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1、 医院行风建设工作2023年上半年工作总结范文_医院上半年中医药工作总结 20xx年我院为加快建立和进展，更好地为人民的安康效劳，始终坚持两手抓、两手都要硬的方针，一手抓精神文明，一手抓物质文明，以提高全院职工整体素养为重点，以行风建立为先导，以深化“百姓放心医院“创立活动为载体，精诚团结，与时俱进，开拓创新，扎实工作。通过深化改革，开展丰富多彩的活动，在全院大力营造文明行医、优质效劳，净化、优化、美化环境的深厚气氛，使我院的行风建立取良好成效，医院在竞争的激流中呈现出大局稳定、社会、经济效益稳步提高，各项工作全面进展的良好势头。 领导高度重视，完善组织建立：院领导班子高度重视行风建立工作，始
2、终把创立工作摆在重要议事日程。面对日趋艰难而繁重的卫生改革形势和工作任务，狠抓班子自身建立、思想和作风建立，以讲政治增加驾驭力，讲团结增加分散力，讲宗旨增加号召力，讲纪律增加自制力，讲监视增加约束力，促进班子成员思想上与时俱进，感情上融入职工，作风上求真务实，生活上严格自律，始终保持良好的精神风貌和昂扬的工作斗志，扎扎实实的抓工作，抓实事，抓落实，形成了顽强有力的领导核心。 以思想教育为核心，行风建立为主线，加强医院内涵建立，致力打造医院品牌。大力提倡敬业、勤业和无私奉献精神。通过开展形势任务教育、公民道德教育、医务人员职业道德标准教育、医疗事故处理条例和卫生法规教育、医务人员效劳礼仪教育、先
3、进人物事迹教育等，留意挖掘、培育、推广工作中的先进典型，以典范的力气教育人，感染人，鼓励职工昂扬上进，引导职工学先进，赶先进，努力形成先进事迹和崇高精神催人奋进的工作气氛，唱响正气歌。从而使广阔职工对医务人员的职业行为、职业纪律、职业责任有了进一步的熟悉，职工的效劳理念、创新意识、抱负追求得到了进一步升华，职工的综合素养和精神文明建立的参加热忱得到了提升。积极开展丰富多彩的职工文化消遣活动。制造和谐的工作环境，做到了重大节日有活动，有安排。开展了 “庆祝5.12护士节学问竞赛“，庆七一“广场演出“，在丰富职工文化生活的同时，进展爱党、爱院、爱岗教育，既营造了医院的文化气氛，又丰富了职工的业余生
4、活。 在确定成绩的同时，我们也熟悉到存在的困难和问题，一是从进展差距上看，我们与市同级医院相比，差距突出；二是精神文明建立还不够扎实；三是干部作风建立还存在薄弱环节，一些党员、干部的思想作风、工作作风还不能完全适应改革和进展的要求。在今后的工作中，我们肯定高度重视，实行有力措施，坚持用改革和进展的方法仔细加以解决。 半年多来，我院的行风建立始终坚持树立和实践“以病人为中心“的效劳宗旨，坚持以病人是否满足为标准检验各项工作，逐步形成了讲学习、讲政治、讲正气、讲团结、讲文明、讲奉献的良好风气，使医院的改革和进展取得了显著的社会效益和经济效益。我们深深体会到：在卫生改革的新形势下，必需突出抓好精神文
5、明建立，坚持不懈地以群众满不满足，高不快乐、赞不赞成作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有鼓励、有约束、有竞争、有活力的内部运营机制，切实为病人供应满足的医疗保健效劳，只有这样，才能与时俱进，不断创新，扎实工作，取得佳绩。 医院医务科2023年上半年工作总结范文 2023年医务科在院长的领导下，我们深入学习和贯彻执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、病历书写标准、处方治理方法等法律法规，结合我院实际状况，实行切实可行的有效措施，加大医疗质量治理力度，注意医务人员素养培育和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高效劳效率，有力促进医疗、教学、科研工作，为医院的改革和进展做出了肯
6、定的奉献。 加强医疗质量治理，依据医院质量治理的要求，健全了三级医疗质量掌握体系，制定医疗质量持续改良方案。加强对临床科室、医技科室、药学部门的质量治理、评价和监视工作，提出改良意见。建立健全医疗质量、病案、药事、感染、输血等治理组织及其工作制度，明确职责，定期组织活动，开展工作，全面提高医疗效劳质量。 仔细抓好医教工作。实行连续教育学分制度，组织业务人员学习黑龙江省卫生厅关于加强连续医学教育工作的若干意见、黑龙江省连续医学教育工程申报、认可方法、黑龙江省连续医学教育学分授予与治理方法及黑龙江省连续医学教育学分审验治理方法等法规及学问，开展自学、专题讲座、大查房、岗位练兵等技能培训，上半年组织
