《团总支书记竞岗竞聘演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团总支书记竞岗竞聘演讲稿.docx（51页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 团总支书记竞岗竞聘演讲稿_团总支书记演讲稿 以下是小编为大家整理的关于团总支书记竞聘演讲稿的文章，供大家学习参考 团总支书记竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家上午好！首先感谢公司赐予我这次展现自己的时机，中层干部实行公正、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参加。本着熬炼自己，为大家效劳的宗旨我站在了这里，盼望能得到大家的支持。一、个人根本状况我叫xxxx，汉族，23岁，*党员。 20xx年7月 毕业于热作学院经管系，同年1月进入中国石油云南普洱销售分公司工作。在普洱公司期间，我在茶城加油站实习了六个月，先后实习了加油员、前庭主管、收银员等岗位，从中直面的了解了
2、作为销售终端的加油站所从事的根本业务。7月中旬我被借调至综合办公室见习，10月底参与机关一般治理人员双选胜利竞聘到文书岗。 二、竞聘优势今日，我竞聘的职位是公司团总支书记。理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素养，全面进展自己。我觉得越是新的工作新的环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新学问，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞聘新的岗位，目的在于熬炼自己，提高自身综合素养，从而在今后更好的做好效劳工作。其次点，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。首先，我有较强的敬业精神，在这一年多来的中油工作经受中，一是培育了我严明的组织纪律性，吃苦耐
3、劳的优良品质，信任这是干好一切工作的根底。二是长期帮助公司开展党、工、团活动，熬炼了我作为团干应具备的综合力量。组织开展了“爱我中油”、“中油情茶乡缘”、“同心卡爱心传递”、“满足工程五小建立”、“青年沟通会”等主题活动；在负责宣传报道工作期间，公司荣获云南公司优秀组织单位荣誉。在省公司征文竞赛中获奖二等奖，参加完成了公司各类会议材料的编写工作。其次，我兴趣广泛，思想活泼，承受新事物力量较强，工作中能发挥主观能动性，具备一种勇于承受挑战的信念。同时，我也信任“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”工作中遇到难以解决的问题，懂得准时征求他人意见，信任集体的力气，而不会盲目的独断专行。第三点，我认为自己具备担当
4、该职所必需的学问和力量。首先，我认为自己具有较好的的理解推断力量。自参与工作以来，通过不断学习政治理论、业务学问、文化学问，对上级指示的理解力量、对偶发因素的应变力量不断加强。其次，具有较扎实的语言文字表达应用功底。学校里多年积存的团支书工作阅历，参与工作以来在基层熬炼积存的销售口才，加上参与公司演讲竞赛和竞聘演说，让我懂得一些与人交谈、演讲演说的语言艺术，不断增加了自己的语言表达力量。最终，我信奉诚恳、正派的做人宗旨，擅长将心比心，联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调力量。信任这将有助于我更好的深入青年，听取青年的呼声，表达青年的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。四、工
5、作思路综上所述，我自认为已具备了担当团总支书记的条件，如有幸竞职胜利，我将快速找准自己的位置，在公司党总支和上级团委的领导下，坚持一个“原则”，实现“两个转变”，抓好“六项工作”。详细的讲：（一）要坚持“一个原则”。那就是坚持“严密联系党组织、严密联系青年，扎扎实实开展工作“的办事原则。（二）要实现“两个转变”。首先是实现角色的转变，既当指挥员，又当战斗员，和全部团员青年们，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，制造一个良好的工作气氛。其次是实现思维方式的转变，坚持以党的十七大和“三个代表“重要思想为指导，在工作方式上不仅要学习前辈的阅历，更要结合实际，不断开拓创新，与
6、时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。（三）要抓好“ 六项工作”包括：1抓好队伍建立，打造极聚向心力、战斗力的团组织。首先依据我公司特点，根据将战斗堡垒建在基层的方法，狠抓整个公司的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、思想、力量问题，强学习强培训，狠抓团干队伍建立。深化“双推优”工作，推举优秀团干部担当基层加油站经理、团支部书记等领导职务，根据一个季度进展一批党员规划，推举优秀团员青年参加党组织，为公司进展培育政治上靠得住，工作上有本领的青年骨干人才。2选准载体，大力营造宣传气氛。依托公司内网、协同、看板等载体，结合重大节日，联合有关部门，调动各加油站团支部的力气，网络性规模化的开
7、展形式多样、生动活泼的宣传活动，大力宣传中国石油效劳文化，推广张本荷式“四多效劳法”，丰富微笑开口效劳内涵，进一步加强我公司团工作的宣传力度。3推动阵地建立，创新活动，切实增加团员青年的分散力。仔细对公司各团支部状况进展摸底，做到各个油站有组织，各个组织有活动。组织开展“青年与岗位”、“责任与作为”、“岗位与奉献”演讲竞赛，掀起“四学”热潮。积极开展竞职演讲稿（团总支书记） 敬重的各位评委、评议团成员： 我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五局部：一、二、竞聘优势三、对竞聘岗位的熟悉四、假如竞聘胜利我所要开展的工作五、完毕语一、自我介绍姓名：*年龄：29岁政治面貌：中
8、国共产党党员参与工作时间：1992年7月职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试）现任职务：*董事会秘书室秘书兼团总支书记二、竞聘优势1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今始终担当公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积存了较为丰富的工作阅历并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获1998年度*市先进团支部、1997、1999、2023、2023年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2023、2023年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁盛沈阳市、总公司、
