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1、 银行青年团员思想状况调研报告|新生思想状况调研报告 为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和局部团员的意见，对团员青年思想状况进展调研，现将调研状况报告如下： 一、镇海支行团员青年根本状况 镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动准时进展调整。全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全
2、行员工的73%，从团员分布状况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。 二、团员青年思想状况 从调研的状况来看，团员青年思想状况主要存在“三种盼望”、“二种倾向” 盼望在农行进展的同时实现自我的进展，随着银行业市场剧烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特殊是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和进展比拟关怀，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快进展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。 盼望有良好的职业进展时机，随着市场经济的进展，团员青年的自我意识不断强化，更加
3、注意物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理安排，多劳多配，实现公正竞争，择优上岗，相当部份的青年对将来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储藏学问，增加技能，适应社会的需要。 盼望能有一个良好的企业文化气氛，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的沟通，二是期望上级行能多开展培训，特殊是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素养，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。 团员青年主流思想是积极、安康、向上的，但局部团员青年表现出来的状况不容无视 存在着“走”的倾向。他们思想比拟明确，期望与现实存在较大差距的同时，就考虑到跳槽，特殊是一些新入行的短期合同工，流淌就
4、更为频繁，来农行工作只是作为一个跳板，或者说是过渡一下，人员的高流淌率严峻影响到日常业务经营，也对团工作的开展带来不利。 存在着“混”的倾向。个别团员青年安于现状，不思进取，混混沌沌过日子，对团工作的熟悉就是搞文体活动，对效劳中心、效劳业务漠不关怀。 三、做好团员青年工作的几点建议 1、加强思想工作建立，彻底转变观念束缚。 团员青年是我行的生力军和将来，他们的好与坏，关系着农行将来命运的兴衰，他们承受新事物的速度快，反响机敏。加强团青队伍建立，首要就是要从思想建立入手，构筑青年员工安康的精神支柱，提高他们的思想素养、道德素养、政治素养，坚决他们的信念。包括抱负教育、信念教育、国情和行情教育、职
5、业道德教育。 2、搭建平台，增进上下沟通沟通。 全行工作重心是业务经营，而团工作的重心应当是搭建平台，创立时机，让青年团员有个展现自已的平台。 从今年来看，区支行组织了青年员工座谈会、青年创意论坛、青年风采选拨赛及各类文体活动，应当说收到了较好的效果，一些青年思想得到了沟通，才能得到了展现，促进了上下沟通，得到了行领导的确定，为全行人才队伍的培育挖掘。我认为，团工作这方面应当大有可为，搭建各类平台，促进上下的沟通沟通。 3、加强团干部队伍建立。 团干部是青年工作的核心，是团青工作开展的有利保证。要加强团干部队伍建立，提高团干部自身素养和治理水平，以推动青年工作的更好开展。一是不定时地开展团干部培训，使团干部把握更多的治理学问和团务学问。二是加大对基层团支部的考核和鼓励力度，有奖有罚，促进基层团工作的开展。三是呼吁有关部门、领导对团青工作的重视程度，为团青工作的开展制造有利的先决条件。团工作自身方面由于多方面缘由和考虑问题的角度不同，领导要求与青年意愿之间往往有肯定差距，团干部被夹在中间，要处理好这一关系，一要擅长查找共同点，二要擅长转化分歧点，三要擅长沟通不同点。