7、了12次业务和法规学习，并安排1次笔试，使全院连续教育普及率到达95%以上，通过学习使业务人员稳固了根本学问、根本理论、根本技能，了解国内外医疗技术的新学问、新进展，开阔了眼界，业务水平有了进一步的提高。 在制度建立中，要求以科室为单位仔细学习贯彻落实。尤其是核心制度的落实，如：首诊负责制、三级医师查房制度、会诊制度、死亡病例争论制度、疑难病例争论制度、病历书写标准等制度的落实，并对执行状况进展督导检查。 在梯队建立和人才培育方面，医务科积极协作院领导选拔年富力强、德才兼备的卫生技术人员8人到上级医院进修或短期学习培训。 定期深入社区效劳站，加强治理，催促检查安康档案及社区六大任务的完成状况，
8、提高了诊疗水平和社区卫生效劳治理水平，使初级卫生保健深入居民生活。 加强疾病掌握，根据规定严格诞生医学证明的签发、死亡证明的签发、诊断证明的出具。网络直报传染病和死亡报告，为医院的标准化治理做出了奉献。 强化了医院感染监控工作，完善制度的落实，对全院感染工作进展监控，对抗菌药物使用也实行监控治理，填补了医院感染监控的空白。 2023年上半年较好地完成了年初规划及院领导安排的各项工作，在今后的工作中，我们将连续保持良好的工作作风，开拓创新，扎实工作，全心全意为患者效劳。 医院年上半年工作总结 xx年上半年工作总结xx年是我院面对新的挑战，新的进展机遇的一年。在旗委、政府，上级主管部门的领导、支持
9、下，医院全体医护人员奋力拼搏，医院工作取得了显著成效。现将xx年上半年工作简述如下： 二、以“三个代表”的重要思想为指导，推动医院各项工作一年来，院领导深刻熟悉到在市场经济条件下，要保持医院安康、持续进展，就必需以“三个代表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表”的思想，抓住中共中心关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通过上党课，开展“行风评议会”，召开院早会等多种形式进展学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要坚固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人效劳，推动医院各项工作的顺当开展。 二、坚持诚信立院，爱护病人利益医院把“诚信效劳，透亮医疗”做为医院核心竞
10、争力的重要组成局部。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民效劳的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵抗拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切便利病人,一切效劳于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关怀、急躁、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进展纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员仔细学习党员干部十不准、医务人员十不准、执业医师法、传染病防治法、献血法、医疗事故处理条例、医务人员职业道德标准，自觉做到学
11、法、知法、懂法、守法，增加法制观念和纪律观念；五是结合申报盟民族团结先进单位，我们常常教育广阔职工坚固树立“稳定压倒一切，团结就是力气”的思想，开展不同形式的增加民族团结的活动，宣传民族团结的重要意义，通过这些不同形式的宣传教育，使我院各民族职工都能相互理解，相互学习，形成了良好的民族团结的气氛。共2页,当前第1页12 医院上半年工作总结范文 时间总在我们的感慨中，毫不留恋地自顾向前去，在这上半年时间马上消逝之际，每一家医院都要写一份工作总结对这半年工作进展回忆。下面是小编搜集整理的医院上半年工作总结，欢送阅读。更多资讯尽在工作总结栏目! 医院上半年工作总结 在xx院长领导下，今年以五年规划雄
