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1、 合伙人合同合伙人合同协议书内容(四篇)推举合伙人合同(推举)一 10月底的一天，我伴同事有幸拜会了美的资本李飞德董事长。美的资本是美的旗下新成立的股权投资机构，李董事长曾长期担当美的集团高管，亲历了20_ 年集团重组上市、2022年收购德国上市公司kuka机器人等一系列重大资本运作。沟通中，他细数美的从1968年创业，到当下成为深市市值第一大民营企业的进展历程，特殊介绍了引入合伙人制度强化员工内部鼓励的做法。 他说：“美的的转型升级始于2022年，2022年重组上市之后，公司开头不断创新内部鼓励机制，相继推出了股票期权鼓励规划(针对骨干员工)、全球合伙人和事业合伙人持股规划(针对总裁副总裁等
2、核心团队)、限制性股票鼓励规划(针对部门负责人等治理人员)三种不同鼓励方式。通过这些合理的制度设计，既保证了创始人在较低持股比例下对公司的肯定掌握权，又实现了核心经营治理及技术团队与企业利益风险的全面绑定。到2022年底，公司员工从过去的20万人削减到15万人，但净利润却从2022年的50亿倍增到200亿。收购kuka之后，公司外籍技术人员大量增加，自去年开头，这些外籍员工也可以获得期权和限制性股票鼓励，做到了与中国员工同等待遇。” 合伙人制度的创新实施，对企业留住骨干人才、稳定核心团队、激发内生动力、推动转型升级功不行没。 无独有偶，我国某全球领先的ict(信息与通信)根底设施和智能终端供应
3、商企业亦是如此，企业的员工持股规划也由来已久，随着企业的进展，它已从内部员工持股制度、期权鼓励规划演进为tup(time unit plan)鼓励规划，以契合当下企业进展战略，鼓舞保持奋斗文化。在走访那些学问、技术密集型拟上市公司时，同事们也总会提示企业家尽早引入合伙人制度，提前做好股权架构设计，确保核心团队稳定。 作为现代企业制度的重要组成局部，合伙人制度是解决雇佣制下雇员个人收益、成长与企业进展需求不匹配问题的一种有效治理机制，无论何种详细形式，其本质都是为了打造个人与公司收益全都、风险全都、目标全都、价值观全都的事业共同体。随着现代科技的进展，尤其是互联网的兴起，新技术、新产业、新模式、
4、新业态不断涌现，人的因素变得越来越重要，一般意义上的鼓励已经无法满意企业招揽优秀人才的需求，这种更加严密的共享、共担、共赢的事业合伙制正契合了公司、股东和员工各方利益，充分激发出人的潜能和制造力，正成为企业竞争胜出的关键一环。 人才是第一资源，创新是第一动力。于企业如此，于城市亦如此。 青岛有着优良的产业和企业根底，拥有得天独厚的自然人文禀赋，每年吸引大量青年人来此就业创业。青年人来了能否留得住，除了管用的人才政策、便捷的公共效劳、包涵的社会气氛，我们更需要大量优秀的企业、机构和社会组织作为载体，来承载人才就业，支持其成长进展，推动其价值实现。 王清宪书记曾说：“搞活一座城，首先要搞活这座城的
5、人。”这里的人，不仅指个人，还应包括这座城的法人。用最先进、最创新的内部治理机制激活这里的每一个企业，激发其员工的内生动力，信任我们将会拥有越来越多优秀的“青岛合伙人”。 推举合伙人合同(推举)二 甲方：_身份证号码： 乙方：_身份证号码： 丙方：_身份证号码： 甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议： 第一条合伙宗旨 利用合伙人自身具备的资金治理优势和酒吧消费市场上所需综合效劳的局部空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，制造劳动成果，共享经济利益。 其次条合伙名称、主要经营地： 合伙经营的酒吧名字为： 经营场所位于:,面积: 第三条合伙经营工程和范围 经营工程为特
6、色酒吧，范围包括烟酒销售、中西式简餐、棋牌等。 第四条合伙期限 合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 第五条出资额、方式、期限 1.甲方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。 乙方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。 丙方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。 2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监视和核查权。 3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，协议终止当天或按合伙人商定的时间予以返还。 第六条盈余、工资安排与债务担当 1、工资安排： 2、奖金
7、安排：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额依据收入现状和个人奉献经合伙人协商后打算。 3、盈余安排：除去经营本钱、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙安排的重点，将以合伙人出资为依据，按比例安排。 4.债务担当：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例担当。 第七条入伙、退伙、出资的转让 (一)入伙 1.新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意; 2.新合伙人须成认并签署本合伙协议; 3.除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，担当同等责任;入伙的新合伙人对