9、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大出色青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部2、长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在2023年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为*报特约记者，现为*报记者兼副刊编辑。六年间，我在*报中稿百余篇，国家、盛市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省竞赛中2次获奖，帮助公司参加完成了快速进展和公司手册等材料的编撰工作。98年至2023年4
10、月，担当公司劳资员期间，负责养老、医疗工作，于98年领先实行微机化治理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比拟增长率，以帮助公司决策，实现了工资安排向治理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、鼓励原则。保险工作的各项根底台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，承受过公司及化建公司的各种检查。作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参加完成了公司董事会、监事会的各项组织、治理工作及两级公司的入股工作。三、对竞聘岗位的熟悉工程公司是实现跨越式进展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工力量和施
11、工水平，培育、储存和使用适应长期进展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就打算了党支部副书记在企业将来进展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建立的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托宽阔的市场资源和丰富的企业文化气氛，确保这支队伍作为化建跨越式进展的重要力气的可持续进展。1以“强制式治理、军事化指挥”为指导，完善内部治理工作。建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。根据公司机构构成，从治理岗位、职能科室到各个帮助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、治理人员明确目标
12、、岗位责任和义务，到达高效上岗、高效工作。建立健全各项考核细则和。建立健全考核细则和规章制度是强化内部治理的有效手段，首先要建立综合治理考核细则和经营治理考核细则，一个是对内的员工治理，包括细则一个是对外的工程治理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，到达奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工治理、用工治理，始终到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。2以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素养。加强学习，建立学习型青工队伍。开展“三素养”建立活动，全面提高员工的思想政治素养、职业道德素养和专
13、业技术素养。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、进展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开争论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织学问竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“抱负、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式进展的目标、方向保持全都，与公司“三同理念”思想领先保持全都。通过宣传、引导高素养人，全面把握职业道德标准、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向教师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高
14、自身素养，为企业持续进展供应有力保证。加强培训，通过提高专业技术本事培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着常常化、制度化、全员化方向进展，培育技艺精湛、奉献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情意产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格根据制度化操作，由党政牵头，共青团帮助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制
15、度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推举岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受肯定嘉奖，并在导师选拔最正确师徒。以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。在合同工中选拔班长以上治理人员重要的是要大家服气，这就打算了五项工作必需引入竞争赛马机制，必需制度化、公开化。在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，讨论制定实施方案前将其制度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标