12、伟目标，翻开了医院崭新局面，在不平凡的腾龙岁月，“创立三级医院”的响亮号令，兴奋了每一位工作人员的心，医技科医务工作人员，与临床科股室同道，遵照医院宏观战略部署的目标，团结全都，听从命令，听从院部的指挥，结合【三好一满】活动平台，全面落实执行三级医院c标准的要求，加大工作力度，逐步充实完善各种资料的配备以及医疗核心制度的落实。 今年，医院出台工作绩效鼓励机制改革措施，推动医院医疗工作正向蓬勃进展，扩大诊疗范围，取得了功不行没的成效，医技科各检查室，工作量也不低于临床，但是，各检查室，完成工作量很不平衡，有的检查科室已经到达预期目标，5月日工作量，突破历史最高点，日工作量最高，彩超156人次，c
13、t日85人次，b超112人次，他们工作。几乎每天在忙，病人检查量已经到达预期目标，但是，有小局部检查室还达不到医院预期要求，如病理，检查人数去年削减670人，收入削减14万6747元。因此，在下半年工作中，肯定不能松劲，要加倍努力，以【三级医院】c标准细节的要求，使每一位医技工作人员，积极投入，勇担医院转型升级进展的前头兵，仔细协作好临床，强化坚守岗位责任心，标准操作流程，提高质量掌握好评度，沿着持续改良方向永不停留前进。努力完成医技检查工作重要任务。现在，将半年来工作状况汇报如下： 一;医德医风建立方面， 仔细贯彻学习三好一满足文件内容，医技工作人员能够树立一颗“一切为病人”效劳理念思想。强
14、化以人为本的职业责任感、职业道德感、“一切为了病人，一切便利病人,一切效劳于病人”的职业道德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关怀、急躁、细心和责任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医患及家属关系，通过调查测评，没有发觉对工作人员不满足反响现象。 二、科室治理; 执行院部制定院科治理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项工作任务，对比三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳动纪律治理与监视，仔细做好质量治理，以持续改良方向，提升医技诊断质量精确度。 1;根本状况;人员构造; 2;工作绩效奖金安排方案; 医师级;110分，主治级;130，主任级按院部定数; 2;个人
15、工作量数计算法;， ct诊断;一部位0.5分 ，扫描操作1个部位0.3分，照片;1个部位0.2分，增加1人1.5分。 值夜班;1部位1分，值班1夜加3分。 彩超，b超工作绩效量化到人。 通过个人工作量计算，表达多劳多得，提高工作效率 。 三、科室专业资源整合; 今年，彩超b超人员整合，启动人力资源专业协调共同进展空间，虽然目前还未到达人人会娴熟把握彩超操作诊断技术，对今后有规划性规模扩张打下良好根底。 四、强化训练-提高劳动纪律自觉性; 劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素养表现，是科室进展根本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提
16、高工作效率的主要内在因素。3月在姜医院长指令监视下，医技科集中交班，纪律强化训练，劳动纪律准时度，提升到98%-100%，工作积极性提高，精神面貌消失新转变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已到位，常常工作延长超出下班时间，特殊是ct，彩超，b超等检查室。 但是，人员文化思想素养较差，有个别工作人员岗位责任理解不透彻，缺乏高度责任感和安全感，消失值班不在岗，是医院不行容忍现象，是医疗安全危急性的信号，院部对此非常重视，针对这个问题，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员，会议，一再强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危急性和后果的严峻性。盼望今后不再消失类似这种
17、现象。 五、强化培训，提升医疗质量 1、依法执业，岗前培训; 遵守法律法规章程，坚固把握卫生法律法规原则、强化其法律意识和自我爱护意识，增加依法执业的自觉性。 2、严抓医疗质量，培训技术人员 医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，实行多种形式，全面开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术力量水平。强调医务人员要重视科学进展，我们要求每一位技术工以自学为主、共同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业学问诊断水平阶梯型进展，到达三级医院要求。 积极参与院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术治理档案， 六、搞好优质效劳，塑造医院医技新形象。