8、入伙前合伙企业的债务担当连带责任。 (二)退伙 1.自愿退伙。在经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙： 合伙协议商定的退伙事由消失; 经全体合伙人书面同意退伙; 发生合伙人难以连续参与合伙企业的法定事由。 合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。 2.固然退伙。合伙人有以下情形之一的，固然退伙： 死亡或者被依法宣告死亡; 被依法宣告为无民事行为力量人; 个人丢失偿债力量; 被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3.除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名： 未履行出资义务; 因有
9、意或重大过失给合伙企业造成经济损失; 执行合伙企业事务时有不正值行为; 合伙协议商定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进展结算。 (三)出资的转让 允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
10、 第八条合伙负责人及合伙事务执行 全体合伙人打算，托付甲方为合伙负责人，其权限为： 1.对外开展业务，订立合同; 2.对合伙工程进展全面日常治理; 3.订立经营价格、购进常用货物; 4.支付合伙债务; 5._。 第九条合伙人的权利和义务 (一)合伙人的权利： 1.合伙事务的打算权、监视权和详细的经营活动由合伙人共同打算，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行; 2.合伙人享有合伙利益的安排权; 3.合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按协议的商定进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有; 4.合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1.根据合伙协
11、议的商定维护合伙财产的统一; 2.分担合伙的经营损失的债务; 3.为合伙债务担当连带责任。 第十条制止行为 (一)未经全体合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进展赔偿; (二)制止合伙人参加经营与本合伙工程相像或有竞争的业务; (三)除合伙协议另有商定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进展交易; (四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条合伙营业的连续 (一)在退伙的状况下，其余合伙人有权连续以原企业名称连续经营原企业业务，也可以选择、汲取新的合伙人入伙经营; (二)在合伙人死亡或被宣告死亡的
12、状况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，连续经营;也可依照合伙协议的商定或者经全体合伙人同意，接纳该继承人为新的合伙人连续经营。 第十二条合伙的终止和清算 (一)合伙因以下情形解散： 1.合伙期限届满; 2.全体合伙人同意终止合伙关系; 3.已不具备法定合伙人数; 4.合伙事务完成或不能完成; 5.被依法撤销; 6.消失法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他缘由。 (二)合伙的清算： 1.合伙解散后应当进展清算，并通知债权人; 2.清算人由全体合伙人担当或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定_合伙人或托付律师、会计师等第三人，担当清算人。15日内未确
13、定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3.合伙财产在支付清算费用后，按以下挨次清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4.清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的方法进展安排。 5.清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，依本协议第六条第三款盈余安排的方法办理。各合伙人应担当无限连带清偿责任，合伙人由于担当连带责任，所清偿数额超过其应当担当的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十三条违约责任 (一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;假如逾期_日仍未缴足出资，按退伙处理; (二)合伙人