16、准条件和治理使用等公开化，再次实行个人自荐和承包队推举相结合的方法报名推举，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，承受群众监视自荐、推举人员，以演讲等方式参与竞聘，最终对竞聘对象进展考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性 竞职演讲稿格式：团总支书记竞聘报告 这篇关于竞职演讲稿格式：团总支书记竞聘报告，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！ 竞职演讲稿格式：团总支书记竞聘报告 敬重的各位领导、各位评委、各位同事： 大家上午好！首先感谢公司赐予我这次展现自己的时机，中层干部实行公正、公正、公开的竞争上岗，我一是坚决拥护、二是积极参
17、加。本着熬炼自己，为大家效劳的宗旨我站在了这里，盼望能得到大家的支持。一、个人根本状况我叫xxxx，汉族，23岁，*党员。 20xx年7月 毕业于热作学院经管系，同年1月进入中国石油云南普洱销售分公司工作。在普洱公司期间，我在茶城加油站实习了六个月，先后实习了加油员、前庭主管、收银员等岗位，从中直面的了解了作为销售终端的加油站所从事的根本业务。7月中旬我被借调至综合办公室见习，10月底参与机关一般治理人员双选胜利竞聘到文书岗。 二、竞聘优势今日，我竞聘的职位是公司团总支书记。理由有三点：第一点，我认为这有利于提高自己的综合素养，全面进展自己。我觉得越是新的工作新的环境越富有吸引力和挑战性，越是
18、能够学到新学问，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞聘新的岗位，目的在于熬炼自己，提高自身综合素养，从而在今后更好的做好效劳工作。其次点，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素养和个人品质。首先，我有较强的敬业精神，在这一年多来的中油工作经受中，一是培育了我严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质，信任这是干好一切工作的根底。二是长期帮助公司开展党、工、团活动，熬炼了我作为团干应具备的综合力量。组织开展了“爱我中油”、“中油情茶乡缘”、“同心卡爱心传递”、“满足工程五小建立”、“青年沟通会”等主题活动；在负责宣传报道工作期间，公司荣获云南公司优秀组织单位荣誉。在省公司征文
19、竞赛中获奖二等奖，参加完成了公司各类会议材料的编写工作。其次，我兴趣广泛，思想活泼，承受新事物力量较强，工作中能发挥主观能动性，具备一种勇于承受挑战的信念。同时，我也信任“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”工作中遇到难以解决的问题，懂得准时征求他人意见，信任集体的力气，而不会盲目的独断专行。第三点，我认为自己具备担当该职所必需的学问和力量。首先，我认为自己具有较好的的理解推断力量。自参与工作以来，通过不断学习政治理论、业务学问、文化学问，对上级指示的理解力量、对偶发因素的应变力量不断加强。其次，具有较扎实的语言文字表达应用功底。学校里多年积存的团支书工作阅历，参与工作以来在基层熬炼积存的销售口才，加上参
20、与公司演讲竞赛和竞聘演说，让我懂得一些与人交谈、演讲演说的语言艺术，不断增加了自己的语言表达力量。最终，我信奉诚恳、正派的做人宗旨，擅长将心比心，联络感情，能够与人团结共处，具有良好的组织协调力量。信任这将有助于我更好的深入青年，听取青年的呼声，表达青年的愿望，切实为他们解决实际困难，赢得他们的拥护。四、工作思路综上所述，我自认为已具备了担当团总支书记的条件，如有幸竞职胜利，我将快速找准自己的位置，在公司党总支和上级团委的领导下，坚持一个“原则”，实现“两个转变”，抓好“六项工作”。详细的讲：（一）要坚持“一个原则”。那就是坚持“严密联系党组织、严密联系青年，扎扎实实开展工作“的办事原则。（二
21、）要实现“两个转变”。首先是实现角色的转变，既当指挥员，又当战斗员，和全部团员青年们，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，制造一个良好的工作气氛。其次是实现思维方式的转变，坚持以党的十七大和“三个代表“重要思想为指导，在工作方式上不仅要学习前辈的阅历，更要结合实际，不断开拓创新，与时俱进，把工作做细致，做全面，保证工作落到实处。（三）要抓好“ 六项工作”包括：1抓好队伍建立，打造极聚向心力、战斗力的团组织。首先依据我公司特点，根据将战斗堡垒建在基层的方法，狠抓整个公司的团组织工作。其次，解决好团干部的政治、思想、力量问题，强学习强培训，狠抓团干队伍建立。深化“双推优”
22、工作，推举优秀团干部担当基层加油站经理、团支部书记等领导职务，根据一个季度进展一批党员规划，推举优秀团员青年参加党组织，为公司进展培育政治上靠得住，工作上有本领的青年骨干人才。2选准载体，大力营造宣传气氛。依托公司内网、协同、看板等载体，结合重大节日，联合有关部门，调动各加油站团支部的力气，网络性规模化的开展形式多样、生动活泼的宣传活动，大力宣传中国石油效劳文化，推广张本荷式“四多效劳法”，丰富微笑开口效劳内涵，进一步加强我公司团工作的宣传力度。3推动阵地建立，创新活动，切实增加团员青年的分散力。仔细对公司各团支部状况进展摸底，做到各个油站有组织，各个组织有活动。组织开展“青年与岗位”、“责任
23、与作为”、“岗位与奉献”演讲竞赛，掀起“四学”热潮。积极开展形式多样的岗位培训、岗位练兵，每日一题、每周一练、每月一考、青年讲坛等活动。同时，严厉团支部干部治理，稳固阵地建立。4切实做好效劳团员青年的工作。着力推动“同心互助金捐赠”、“扶贫帮困”、“满足工程”等工作，加大对困难员工的的帮忙和效劳力度；积极探究“小型快捷、分散多样”的活动形式，在节日期间，开展篮球联盟赛，青年欢歌 赛，书法美术摄影展等文体活动，丰富库站青年员工节日文化生活，增进青年身心安康，为每一名团员青年搭建展现才华的舞台。组织形式多样的青年联谊会，使青年员工思想稳定、身心安康、积极进取。 5抓好公司团建工作。通过党建带团，使
24、各企业团建工作上水平、上档次。最终，帮助、协作党委政府做好各项党政重点工作，切实当好助手的角色。各位领导、评委、同事们，古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能；亦不行以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都将以这句话自勉，一如既往的勤奋学习、努力工作。最终我只想说一句话，那就是：给我一次时机，我将还您一个满足！竞聘公司团总支书记演讲稿 小编为大家收集整理了竞聘公司团总支书记演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五局部： 一、自我介绍（包括姓名、年龄、政治面貌、工作阅历等简洁的介绍下）1、多年从事青年思想政治
