《员工对公司内部管理的建议书简短员工对公司管理的建议和意见(9篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工对公司内部管理的建议书简短员工对公司管理的建议和意见(9篇).docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 员工对公司内部管理的建议书简短员工对公司管理的建议和意见(9篇)如何写员工对公司内部治理的建议书简短一 2.能够脚踏实地，潜心做事。能够把进展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。 3.有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为我们成立
2、起典范。 4.该员工今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 5.他工作热忱高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。 6.能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的士气和魄力，把工作的着力点放到讨论解决改革进展稳定中的重大问题上，放到讨论解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效解决改革进展中面临的难题。 7.该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同
3、事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 8.能够着眼长远，以战略思维和进展眼光分析客观事物、科学推断形势，把握时代要求，总揽进展全局。积极扩大经济总量，努力提升进展质量水平；既抓好当前进展，又加强环境爱护，注意资源节省；能够坚持以经济建立为中心，努力加快经济社会协调进展，真正把各方面的积极性和制造性分散到推动集约进展、创新进展、协调进展、可持续进展、和谐进展上来。 9.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司制造出较好的企业效益或社会效益。 10.工作仔细负责，积极主动，听从整体安排
4、，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，对待客户诚信；对待工作严谨。 11.该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 12.此优秀员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 13.该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公
5、司辉煌的明天！ 14.该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 15.工作仔细，积极勤奋，进步很快。在短时间内把握工作要点，在内勤中起了典范作用。 如何写员工对公司内部治理的建议书简短二 甲方：_ 住宅：_ 邮编：_ 乙方：_ 法人代表：_ 住宅：_ 邮编：_ 丙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 邮政编码：_ 甲方因工作需要，须借用乙方的员工_。三方就此借用事项达成如下协议： 一、甲方借用丙方的期限从_年_月_日起，至_年_月_日。 二、甲方的权利和义务 借用期间甲方可依据需要，安排丙方的工
6、作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_元。 借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，听从治理和教育。可依据工作需求及丙方的表现，打算将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严峻违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。 三、乙方的权利和义务 借用期间乙方应负责对丙方进展治理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资_元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 乙方可依据工作需要，打算将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。 四、丙方的权利和义务 借用期间丙方连续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职恳求。 借用期间丙方应自
