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1、 面试程序的四个阶段 第一阶段：预备阶段。预备阶段主要是以一般性的社交话题进展交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今日天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比拟自然地进入面试情景之中，以便消退毕业生紧急的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要具体地对所问问题进展一一解答，可利用这个时机熟识面试环境和考官。 其次阶段：引入阶段。社交性的话题完毕后，毕业生的心情渐渐稳定下来，开头进入其次阶段，这阶段主要围绕其履历状况提出问题，给应聘者一次真正发言的时机。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的
2、收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进展预备，答复时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、力量素养等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点猎取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：完毕阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的.话题进入完毕阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大局部单位都会答复你“不肯定，要看毕业生的素养状况”，可以就假如被公司录用可能会承受的培训、工作的主要职责等问题进展提问。 请大家连续扫瞄更多的如何面试：HR如何来面试别人如何让考官对你刮目相看名企面试最看中的七点如何推断你去面试的公司 【面试程序的四个阶段】