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1、 员工思想动态分析报告员工思想动态分析报告2023(五篇)员工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告2023篇一 1、员工队伍思想稳定，工作积极努力，通过前期“xx”活动的持续开展，大局部员工能够充分熟悉到公司所面临的形势，在思想上能够拧成一股绳，保证各项工作任务持续稳定开展。 2、持续加强现场合规检查的排查力度，对前期开展一系列合规治理工作进展仔细梳理总结，积存阅历，反思缺乏，对突出常见问题准时进展整改。员工合规治理的意识普遍提高，同时也能以积极主动的态度仔细开展工作，在劳动纪律方面，员工能严格执行公司的各项规章制度，尤其是支部党员能起到带头作用。 3、开展“三严三实”专题教育，公司党支部开
2、展“三严三实”专题教育党课，使全体干部员工深刻理解“三严三实”的丰富内涵和重要意义，以及“三严三实”活动开展的必要性，在各项工作中，党员干部能根据“三严三实”的详细要求，严格标准自己的一言一行，时刻表达党员模带头作用，落实“三严三实”的详细实践要求，对“不严不实”的问题，积极落实整改。 4、开展主题为“xx”的重塑形象大争论活动，组织全体员工大力开展学习争论活动，营造出了良好的活动气氛，员工普遍认为“重塑形象”活动的开展非常有必要，要继承提升员工的骄傲感，荣誉感。 5、xx党支部积极开展“xx”主题劳动竞赛，始终把“比质量”，“比进度”，“比安全”，“比效益”，“比作风”，“比合规”，“创佳绩
3、”作为工作的重点，在员工中形成良好的工作气氛，员工工作热忱普遍提高。 1、个别员工责任心不强，制度落实力度不够，现场巡察检查不认真，遇到问题不能准时跟踪整改，工作被动应付，反映出局部员工对合规治理的熟悉程度不够，忧患意识不强，存在得过且过的心理。 2、局部员工对公司开展一系列检查考核工作不理解，存在肯定的怨言，认为检查考核频率高，没有必要，协作检查不主动。 3、个别员工对学习活动重视程度不够,没有充分熟悉到这些活动的开展在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热忱不高。 1、公司开展治理学习争论活动，同时要求全体员工围绕此次争论撰写心得体会，提高全体员工对于合规治理的再熟悉，
4、吸取阅历教训，避开一样问题的再次发生。 2、针对员工对检查考核工作的一些不满之处，公司加强了与员工的沟通和沟通，通过多种渠道准时了解员工的内心想法，通过多沟通，多沟通，强化员工思想观念的转变，使员工从内心理解检查工作，认可检查工作的必要性，为员工解决实际困难，在生活、工作上关怀员工。落实责任人，严格根据考核制度执行。 3、加大宣传教育活动的开展力度，积极利用晨会，工程部例会，专题争论等形式，使员工深刻熟悉到学习活动开展的重要性，从而使员工树立正确的价值观，实现思想观念的根本转变，同时在日常工作中，积极树立典型，挖掘员工的闪光点。鼓励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。加大新闻报道
5、的宣传力度，使公司上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。 通过前期一系列工作的开展，我们可以看到，活动的开展取得了肯定的成效，员工的合规意识大大增加，但是员工在价值观念、综合素养、工作热忱等方面还存在着肯定的差距。为此，我们只有正确熟悉和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题。下一阶段支部还将以合规治理，“xx”大争论活动，效劳型党组织的建立作为工作的重点，根据公司大争论活动实施方案及活动运行表的安排，切实开展好各项工作。同时对于前期工作中所暴漏出来的问题，准时跟踪解决，连续完善各项规章制度，把员工的利益作为根本动身点，思员工之所思，急员工之所急，保证员工以积极饱满的态度开展工作，保证公
6、司各项工作有序开展。 员工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告2023篇二 企业的进展离不开人文关心，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培育人的工作，是企业进展必不行缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想转变一个人，就必需要了解他。而企业假如不了解、不清晰员工在想些什么，需要什么，那企业的进展犹如逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入20xx年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，准时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。 在电视、播送、报纸，网络普及的时代，员工猎取信息的渠道日益多样，各种思想发生剧烈碰撞。九景信息中心假如不能
7、准时把握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能精确把握员工的思想脉搏，找到化解冲突、理顺心情、对症下药的有效方法，使九景信息中心的进展更具活力。 九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关怀他们的家庭生活、身体安康状况和柴米油盐等切实利益，准时弄清他们思想波动的根本缘由，从而更好的为他们排忧解难。 员工是企业的主体，是企业进展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的效劳九景信息中心全部员工，这也是依据上级部门提出“严格治理+人文关心”理念在实际工作中的详细运用。九景信息中心从员工的
8、实际生活入手，关怀、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进展分类整理，为科学决策供应精确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。 九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进展优化，建立起了标准、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反应、效果评估和持续改良等，实施全过程治理与掌握，在准时、全面、精确地把握和分析员工思想动态的根底上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解冲突，理顺心情，最大限度地调动广阔员工的积极性、主动性和制造性，实现
9、思想政治工作危机大事猜测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续安康地快速进展。 九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月把握的职工思想动态进展分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想状况进展了解，如发觉个别员工思想波动较大，准时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必需”原则，即“员工生病住院必看;合理要求必办;生活困难必帮;思想波动、心情不稳必谈”。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进展摸底，就员工身体状况、
10、家庭成员状况、医药费用收支等状况进展了调查、核实，准时上报。 新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增加九景信息中心的分散力和号召力起到积极的促进作用，也为九景信息中心长久进展供应了政治保证。 员工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告2023篇三 总的看来，xx部职工思想状况是安康向上的。思想主流专心，重视理论学习，关怀公司进展及职工的稳定，对企业的进展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟精确的打算。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动