7、觉听从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业隐秘。 借用期间丙方因特别状况需提出辞职恳求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并担当劳动合同所商定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项商定将丙方撤回，同时为甲方推举替补人员。 五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进展协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行连续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。 六、本协议一式三份，三方各执一份。 甲方：_ 日期：_ 乙方：_ 日期：_ 丙方：_ 日期：_ 如何写员工对公司内部治理的建议书简短三 各位新员工： 大家好！ 很快乐与大家见面，对你们的到来我表示由衷的欢送
8、。时值金融办及城投公司进展的快速时期，更加需要具有肯定专业学问与从业阅历的人才，而你们的到来，不仅缓解我们的用人压力，也为金融办及城投公司的进展注入一股新奇的活力。 下面我简洁地介绍下金融办及城市建立投资有限公司的概况：金融办是滁州市人民政府直属的事业单位，自成立以来积极协调金融机构为“大滁城”建立及企业贷款融资排忧，有力地促进了金融单位在滁州市的贷款增长，推动了滁州市经济社会进展。滁州市城市建立投资有限公司是滁州市人民政府直属的国有大型投融资企业，自组建以来，在各方支持下，公司不断进展壮大，经营范围涉及国有资产运作、高速大路、城市公用事业和根底设施建立及其配套效劳商业化设施投资运营等众多领域
9、，总资产达数百亿元。 目前你们刚刚走上工作岗位，工作和生活上往往会遇到一些困难，盼望你们不要为之退缩，要发挥不怕苦、不怕累的精神，英勇面对，克制困难。困难只是临时的，并且金融办及城投公司也会尽全力照看你们，为你们的进展供应足够的空间。 作为先你们走上工作岗位的前辈及领导，我对你们提出以下几点要求与盼望： 第一是爱岗敬业，仔细负责。孔子曰，在其位则谋其职，盼望你们将金融办及城投公司作为你们人生职场重要的一站。而付出就会有回报，信任你们在辛勤的付出后也会收获丰硕的果实。 其次是勤奋学习，虚心好问。聪慧出于勤奋，天才在于积存，盼望你们在今后的工作中不断向同事及领导学习，留意积存，为工作打下坚实的根底
10、。 第三是踏实工作，诚信做人。如何做事做人反映着一个人的品德、修养和作风，而只有做到实实在在办事，老狡猾实做人，胜利的大门才可能为你们翻开。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，盼望你们在金融办及城投公司供应的平台上大显身手，大展宏图，与金融办及城投公司共成长，共进展，共进步，在为金融办及城投公司奉献一份力气的同时，也为自己的人生增加一抹绚烂的颜色。 如何写员工对公司内部治理的建议书简短四 1、员工职责 喜爱祖国，喜爱企业，遵守国家法律、法规，坚决执行企业的各项规章制度。 维护企业的利益，爱惜企业的荣誉，勇于同损害企业利益的言论和行为作斗争。 保持积极向上的心态，以积极向上的心态对待工作、对待
11、生活。 听从上级命令，听从上级指挥，团结同事。 精通本职业务，娴熟把握工作和生产技能，积极负责地做好本职工作。 严格保守国家和企业的隐秘，遵守安全规定。 厉行节省，爱惜公物。 积极参与矿上集体活动，提倡安康向上的文明生活，做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。 2、工作行为准则 对上级布置的工作任务必需坚决执行，并将执行状况准时报告领导。假如认为领导下达的任务有不妥之处，应准时向领导陈述自己的看法，并提出建议，在没有形成新的决策前，必需按原规划执行。 按质按量完成工作任务。完成任务后，要准时向领导汇报结果，重大事项必需做出书面报告。 工作要积极主动、制造性地开展，恳切承受上级和同事对自己
12、的忠告。 严格遵守各项工作制度、章程、标准和标准，做到不无故迟到、早退或旷工，因病因事不能按时上下班，必需请假。 上班时间制止用电脑玩嬉戏、打牌、上网谈天。 上班时间不得串岗闲谈、办私事，不得大声喧哗。 不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。 一标准标准：依照标准操作，科学标准有序。学习创新改革，优化提升工艺。 二标准安全：主动辩识危害，毁灭事故根源。推行标准化治理，实现安全生产。 三标准时效：按时上岗工作，严细勤俭节省。合理利用工时，效益优先把握。 四标准清洁：去除杂物垃圾，整治美化场地。注意个人仪表，装束适宜得体。 五标准整理：设备定位放置，物料码放整齐。工具摆放有序，场所布局
13、合理。 六标准素养：遵守职业道德，语言行为文明。诚信敬业尽责，提高业务水平。 1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六标准。 2、制止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备(矿灯、自救器、安全帽等)。 3、制止在井下扒、蹬、跳。刻、画、写、割等行为。 4、制止乘坐矿车玩耍打闹。按规定保持人间距。 5、制止巷道行车时行人。做到按序乘坐人车。 6、做到同进同出集体上下班。 安全文化是安全价值观和安全行为标准的总和，是企业安全治理的灵魂。 1、一矿安全文化模式(3343)：构筑三个层次，搭建三个平台，选好四个载体，建立三项制度。 三个层次：个人自律、班组自主和区队自治。 三个平台：“