14、未经其他合伙人全都同意而转让其财产份额的，假如其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让的合伙人应赔偿其他合伙人因此而造成的全部损失; (三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失的，该合伙人担当全部赔偿责任; (四)合伙人严峻违反本协议或因重大过失或因违反合伙企业法而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任; (五)合伙人违反本协议第九条规定，应按其他合伙人实际损失进展全额赔偿，对劝阻不听者，可由其他合伙人集体打算除名。 第十四条协议争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交西安仲裁委
15、员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 第十五条其他 (一)经协商全都，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准; (二)新入伙合同可作为本协议的组成局部; (三)本协议一式肆份，合伙人各执壹份，送工商治理机关存档壹份; (四)本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。 全体合伙人签章处： 签约时间：_年_月_日 签约地点：_ 推举合伙人合同(推举)三 第一种：合伙人利益安排制度! 合伙人利益安排制度是让员工明明白白的分钱，大多数成长型公司都在实行华为的操作模式，就是实行虚拟股份的方式! 虚拟股份就是公司拿出一局部股权的分红权，让员工
16、拿钱来购置股权的分红权，让公司核心的骨干成为公司的合伙人，拥有公司的分红权，分红权并非能够带走公司的股权，这样不会牺牲公司老板对股份的掌握。 对于公司的股东来说也不会转变现有的股东构造。这样的方式又能把核心的骨干进展成为公司的合伙人，极大的调发动工的工作动力、热忱。合伙人利益安排制度就是让员工和公司捆绑在一起，成为利益、事业、命运的共同体。 利益安排制度以合伙人虚拟股份操作为核心。 许多成长型公司老板误以为合伙人治理模式，就是简洁让员工和公司合伙、分钱、分股，这是极其错误的。合伙人治理模式，并非是简洁的分钱嬉戏。 合伙人治理模式最核心的就是把公司20%的核心骨干进展成公司的灵魂，成为公司的传承
17、者，成为公司的先锋队，代表公司先进的文化，代表公司先进的生产力。 核心骨干在各个领域里边是独当一面的人才，有技术的专长，能够形成互补的团队，能够代表公司的根本利益，为公司操劳的人。 合伙人治理模式本质上讲是一个有灵魂、有信仰的组织，有了这样的组织就能够传承公司的文化。不能像传统公司，当公司创始人离开公司之后，公司就快速的衰败下来。合伙人治理模式特别强调公司的文化传承。 马云的阿里巴巴为什么要做合伙人治理模式?马云公开对外说：不要误以为我们进展这30位合伙人是为了掌握阿里巴巴!更重要的是让这家公司有仆人，让他们跟这家公司有长远的利益捆绑，能够传承公司的使命和核心价值观、核心的文化。这就是合伙人治
18、理模式的精华。 在合伙人制度建立的时候，必需把利益安排制度放在第一位。华为的任正非说：为利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带，全部的治理都必需先把利益解决。 其次种：合伙人的晋升进展制度。 合伙人不能是简洁的股权操作、股权改革;不能简洁的让核心的高管团队来安排利益;不能简洁的让员工来购置公司的股权. 合伙人治理模式是一家公司人才进展的核心动力机制，合伙人治理模式必需要建立起三级合伙人的序列。一级合伙人成为公司的合伙人委员会，好比党组织里面的常务委员会一样，这个常务委员会有极大的治理权力。 它可以提名二级合伙人、三级合伙人，可以制定合伙人进展政策，还可以罢免、开除合伙人，这是一个特别有权利的机
19、构。 员工想进入这样的组织，必需进入预备合伙人的考察期。有了预备考察期，核心骨干就会提前做好思想的预备，提前积极主动的努力，为将来能够成为公司合伙人而努力! 阿里巴巴为什么要实行合伙人治理模式?马云说他是实行了麦肯锡、高盛公司等一些特别优秀公司的做法，进展合伙人，让一家公司有合伙人的序列，让员工看到盼望和盼头，永久不认为是在为公司打工。 让员工不断的努力进展，能够成为预备合伙人，从三级合伙人依次晋升到一级合伙人，成为合伙人委员会，解决了公司员工的晋升进展的的动力问题，也解决了员工为谁干的问题。 第三种：合伙人的奖罚机制。 进了合伙人的组织，就代表一家公司的先锋队，代表公司的灵魂，代表公司的信仰
20、，这样的成员必需履行公司的制度，履行公司合伙人的义务，比方说践行公司的文化、培育人才、为公司不断的操劳。假如做不到就必需承受严峻的惩处。 合伙人必需有明确的奖罚机制，对于合伙人的奖罚是特别严格的。 第四种：合伙人的考核机制。 合伙人考核机制，包括合伙人如何进入合伙认组织，必需进展考核。并非全部的员工都有资格进入合伙人组织中来，有特别严格的考核标准。 包括员工对公司核心价值观的认同、员工的人品、员工的力量和进展的潜力.都必需列入合伙人的考核中来。 合伙人组织内部的员工每年都必需进入内部的考核中来，假如有滥竽充数的，到了合伙人组织里面来不做业绩奉献、文化奉献，这样的人要准时从合伙人组织里面剔除出去
