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1、 顶岗实习报告范文合集8篇一、生活篇 四个多月的时间里留下了很多美妙的回忆，让我们细细品尝。在威县二中实习生活过得很充实，很欢乐，也让我充分感受到了人与人之间的温情与不尽的光怀。记得大家一起听评课，包饺子，搞团日活动。尽管我们十六个人来自不同的班，在实习前我们也不是特别熟识，但在半年的实习期间，我们感觉我们各自的了解渐渐加深。刚到实习学校时，我们一起清扫整理我们的宿舍，威县二中记录了我们的欢乐，我们的劳碌，我们的进步与成熟等等。这一切永久都会尘封在我记忆的深处!很感谢各位队友与我一起度过这半年的时间，其中的点点滴滴都牢记于心。实习完毕意味着大家要承受另一番现实的考验，盼望每一位队友都能坦然地面
2、对，走上自己另一个精彩的人生旅程。 二、教学实习篇 在四个多月的实习时间里，我主要负责高一的英语课。高一不同于其它年级，它的教学工作简单而又繁琐，在半年的实习阶段，我教高一一班，每天上一节课，相对于其他实习生我是很轻松的。我的指导教师是岳丽教师，班主任是刘芳红教师，岳教师对人很热心，对于我的教学总是给我们很仔细的指导，并将他的一些教学阅历传授给我们;刘教师将班主任工作的方法、治理班级的方法、阅历都很具体传授给我们，教师们都很热忱负责，对我们的工作也很协作，生活上赐予关怀，工作上赐予指导，我们的成长与进步离不开教师们的帮忙。 在听课中，我个人体会很深。由于学生的根底都有很大的区分，所以在听课的同
3、时，我留意到班里学生的不同反响，作好记录，思索以后我该以怎样的形式在班级上课才能到达良好的效果。如何激发学生兴趣使学问点变得通俗易懂。这种听课和我们以往的听课不一样，它并不仅仅为了学习教师所讲的学问，还要去学习教师怎么样讲课，学习如何传授学问，如何掌握课堂气氛，如何把握授课时间，好好驾驭整个班级教学等。听课的时候，我会仔细做好听课笔记，听课的重点是留意各个教师讲解过程中与自己思路不同的局部，以汲取教师的优点。形成自己的讲课风格。 顶岗实习报告 篇2 实习是每一个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会、在实践中稳固学问；实习又是对每一位大学毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多
4、在课堂上根本学不到的学问。既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。此次的实习为我深入社会，体验生活供应了难得的时机，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应当具备的各种力量。 利用此次难得的时机，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员和统计人员请教，仔细学习会计理论和统计理论，学习法律、法规等学问，利用空余时间仔细学习一些课本内容以外的相关学问，把握了一些根本的统计技能，从而意识到我以后还应当多学些什么，加剧了紧迫感，为真正跨入社会施展我们的才华、走上工作岗位打下了根底，也为自己以后的工作和生活积存了更多丰富的学问和珍贵的
5、阅历。 今年的实习是在xx企业。在领导们的正确领导下，我所在的企业生产的产品销往中国各地以及海外，深受广阔用户全都好评。由统计局的业务指导，本着以积极主动、仔细负责的工作态度，做好工作。 在工作中：首先在思想上熟悉工作的重要性、责任性，推动统计工作向经济社会进展搞好统计；其次在工作力度上，以谋划工作机制，夺取统计工作的进展，给予工作效率，以认清职任、明确任务、提高工作效率；然后在业务技术上，搞好经济产业的统计测算。就以经济产业进展的价值计量、增长率的提高，均为做到数出有据的统计准则。我的实习经受如下：紧紧围绕本职工作的要求，以有序的工作机制，抓住工作中的重点、难点。 在理清工作思路的根底上侧重
