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1、 圈子文化及好人主义对照检查材料 圈子文化及好人主义对比检查 材料 3 篇 圈子文化及好人主义对比检查材料 3 篇 要严厉党内政治生活，净化党内政治生态，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想上去除圈子文化的生成根底。五要严格执行干部任用条例，坚固树立正确用人导向，根据三严三实忠诚、洁净、担当讲诚信、懂法规、守纪律的要求，把好干部细心培育起来、准时发觉出来、合理使用起来，从组织上铲除圈子文化的依附关系；同时，要加大干部沟通力度，铲除圈子文化形成的人文环境。下面是为您推举圈子文化及好人主义对比检查材料 3 篇。 圈子文化及好人主义对比检查材料 1 根据中心巡察组、市委、局党组和处党委关
2、于圈子文化和好人主义问题整改，组织召开专题民主生活会的通知要求，中心支部 11 月 4 日组织领导班子成员召开了专题民主生活会、党小组召开了专题组织生活会。 会上，班子成员和全体党员结合习*关于严明组织纪律和政治法规系列重要讲话精神的学习熟悉，仔细对比党员中存在的圈子文化和好人主义问题进展深刻查摆，同时对圈子文化和好人主义危害从各自不同角度谈了深刻熟悉和防范措施。班子成员和全体党员全都表示，中心第三巡察组向天津市委反应巡察回头看状况特殊提到了圈子文化不绝，政治生态遭破坏；政治原则性 不强，好人主义盛行。问题一针见血、切中要害、精准深刻、令人警醒。支部要求班子成员要通过召开民主生活会和组织生活会
3、查找缺乏，落实整改，摒弃小圈子，克制好人主义，仔细落实好李鸿忠书记关于专项整改工作，以及在政法委调研要求，要把讲政治落实到严守政治纪律政治法规上，把对党肯定忠诚作为首要政治品德，做到思想、言论、立场、行动相统一。 随后，班子成员和全体党员又进展了两学一做第四专题研讨。 圈子文化及好人主义对比检查材料 2 老好人是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜爱一团和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责怪下级，凡事得过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不负责任，是一种渎职行为。老好人现象在民主生活会和干部考察访谈
4、中表现的尤为明显，民主生活会中，老好人们不是开展批判与自我批判，喜爱走过场，擅长暖场，没有了红脸、出汗，达不到开会效果；在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努力克制老好人思想，做好以下三点： 一是头脑糊涂辨是非。远离老好人思想，党员干部要耳清目明。当下，全面深化改革已经进入攻坚区和深水区，社会也处在转型期，各种冲突高发多发，党员干部面对的困难和需要解决的 冲突问题量大面广，有些问题还很麻烦，这就需要我们的党员干部加强学习，多补精神之钙，增加政治信念，加强党性修养，提高超辨是非的力量。同时，党员干部也要做到知无不言言无不尽
5、，当局者迷旁观者清，要多为地方、单位进展献计献策，对于他人工作中存在的问题，也该准时赐予提示和帮忙。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错误，不是诚意诚意地提出来，而是很圆滑地搞你好、我好、大家好，能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关系外表上的和谐。外表看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害无穷。 二是坚持原则敢担当。远离老好人思想，党员干部要有敢于坚持原则、敢于担当负责的士气。面对冲突，要敢于走进冲突、化解难题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去躲，去掩盖、去躲避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不抓实、该管的不管到位，甚至出了问题还包着、
6、裹着、护着，怕丢官帽子，怕得罪同事，怕失去下属拥护，对上唯唯诺诺、阿谀奉承，对下笑容可掬，不讲原则。这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上导致了是非标准模糊化、组织生活庸俗化，最终的结果往往是害人害己。这样老好人办事无担当，工作无责任，不是当下提倡的好干部。老好人现象看似无害，实则严峻败坏党的风气，减弱党组织的分散力、向心力和战斗力。不敢得罪一小局部应当得罪的人，就会损害绝大多数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性；反之，真正敢于坚 持原则、一身正气的好干部，即使一时一地得罪了少数人，最终也是会得到绝大多数甚至是被他批判过干部群众的真心拥护和支持。 三是脚踏实地有作为。远离老好人思
