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1、 餐厅的劳动合同餐厅劳动合同(十七篇)餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇一 甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_ 现住址_联系电话_ 1/3页 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公正、公正、相互协商达成全都的状况下，就甲方聘用乙方为甲方_店经理的相关事宜，达成如下协议：_ 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责_店的正常营业及餐厅日常治理，岗位工资为每个月6000元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。 二、甲方职责：_ 1、本店在总经理的统一领导及安排下开展
2、工作。 2、甲方对乙方的日常治理行为，进展合理的监视及治理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的治理方案进展决策及落实。 4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作规划报总经理审批前方可生效。 5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇二 甲方： 法人代表(或负责人)： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公正、公正、相互协商达成全都的状况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议： 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营业及
3、餐厅日常治理，岗位工资为每个月 元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。 二、甲方职责： 1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。 2、甲方对乙方的日常治理行为，进展合理的监视及治理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的治理方案进展决策及落实。 4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作规划报总经理审批前方可生效。 5、甲方应于每月 日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。 7、甲方不得以乙方治理工作不当，对乙方进展人身攻击及恫吓，由此发生的全部后果，甲方
4、应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。 三、乙方职责： 1、把握餐厅内的设施及活动，监视及治理餐厅内的日常工作。 2、安排员工班次，核准考勤表。 3、对员工进展定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。 4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食安全。 5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾意见的收集、反应，以便提高效劳质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品掌握在最好水平。 6、主持召开餐前会，传达上级指示。 7、直接参加现场指挥工作，帮助所属员工效劳和提出改善意见。 8、审理有关行政文件，签署领货单及申请规划。 9、催促及提示员工遵守餐厅的规章制度。 10、抓本钱掌握，
5、严格堵、偷吃、铺张、作弊等漏洞。 11、负责餐厅的效劳治理，保证每个效劳员按餐厅规定的效劳程序、标准，供应高标准效劳。 12、经营检查餐厅常用货物预备是否充分，确保餐厅正常运营。 13、了解当天供给品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推。 14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。 四、乙方责任： 1、负责主持本店的日常营运及治理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。 2、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销规划及治理规划，并报总经理决策。 3、全心全力为餐厅的安康进展奉献自己的阅历。 4、制定餐厅各部门的治理机制及规章制度。 5、乙方除了对店面正常营业及治理
6、，同时对后厨的日常行政治理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。 6、拟订实施餐厅治理的制度及制定员工手册。 7、乙方应依据餐厅经营状况，进展合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营本钱节省。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。 8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。 9、在日常正常营业治理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及打算，维护好餐厅的社会地位及声誉。 五、乙方制止行为 1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进展交易
7、。 2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。 3、不得以本店资产进展任何形式的担保及抵押。 4、乙方在治理期间制止以本店名义进展融资。 5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作。 6、乙方不从事损害本店利益的活动。 7、本店珍贵治理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚。 六、合同的解除条款 有以下状况之一，可以解除合同。 1、甲方在经营过程中，因不行抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 2、乙方因受到意外损害，导致身体严峻受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 3、甲方应按合同条款支付乙方的
8、应得的岗位酬劳。 4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬劳作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。 5、乙方在试用期内，因治理力量达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。 七、本合同聘任期限为叁个月(从2022年5月1日起至2022年7月 30日止)，其中包括试用期壹个月(从2022年5月1日起至2022年5月 30日止)合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进展工作。 八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方： 咖啡店 法人代表(或负责人)： (单位公章及有效证件附反面) 乙方：
9、 (有效证件附反面) 签订日期： 年 月 日 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇三 餐厅经理劳动合同 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 为搞好甲方经营治理，经甲乙双方充分协商全都，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：_ 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方的餐厅经理，负责公司的治理。 二、经营目标 乙方经营治理，必需完成以下经营目标：_ (一)总体目标 每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)元/年; 2、餐饮部(含茶座)元/年; 3、桑拿部元/年; 4、水电部元/年。 三、乙方酬劳 乙方酬劳由根本工资、岗位工资、效
10、益工资和利润分红四局部组成，计算方法为：_ 酬劳=根本工资岗位工资效益工资红利。 根本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资根据当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三局部当月考核兑现;红利根据公司进展年度安排、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力：_ (一)根据合同商定准时足额猎取经营治理酬劳; (二)主持公司的生产经营治理工作，并向执行董事和股东会报告工作; (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度规划和投资方案; (四)拟订公司内部治理机构设置方案; (五)拟订公司的根本治理制度; (六)制订公司的详细规章; (七)
11、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; (八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员; (九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，打算公司职工的聘用和解聘; (十)提议召开股东会临时会议; (十一)批准单笔元以下费用; (十二)执行董事和股东会授予的其他职权。 五、乙方职责 1、对完成公司整体经营目标负总责; 2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议; 3、拟定公司年度经营规划和各项内部治理方案报股东会同意后监视实施; 4、协调公司的各种外部事务，制造良好进展环境; 5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，承受执行董事和股东会质询并作出解释; 6、承受公司