6、于工作中的三抓：抓重统计根底、抓重统计测算、抓重统计调查，促使统计工作得到有条不紊地开展。抓重统计根底、力求质量提高。抓重统计根底是搞统计工作的首要之举，也是表达了统计业务技术得到有序进展，更是为数据质量供应正确依据。就工作要求，力求抓重统计员的业务技术和工作根底。 在工作根底的要求上： 一是抓住统计网点； 二是抓重产业播种量的构成； 三是抓重产业样本定量根底。 抓重统计总量、勤于经济测算。就我这次陶瓷企业的实习来看，为加强统计测算，还需作出了统计工作步伐。在工作中，紧扣着统计数值反响的时效性、责任性。准时搞好统计总量上报。 顶岗实习报告 篇3 实习题目： 学习规划设计单位实际工作工程设计过程
7、 实习目的： 运用所学习的专业学问来了解城市规划的工作流程和工作内容，加深对城市规划设计工作的熟悉，将理论联系于实践，培育实际工作力量和分析解决问题的力量，到达学以致用的目的，为胜利走向社会做预备。于是，本学期我们进入了实习阶段： 1、通过这次实习，使我们较全面、深入的了解城市规划相关工作的意义，熟识现行业单位方案设计方法和规划实务操作技能，使学生对城市规划相关工作实践有较全面的感性熟悉。 2、通过这次实习，使我们进一步消化和把握已学到的专业理论学问和专业实践技能，检查我们对学理论学问和专业实践技能，也检查了我们对所学理论学问的理解程度、把握程度和应变力量。 3、通过这次实习，培育了我们实践中
8、的观看问题、分析问题和解决问题的力量，动手操作和计算机绘图技能，培育学生理论和实践相结合的力量，为今后较为顺当走上工作岗位打下根底。 4、通过此次实习，不仅提高我们思想素养和专业素养，还培育了我们事实求是的工作作风和踏实、慎重、仔细的工作态度，给帮忙我们树立良好的职业道德和组织纪律观念。 实习的部门或岗位：规划设计部规划实习生 实习的内容和过程： 一、实习概述： 对于学习了差不多四年城市规划的我们，可以说对城市规划设计已经有了初步的了解。全部有关城市规划的专业根底学问、根本理论、根本方法和构造体系，我们根本也都有所涉猎。但这些好像只是纸上谈兵，如果将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，做些实际
9、工程，那我们也会是无从下手，一窍不通。 以前，我总以为自己的规划设计理论学问扎实较强，计算机绘图力量比拟娴熟，设计也如全部工作一样，把握了规律，照芦葫画瓢准没错，规划设计时可以借鉴一些胜利的案例，那么，当一名合格的城市规划设计人员应当没问题了。现在才发觉，城市规划设计其实更讲究的是它与实际严密结合性和可操作性。离开现场实际状况，其它一切都为零，设计不只是一味的绘图，更不是一味的照抄照搬。 自从20xx年2月开头，我在北京先后进入两家公司进展工作，均是在规划设计部以实习生的职位在岗工作。在了解城市规划设计的根底工作后，对城市规划有更深入的熟悉和接触，也使我意识到自己的缺点与缺乏。 其实刚出去实习
10、的心态是急躁的。过完年第一次到北京，也是我第一次出去找工作过独立的生活。或许是由于自己简历预备充分，工作找起来并不麻烦，第一家面试就可以直接工作。但是“得到的不知道宝贵，失去了才知道其价值”。我只是想多面试几家公司看对待遇和公司状况，这样就和几个差不多的公司失之交臂。 我第一份工作是在中联城建筑规划设计事务所开头的。面试的时候，我们BOSS亲自面试，问了许多关于专业的问题后，开头了一个重要的环节两小时快题设计。其实手绘是自己的弱项，这个我也很清晰，但是功夫不负有心人，表达不好，我就尽量用语言来说服他。规划设计，其实并不完全在于你是否会手绘，好的设计思路也是一个亮点，但是需要的是能够表达出来并且
11、让对方承受这才是一个不错的方案。否则，也只有自己的水平，跟着BOSS也只能绘图顶岗实习报告（手绘和语言表达都不怎么样的）。 周三上午，我提前到达面试地点，但是由于公司没有到上班时间，我就一个人在工作单位所在的哪个社区三里屯SOHO转了一圈，熟识了一下环境。而我所做的快题设计题目则正是一个综合社区的设计。于是，比葫芦画瓢，我就结合自己所学的专业学问和三里屯SOHO社区中的地上地下设计模式，借鉴了其中可取之处，不到一个小时，就画出了草图方案。我并没有太过深化细部，只是表达了设计图纸的根本信息和所设计建筑的体块与造型。然后找到BOSS说出了自己的设计构思以及借鉴本社区的一些精华之处，或许借鉴这才是真