18、 抓好“以病人为中心，创优质效劳，转变医技过去对病人检查消失推诿，硬性效劳态度，实现人性化效劳思想，塑造提升医院“以病人为中心”白衣战士光芒形象和声誉。 七、经济指标完成状况1;2023年16月及XX年同比; 八、存在问题; 上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月按年标准性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依旧存在。 遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散，岗位责任心不坚固，离岗串岗等现象， 针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回3月集体交班团队庄重新篇章。 上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，效劳态度提升
19、以及治理方面，做了多量的工作，取得了肯定成效。但距院部的要求还有肯定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高熟悉，开展技术创新，加强医疗质量治理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的奉献! 医院上半年工作总结 半年来，在市委、市政府的领导下，在市卫计委的指导下，在院党委顽强有力的组织保障下，全院干部职工以饱满的工作热忱，积极进取，开拓创新，坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以深入整治“四风”为契机，以“三好一满足”为目标，仔细落实“两个责任”，扎实开展“三严三实”活动，把医院中心工作与公立医院改革、平安医院
20、创立、四城联创等系列活动有机结合起来，治理上从严，工作上做实，不断强化内涵建立，取得较好的经济效益和社会效益，医院综合治理及效劳力量再上新台阶。与去年同期相比，1-5月，门急诊人次增长6.8%，出院人数增长8.3%，住院病人手术例次增长18.3%，平均住院日缩短0.8天，业务收入增长10.01%，病人满足度96%以上。 一、加强党风廉政建立，在思想政治工作上有新起色 医院以深入整治“四风”为契机，仔细落实“两个责任”和“三转”回头看，扎实开展“三严三实”活动，落实“九不准”要求，加强党风廉政和医德医风建立，全院干部职工思想政治工作有新起色，为医院进展供应了有力的政治保障。院班子开拓创新，以新作
21、为引领新常态，一级带着一级干，职工则以新状态适应新常态，勤勤恳恳仔细干。一是强化“两个责任”， 落实“一岗双责”，坚持标本兼治、惩防并举、注意预防的方针，狠抓党风廉政工作。拟定了年党风廉政建立和反腐朽工作安排意见、年党风廉政建立和反腐朽工作要点、关于落实党委主体责任和纪委监视责任的实施意见及党风廉政建立约谈制度等，努力形成各尽其责、群策群力、合力反腐的良好格局。开展“党风廉政建立和反腐朽工作整改”等系列活动，加强效能建立，持续对党风廉政建立、反腐朽工作及医德医风建立中问题的深入查找、剖析、整改。约谈全院中层干部，加强对干部党纪法规教育、示范教育、警示教育。治理医药购销领域的不正之风，对重点岗位
22、进展轮岗。二是深入整治“四风”，严格执行中心八项规定及落实省、市和我院十项规定，重申严控公务接待严禁公款吃喝，坚持党务、政务公开，严格掌握公务用车，杜绝公车私用，今年15月份，与去年同期相比，办公费下降19%,公务接待费下降31%,公务用车运行维护费下降55%。三是深化“三转”回头看。以“五个一”为载体，即开展一次学问宣传、开展一次座谈研讨、开展一次主体责任约谈、开展一次党纪教育、开展一次参加工作再清理。今年年初以来，经过了三轮工作清理，议事协调机构从30个清理为1个，18项参加工作清理为1项。四是严格根据“九不准”要求，不断强化医德医风建立，严格医德考核，让每一位医务人员熟悉到，作为一名医务