14、想安全”、“会安全”、“能安全”。 四个载体：每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。 三项制度：安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。 员工上班十个想：班前会上想一想，亲人嘱咐不能忘。入井更衣想一想，劳动用品全带上。坐车之前想一想，平稳上下莫慌张。工作之前想一想，标准作业莫违章。发觉隐患想一想，准时处理不隐蔽。工作当中想一想，仔细负责保质量。任务完成想一想，千万不能早脱岗。交班时候想一想，相互交换要周详。回到家里想一想，安全换来幸福长。我劝同志想一想，安全第一记心上。 干部上班十个想：各级干部想一想，岗位职责切莫忘。班前会上想一想，安全要点必需讲。布置工作想一
15、想，安全措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做典范。开工之前想一想，排解隐患不违章。制定措施想一想，安全质量考虑详。紧急关头想一想，指挥若定莫惊慌。遇到事故想一想，救援预案要跟上。值班时间想一想，员工是否有特别。凡事都要想一想，员工生命记心上。 安全教育五个会：要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念。会讲各类典型事故案例。会发觉和处理安全隐患。会把握自己岗位操作规程。发生事故时，会自救和互救。 分析事故六个追：凡发生事故，不管大小，都要从六个方面进展剖析：即事故为什么会发生、什么因素导致了这些缘由存在、哪些因素可控、哪些因素不行控、可控的因素为何失控、不行控的因素如何变为可控、同类事
16、故如何预防?员工应吸取哪些事故教训? 上岗确认三个问：就是全矿每个员工在入井前，在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。做到三问：一问本人思想心情(包括家庭状况)，二问身体状况(是否安康、有无带病工作现象)，三问对当班任务、作业规程是否明确、把握。 2、安全理念 生命至上，安全为天。以人为本，自主治理。人人都是安全员，到处都是安全岗。 3、国家“安全方针”： 坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推动”的国家安全方针，执行“治理、装备和培训”三并重原则。 坚固树立人是最珍贵的思想，持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生产水平和防抗灾力量。 4、企业安全目标： 每位员工自觉履行各自的安
17、全生产职责，遵章守纪，以“安全促效益、质量求生存”的矿铭，与企业同舟共济，实现企业的安全目标。杜绝瓦斯事故和重大事故。不发生死亡事故。削减一般工伤事故。实行安全质量标准化治理，建立安全质量标准化矿井，创立本质安全型矿井、“五优”矿井。 5、煤矿职工安全义务 自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度。 爱惜生产设备、设施和正确使用安全防护用品。 准时报告险情,积极参与抢险救灾。 爱岗敬业，诚恳守信，做文明职工。 喜爱本职，坚守岗位、提高技能、艰难创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。 治理人员职责 全面贯彻落实国家安全方针，坚持安全第一、预防为主、文明生产，保障职工的生命安康和煤矿
18、财产安全，其主要职责： 1、仔细执行好领导带班制，做好值班，巡查到位，发觉违规违纪不徇私情，秉公处理。 2、树立团队精神，维护公司领导，有令则行，充分发挥集体才智，在各项工作中起到基层和员工的表率作用。 3、坚持既有分工，又须严密协作。在搞好安全工作的同时，完成公司交办的工作。 4、带头坚持企业规章制度，支持、催促班(组)治理，做好安全、稳定质量。 5、带头遵章守纪，不违章指挥，确保安全、文明生产。 (一)公司用工按中华人民共和国劳动合同法规定实施治理。 订立劳动合同遵循：合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则。 订立劳动合同方式：未到法定退休年龄人员签订劳动合同。因企业需要聘用的退休人
19、员则签订劳务合同，劳务人员必需参与公司统一办理的“意外人身保险”。 公司原则上签订定期劳动合同，合同年限分别为1年、3年、5年三种，由班组依据劳动者状况确定签定劳动合同年限。 (二)签订劳动合同程序： 1、新录用人员，须自费到县疾控中心进展体检,身体合格，能适应用工单位安排的工作，承受企业的岗前培训考试，试用期三个月合格方能录用，依法签订劳动合同。 2、续签劳动合同书的，由劳动者本人填写申请表，经所在车间、班组审核同意，由劳动者所在厂签订劳动合同，履行签字和盖手印。 劳动合同书经公司盖章后，送县劳动保障局鉴证后，一份归劳动者档案，返给本人一份。 凡与公司终止劳动关系： 1、解除劳动合同，由煤矿
20、工会即行写出书面证明材料，将其个人档案密封盖章，送县档案馆统一保存。公司不再续管其个人档案。 2、凡来务工的员工必需仔细阅读理解员工手册，有事先请假，经同意后才能休假，凡不假不到者，旷工七天(包含七天)以上公司将除名。 (三)劳动合同书主要内容：劳动合同书文本以县劳动保障局制定的为准。 (一)用人单位名称、住宅和法定代表人(或主要负责人)。 (二)劳动者姓名、性别、文化程度。现家庭住址、身份证号码。 (三)劳动合同期限。 (四)从事工种和工作地点。 (五)社会保险。指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。按劳动保障部门规定标准办理：即根本养老保险(以60%系数为限)，总比例28%，个人8%，公司2