12、正的亮点。擅长观看和借鉴已有的胜利案例，对设计专业工作人员是必需的力量，也是我们在以后工作中常常采纳的方法。 工作一开头，或许是急躁，感觉自己学不到想要学习的东西，成天接触的只不过是一些没人干的杂务工，成天没有老板和总工安排任务，只是从其他地方要过来一些案例和PPT，成天的扫瞄，然后看看网页。工作的心是着急的，耐性也是经不起考验的。情急之下，就再次的开头了查找工作的历程，到其次家公司北京创成新领域建筑规划设计询问有限公司工作。通过找工作，换工作，接触实际工作，我认为“放低姿势，放平心态，提高要求”，才能真正的在自己的岗位上持之以恒，干出成就。 顶岗实习报告 篇4 顶岗实习则是在学习期间到社会上
13、去进展学习。这是我们大学生活中不行缺的一局部更是我们人生中不行缺少的一局部，也是开启我们踏入工作，适应社会的钥匙。实习和学习阅历相互结合相互渗透，我们每一天都在接触不同的事物，每一天都在学习，同样我们每一天都在做不同的事，每一天的工作和每一天的收获都让我们获得对待某件事物不同的评价。实习期间，可以让你在学校学习的学问得到稳固，也可以让你在以后的工作中有相关阅历而比别人更具优势。 一、实习目的： 实习工作是大学学习生活的最终一项课目，也是大学生将理论与实践相结合的过程。当我们马上离开校园的时候，就要时刻做好面对社会面对自己工作岗位的预备。到企业实习并亲身经受一些文秘实务、学习一些工作阅历，不仅可
14、以弥补学问的缺乏，还可以增加一些新学问。抱着这一心态我来到了昆明荣城房地产经纪有限公司进展实习。 二、实习地点 *房地产经纪有限公司 三、实习时间 20xx年07月05日20xx年06月30日 四、实习单位介绍 单位名称：*房地产经纪有限公司 岗位：行政助理 昆明荣城房地产经纪有限公司始创于1994年，是一家专业从事房地产询问、居间、代理;楼盘营销筹划、整合推广、销售代理的公司。在创始人黄荣生先生及全体员工的共同努力下，历经十八年的风雨拼搏和持续进展，现有员工20xx多人，直营连锁店200多个，网点遍布昆明市各大街小巷，并延长至玉溪、曲靖、大理及贵州省的贵阳等大中城市。 公司拥有大批高素养的全
15、国注册房地产经纪人，并胜利嫁接了先进的港式治理模式，搭建了超大量的信息共享平台，实现了全电脑化的监控及治理系统，随时为客户供应安全、牢靠、专业、快捷的效劳。现已进展成为西南地区规模最大、店面最多、实力较强的集科学化、标准化、标准化、专业化为一体的连锁品牌公司。 我们始终兢兢业业，为打造一支专业、高效的团队;我们始终以人为本，为构建一支和谐、团结的队伍;我们永久诚信经营，为创立有口皆碑的房地产经纪中国西南地区第一品牌而努力;我们提出了最具企业代表的核心思想及理念-“十年诚信、百年荣城”。 荣城企业在云南外乡乃至西南地区的市民心目中拥有很高的知名度和信誉度，尤其被春城市民誉为当之无愧的“昆明经纪第
16、一品牌”。 五、实习的主要内容 我实习的地点是昆明滇池大片的佳湖片，在进入公司试岗的前五天，是一名资深助理指导我，每天我的教师会交给我要学习的内容还有公司的制度手册，我们有特地的行政助理指导手册，在以后的工作中我们的打算和惩罚要依据助理手册上公司的制度执行。 助理工作主要负责片区员工的考勤检查、统计片区经理需要的各类数据、还有最主要的工作是巡店。另外，比拟注意的是办公自动化设备的运用、操作以及各种办公软件的使用等工作;其次是遵从领导指示，做好上级领导与各部门之间相互沟通协调以及各部门之间的协调工作;起到上转下达的作用;再者，做好每个阶段奖惩的汇总统计和会议用的演示幻灯片。 (一)处理片区的日常
17、事务。办公室日常事务和片区琐事是助理工作中最根底的一项，也是最表达一名行政助理治理水平的一项工作内容。 1、登记员工考勤。 依据制度来检查，上下班是9:0018:30，公司是使用房产中介治理系统，员工每天的第一次登录系统时间就为你的上班时间，片区规定员工必需8:50登记上考勤。我每天8:50以后开头检查考勤，上班迟到的同事，第一次警告，其次次则乐捐惩罚，迟到10分钟以内乐捐10元，迟到20分钟以内乐捐20元，迟到半个小时算旷工半天，旷工半天计算1天的事假，也要检查前一天的下班考勤，假如休息的未在下班考勤上注明轮休，又未按时到岗的则已旷工惩罚，旷工1天视为3天事假，扣发3天的工资。员工的请假制度