25、工作。（在思想政治方面取得的成绩）2、长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩，在年被评为（在党务活动中取得的成绩）。年至年，在担当公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于年领先实行微机化治理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比拟增长率，以帮助公司决策，实现了工资安排向治理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、鼓励原则。保险工作的各项根底台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，承受过公司及化建公司的各种检查。三、对竞聘岗位的熟悉工程公司是实现跨越式进展的进程中，在向着一个特级、两个一
26、流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工力量和施工水平，培育、储存和使用适应长期进展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就打算了党支部副书记在企业将来进展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建立的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托宽阔的市场资源和丰富的企业文化气氛，确保这支队伍作为化建跨越式进展的重要力气的可持续进展。1、以“强制式治理、军事化指挥”为指导，完善内部治理工作。、建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。根据公司机构构成，从治理岗位、职能科室到各个
27、帮助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、治理人员明确目标、岗位责任和义务，到达高效上岗、高效工作。、建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部治理的有效手段，首先要建立综合治理考核细则和经营治理考核细则，一个是对内的员工治理，包括细则一个是对外的工程治理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，到达奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工治理、用工治理，始终到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。2、以“思想理念”为指导，有效提高员工整体素养。、加强学习，建立学习型青工队伍。开展
28、“三素养”建立活动，全面提高员工的思想政治素养、职业道德素养和专业技术素养。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、进展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开争论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织学问竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“抱负、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式进展的目标、方向保持全都，与公司“三同理念”思想保持全都。通过宣传、引导高素养人，全面把握职业道德标准、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本
29、学习，向教师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素养，为企业持续进展供应有力保证。、加强培训，通过提高专业技术本事培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着常常化、制度化、全员化方向进展，培育技艺精湛、奉献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情意产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格根据制度化操作，由党政牵头，共青团帮助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确
30、师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推举岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受肯定嘉奖，并在导师 选拔师徒。、以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。在合同工中选拔班长以上治理人员重要的是要大家服气，这就打算了五项工作必需引入竞争赛马机制，必需制度化、公开化。在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，讨论制定实施方案前将其制
31、度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标准条件和治理使用等公开化，再次实行个人自荐和承包队推举相结合的方法报名推举，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，承受群众监视自荐、推举人员，以演讲等方式参与竞聘，最终对竞聘对象进展考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性团总支书记竞聘演讲稿范文 这篇团总支书记竞聘演讲稿范文，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 热门演讲推举：竞聘演讲稿 | 国旗下演讲稿 | 英语演讲稿 | 师德师风演讲稿 | 年会主持词 | 领导致辞敬重的各位评委、评议团成员： 我今日竞聘
32、的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五局部： 一、自我介绍 二、竞聘优势 三、对竞聘岗位的熟悉 四、假如竞聘胜利我所要开展的工作 五、完毕语 一、自我介绍 姓名：* 年龄：29 岁 政治面貌：中(论文)共党员 参与工作时间：1992年7月 职称：助理经济师(已通过中级经济师理论考试) 现任职务：*董事会秘书室秘书兼团总支书记 二、竞聘优势 1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今始终担当公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积存了较为丰富的工作阅历并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获1998年度*市先进团