21、0%。根本医疗保险，总比例8%，个人2%，公司6%。工伤、生育保险由公司担当。劳动者不供应参保的相关证件，责任由劳动者担当。 (六)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 (七)用人单位与劳动者商定的用期、培训、保守商业隐秘等事项。 (四)用人单位与劳动者的责、权。 1、根据劳动合同商定和国家规定，准时足额支付劳动者酬劳。 2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险担当比例及标准按劳动保障部门规定执行。 3、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的集体合同。 集体合同根本内容：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 5、连续用工的
22、，实行正常的工资调整机制。 (五)、以下情形，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。 (1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)、严峻违反用人单位规章制度的。 (3)、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。 (4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出拒不改正的。 (5)、劳动者被依法追究刑事责任的。 (6)、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的。 (7)、客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 (六)、用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者须提前用书面
23、报告告知用人单位，办理终止劳动关系和相关的手续。 (1) 未按劳动合同商定供应劳动爱护或劳动条件的。 (2) 未准时足额支付劳动酬劳的： (3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损害劳动者合法权益的 工伤认定及待遇 1、有以下情形的应当认定为工伤： 、在工作时间和工作场所，因工作缘由受到事故的损害。、 、国家列入职业病名单中的疾病。 、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害，可以视为工伤。 2、有以下情形的不得认定为工伤： 、由于犯罪者违反治安治理条例导致伤亡的。 、酗酒导致伤亡的。 、自残或自杀的。 3、假如劳动者违法或违反企业安
24、全操作规程，造成受伤的，企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失2 05 0%。违反操作规程，劳动制度，对工伤发生有过错，给企业造成重大损失的可以受到法律惩罚并进展安全再教育。 4、发生工伤上报程序： (1)、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告(事故报告须写明发生的年、月、日、时、分。发生地点。事故的简要经过。受伤部位。现场见证人签名)，在规定的时间内报矿部，由矿部直接报公司经办人上报县社保局，在指定的县级医院住院治疗。 (2)、发生事故后，伤者出井时必需在检身员处具体登记(受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、受伤地点、部位、伤情状况等)，由井口
25、检身员准时向矿领导汇报并准时通知医院得到救助。 (3)、受伤后，未经过井口检身处登记伤情和受伤详情的记录，事后来企业要求治疗认定工伤的，企业一律不予认可。 5、工伤待遇： 因工负伤住院期： (1)住院工伤工资为县级医院20元/日加生活补贴7元/天，共计27元/天。 (2)市级医院20元/天加生活补贴9元/天计29元/天。 (3)因伤情必需护理的，公司不负责派人护理，由伤者找人或家属护理，公司付给护理费20元/天。其它轻伤必需护理的给付护理费10元/日。出院回家养伤疗养的，每天到企业报到才能付给每天10元的工伤工资。 (4)凡因违章蛮干酿成事故的，扣除的事故前所扣的安全风险金企业不退还，不享受企
26、业每年发的节日礼品。 (5)有损企业利益，工作不负责任，屡次受处处罚的，企业节日发放的礼品、礼物等一律不享受。并按劳动合同法在解聘人员时对这局部人首先进展解除劳动合同。 七、员工安全常识 1、“6预”安全行为养成是指预知、预想、预报、预警、预防、预备。 2、夏季“三防” 夏季“三防”是指防汛、防雷电、防排水。 3、冬季“三防 冬季“三防”是指防火、防风雪、防寒防冻。 4、“三违” “三违”是指违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律。 5、安全事故“四不放过” 安全事故“四不放过”是指事故缘由没查清晰不放过。责任者没严厉处理不放过。职工没受到教育不放过。防范措施没落实不放过。 6、岗位作业“四不准”