11、，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工喜爱公司，明白公司进展中存在的困难，并且表现出勇于克制困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 1、广阔员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广阔员工心系企业，非常关注企业的党建工作，并对企业的将来和前景布满信念，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到荣耀和骄傲，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在答复“对公司开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了专心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大争论、大整顿活动还是起
12、到了必需的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“非常认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在怀疑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司将来进展很有信念。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比拟简洁;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得治理者思索。 调查数据显示，有98.9%的职工关注收
13、入福利。当前总体上说职工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关怀企业进展。但在期盼改革带来生气、活力的同时，职工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注公司进展的同时许多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做奉献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的进展是息息相关的，所以职工对企业将来的进展趋势极为关注。 从调查中看出，员工的思想主流是专心向上的，但也存在着很多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工
14、实际困难，从而充分调动广阔员工的专心性，为打造世界一流能源企业奉献才智。 1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大精神为契机，加强职工思想政治工作。连续坚持以“增加分散力、提高奉献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注意借鉴、注意创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业进展的仆人。 2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。 在安排制度方面，一是
15、要以正向鼓励为主。不管实行何种考核安排机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在安排政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推举，敬重员工的知情权和参加权;在考核安排中，要做到公开透亮，消退员工的疑虑。在费用治理方面，应坚持“统筹思索，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。 3、注意塑造典型，建立和谐团队 一是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，鼓励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注意团队的作用，发奋建立和谐团队。治理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有提倡团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+12的效
16、果。仅有团队和谐，团队成员才能欢快工作、共同提高。 4、加强政策宣传，增加企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调全都的步伐和万众一心的合力，还很可能构成进展企业的阻力。因而，增加企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必需的专心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，
17、此刻已引起基层治理者的重视。透过变压力为动力，增加员工对转型的信念、对企业的信念、对自我的信念。 员工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告2023篇四 为了准时把握安质部员工的思想状况，切实关怀员工的工作、学习和生活，了解员工对公司各项改革措施及思想政治建立的意见和建议，调发动工工作积极性，增加队伍分散力，促进各项事业的进展，安质部通过问卷调查、座谈沟通等方式对员工思想文化的状况进展了多渠道、多形式的了解和调研，对员工思想动态的现状和根本特点有了初步的、根底性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 本次调查的对象是安质部在职员工，实行无记名方式，共发放问卷12份，回收有效问卷12
18、份，回收率达100%。从调查状况来看，员工能够积极参加，仔细对待，实事求是地反映自己真实想法。 总的看来，安质部员工思想状况是安康向上的。大局部员工思想稳定，工作兢兢业业，关怀公司的进展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关怀公司进展及员工的稳定，对公司的进展持乐观态度。对重大问题分析冷静客观，并能做出比拟精确的推断。也有一局部员工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。他们都盼望通过各种方式的学习培训，提高工作力量，情愿为公司的进展做出应有的奉献。 调查数据显示，有98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比拟稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，对待
19、工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关怀公司进展。但在期盼改革带来生气、活力的同时，员工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注公司进展的同时许多员工重点关注自身收入增长。担忧公司的前途命运和个人利益。公司与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为公司做奉献，同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与公司的进展是息息相关的，所以员工对公司将来的进展趋势极为关注。 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着很多不容无视的问题，亟需在工作中进展引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的积极性，为打造世界一流能源公司奉献才智。 1、从加强学习
