准。 （四）工作业绩方面。致力于教育改革和创新，积极推动先进教育教学阅历和成果的应用和转化。在学年教育教学评估中，班级治理和教学成绩均获得二等奖以上；
43、未担当教学工作的人员，其工作成效明显好于其他人员；行政干局部管工作获得区级以上嘉奖或好评。 （五）示范作用方面。优秀人才要积极发挥示范带头作用，结合自身岗位实际主动担当以下示范任务： 1、联系指导一名未获得上述称号的教职工； 2、每学年担当校级以上公开课、示范课或讨论课一节以上，或担当“教师学堂”学习辅导讲座、专题报告一次以上； 3、每学年在区以上刊物发表或会议沟通教育教学论文一篇以上； 4、担当一个教育科研工程（含学校批准立项的微型工程）的主研任务； 5、自主或合作开发一门校本课程，并逐步形成校本教材。 三、优秀人才的治理 （一）学校成立由学校党总支书记、校长任组长，党总支副书记任副组长，相
44、关部门负责同志为成员的“双争双创”领导组，组织领导人才“双争双创”及优秀人才评后治理工作。 （二）学校在优秀人才培训、进修、考察、调研中赐予经费、时间、组织等方面的大力支持，为优秀人才的专业进展营造良好环境。 （三）学校定期组织大奖赛、论文评比、阅历沟通等活动，为优秀人才搭建展现自我的舞台。 （四）学校以校级各类先进人物为评比对象，每两年评比命名5名优秀人才示范岗。学校优秀人才示范岗实行滚动治理，每届任期两年，可以连选连任。 实施学校优秀人才示范岗评比以后，不再评比命名校级青年骨干教师。 （五）学校建立优秀人才治理个人专项档案（文本档案和电子档案），收入优秀人才评后以下材料或复印件： 1、推举及表彰资料，如：推举表、综合考核材料、荣誉证书等； 2、年度考核资料：如：个人成长成才规划、年度自我总结、考核评分表等； 3、学历进修成绩和学历变更资料； 4、论文论著等学术成果资料； 5、其他能证明工作业绩的资料。 四、优秀人才的考核