27、岗位作业“四不准”是指未学习规程措施者不准作业。无上岗证不准作业。不符合技术规程和标准不准作业。没有进展安全确认不准作业。 7、安全誓词 做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业进展，珍爱生命，决不违章!守法诚信,文明生产。上标准岗,干放心活。自保互保,永保平安。 8、本质安全 本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。想安全就是具有剧烈的自主安全思想、自我保安意识。会安全就是具有驾驭安全的丰富阅历和娴熟技能。能安全就是制造的生产工作环境能够有效地保证安全。 9、本质安全岗 本质安全岗是指岗位无隐患，操作无失误，治理无缺陷。岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防，准时消退岗位隐患。操作
28、无失误就是严格上标准岗、干标准活，按标准和程序严格操作。治理无缺陷就是要全面提高安全执行力，严格治理，精细治理。 10、“一通三防” “一通三防”是指通风，防瓦斯、防煤尘、防火。 11、瓦斯综合治理方针 瓦斯综合治理十二字方针是：先抽后采、监测监控、以风定产。 12、避灾自救应遵守五字原则 灭、护、撤、躲、报。 13、排放瓦斯“三原则” 排放瓦斯“三原则”是指停电、撤人、限量。 14、“三专两闭锁” “三专”是指专用变压器、专用开关、专用线路。 “两闭锁”是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。 15、“一炮三检” “一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后进展瓦斯检查。 16、平安煤矿瓦斯等级 高瓦斯矿井。
29、17、瓦斯 瓦斯是指煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称，无色、无味、无臭，比空气轻，集中性强，比重0.554。 18、煤尘积累 煤尘积累是指井下巷道积累厚度超过2毫米，连续长度5米的煤尘。 19、瓦斯爆炸的三个条件 瓦斯爆炸的三个条件是指空气中瓦斯浓度到达516%。点火温度到达650750度以上。空气中混合气体的氧气浓度大于12%。 20、煤尘爆炸的条件 煤尘爆炸的条件是指煤尘本身具有爆炸性。空气中悬浮的煤尘到达肯定浓度。有足够的引燃爆炸的热源存在。 21、化学氧自救器的使用 一是去掉外套，拉断封条。二是拉开封口带。三是扔掉外壳。四是抓住头带，取出爱护器。五是拔出口具。六是嘴对口具大口呼吸
30、，使气囊鼓起。七是咬口具，夹鼻夹。八是夹好鼻夹，用嘴呼吸。九是戴好头带、矿帽，开头脱险。 22、瓦斯综合治理战略 完善通风系统，加强通风瓦斯治理。 23、安全治理机制 一是明确一个主体：基层单位是安全生产中主体。 二是强化两个重点：强化瓦斯治理。强化各线安全责任制落实。 三是夯实三个根底：安全投入、质量标准化、职工培训。 在详细操作时应做到“一准时、五保证、四不准”。 一准时： 在挖工操作过程中，应按实际需要准时发出“检查安全口令”，催促挖工检查安全和掺好临时支柱，以爱护自身的安全。 五保证： 1、保证工作面支柱掺直、掺稳、掺成一条直线，符合作业规程规定。 2、保证每循环砂口宽度与支柱排距全都
31、。 3、保证工作面两端头的砂口保牢固，保封棚，上下路口宽度符合作业规程规定。 4、保证工作面砂口套子长度不超过作业规程规定。超过后应马上封闭。 5、保证工作面常常有装备。保证10%以上备用支柱。 四不准： 1、回撤砂口支柱时，回收前必需掺好护身支柱，砂口上棚接顶，看好退路，“敲邦问顶”检查四周顶板，清理危岩，严禁违章作业。 2、所回收出的支柱，应整齐堆放在套子中，不准乱放。 3、顶板有裂缝或岩石较烂时，必需加大支护密度和架设半元木，不准打和尚支柱。 4、不准在小组全部操作人员离开工作面之前出班。 如何写员工对公司内部治理的建议书简短五 前言 为树立整体的公司形象，执行标准而统一的公司规章制度，
32、我们编制了这本效劳组的员工手册。 每一位员工在开头工作之前应仔细阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。 本手册适用范围为全部餐厅效劳组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进展修改和补充。本公司保存对于本手册的解释权。 本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采纳合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。 假如你对于员工手册有不清晰的地方，或想了解更具体的规定，欢送向你的治理组或者餐厅经理询问。 效劳组主要工作内容 效劳组在餐厅里的工作包括：