23、工，应对患者一视同仁，公平对待，热忱真挚，极端负责，避开因工作的疏忽给病人及家属造成损失。收到锦旗60面，病人满足率到达96%以上。 二、提高医疗质量，在为民效劳上取得新突破 医疗质量是医院生存与进展的根本，今年来，依据国家卫计委公布的改善医疗效劳行动规划，在医疗效劳领域群众感受最剧烈的突出问题做专项整改，通过强化责任落实，加强督查指导，按期超额完成各项医疗、护理指标。与去年同期相比，15月，门急诊140274人次，增长6.8%;出院病人16400人次，增长8.3%;平均住院日9.1天，缩短0.8天;手术4199例次，增长18.3%;累计体检11930人次。 1、严格医疗质量治理，保障医疗安全
24、。一是严格落实医疗核心制度和各项诊疗常规，从诊疗流程、首诊负责制、医疗质量督查、减轻患者负担、降低患者药费、合理检查、合理用药等方面进展标准和落实。通过医院各种会议、业务培训、案例分析总结等方式反复强化制度落实，自觉遵守诊疗常规，每天强调，月月考核，年年总结，力求将医疗核心制度和各项诊疗常规贯穿于医疗活动中，使医务人员将制度和常规内化于心，外化于行。二是加强学科建立，持续加大对重点建立专科和扶持专科的支持力度，标准科室治理，新建神经电生理室，将老年病科、干部保健科独立分设，不断完善和优化学科建立体系。三是大力开展新技术、新工程，连续以微创、介入为突破，提高疑难及危重症的救治力量，1-5月，共完
25、成体外循环下心脏直视手术、冠状动脉介入诊疗技术、静脉溶栓治疗缺血性脑卒中新技术、颅内动脉瘤介入栓塞术、射频消融术等新工程3812例。四是不断完善医疗技术治理，整理手术分级名目及一类医疗技术名目，准时向省卫计委申报18项其次类医疗技术，为标准医疗技术治理奠定了良好根底。持续加强对麻醉手术室、ICU、新生儿科等重点科室、重点部门，重点环节的监管。五是积极推动临床路径工作，标准诊疗行为，提高医疗效劳效率，掌握不合理医疗费用。到目前为止，共计22个专业61个病种纳入临床路径，入组率89.9%，完成率75.7%，到达国家及省卫计委关于三级医院临床路径实施状况的总体要求。 2、提高护理质量，增加效劳力量
26、。年初开头，医院护理工作紧紧围绕国家卫计委关于进一步深化优质护理、改善护理效劳的通知精神，结合自身实际，落实护士条例，不断夯实护理根底，持续提高综合护理水平。一是连续深化“优质护理效劳”活动，树立主动效劳意识，制作具有专科特色的“优质护理效劳”宣传专栏，扩大“优质护理效劳”影响力。积极开展延长效劳,制作了安康宣教视频，建立沟通群, 使护理工作不仅局限在病房内，而且延长到社会上、家庭中。二是注意护理水平提升，开展技术练兵，8名选手参与全市护士岗位技能竞赛，荣获集体一等奖，并囊括了个人一、二等奖，代表全市参与贵州省护士岗位技能竞赛中取得了集体第一名的傲人成绩。三是不断总结阅历，积极开展护理新技术、
27、新工程，开展腹腔镜下子宫全切术的护理、妇科恶性肿瘤手术协作及护理、鼻空肠养分管置管及护理、完成经锁骨下、颈静脉中心静脉置管及护理、体外循环心脏直视术后病人护理、纤维支气管镜相关技术及护理、呼吸机相关性肺炎的缘由分析、在局麻下行重睑术后的护理，头皮扩张器植入术后的护理，VSD负压引流装置术术后的护理等，都取得了良好的效果。四是以庆祝“512”护士节活动为载体，举办了护理学问、技能竞赛，为新护士授帽，护士礼仪表演等。既强化了护理学问，又陶冶了护士情操，增加了集体主义荣誉感，促进优秀护理队伍建立。 3、加强药事、院感、输血治理委员会工作，标准药品耗材、院感、输血治理。强化药品耗材质量和处方调配治理，
28、做到药品耗材账、物相符，开展临床抗菌药物使用专项整治工作，不断降低抗菌药物使用强度。同时依据工作安排，我院将药品、耗材、试剂选购，整体移交与汉方医药资产治理有限公司统一配送，保证药品、耗材质量前提下，价格、效劳更优。严格执行医院感染治理方法、消毒技术标准、医疗卫生气构医疗废物治理方法、输血法等有关法律、法规，加强督查指导。1-5月，医院感染率0.60%，同比下降0.21%，成分输血率100%。 三、优化人才队伍，在内涵质量上有新提升 1、通过引进和培育方式优化人才队伍。做好人事制度改革工作以及人才引进工作，根据市委组织部的要求，积极参与“中国贵州第三届人才博览会”招才引智工作，有近30名医学院
29、校届硕士讨论生通过邮件、电话等形式投递简历，与来自哈尔滨医科大学、北京中医药大学、重庆医科大学等高等院校的9名硕士讨论生签订意向协议。实行送出去、请进来方式加强人才培育，与第三军医大学大坪医院签订合作协议，并已派出5名骨干人员前往进展短期培训，同时，与大连市多家三甲医院建立协作指导关系，目前有2名大连专家在我院进展为期三个月的指导工作。年上半年我院派出骨干外出进修学习28人，均到省级以上三甲综合医院进展专科学问进修学习。 2、加大教学科研力度 ，促进医院持续进展 教学科研是提高医疗技术水平的有效手段，我院始终践行科技兴院的方针，不断加大教学科研工作力度，为持续提高医疗技术水平奠定坚实根底。一是