12、执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监视检查; 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作; 8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇四 甲 方：上海海雄电气成套设备有限公司 法定代表人： 联系地址： 联系电话： 乙 方： 姓 名： 性 别： 诞生日期： 年 月 日 身份证号： 联系地址： 联系电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、公平、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。 第一条 合同期限 1.1 本合同为固定期限劳动合同。期限为 叁 年，自 年 月
13、 日起至 年 月 日止。其中试用期为 叁 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 1.2 试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。 1.3 合同期满后即时终止履行。如需连续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。 其次条 工作岗位及工作内容 2.1 甲方聘用乙方为 财务主管 。 2.2 工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责解
14、释、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部治理;完成总经理交给交办的其他事务。 第三条 教育培训 3.1 在乙方被聘用期间应积极参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业务力量、安全技术 及本企业各种规章制度的教育和培训。 3.2 乙方在本合同期内由甲方出资承受教育或培训的，自承受培训之日起至效劳期限内若乙 方解除劳动合同;须向甲方返还效劳期尚未履行局部应分摊的培训费。 第四条 劳动酬劳 4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方
15、支付月工资人民币 5000元。其中月根底工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币 1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。 4.2 甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。 4.3 甲方于每月 日发放上一月工资;遇节假日提前发放。 第五条 工作时间 5.1 乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。 5.2 乙方因故申请请假的，应遵守甲方公
16、司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工; 旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。 第六条 劳动保险和福利待遇 6.1 甲方依据有关规定为乙方办理 社会 保险。 6.2 工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及疗养期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。 6.3 根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第七条 劳动纪律 7.1 乙方应遵守
17、甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、安全操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。 7.2 在本合同履行过程中，甲方可以依据治理需要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。 7.3 乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。 7.4 乙方应爱惜甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的治理和调度。 7.5 乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、哄骗行为。 7.6 乙方对其工作期间
18、获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方需要或要求以外的任何目的。 第八条 劳动合同的变更与解除 8.1 甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。 8.2 甲、乙双方经协商全都，可以解除本合同。 8.3 有以下状况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方： 8.3.1 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 8.3.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8.3.3 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本
19、合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 8.4 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 8.4.1 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 8.4.2 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 8.4.3 严峻失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。 8.4.4 乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4.5 乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发觉学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同
20、”。 8.4.6 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。 8.4.7 法律规定的其它情形。 8.5 符合以下情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方： 8.5.1 甲方未根据本合同商定支付工资的。 8.5.2 甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者供应劳动条件的。 8.5.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 8.5.4 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 8.5.5 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 8.5.6 法律规定的其它情形。 第九条 劳动争议 9.1
21、在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 其他 10.1 双方同意并确认，乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准，若乙方的联系地址有变更，应提前7天书面通知甲方。否则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的其次天视为送达乙方。 10.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效
22、力。 10.3 本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。 甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司 乙 方(签字)： 代 表 人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇五 甲方： (以下简称甲方) 法定分代表人： 地址： 乙方： (以下简称甲方) 身份证： 住址： 甲方聘用乙方为建筑施工地现场工程经理，为确保建筑工程目标的顺当实施，明确责任，双方签约如下： 一、工作范围： 乙方在甲方授权负责的 工程工程施工治理，并有义务协作甲方竞争相应的工程工程，甲方可依
23、据工程需要调配乙方的施工工程， 二、工程期限： 以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议。 三、工作要求： 建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。 四、工作形式： 1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该工程工程的全部施工生产治理事宜。乙方无权向建筑单位提款及转变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。 2.乙方的工资计算、发放： 乙方实行年薪制，年薪为