18、助理手册也是有相关规定的，婚假、丧假等。请假的同事要先到助理处领请假条，经过领导批准，回来后再找助理进展销假。全部的事假都为无薪假。 2、统计片区各类数据和奖惩。 作为房地产中介，最主要的就是业绩： 一个月分为四个阶段进展奖惩，七天为一个阶段，一个阶段完了，我就进展片区的业绩统计，每个门店每个员工都是根据片区的制定目标，店长完成嘉奖100元，员工完成嘉奖40元，没有完成的店长惩处50元，没有完成的员工则是惩罚20元。这是对员工的一种鼓励。 3、打印橱窗信息纸，橱窗上的水牌售出或者租出后需要准时的更换，我经常帮店长们打印出来然后让他们拿去贴上。 (二)做员工工资表 1、每个月的最终一天就是做片区
19、员工的工资表，工资表我们助理要做的就是姓名、员工店长的级别、本月到账业绩、新员工入职时间、辞职员工的辞职时间、还有请假类型和天数，网络端口使用类型。 2、做好以后发到片区财务处，财务把门店业绩和他那里的上账业绩核对，不对的再返回来给我们，并说哪个店的不对，我们还要修改，并且问店长相关的业绩状况。知道作对为止。 3、录员工工资表，我们公司在昆明分为4个大片，每个片区有5个小片，那就是5名行政助理，每月的3号或者4号我们都要抽时间到总公司录员工的工资表，财务用友软件。录工资表就要保证不出错，不然员工的工资不对助理的错，助理也是要被惩罚的。 (三)会议 1、片区的晨会，我进展点名，迟到的新闻公告上发
20、出乐捐公示。并且收取乐捐款。 2、片区晚会，一周一次，进展片区员工的阶段奖惩。还要做好开会时候用的演示文稿。 3、店长会议，这个会议不确定时间，在区经开会的时候我做好会议记录，需要店长留意的我会写出邮件的形式发到店长的邮箱去。 4、滇池片区的会议。这个会议差不多一个月或者一个半月会进行一次，由滇池大片的总监主持，全部的区经、店长和助理都要参与。这个会议是总结和规划，还有就是对业绩好的门店进展表扬和对差的门店进展批判。 5、每个月的助理睬议。每个月都要到总公司参与1次助理睬议，详细时间是营运部的督导在群里面发出通知，并且就会以内容让我们提前做好预备。每个月都是一个月以来的工作汇报还有总公司的新的
21、需要我们传达的，我们带回片区告知每一个员工。才进入公司有企业文化的学习，税费学问和房地产根底学问的培训。 (四)巡店，这是我最重要的工作。 巡店的目的在于发觉问题并且解决问题，上级领导要得到的结果就是你对某件事情的处理，结果如何。每天除了做好日常工作就是外出巡店，要求是3个门店以上，假如有时候有其他事情耽误了也不做强制性的要求。 1、巡店的主要内容：(1)门店形象，检查门店卫生和物品摆放状况，发觉不对的第一次是警告，假如下次再消失这样的请直接进展乐捐10元每次的惩罚。(2)个人形象：要求着工作装，戴工作牌，女同事戴丝巾，男同事戴领带。每周三为便装日，为了便利员工着装的换洗，但是便装那天戴工作牌
22、就可以了。在巡店过程中，发觉着装不标准或者没有戴工作牌、丝巾、领带则是少一样10元的乐捐。(3)宿舍卫生的检查，巡店到有宿舍的门店，就要进展宿舍的检查，不洁净的或者不整齐得到，要求他们留意，假如下次还是这样脏、乱、差的状况，则是乐捐宿舍长。 2、员工量化：根据片区的规定，每天员工房源跟进8条，客源跟进20条，进盘1条，进客1个，2组以上的带看和1组空看。网络放盘12条，“1+2”的标准，一个付费账号，两个免费账号。在巡店的过程中，量化未完成的同事，2元每条的乐捐。带看少1组则是5元的乐捐惩罚，所以对于没有完成自己量化的员工，检查完毕马上发出新闻公告公示出来。 3、考勤检查：巡店到门店上，同事不
23、在的要问门店同事这个同事去办什么事情了，马上查看他的考勤，假如外出未打考勤或者打着带客户看房的考勤实际上没有，都是以外出办私事处理。发觉一次是乐捐50元的惩罚。 (五)片区的其他事情： 1、统计登报信息发到总公司信息部的邮箱，每周一完成。 2、每周日要把片区试岗人员和自动离职人员发到人事行政总监的邮箱。 3、每月的月底要把片区的住宿状况统计了发到总公司总经办杜经理的邮箱。 4、员工论坛是员工自由回帖的一个信息沟通平台。运营部要求我们，发挥自己的语言，在员工论坛上把片区好的方面宣扬出来，每次我们片区有新同事开单或者片区业绩不错的时候，我都会在员工论坛上进展发帖子，并且让其他同事积极的回帖，对这名