21、，不能影响到整个合伙人的先进性! 合伙人治理模式特别强调组织有信仰、使命，代表公司的核心文化。 第五种：合伙人的退出机制。 员工如何退出呢? 一种叫做自然退出?比方说员工离开公司了、员工退休了，这都叫自然退出。 自然退出，公司可以赐予肯定的合伙人嘉奖，可以赎回合伙人所持有的虚拟股份。 假如员工严峻违纪，违反合伙人章程，违反的合伙人的义务，就可以强制性的退出。通过合伙人委员会统一的制度，让不良的合伙人退出合伙人组织，强制收回合伙人的虚拟股份。公司在利益安排的时候，对员工是有严格的制度性的要求。 合伙人退出的时候，对合伙人虚拟股份的收回，可以实行溢价回购或者原价回购的方式。员工成为公司的合伙人，除
22、了享受年终的分红，更重要的是践行公司的文化。 第六种：合伙的文化机制。 合伙人代表一家公司先进的文化，代表公司的灵魂，代表公司的使命，必定就要梳理出合伙人的文化手册。 全部的合伙人都应当清楚公司的文化，大凡优秀的公司都有优秀的企业文化，企业文化的传承必需有良好的文化机制。 大凡宗教都有传承的文化机制，每个宗教都有经典，比方说有圣经。合伙人治理模式作为一家公司文化传承的组织，必定要有它本身文化的经典，就是文化手册。 推举合伙人合同(推举)四 合伙人甲：姓 名_，性 别_， 住 址_ 身份证号_ 电话_; 合伙人乙：姓 名_，性 别_， 住 址_ 身份证号_ 电话 _。 合伙人丙：姓 名_，性 别
23、_， 住 址_ 身份证号_ 电话 _。 合伙人丁：姓 名_，性 别_， 住 址_ 身份证号_ 电话 _。 第一条 合伙目的：_。 其次条 合伙名称 、主要经营地：_。 第三条 合伙经营工程和范围：_。 第四条 合伙期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。 第五条 出资金额、 方式、期限。 (一)合伙人甲_以_(实物或货币)方式出资，计人民币_元。 (二)合伙人乙_以_(实物或货币)方式出资，计人民币_元。 (三)合伙人丙_以_(实物或货币)方式出资，计人民币_元。 (四)合伙人丁_以_(实物或货币)方式出资，计人民币_元。 (五)各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐并分别商定密码后
24、存入-银行。 (六)本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时依法依协议分割。 第六条 共同经营、共同劳动，共同存款，共同取款。 (一)合伙人甲-(从事什么工作) (二)合伙人乙-(从事质量检测) (三)合伙人丙-(从事质量检测) (四)合伙人丁-(从事质量检测) (五)共同存款，共同取款按商定各自输入密码后存取。 第七条 盈余安排与债务担当。 合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 (一)盈余安排：以各合伙人各自出资额为依据，按比例安排。 (二)债务担当：合伙债务先以合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以
25、合伙人各自出资额为依据，按比例担当。 (特殊提示：盈余安排与债务担当可以商定按各合伙人各自投资或者平均安排。未商定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外归还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的局部。) 第八条 入伙、退伙、出资的转让。 (一)入伙。 1. 新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意; 2. 成认并签署本合伙协议; 3. 除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，担当同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务担当连带责任。 (二)退伙。 1. 自愿退伙。合伙的经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙： 合伙协议商定的退伙事由消失; 经全体
26、合伙人同意退伙; 发生合伙人难以连续参与合伙企业的事由。 合伙协议未商定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的状况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2. 固然退伙。合伙人有以下情形之一的，固然退伙： 死亡或者被依法宣告死亡; 被依法宣告为无民事行为力量人; 个人丢失偿债力量; 被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3. 除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名： 未履行出资义务; 因有意或重大过失给合伙企业造成损失; 执行合伙
27、企业事务时有不正值行为; 合伙协议商定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进展结算。 (三) 出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或局部财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第九条 合伙负责人及合伙事务执行。 (一)全体合伙
