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1、人力资源总监岗位职责(18篇)人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责1职责：3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；9、其他人力资源相关工作事项。任职资格：1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；2、8年及以
2、上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。人力资源总监岗位职责2岗位职责1、根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日
3、常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；3、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；人力资源总监岗位职责31、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；3、根据业务发展需求部署招聘工作满
4、足各类各级人才需求；4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的.人才培养；8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。人力资源总监岗位职责4岗位职责1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；
5、并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。任职要求3、具有较强
6、的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。人力资源总监岗位职责51、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作；3、熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜；4、具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作；5、指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。人力资源总监岗位职责61、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、
7、设计人力资源管控模式（包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责公司的整体企业文化建设。6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。人力资源总监岗位职责71、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有
8、效激励员工工作能动性和创造性；4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。人力资源总监岗位职责82、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织
9、实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；8、负责建立并保持公司培训管理体系；9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；11、负责统计分析人力资源成本并报告；12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境；14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。人力资源总监岗位职责9岗位职责：1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资
10、源整体水平;2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。任职要求：1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上
11、学历;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。人力资源总监岗位职责10岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、
12、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行
13、的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！人力资源总监岗位职责111、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理
14、制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责121、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善；
15、2、工作擅长：1）高级人才引进；2）持续提升人效；3）企业文化建设。3、工作角色：政委人力资源总监岗位职责131、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职
16、业生涯规划；人力资源总监岗位职责141、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监岗位职责15岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方
17、面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情
18、况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、完成公司领导安排的其它工作任职资格：1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、具有人力资源管理师职业资格；作经验，IT行业背景优先考虑。4、精通现代人力资源理论，对人力资源
19、各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工和考核等。5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；6、熟悉国家、地方政策、法律法规；7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。人力资源总监岗位职责16岗位职责：1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长
20、期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；2、3年以上公司行政副总裁工作经验；3、具有较强的组织
21、领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。人力资源总监岗位职责17岗位职责：1、主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；2、主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。任职资格：2、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；3、有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。人力资源总监岗位职责181、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标；2、负责集团全面继任计划的.推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量；3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效；4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用；5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用；6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。