30、加强“三基”、“三严”培训，不断提高医护人员的理论及技术水平，开展医学教育专家讲座2次，238人次参与。二是加强对52名规培生的治理，安排规培学员临床科室轮转学习、理论上课，并组织今年37名规培生的招生工作;三是积极组织申报各级科研工程，申报了市级以上科研工程28项，目前被市科技局立项的有3项，其余工程仍在科技局审核评审中。完成2项骨科新技术院内结题。1人荣获“贵州省优秀科技工”称号。 四、加大支持保障力度，在标准化治理开启新篇章 1、加快信息化建立，促进医院信息化治理。我院信息化分步实施方案有序推动，大大提升了诊疗工作质量和效率。一是完成信息系统一期建立的各应用模块，积极开展二期建立的调研，
31、包括：门诊排队叫号、预约挂号治理系统、一卡通治理系统、门诊医生工作站、门诊电子病历系统、门诊分诊治理系统、门诊输液治理系统、药学治理系统、药典治理系统、手术麻醉治理系统共十个模块。二是充分利用信息化系统，进展公文处理和业务治理实时监控，针对电子病历复制、粘贴、占位、准时打印等问题，在系统内随时检查，准时发觉问题，限时要求整改。 2、提高后勤保障，为医院进展奠定根底。后勤工作是保障临床工作正常开展的重要支撑，我院始终坚持“后勤围绕临床转，临床围绕病人转”的工作要求，加强后勤治理。一是严格根据有关规定进展后勤物资选购工作，选购过程中做到先调研，选择效劳好、质量好、价格低的供货商进展合作，对于选购的
32、物资组织党办、院办、审计科等主要职能科室进展验收，保质保量。二是完成住院医师规培生宿舍和实习生公寓的装修改造、口腔科门诊的装修改造、泌尿外科病房的装修改造等小型基建工程数起，持续改善医院就医环境。三是加快全科医生临床培育基地建立，该工程任务重、时间紧，现已完成工程用地红线图、规划条件通知书、建立用地许可证、规划图等审批。目前正在办理建立工程用地土地使用证。于6月1号收到图纸，已送中介机构进展预算编制，为该工程的施工招标工作做预备。 3、医保工作：严格执行各项医保政策，加强对医保资金的治理，特殊是对新农合资金的治理力度，召开专题会，标准医保资金的合理使用，全心全意效劳医保病人，不断优化效劳流程，
33、15月完成医保效劳29,160人次，较去年同期增长36.5%，收入1.013亿元，较去年同期增长17%。 4、综治工作：紧紧围绕消防、治安、车辆治理及无主病人、尸体的处理绽开工作，保障了医院各项工作的顺当开展。实现了“三无”目标。无规划外二胎及超生现象，规划生育率为100%。 5、“四城联创”工作：依据我市“四城联创”工作安排，我院进一步加强了院内环境整治工作，召开创立工作会议发动、宣传会议，在门诊、住院大厅内设置了宣传架，优化导诊人员效劳态度，明确医患纠纷应急预案，无医患纠纷引起群体性的大事，宣传栏普及卫生学问，熟识工作流程，定期开展除四害工作等，通过多种形式，对创立工作进展再发动、再部署、
34、再要求，在思想上确立“拼搏奋战，创立达标”的观念，为马上到来的“多彩贵州文明行动”到我市检查工作预备充分。 6、加强民主治理工作：严格根据医疗机构院务公开监视考核方法(试行)的通知要求，不断完善公开制度，以会议、公示栏、简报、院报等多种形式，对病人关注、职工关怀的事项定期、不定期公开，保障干部职工参加医院治理的权利，积极推动医院民主治理。同时留意发挥社会监视作用，使院务公开逐步走向一个较为完整的运行体系。年5月，我院荣获“贵州省榜样职工之家”及“贵州省厂务公开民主示范治理示范单位”荣誉称号。 五、多措并举惠民生，在医院公益性上树立新形象 1、城乡医院对口支援工作深入推动。在对两家受援医院深入调
35、研和充分协商的根底上，明确了年度帮扶两家受援医院开展36项医疗技术和工程的目标任务，其中六枝特区人民医院11项，水城县人民医院25项。为持续推动工程治理工作，医院成立了1个领导小组和14个工程工作小组，确保了工程治理的组织领导。1-5月，派出两支医疗帮扶队，共计10人，在受援医院收治门诊病人1790人次，住院病人530人次，疑难病例争论50人次，教学讲座34次，教学查房6次，手术190例次，疑难病例会诊11次，疑难手术2 次，开展新医疗技术1项(上腹部MR增加检查及诊断指导)。 2、急诊效劳水平和救援力量不断提升。急诊医疗效劳根据“院前急救、医院救治和危重病监护”三位一体的新型模式，相互协调，