33、支部、1997、1999、2023、2023年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2023、2023年度“五四”红旗团支部称号。 在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号;推出了2名全公司十大出色青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部 2、 长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在2023年被评为化建公司百名优秀共(论文)产党员之一。 本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连
34、续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为*报特约记者，现为*报记者兼副刊编辑。六年间，我在*报中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省征文竞赛中2次获奖，帮助公司参加完成了快速进展调查报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。 98年至2023年4月，担当公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于98年领先实行微机化治理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比拟增长率，以帮助公司决策，实现了工资安排向治理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、鼓励原则。保险工作的各项根底台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，承受过公司及化建公司的各种检查。 作为公
35、司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参加完成了公司董事会、监事会的各项组织、治理工作及两级公司的入股工作。 三、 对竞聘岗位的熟悉 工程公司是实现跨越式进展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工力量和施工水平，培育、储存和使用适应长期进展所需的优秀专业施工队伍而成立的。 因此，这就打算了党支部副书记在企业将来进展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建立的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地;同时依托宽阔
36、的市场资源和丰富的企业文化气氛，确保这支队伍作为化建跨越式进展的重要力气的可持续进展。 1.以“强制式治理、军事化指挥”为指导，完善内部治理工作。 .建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。根据公司机构构成，从治理岗位、职能科室到各个帮助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、治理人员明确目标、岗位责任和义务，到达高效上岗、高效工作。 .建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部治理的有效手段，首先要建立综合治理考核细则和经营治理考核细则，一个是对内的员工治理，包括细则一个是对外的工程治理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，到达奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制
37、度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工治理、用工治理，始终到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。 2.以“思想理念”为指导，有效提高员工整体素养。 .加强学习，建立学习型青工队伍。开展“三素养”建立活动，全面提高员工的思想政治素养、职业道德素养和专业技术素养。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、进展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开争论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织学问竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“抱负、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式进展的目标、方向保持全都，与公
38、司“三同理念”思想保持全都。 通过宣传、引导高素养人，全面把握职业道德标准、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向教师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素养，为企业持续进展供应有力保证。 .加强培训，通过提高专业技术本事培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着常常化、制度化、全员化方向进展，培育技艺精湛、奉献突出、担当栋梁的优秀
39、青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情意产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格根据制度化操作。 由党政牵头，共青团帮助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推举岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受肯定嘉奖，并在导师选拔师徒