24、 万元人民币，工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行完毕后。 五、风险抵押金： 介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍，甲方对乙方比拟信任，甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金，而是从工资中扣除 万元作为风险抵押金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性发放给本人。 六、甲乙双方的权利、责任和义务： 1.甲方的权利、责任和义务： 1)要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规，引导和标准施工队走上法制化、标准化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。 2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。 3)设工程监视员参与乙方工程工程和施工生产的决策，并常常深入施工
25、现场检查工程进度和质量。 4)催促检查乙方执行甲方各项规章制度状况。 5)甲方各部门要积极为乙方施工生产效劳。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵抗并向总经理报告。 2.乙方的权利、责任和义务： 1)为确保工程工程工期从 到 如期竣工各规划明细(进度规划、劳动力规划、用料规划、质量规划、安全目标)报公司及在办公室上墙; 2) 确保工程工程安全目标到达无隐患(随检随查，人身安全，电源设备，防火安全，高空作业)确保生产安全，人身安全事故掌握值为零; 3) 确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通准时到位(“准时”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题); 4) 确保工程工程现场文明施工
26、(不随地乱扔杂物、乱堆乱放，做到工完场清)树立公司形象; 5) 工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要准时收集、整理并向公司汇报。施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位，在工程完毕后要按其程度扣工资的10%; 6) 现场施工合理用料，削减用料损失率，依据使用材料不同，材料损耗率掌握在2%5%，超出局部由工程经理负责; 7)因工程经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，工程经理负连带责任。 七、奖惩规定 1、采纳新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视详细状况或制造的经济效益，赐予工程经理嘉奖 元; 2对超额完成规划，增加公司经济收益的工程经理，赐予嘉奖 元人
27、民币; 3、由于自身治理等缘由，被建立单位投诉一次，赐予工程经理 元的惩罚; 4、消失的突发大事，工程经理未能准时坚决处理，造成企业重大损失或因治理不善或决策失误，严峻损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将赐予工程经理 元人民币的惩罚; 八、违约责任。 违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的担当。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。 九、争议的解决 1)甲乙双方本着友好的原则进展协商解决。 2)可直接向濮阳市华龙区人民法院进展诉讼。 十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充
28、协议，补充协议是本合同的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。 十二、其它事项。 本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑单位的合同由甲方保存。乙方可留复印件以备查阅。 甲方： 乙方： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇六 一、_有限公司(以下简称甲方)与_(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款： 二、工作岗位：在_担当_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人
29、民币_元，该收入由_等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇七 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_
30、注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地
31、点 其次条 乙方从事_岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、
32、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)计时或岗位工资，工资额为_元/月，试用期工资为_元/月。 (二)计件工资。计件单价商定为_。 (三)其他工资形式。详细商定在本合同第_条中明确。 甲方安排乙方每日_时到次日_时工作的，每个工作日夜班补贴为_元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。 甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工
33、资的规定。 甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进展安全生产培训，保证乙
34、方具备必要的安全生产学问，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方应当催促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方必需为乙方供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、培训乙方根据使用规章佩戴、使用。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的
35、危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，听从治理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方商定的其他事项 _。 第
36、十条 本劳动合同_式_份，甲乙双方各执_份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或托付代理人：_ (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 餐厅的劳动合同 餐厅劳动合同篇八 一、 订立合同各方 甲 方: 地 址: 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。 二、 劳动合同期限： 本合同固定期限为 年。 三、 工 作 内 容： 1. 负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。 2.
37、 负责公司各类产品的销售、 回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。 3. 帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。 4. 把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。 5. 完成公司领导交办的其他工作。 四、劳动条件和劳动爱护： 由于乙方工作岗位的特征, 享有相近岗位的工作条件, 即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面, 夏季(7月1号8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。 五、劳 动 报 酬 1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发
38、放一次, 每月10日为工资发放日。 2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资/月，绩效工资 元/月。 3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。 4.本企业按国家法律规定, 职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。 5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的公司待遇与奖罚制度。 六、劳 动 纪 律 1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。 2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。 3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、谈天, 不准在电脑上上网、进展消遣活动。 4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。 5.乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。 6.由于乙方无视商定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。 七、 劳动合同解除和终止的条件 (一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一: 1.在工作期间被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;