36、共同进展。圆满完成各项救援及防控任务，院前急救出诊1262车次，救治1370人次;院内急诊救治7723人次;参加灾难事故和突发大事医疗救援7起，救治21人;完成各类医疗保障效劳24次。 3、同步小康驻村有序开展。根据市委同步小康驻村工作要求，医院派出5名干部开展驻村工作。1-5月，两村驻村干部共走访调研110户，召开座谈会10次，开展集体经济相关学问培训900余人次，出点子4条，解决群众困难2个，协调解决工程2 个，给群众办好事15件，化解冲突纠纷2起。 六、积极推动凉都人民医院建立，在改善民生上增加新动力。 凉都人民医院作为市委、市政府2023年“十件民生实事”之一，在凉都人民医院建立工程指
37、挥部的领导下，我院举全院之力，与工程投资方汉方集团通力协作，门急诊、医技楼及3栋住院楼已全部开工，孔桩及根底已根本完成。估计7月中旬完成裙楼部门的主体封顶，11月底前完成3栋住院楼主体封顶，共完成工程投资2.11亿元。 七、存在问题 这些成绩的取得，是全院干部职工齐心协力、不懈奋斗的结果。但是，在确定我们成就的同时，也要正视存在的缺乏和差距。高层次人才缺乏，学科建立有待进一步完善;重点专科、特色专科优势仍旧有待进一步加强;医疗质量有待进一步提高;科研创新力量及新技术转化应用力量较薄弱;效劳意识、医患沟通力量需进一步加强;在落实各种制度上有差距，仍存在肯定的安全隐患。对于这些差距，我们有正确的熟
38、悉，将通过查找差距，逆势而上，顺势而为，自加压力，奋力后发赶超，维护广阔人民群众的身心安康，扎实推动医院跨更加展。 八、下一步工作要点 1、对比国家等级医院评审标准，仔细开展自查自纠工作，进一步提高医院综合效劳力量。 2、进一步加强医院治理，强化内涵建立，优化效劳流程，标准诊疗常规，提高医疗质量，保障医疗安全。 3、加强学科建立，持续加大对重点专科、重点扶持专科、特色专科的扶持力度，在财力、物力、人力及政策方面赐予大力支持。 4、实行引进来、走出去的方式，加大人才引进及培育力度，不断充实临床一线队伍，努力形成合理的人才梯队。 5、积极推动凉都人民医院建立，完成市委、市政府民生实事要求，加快全科
39、医生临床培育基地建立。 6、加大硬件设施投入，加快信息化二期建立，为推动业务进展和标准治理供应硬件保障。 7、加强学术沟通与技术合作，增加科研立项，积极开展新技术、新工程，不断提高自主创新力量和新技术应用力量。 8、积极深入开展“三严三实”、“九不准”、“优质护理效劳”及“四创”等系列活动，落实“两个责任”，深入整治“四风”，促进医院又好又快进展。 9、完成其他任务，促进医院全面进展。保质保量完成医保、公共卫生、综合治理、卫生帮扶及上级交办任务，搞好院务公开、党务公工作。 医院上半年工作总结篇一：医院上半年工作总结范文在xx区委、区政府的正确领导下，在上级有关部门的细心指导下，在全院干部职工的
40、共同努力下，坚持一切以病人为中心，以提高医疗质量为核心，以深入开展“创先争优”三好一满足”、“、“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动为载体，加强医院治理，改善效劳态度，标准医疗行为，提高医疗质量，有效推动了医院各项事业的蓬勃进展，现将我院上半年的工作开展状况总结如下：拓宽效劳范围，多方面增加业务收入。一、拓宽效劳范围，多方面增加业务收入。随着人们生活水平的提高，人们的医疗保健意识也逐步提高。近年来，为了满意人们不同层次的医疗保健需求，制定了多种不同的体检套餐。今年，我院主动争取了xxxxxxxx的体检工作，到目前为止，共检查人。由于我院对团队体检赐予价格上的适当优待，医务人员认真仔细，对体检
41、人员提出的问题赐予急躁细致的解答，并对他们进展各种疾病的安康宣传，体检人员感到特别满足。现选择我院体检的单位和个人也越来越多。狠抓医疗质量，确保医疗安全。二、狠抓医疗质量，确保医疗安全。医疗质量是医院的生命，也是医院治理的核心，更是医院生存进展的根本。为此，我院主要做了以下两方面的工作：1、加强业务学习，提高医务人员综合素养。上半年我院的业务学习实行全院集中学习和以科室为单位自学两种形式开展。学习内容包括：xx省住院病历书写质量评估标准，病史采集，严峻心律失常的急诊处理，手足口病的诊疗及预防，霍乱诊断、治疗、防护，传染病防治法、外科手术部位感染预防与掌握技术指南、高血压的诊疗与预防保健，冠心病