33、 依工作站标准程序预备高品质的产品 亲切自然地欢送顾客，并供应他们所想要得到的效劳 执行一切必需的清洁维护工作 通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能到达101%顾客满足的目标! 效劳员协议 公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未到达我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。 现金政策 收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生过失难以避开，但无论怎样，这都是个严峻的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发觉现金严峻盈亏，我们会提示你留意并要求你重新学习怎样使用收银机;假如问题再次
34、发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司汲取;假如超过千分之二，不管盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。 请假 请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知治理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。 病假/事假 效劳员请假期间公司不支付薪资。 薪资 你的薪资是依据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务状况定出符合本公司状况的薪资架构。 发薪日期 你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。 如何写员工对公司内部治理的建议书简短六 进入公司将近一年，回望一
35、年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、 人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销
36、手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动
37、力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程
38、度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应
39、当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 如何写员工对公司内部治理的建议书简短七 敬重的xxx父母： 春节好！ 您的子女在20xx年度被评为xx市xx河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向
40、你全家表示庆贺。 我特别荣幸，在公司艰难的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的进展做出了卓越的奉献。xx河科技公司创办于20xx年，目前员工400多人，是xx市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们始终坚持与员工共同成长的进展理念，以为员工制造充分的进展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。 “优秀员工”是公司对员工最大的确定，是公司最高的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、悄悄奉献、品德高尚，他们已成为公司的傲慢、公司的仆人，他们也将获得公司的期权、股票等嘉奖。感谢你们！感谢你们多年的教育、哺育，感谢你们对子女工作的支持和鼓舞。 今年春节
41、，我国遭受几十年未遇的雪灾，公司60%的同事都不能回家与父母团聚，我们特别难受，心情特别沉重。他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期盼有时机与你会面，我们热忱欢送你能到公司来指导、到xx来做客！ 最终忠心祝福您全家新春欢乐、身体安康、合家幸福！ xxx xx年xx月xx日 如何写员工对公司内部治理的建议书简短八 1.接收新事物快，理解力量强，对工作尽心尽力，工作效率高，努力将本职工作做好。 2.工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨，为人朴实谦逊，能较好地完成各种工作任务。 3.刻苦专研业务，勇于开拓，擅长解决技术难题，专业技能优秀，在节省能源，技术改造与创新方面工作突出。 4.努力，勤奋，踏实，工作技能全面，工作力量不断提高，团结互助，得到大家全都好评。 5.热忱主动，精明能干，有责任心，有敬业精神，对每项工作都竭尽全力，工作扎实有效。 6.刻苦专研业务，勇于开拓，擅长解决技术难题，专业技能优秀，在节省能源，技术改造与创新方面工作突出。 7.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得 失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头 作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益