28、人共同执行合伙企业事务。 (二)合伙协议商定或全体合伙人打算，托付_为合伙负责人，其权限为： 1. 对外开展业务，订立合同; 2. 对合伙事业进展日常治理; 3. 出售合伙的产品(货物)、购进常用货物; 4. _。 第十条 合伙人的权利和义务。 (一)合伙人的权利： 1. 合伙事务的经营权、打算权和监视权，合伙的经营活动由合伙人共同打算，无论出资多少，每个人都有表决权; 2. 合伙人享有合伙利益的安排权; 3. 合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按合同的商定进展，合伙经营积存的财产归合伙人共有; 4. 合伙人有退伙的权利。 (二)合伙人的义务： 1. 根据合伙协议的商定维护合伙财产的统一;
29、2. 分担合伙的经营损失的债务; 3. 为合伙债务担当连带责任。 第十一条 制止行为。 (一)未经全体合伙人同意，制止任何合伙人私自以合伙名义进展业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进展赔偿。 (二) 制止合伙人参加经营与本合伙竞争的业务; (三)除合伙协议另有商定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进展交易。 (四)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十二条 合伙营业的连续。 (一)在退伙的状况下，其余合伙人有权连续以原企业名称连续经营原企业业务，也可以选择、汲取新的合伙人入伙经营。 (二)在合伙人死亡或被宣告死亡的状况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退
30、继承人应继承的财产份额，连续经营;也可依照合伙协议的商定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人连续经营。 第十三条 合伙的终止和清算。 (一) 合伙因以下情形解散： 1. 合伙期限届满; 2. 全体合伙人同意终止合伙关系; 3. 已不具备法定合伙人数; 4. 合伙事务完成或不能完成; 5. 被依法撤销; 6. 消失法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他缘由。 (二)合伙的清算： 1. 合伙解散后应当进展清算，并通知债权人。 2. 清算人由全体合伙人担当或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定_合伙人或托付第三人，担当清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可
31、以申请人民法院指定清算人。 3. 合伙财产在支付清算费用后，按以下挨次清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第七条第一款的方法进展安排。 5. 清算时合伙有亏损，合伙财产缺乏清偿的局部，依本协议第七条其次款的方法办理。各合伙人应担当无限连带清偿责任，合伙人由于担当连带责任，所清偿数额超过其应当担当的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十四条 违约责任。 (一)合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;假如逾期1年内仍未缴足出资，按退伙处理。 (二)合伙人未经其他合伙人全都同意而转让其财产
32、份额的，假如其他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。 (三)合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出资的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合伙人造成损失的，担当赔偿责任。 (四)合伙人严峻违反本协议、或因重大过失或违反合伙企业法而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人担当赔偿责任。 (五)合伙人违反第八条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人打算除名。 第十五条 合同争议解决方式。 1、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 2、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，有合伙企业所在地人民法院管辖。 第十六条 其他。 (一) 经协商全都，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进展补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。 (二)入伙合同是本协议的组成局部。 (三)本合同两式两份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。 (四)本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。 合伙人甲：_ (签章) 签约时间：_年_月_日 签约地点：_