42、的诊疗、鉴别诊断，肾炎的诊疗、鉴别诊断，抗生素的使用与治理、三基三严等，通过业务学习，在全院营造出崇尚学习、好学上进的深厚气氛，提高了医务人员的综合素养，从而更好地满意岗位需求。2、加大设备引入力度，完善效劳功能，提高效劳力量。随着人民生活水平的提高，人民群众对自身的安康水平也显得尤为的关注，为更好的满意群众日益增长的安康需求，今年我院筹措资金引进了日产东芝超声诊断仪xxx等先进设备，为临床诊断供应了科学精确的依据，同时使我院的效劳功能得到逐步完善，满意了人民群众的就医需求，提高了综合效劳力量，也为医院的持续进展奠定了根底。三、加强内涵建立，提高效劳水平。加强内涵建立，提高效劳水平。1、改善就
43、医环境，调整科室布局。随着生活水平的提高，人民群众对就医环境提出了更高要求，舒适、干净、洁净、便利、快捷已经成为许多人选择医院就医的重要标准。我院本着“一切为了病人、为了病人一切”的效劳理念，尽最大努力改善就医环境。我院整体布局较原来更完整、合理，为广阔患者供应更便利、快捷的医疗效劳。2、不断推出人性化新举措。近年来，我院本着“一切以患者为中心”的效劳理念，想患者之所想，做患者之所需，不断推出人性化措施，努力构建和谐的医患关系。今年我院在连续强化去年人性化的根底上，在各病区安装饮水机，将我院的人性化效劳进一步向前延长。3、拓宽效劳范围。在院领导的主动争取下，我院成为小学校医保定点医院，辐射范围
44、进一步扩大。4、深入开展“三好一满足”和“修医德、强医能，铸医魂”等主题实践活动。在活动中大力提倡“对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，有力的提升了我院的职业道德水平和技术水平。四、创先争优活动开展状况1、践行创先争优活动公开承诺，连续为人民做实事，办好事。为践行公开承诺，真正做到为民办好实事，医院把“创先争优”活动与帮扶弱势群体工作相结合。（一）开展安康送医互动。坚持定期组织青年志愿者开展走基层开展安康送医活动。今年上半年共组织5批50人次的志愿者，深入惺惺惜惺惺小小区等开展大型义诊和安康宣传等活动，发放安康宣传材料5000余张，受益群众近2023余人次，提高了群众
45、的安康意识和安康水平，得到了群众的好评。（二）开展发放“准妈妈徽章”活动。据介绍怀孕一至三个月是孕妇最危急时期之一，此段时间内造成的流产占全部流产比例近一半。不过，这段时期的孕妇体形从外观上看，与一般人根本上没有什么差异，很难引起他人的关注，而且大多数低月龄孕妇也羞于启齿，乘公交等根本享受不到别人的关爱，得不到社会公众的照顾和爱护。为提高社会对孕妇关注力度，唤起社会公众对佩戴徽章的孕妇赐予关爱、礼让和爱护，我院在全市独家制作并发放这种徽章，只要持有孕检报告，就可以到我院免费领取。截止到目前，共发放近5000枚。此次活动的开展得到了群众的好评，被xxxxx等多家媒体报道。（三）开展下乡评残活动。
46、今年上半年我院携手区残联组成下乡便民评残工作组，深入xxxxxx等乡镇，开展残疾人鉴定评定活动，将评残工作送到人民群众身边，为群众节省了不少钱财准时间，实现了一站式效劳。对行动不便的主动下村入户，来到床前进展鉴定、并向他们普及康复学问，增加他们面对生活的信念。据不完全统计此活动开展以来共为近千名类残疾群众进展了鉴定，受到人民群众的全都好评。活动中还积极宣传我院的惠民政策，同时引导广阔农夫群众养成安康良好的卫生生活习惯。通过以上活动的开展，充分表达了我院“亲民、爱民、为民”的情怀，促进了和谐的医患关系，取得了良好的社会效益。我院还将此类活动连续进展下去，让更多的人民群众得到实惠。2、民主评议状况
47、。为进一步激发创先争优活动内在动力，我院党支部根据局党委的统一部署，组织党员和群众对党支部及党员开展创先争优活动党组织和党员履行职责、兑现承诺、完成中心工作和重点任务等状况进展了民主评议，党员和群众对党支部的评议满足率为对党员个人的评议满足率为。通过评议，提高了医院党支部的分散力和战斗力，激发了党员的主体意识和责任意识，扎实有效地推动了创先争优活动的深入开展。五、医疗收入和经济指标完成状况。医疗收入和经济指标完成状况。今年上半年我院住院量和门诊量均有大幅提升。1-5月份业务收入达万元，与去年同期相比增长了%；门诊人数%；住院人数人次，较去年同期相比增长了期增长了人次，较去年同%。固定资产也有了大幅增加，且保持着良好的增长势头，实现了医院的快速、稳定、安康进展。我们在回忆工作、确定成绩的同时，也必需糊涂地看到我们工作中存在的缺乏、面临的逆境。这些问题如不能引起足够的重视并加以仔细解决，将在不同程度上制约学科的建立与进展，将影响医院的核心竞争力。存在的主要问题：1.