40、。 .以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。 在合同工中选拔班长以上治理人员重要的是要大家服气，这就打算了五项工作必需引入竞争赛马机制，必需制度化、公开化。 在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，讨论制定实施方案前将其制度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标准条件和治理使用等公开化，再次实行个人自荐和承包队推举相结合的方法报名推举，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布。 承受群众监视自荐、推举人员，以演讲等方式参与竞聘，最终对竞聘对象进展考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性
41、 ! 团总支书记竞职演讲稿例文 敬重的各位评委、评议团成员： 我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五局部：一、自我介绍二、竞聘优势三、对竞聘岗位的熟悉四、假如竞聘胜利我所要开展的工作五、完毕语一、自我介绍姓名：*年龄：29 岁政治面貌：中（论文）共党员参与工作时间：1992年7月职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试）现任职务：*董事会秘书室秘书兼团总支书记二、竞聘优势1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今始终担当公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积存了较为丰富的工作阅历并取得了可喜的成果。期
42、间，公司团总支先后荣获1998年度*市先进团支部、1997、1999、2023、2023年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2023、2023年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大出色青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部2、 长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩，在2023年被评为化建公司百名优秀共（论文）产党员之一。本人在负责宣传报道工作
43、期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为*报特约记者，现为*报记者兼副刊编辑。六年间，我在*报中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省征文竞赛中2次获奖，帮助公司参加完成了快速进展调查报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。98年至2023年4月，担当公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于98年领先实行微机化治理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比拟增长率，以帮助公司决策，实现了工资安排向治理骨干、一线骨干倾斜的安排方针，实现了公司安排上的科学、合理、鼓励原则。保险工作的各项根底台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，承受
44、过公司及化建公司的各种检查。作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参加完成了公司董事会、监事会的各项组织、治理工作及两级公司的入股工作。三、 对竞聘岗位的熟悉工程公司是实现跨越式进展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工力量和施工水平，培育、储存和使用适应长期进展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就打算了党支部副书记在企业将来进展中所肩负的重要使命。不仅要帮助行政带出一支作风硬、素养高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培育和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建立的需要，让这一公司成为施工专业人力
45、资源的重要基地；同时依托宽阔的市场资源和丰富的企业文化气氛，确保这支队伍作为化建跨越式进展的重要力气的可持续进展。公司团总支书记竞职演讲稿敬重的各位评委、评议团成员： 我今日竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五局部： 一、 二、竞聘优势 三、对竞聘岗位的熟悉 四、假如竞聘胜利我所要开展的工作 五、完毕语 一、自我介绍 姓名：* 年龄：29 岁 政治面貌：中国共产党党员 参与工作时间：1992年7月 职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试） 现任职务：*董事会秘书室秘书 兼团总支书记 二、竞聘优势 1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今始终担当公司团总支书记职务
46、，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积存了较为丰富的工作阅历并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获1998年度*市先进团支部、1997、1999、2023、2023年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、2023、2023年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大出色青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部 2、 长期帮助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人帮助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在2023年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为*报特约记者，现为*报记者兼副刊编辑。六年间，我在*报中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省竞赛中2次获奖，帮助公司参加完成了快速进展和公司手册等材料的编撰工作。 98年至2023年4月，担当公司劳资员期间，负责养老、医疗工作，于98年领先实行微机化治理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比拟增长率，以帮