24、员工进展鼓舞和支持，一个月至少有10条自己发的帖子。 5、完成区经临时安排的其他事情。 六、实习结果 时间匆忙而过，在我的岗位上已经半年多了，我从进入公司什么都不懂的一名员工成为了今日做事仔细、踏实并且对片区的后勤业务相当的熟识。对我影响最大的应当是作为一名行政助理应当时时与人沟通，在才进入公司的时候，区经就说发觉片区上有什么问题要说出来，一起制定出解决的措施，开头我就不会好好的与上级沟通，导致上级工作难找我也工作难的局面，渐渐的，我什么事情都和区经商议着去做，片区无论是业绩还是人员治理方面都得到了提升，经常和新员工的沟通，新同事才进入公司不懂的地方我会急躁的为他们讲解，他们犯了错，我也会根据
25、相关的制度提示，但是其次次再犯就得承受惩罚。 七、实习心得 在实习期间，要求的薪水不是我们考虑的主要方面：由于作为一名学生，初到社会是进展学习积存阅历的，假如对待自己的岗位不珍惜，那就是今日工作不努力，明天努力找工作。从上第一节课起，专业课教师就始终在反复强调：秘书工作是特别琐碎而繁杂的，从事秘书工作人员需要一颗细致慎重的心思，勇于担当和蔼于随机应变的力量。等到真正投入这一岗位的时候，才真正感受身处这一位置的难易程度。虽然我的岗位不是秘书，但是与此却有许多的一样之处： 其一，面对琐碎繁杂的工作，要急躁、细心，处事要稳定。行政助理是处于治理协调的位置，平常接触到各个各样的琐事，整理文件、聘请人员
26、、治理设备、打印、复印、传真、办理公事，刚进公司时就被各种琐碎事务忙晕了头，根本分不清主次而手忙脚乱，在指导教师的指导下，渐渐学会把全部的事情分清主次，这样以来既能提高工作效率，同时也能完成上司交代的任务。面对片区的同事，要有亲和力，擅长与他人沟通沟通，设身处地了解他人的难处，面对上司，要谦和诚恳，不会或者是做不了的事情要多问多学，敢于与上司沟通，才能了解上司的意图。 其二，作为一名助理，要勇于面对错误，敢于承受批判，敢于担当，要有责任心，保持一颗寻常心和乐观的心态。一个职场新人，都会有有犯错的时候，对于自己做错的事情办都会敢于承受严峻批判，然后才能正视自己、改正错误。刚进公司时，每天要处理的
27、琐碎事情太繁而杂乱，即使有用笔记记录或者是在日历标记上司交代的事情，但有些细节的问题还是遗忘，如每周日要发自动离职和试岗人员去总公司，有事由于没有记得今日星期几而遗忘，后面又是自己督导提示以后补发过去的，自己犯错而受到批判固然也会感到委屈，难过。甚至哭泣，但还是时刻告知自己，这是每个职场新人的必经之路，只有经受过各种大大小小的挫折才会成长，所以要保持一颗乐观向上的心态。 其三，学会沟通沟通，协调好各种人际关系，保持一颗热忱真诚，一视同仁的心与他人相处，要擅长倾听。助理岗位特别位置起到承上启下的作用，每天都要与不同的人打交道，沟通沟通，将领导的命令下到达各部门，同时也要学会倾听，将下各部门员工反
28、映的问题上报给领导。人们都喜爱与性格开朗热忱的人相处。 最终，要学会爱护公司机密，遵守本岗位的职业道德中最重要的保密原则，助理可以再公司系统上看到许多其他同事看不到的内容，多接触领导层，了解到公司的各种大小文件，大事;所以要学会分清轻重，做好本分工作，即使在与他人相处时也要留意用词语言表达不能够口无遮拦而犯错。在自己的岗位上遵循自己岗位的职业道德。 以上是本人在实习期间，经过实际详细工作实习中总结出的阅历与教训，从受到批判，打击，最终得到领导的赞许和认可的过程。社会是一个磨练新人成长，也是施展才能的大平台;半年多的磨练，促使我无论是在思想上，行动上，都变得更加成熟，更加的自信! 如今，我还在这
29、个工作岗位上坚守着，努力着，奋斗着，我信任自己能够在这个平台上展现自己光线，以它为基点，在今后的职场路中不断开阔进取，不断激发自己的潜能;在工作中，我们要用自己的激情让沙漠布满绿洲!所以，我坚信，将来自己能够在这条路上越走越远。 顶岗实习报告 篇5 一、实习相关的介绍 通过学校的同一安排，我于20xx年_月_日进入_市_幼儿园进展顶岗实习，始终带20xx年_月_日完毕实习，一共_个月的时间。 _幼儿园是_市一家资金比拟雄厚的幼儿园连锁了，在_市一共有四家，在本省其他式也是有着马上分园。所以_幼儿园对幼师的需求比拟大，就与包括我们学校在内的好几所学校进展了合作。学前教育专业的学生实习的时候他们都
