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1、人事部岗位职责合集15篇人事部岗位职责人事部岗位职责11、根据公司的战略需求健全公司各项规章制度;2、健全招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度体系;3、负责人力资源六大模块工作的安排及落实;下载文档4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;6、负责集团公司各项行政工作的安排及执行(饭堂管理、保安队伍管理、物资采购等);7、其它董事长安排的工作。人事部岗位职责21、工作对人事部经理负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、
2、负责员工人事档案管理,并按类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。10、负责公司人事文件的呈转及发放。11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,
3、联络退保,理赔事务。13、协助经理处理人事方面的其他工作。人事部岗位职责31、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的.工作。5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责生产安全、消防安全管理工作。1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印
4、章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;4、负责分配客户资源给相应的业务员;5、参与公司内部活动的策划和整理。人事部岗位职责51、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考；2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价；配合进行组织架构及部门职责的调整与优化；3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路；5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，
5、编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批；6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划；7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置；8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等；9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化；10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划；11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。人事部岗位职责6物业公司行政人事部主管岗位职责1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;2、组织制定各岗位
6、职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;5、组织检查制度的贯彻执行情况;6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;9、负责组织编制公司行政费用开支计划;10、考核和指导行政人事部工作人员的.工作并给予业务指导;11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;12、完成上级领导交办的其它工作。人事部岗位职责7直接上级：副总经理下属岗位：岗位性质：负责
7、全面主持本部的管理工作管理权限：受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责岗位要求：1、性别不限,年龄：2845岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕
8、性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。职责：1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。2、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。3、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的组织工作,负责重点环节和控制点的监督。4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。5、员工培训：依据公司人力资源规划、考核结果
9、及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制年度培训计划,并组织实施。6、绩效管理：主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。7、属员管理：主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。8、全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作总结计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实
10、施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。9、组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的.企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。10、协调公司各部门之间的关系：负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年末总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、
11、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。12、内部组织管理：负责将部门工作总结计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作总结计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。14、后勤管理15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。人事部岗位职责81.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;2.负责各行政后勤事务的统筹与
12、沟通协调工作，保障日常运行流畅;3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;岗位职责：1负责制定公司人力资源规划和计划;2、制定人力资源管理的各项规章制度;3、开展工作分析、建立、完善部门
13、和岗位职责说明书;4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;5、组织绩效考核管理工作;6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;7、负责薪酬福利管理工作;8、负责员工劳动关系管理。人事部岗位职责101、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;4、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;5、有较强的风险意识，有效规避公司管理风险。6、负责部门的日常管理工作及其他部门
14、日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。人事部岗位职责111、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率;3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。人事部岗位职责122、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责
15、招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。人事部岗位职责13职位:行政人事部文秘报告:行政人事部经理工作概要:负责完成行政人事经理交办的各项工作,协助行政人事经理的工作,处理行政人事经理的日常工作。主要职责:1.打印相关的文件,并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。2.接收、发送文件,并负责跟催工作。3.接听电话,并认真清楚地做好记录及时处理。4.安排每周工作例会
16、,及时整理打印会议记录。5.负责本部门的.出勤、加班等考勤统计工作。6.负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。7.完成经理交办的其他性工作。人事部岗位职责141、根据招聘计划，独立开展招聘工作；2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；人事部岗位职责151、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；3、负责公司人员的档案管理；4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；7、公司各类文件的整理和归档；8、做月底各项报表；9、协助行政其他工作；10、完成上级领导交代的其他事务。