7、想，党员干部要切忌工作作风漂移。凭进展论英雄，凭实绩用干部，比奉献进位次已经成为当下一种选干部用干部的鲜亮导向。如今，全党上下大力开展群众路线教育实践活动，党员干部要深刻领悟中心意图，对自身作风之弊、行为之垢来一次大检查、大扫除，让老好人作风失去市场。有为才能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干成事、不出事的干部预备的；位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真本事、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋进展、开拓创新添动力的正事，多干打根底、利长远、增后劲、惠民生
8、的真事，多做实事、办好事、解难事，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一件一件干究竟，多一些脚踏实地，少一些敷衍了事，才是百姓拥护的好干部，领导眼中的好帮手，下级眼中的好典范。 老好人干部在起初有肯定的市场，群众根底良好，呼声很高，但是，随着熟悉的深入，便会发觉，这种人多是碌碌无为的庸才，工作没力量、没思路、没方法、没力度，这也算中心提出不唯票取人的题中之义。久之，会带坏单位的风气，群众对这种不敢坚 持原则的干部不满足，处事不公，给群众官官相护的错觉；领导对其也不满足，开展工作拖泥带水，开展工作不严厉，怕得罪人，不愿触及别人利益，打不开工作局面，导致工作一拖再拖。为此，广阔党员干部必需远离老好人思
9、想，坚持原则性和组织纪律性，办事做到对事不对人，敢于对不合理的事情说不。 圈子文化及好人主义对比检查材料 3 三圈，即是指生活圈、消遣圈、交往圈。它既是党组织教育、治理、监视干部的重点部位，也是每一位领导干部人生追求、品位、修养的重要表达，又是事关社会的兴盛兴旺、党的廉政成效和个人的成进步步的根本保障。 三圈既可以看出一个干部的追求，又可以表达一个干部的境地，也可以展望一个干部的前程。综观近几年来的贪腐案件，无一不是在人生观、价值观、世界观上消失了偏差。人生追求什么、怎么追求至关重要。笔者认为，对领导干部来说，应当以自身言行引领时代潮流，而不能放纵自己，随波逐流，更不能以享乐为荣，须时刻慎待三
10、圈。 交往圈。俗话说：茶浓则苦、物极必反。做任何事情都要把握分寸，总得有个度。人与人交往原来无可厚非，但不加选择、过多过滥，就会像脱缰之马，出问题在所难免。其实，真正良好的人际关系，并不是用朋友多少来衡量的。假设只求数量、不讲质量，朋友过多，非但不是什么财宝，相反，带来负面影响的概 率还可能增大。在现实生活中，因交往不慎而误入歧途甚至走上犯罪道路的，时有所见。有的嫌贫爱富，热衷于与大官、大款、大腕交往，带有明显的功利颜色；有的交往良莠不分，正邪莫辨，交往圈里鱼龙混杂、藏污纳垢，最终甚至被朋友拖下水，教训极为深刻。各级领导干部必需交好友、交良友、交善友，有效掌握自己的交往圈。 生活圈。即是指人们
11、工作之余的时空。改革开放以来，每个人都能感觉到的变化，就是个人可支配的时间多了，个人生活交往的空间扩大了，人们的生活方式变得更加丰富多彩。面对大了的空间和多了的时间，绝大多数同志加班加点工作、学习，不断充实自己，保持安康文明的生活方式，营造温馨而又奋进向上的家庭气氛。但也有些人沉湎于觥筹交叉、热衷于麻将牌桌、放纵于歌厅舞场从近些年查处的案件看，一些领导干部贪腐变质往往都是从生活小事上开头的，时间大多发生在八小时以外，空间上大多是在其生活圈内。各级领导干部必需带头践行八荣八耻，做到在简单形势面前不动摇，在腐朽文化侵蚀面前不蜕变，在多种诱惑面前不失德，有效净化自己的生活圈。 消遣圈。随着社会经济成分的日益多样化，人们的生活方式、精神需求、消遣方式也呈现出日益多样化的特点。五花八门的消遣方式丰富了人们的生活，但同时也不行避开地泥沙俱下，消失一些庸俗的、不安康的东西。应当说，在诱惑和考验面前，绝大多数同志能够保持高尚的精神追求，以文明安康高雅的消遣方式 调整身心、提高生活质量。但也有少数人，为追求刺激而涉足不安康消遣场所，沉湎于 酒绿灯红。一些人甚至为了追求某种消遣而误入歧途，走上违法犯罪道路。很多事实警示我们，不纯净、不安康的消遣不仅会腐蚀人的灵魂，摧垮人的斗志，还会为某些别有专心者所利用，给党和军队的事业带来损失。各级领导干部必需带头讲党性、重品德、作表率，有效纯净自己的消遣圈。