30、会过来进展校招。我就是通过校招，面试进入的_幼儿园。 二、漫长而又短暂的实习 我被分派到了_市的_区幼儿园实习，即使是在公交地铁兴旺的_市也算是比拟远的了。我只好整理行李搬到了幼儿园安排给教师的员工宿舍，看着长达两个小时的路程和众多的行李，我第一觉得这次的实习，太不好了，太麻烦了。 实习也算是正式上班了，所以我们签了合同，都是根据正式员工的上下班的时间来工作的，却拿着比正式员工少许多的工资。这次的实习是我第一次正式上班，在这之前都是零零散散参与过一些兼职，都是一天两天这样的，没有做过连续好几个月的这种正式工作，所以我想到有好几个月，就苦恼。每天的工作就是在六点多的时候就要从暖和的被窝进入到严寒
31、的气温中，早早的到园内先给教室开窗通风，清扫好教室和校区。然后就是站在幼儿园门口等待学生的到来。上课教小朋友学一些根底的学问，看住他们玩耍，让他们按时吃饭，带他们去上洗手间，勤洗手等等。 枯燥的上班时间，也是有很多的趣事的。小朋友的世界观不全面，所以对待问题的角度与我们成年人不一样，所以常常问出一些令人啼笑皆非的问题，让人忍俊不禁。比方“哥哥你有女朋友吗”、“哥哥我都有女朋友”等诸如此类的问题，扎心的同时又让人觉得好笑。 大局部的小朋友都是得意的，看着一个个小天使在身边转啊转，感觉自己都变的年轻了，又回到了那个布满童真的年月。同时又让人有种生一个这样的小天使的冲动。 三、我的实习体会 实习里面
32、，教会了我要学会独立，忍耐住各种艰难的条件都要去践行究竟，这是我以后都会要面临的工作和挑战，我不能总想着去依靠别人。 实习里面，教会了我要担当责任，我所在的岗位，是我的工作，是我的必需要做的，我必需要做好它。 实习里面，也让我明白了我在教学阅历里里面的缺乏，即使学前教育是比拟根底的学问，但是经过长期的时间，许多东西都模糊了，所以我不能还怀着“简洁我都会”的想法去学习，要保持学习，把根底学问把握坚固。 顶岗实习报告 篇6 不经不觉已经离开校园生活半年时间，在这半年时间里，我进入了社会中进展顶岗实习。 在这半年实习时间中，我学会了许多学校中学不到的学问、人情世故、生活态度、待人处事、职场的生存之道
33、等。还经受了许多自己人生中的甜酸苦辣；例如：第一次学科补考、第一次找工作、第一次和同事去集会、第一次市外旅游等。 在实习后不久，当我知道自己有一科不及格，要补考还是考证的科目。当时，我一下子心情就很低落、很苦痛和担忧到了以后补考时能否通过等一系列的思想和想法不断在脑海里出现。我深知这个证书对自己的重要性。从知道要补考到知道补考的成绩出来的这一段时间中，我时常都会在脑海里想着这件事，思想上很担忧、很顾虑；心情上很紧急。在这段时间里有同学和同事都劝慰我，叫我不要再想太多这件事了，可是，我还是有时会想着它，可能我是一个多愁善感的人来得。直到补考成绩出来后，看到自己过了，那时心情是多么高兴和快乐，几个
34、月的低落、沉重的心情和思想最终得到解放了。 我的第一份工作，其实是一份比拟轻松而又是一份要有很强责任心的工作。刚进入实习的公司时，觉得很轻松的工作，当做久了后，觉得是一份要有很强责任感的工作。在第一个岗位做了几个月，从中学习和体会到许多。虽然，有时会觉得很无聊，但想深一点，把工作做好做细了，就不会无聊了。到了最近，调到另外一个岗位，有了新的体会和要连续学习这个岗位的技能个学问了，这个岗位比之前的岗位更要有责任感和处理事故应变力量了等。在这个岗位里，要比之前的岗位看到的、听到的、要想的事情更多了。到了前个星期又调了岗位，这个岗位的工作是最接近自己所学的专业的。这个岗位的工作，令我可以重新回忆自己