20、教育入手，进一步转变员工思想观念。连续坚持以“增加分散力、提高奉献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必需从加强学习教育入手，注意借鉴、注意创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对本公司和集团公司新的战略的宣传力度，使全公司每个员工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应公司进展的仆人。 2、进一步改良和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在安排制度方面，一是要以正向鼓励为主。不管实行何种考核安排机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在安排政策出台前，应召开职代会广泛
21、征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，敬重员工的知情权和参加权；在考核安排中，要做到公开透亮，消退员工的疑虑。在费用治理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。 3、注意塑造典型，创立和谐团队。一是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，鼓励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注意团队的作用，努力创立和谐团队。治理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有提倡团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1+12的效果。只有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同进步。 4、加强政策宣传，增加公司与员工的沟通。这一年来公司改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项
22、新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调全都的步伐和万众一心的合力，还很可能形成进展公司的阻力。因而，增加公司与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有肯定的积极作用，但是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层治理者的重视。通过变压力为动 员工思想动态分析报告 员工思想动态分析报告2023篇五 为严格落实公司员工思想动态调研工作部署，准时了
23、解干部职工对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、建立“三型两网”世界一流能源互联网企业公司的熟悉，公司党支部第一时间召开专题讨论会议，制定落实专项调研方案，一是问卷调查，明确中层及以上领导干部全掩盖，10个专业岗位分别选取1名代表参加问卷调查，累计参加问卷调查30人次，占在册职工总数的66%;二是现场访谈，公司领导班子牵头成立访谈小组，选取办公室、市场部等6个部室6名员工进展一对一访谈，其中中层干部4人，一般职工2人，访谈对象涵盖各层级干部职工。 当前，员工队伍思想相对稳定，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解比拟深刻，工作热忱较高，效劳意识较强，对公司建立“三型两网”世界一流能源互联
24、网企业具有高度的认同感，并积极为公司在“泛在电力物联网”建立献计献策，随着公司的进展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工的工作幸福感不断提高。 1、围绕目标，自信念始终坚决。今年是“三型两网、世界一流”战略突破期的第一年，公司面临着技术创新、思想观念、管控模式、工作作风等困难和问题。面对这些困难和压力，公司始终围绕各工程标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广阔员工深刻熟悉到当前所面临的困难和任务。并使员工深知“三型两网”建立是大势所趋，守正创新是是企业进展的唯一途径，是提高企业竞争力量的根本保障，更是建立和谐企业的重要根底。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落
25、实详细工作上来。广阔员工有信念做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。 2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推动“三型两网”世界一流能源互联网企业的、“一个引领、三个变革”、“泛在电力物联网”的战略路径都能承受。 3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为公司要打造世界一流企业，提升全球竞争力，必需切实履行社会责任，这是企业持续进展的客观需要，也是电力企业走向市场、参加竞争的必定要求。员工在价值取向、道德观念和效劳水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。 4、认同文化，和谐气氛逐步显现。大多数员工对企业文化建立特别关注。普遍认为在当前形势下，践行国
26、家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对公司建立“三型两网、世界一流”将起到积极促进作用。 5、牢记宗旨，榜样作用日益突出。广阔党员进一步深化了对“四个效劳”宗旨的熟悉，进一步明晰了“三型两网”、争创界一流能源互联网企业的重要性和详细要求。 当前员工队伍中存在的问题 1、局部员工承受肯定心理压力。主要表现为两种类型。一是随着“三型两网”部署不断推动，公司治理越来越标准，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大;二是专业效劳水平要求越来越高，对员工提出了更高要求和更大挑战，同时有的员工要面对少数用户的有意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。 2、少数员工在工作作风方面还
27、需改良。随着公司大力推动企业内部改革，特殊是寇伟董事长提出的“放管服”改革，公司各项规章制度更严了，工作要求更高了，少数员工习惯于过去的工作岗位和工作模式，一旦发生调整，就觉得这些变化太大了，太快了，感觉一时难以适应，缺少积极应对新形势新挑战的士气，工作作风需要进一步改良。 3、少数员工思想政治教育还需加强。广阔职工能够仔细学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，但少数员工领悟不够深刻，满意于被动“灌输式”学习，未能进一步深化理解，学习效率不高。 4、少数党员、干部示范作用欠缺。表现在：少数党员、干部工作力量和政策
28、水平有待提高，敬业精神不强，有的把自己混淆于一般员工，在工作中没有发挥榜样带头作用。 1、深化教育，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势熟悉不太清，政策理解不够透，前景熟悉不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣传力度，把推动“三型两网”改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。 2、准时疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际动身，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、急躁和怜悯心，敬重、关怀和理解员工，做好化解冲突、理顺心情、排忧解难的工作，通过急躁细致的思想政治工作理顺心情，到达心平气和地正确对待各项改革工作。 3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关怀职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及的状况下，想方设法、满腔热忱地帮忙员工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感受到组织的暖和和公司领导的关怀，以此来激发他们安心工作、支持改革、关怀安全，维护稳定的积极性。同时，要重点做好一人一事的解疑释惑和不良思想倾向的预防工作，力争把工作做早、做细、做实，准时解除员工群众的思想包袱，形成强大的分散力，团结一心，推动企业改革进展顺当进展。