35、所学的专业学问和学习新的的学问。我连续做好这个岗位的工作的。 和同事一起去集会，是可以增进同事间的友情和进一步熟悉他们的。可以在谈话中知道对方的喜好和兴趣和更深入知道本公司以往的事情和领导的想法等。同朋友和同事关系搞好对自己以后的进展和交际都是有帮忙的。俗话说：“在家靠父母，出外靠朋友”。要把同事当做自己的朋友一样对待。 在实习之前我从来都没去过外市旅游，在实习中，我班组的同事组织了一次外市旅游。我那次玩的很快乐，当地的风光很美、美食很美味。 实习了半年时间，体验了许多，知道了许多、明白了许多、懂得了许多。在剩下的半年实习时间中要规划一份长远的奋斗目标和前进方向。再不能有以前的那些不好态度和习
36、惯了，要尽快把不好的态度和习惯改了。 顶岗实习报告 篇7 1.顶岗实习内容介绍 在厂里我是一名一般的质检员，刚开头做质检的时候，首先学习游标卡尺、千分尺、高度百分表等测量仪器的使用。熟识测量仪器以后，主要工作是：借助测量仪器对生产的零件进展检测并写成检测报告上交；帮助质检部经理对外协送来的产品进展验收；统计产品的合格数量。 1.1测量仪器使用的学习 1、千分尺 千分尺有数显千分尺和刻度显示千分尺。数显千分尺可以直接显示被测量零件的尺寸值。刻度千分尺测量零件时，测量值需要将主轴刻度和副轴刻度进展相加。 刻度千分尺的读数 (1)首先读出副轴边缘在主轴上的刻度； (2)读取和主轴刻度基线重合的副轴刻
37、度； (3)在(2)中得到的数据上乘于主轴1个刻度的单位； (4)把(1)和(2)的结果相加，就得到最终的测量值。 数显千分尺：；使用前，使其显示为00.000。 刻度显示千分尺：使用前确认主轴零点和副轴零点重合，假如不重合，需通过调整千分尺使主轴零点与副轴零点重合。 在测量时需要留意: (1)必需正确，的确地把千分尺放在被测件的测量处，夹在基准面和锭子内。 (2)在数显千分尺里装有自动停显装置，因此平常是不显示，但一旦旋转副轴就开头显示，便开头可测量，所以假如零点不准，就有可能带来误差。因此在使用前必需进展零点调整。 还需要留意：千分尺的精度为0.01mm。 2、游标卡尺 游标卡尺由主尺和副
38、在主尺上的游标两局部组成。游标卡尺的主尺一般以mm为单位，而游标上有10、20或50个分格，依据分格的不同，游标卡尺可分为非常度游标卡尺、二非常度游标卡尺、五非常度游标卡尺。它们的精度依次是0.10mm、0.05mm、0.02mm。 游标上部有一紧固螺钉，可将游标固定在尺身上的任意位置。尺身和游标都有量爪，利用内测量爪可以测量槽的宽度和管的内径，利用外测量爪可以测量零件的厚度和管的外径。深度尺与游标尺连在一起，可以测槽和筒的深度。 游标卡尺的读数方法和千分尺的读数方法类似。在测量大于1毫米的长度时，整的毫米数要从游标“0”线与尺身相对的刻度线读出，然后看游标上第几条刻度线与尺身的刻度线对齐（若
39、没有正好对齐的线，则取最接近对齐的线进展读数）。 使用游标卡尺时的留意点用游标卡尺进展测量时需要留意： （1）用软布将量爪擦洁净，使其并拢，查看游标和主尺身的零刻度线是否对齐。假如对齐就可以进展测量：如没有对齐则要记取零误差。 （2）测量时，应先拧松紧固螺钉，移动游标不能用力过猛。两量爪与待测物的接触不宜过紧。不能使被夹紧的物体在量爪内挪动。 （3）使游标卡尺肯定要与工件的”轴方向垂直，保持平衡测量时的力。 （4）读数时，视线应与尺面垂直。如需固定读数，可用紧固螺钉将游标固定在尺身上，防止滑动。 （5）实际测量时，对同一长度应多测几次，取其平均值来消退偶然误差。 3、高度百分表 高度百分表由杠
40、杆百分表和高度尺组成。高度尺主要用于测量工件的高度，另外还常常用于测量外形和位置公差尺寸，有时也用于划线。 杠杆百分表是利用杆齿轮传动将测杆的直线位移变为指针的角位移的计量器具。主要用于比拟测量和产品形位误差的测量。杠杆百分表的精度为0.01mm。 （1）使用前检查： 检查相互作用：轻轻移动测杆，表针应有较大位移，指针与表盘应无摩擦，测杆、指针无卡阻或跳动。 检查测头：测头应为光滑圆弧面。 检查稳定性：轻轻拨动几次测头，松开后指针均应回到原位。 沿测杆安装轴的轴线方向拨动测杆，测杆无明显晃动，指针位移应不大于0.5个分度。 （2）读数方法： 读数时眼睛要垂直于表针，防止偏视造成读数误差。 测量
41、时，观看指针转过的刻度数目，乘以分度值得出测量尺寸。 （3）使用方法： 将表固定在表座或表架上，稳定牢靠。 调整表的测杆轴线垂直于被测尺寸线。对于平面工件，测杆轴线应平行于被测平面；对圆柱形工件，测杆的轴线要与过被测母线的相切面平行，否则会产生很大的误差。 测量前调零位。比拟测量用比照物（量块）做零位基准。形位误差测量用工件做零位基准。 调零位时，先使测头与基准面接触，压测头到量程的中间位置，转动刻度盘使0线与指针对齐，然后反复测量同一位置2-3次后检查指针是否仍与0线对齐，如不齐则重调。 测量时，用手轻轻抬起测杆，将工件放入测头下测量，不行把工件强行推入测头下。显著凹凸的工件不用杠杆表测量。
42、 不要使杠杆表突然撞击到工件上，也不行剧烈震惊、敲打杠杆表。 测量时留意表的测量范围，不要使测头位移超出量程。 不使测杆做过多无效的运动，否则会加快零件磨损，使表失去应有精度 1.2零件的检测 如图3.1所示为度目，其检测过程包括以下几步骤: 1、在测量零件之前首先依据零件的使用要求，以及协作公差要求对零件进展图纸分析。 2、经过分析知道度目需要检查的尺寸有：高24mm；厚为4.6mm；孔到上外表边的距离为11mm；走针面距离为2.4mm；孔直径为3mm (以上的尺寸公差为+/-0.02mm)。凹槽宽3.7mm；凹槽的厚为1.4mm(公差为-0.020.05mm)。 3、检测零件尺寸之前，先目
43、测零件外表是不是有明显的刀痕、振刀的痕迹，影响零件的外观； 3、然后借助测量销、高度表、微型铁等测量仪器对分析出的尺寸进展逐个测量并记录下来； 4、测量多个度目，写成检测报告上交。 13外协零件的验收 如图3.2所示新压腿固定座与接针压腿的组装图。当外协送来新压腿固定时，我们首先检查零件的外观，看零件的外表是否有损坏、刀痕等；其次，要依据图纸分析的尺寸，对零件进展尺寸的测量，测量结果与图纸要求的公差尺寸比照，看零件的尺寸是否在要求的公差范围之内；然后我们需要测量几个尺寸公差为零的接针压腿与新压腿固定座一起组装，再用螺丝锁紧，然后用塞尺测量接针压腿与新压腿固定座的协作间隙，看是否符合组装要求。经
44、过以上检测之后，假如符合要求，我们需要签字并把零件送到仓库；假如不符合要求我们就需要将真实状况向上级反映。 1.4产品合格数量的统计 对与产品的合格数量的统计，主要是每天在下班之前将这一天机床加工的零件填写日检生产单如表3.1所示；统计生产的零件、总数、合格数量。填写好以后交给生产厂长。 4质检过程中的问题及解决 4.1机床在调试生产过程中，同一板加工的零件尺寸不稳定 1、测量零件的毛胚与图纸进展比照，检查之前加工零件的毛胚是否都有加工余量； 2、根据工件在机床加工时的装夹挨次进展排序；然后根据挨次依次测量所加工的工件,看尺寸是否有规律的变化。若工件按挨次的依次变大或者变小，那么说明加工工件的
45、夹具装斜了，利用寻边器重新装夹具（寻边器在数控加工中，为了准确被加工工件的中心位置的一种检测工具。寻边器的工作原理是首先在x轴上选定一边为零，再选另一边得出数值，取其一半为x轴中点，然后按同样方法找出y轴原点，这样工件在xy平面的加工中心就得到了确定。）。 3、假如加工工件的尺寸没有规律的变化，那么很可能是加工工件的夹具变形，夹具板变形的缘由： （1）焊接时的热变形； （2）夹具板平放时的自然变形； （3）加工工件锁螺丝时，锁紧力太大引起的变形； （4）夹具装机床的时候，敲打引起的变形 解决方法： （1）重新铣各重要平面，让出底板上销子所在位置和挖去形腔板上对应的销孔位置，并将其余面铣； （2
46、）全部的形腔板重新加工一便。 4.2有的时候，雕刻机机床加工的零件第一板批零件加工完毕后测量尺寸合格，测量其次板零件时形状尺寸大小不稳定，第三板零件又恢复正常。 1、可能是机床在加工其次板工件时电压不稳定，可以将机床的工作电压用稳压器掌握在合理的范围内，防止再消失类似状况； 2、可能是装刀的弹簧夹头里的脏物没清理洁净，用将弹簧夹头里的脏物清理洁净，同时将刀具夹紧； 3、在装夹工件时，用力匀称将工件夹紧； 4、检查刀具的是否装错，每次拆卸刀具时根据机床程序加工的挨次，把刀依次放好。 4.3机床加工的零件外表有振刀的痕迹 振刀有三方面缘由:一方面是装夹的刀具和弹簧夹头的同心度不好，操作机床时刀具跳动太大；其次方面是进给的切削参数不合理