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1、 采购员个人实习心得 “选购员应对生产总本钱的一半负责。”国际选购专家阿尔伯特丁盖瑟尔在选购与利润一书中这样写道。你知道实习选购员实习心得怎么写吗?下面是给大家整理的选购员个人实习心得，盼望大家喜爱！ 选购员个人实习心得篇1 时间总是过得那么的快，伴随着阵阵雷雨声，试用期第三阶段的实习也完毕了。在这两个多月里，发觉自己收获了许多，进步了不少。在选购这个团队里，我学到了许多以前没有过的东西，在这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻练的时机，为我供应了挖掘自我潜力的舞台。 现将这两个半月的详细工作状况总结如下： 一、熟识并把握包材下单过程，并跟踪记录订单执行状况：通过参加周作业规划的协调，逐步
2、学习和熟识包材下单过程，并对订单进展跟踪记录。这是包材选购岗位最为根底也最为重要的工作!2月底到3月初，在前期学习的根底上，通过跟随师傅下单来学习下单的根本流程。在对下单过程有了肯定的了解后，师傅就让我先进展操作，然后他再复核，在这一过程中，我加深了对下单过程的熟识，并通过总结在此过程中消失的问题和阅历，让我在接下来的操作中能更加精确、快速。不过，每次订单的制定都是在师傅的指导下进展的，所以提高独立性将是接下来的首要任务。 二、初步了解发票的处理及账务核对工作。在对下单工作有了大致的把握后，师傅开头指导我进展发票的处理和账务核对，但在了解了流程的同时并没有进展实际的操作，所以这一块还是特别薄弱
3、。 三、对不合格和不良品进展跟踪和处理。在每单到货时，我都去仓库现场进展检查，准时发觉不合格品，杜绝不合格品流入生产车间。此外每天都保证到生产线巡查两次，积极同灌装线的同事进展沟通，了解在灌装过程中包材消失的问题。在处理这些问题的同时，发觉自己在同兄弟部门及客户间的沟通协调力量得到了提高，对不良品处理的阅历得到了积存，为以后能进一步做好工作打下了根底。 固然，在本阶段的实践过程中还有许多的缺乏： 一、与规划部门之间的协调工作不主动。在这之前与规划部门之间的协调工作始终都是师傅在进展，所以自己在这一方面主动性不高，依靠性较大，以至于一次包材没有准时到货而延误了规划执行。对此，我自己做了自我批判和
4、总结，并在接下来的时间里积极去了解规划的执行与变更，加强对订单的跟踪，削减包材延误对规划造成的影响。 二、在局部工作方面缺乏实际操作。由于目前自己还处于实践阶段，所以在一些工作上缺乏实际操作，如发票的处理和账务核对、供给商治理等。在接下来的时间里，我将主动向师傅请教发票和账务处理工作，了解供给商治理学问，加强同客户的沟通与协调，做好发票、账务及供方治理工作。 此外，在工作中我深深感到加强学习、提高自身素养的紧迫性，这些也是我接下来的工作重点：一是向咱们的资料学习，坚持每天看产品学问，以做到更专业。二是向我们的同事学习，工作中始终要保持虚心慎重、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作
5、风和处理问题的方法。三是向实践学习，把所学的学问运用到实际工作中，要实践中检查自己缺乏的地方，更好的提高自己。 选购员个人实习心得篇2 本人，在生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理选购部的有关工作。 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟k3财务系统也有肯定的接触。选购部方面，负责iso环境认证体系的建立。主要跟公司的供给商进展沟通，调查了解他们供应的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公治理等规定。坚守_
6、人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我不是学财会专业的，在财务部实习有肯定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务学问，提高了自己的工作力量和效劳水平，养成了持续“工作+学习”的意识。 在收获在于体验到了其独特的企业文化。那种“制造顾客、贴近顾客、效劳顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深熟悉到企业治理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一自己的财务学问有限，而同事们的工作繁忙。不能常常请教他们，以至很难对公司作出较大的奉献。 其次自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好
7、的区分工作的主次轻重，工作效率不是特殊高。 第三缺乏协调的技巧。由于身受“双重领导”，财务部与选购部同时需要我的状况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。 第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我-一个行政治理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小冲突。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。 除了收获、观察自身缺乏外，也凭借较扎实的理论根底，发觉了公司存在的一些缺乏： 第一聘请录用不是特别标准。在体育中心的聘请现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，聘请人员相互沟通“素养不错，不能做人力资源治理，其他职位也行。”而未问
8、我是否情愿听从调配，感觉自己没受到敬重。一百多人参与了复试，复试很简洁就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致力量强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没力量但娴熟把握面试技巧者进入公司。不管消失哪种状况，对公司来说都是个损失。我曾参与过国家公务员面试，虽未能胜利，但我比拟心服，我觉的构造化面试是比拟公正有效的。 其次培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很精彩的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比拟松散，缺少鼓励士气的课程，未能形成一套标准的培训体系。我曾经在某保险公司承受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公
9、司（尤其是销售效劳型的公司）效仿。 第三人力资源战略好像不符现代治理理念。每个月都开一个培训班，聘请大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的本钱要比聘请一个新员工的本钱低的多。企业应当想方法留住人才，而不是不断地补充人员。 第四对新进员工的安排不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政治理的，应聘时也说明白我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的铺张；对我而言，是自己的选择得不到敬重。我首先承受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务究竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，
10、完毕了我在实习经受。 总结在实习经受。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获。是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了许多，也更加清晰地了解到自己的优势和缺乏。 选购员个人实习心得篇3 首先特别感谢公司的厚爱，为我供应了这次供给链环境下的选购治理的培训时机。在这么紧凑的两天时间里，教师丰富的教学内容让我这个对选购治理认知还比拟薄弱的新人产生了全新的熟悉。一些首次接触到的新理念更是让我感受颇深。 “方法论”是教师贯穿全部内容的主线。幽默幽默的语言，理论与案例分析相结合的教学方式，教师为我们生动、具体地阐述了在供给链环境下如何做好选购治理的方法。围围着“方法论”这一主题，教师为我们讲解
11、了选购治理对企业治理的作用、传统思维对选购的制约。在这一根底上，教师又用“选购变量分析”及“价值工程原理”这两个详细的理论从侧面分析了供给商的治理及本钱掌握等选购治理最大的难题。最终结合一场模拟互动谈判，为我们分析了谈判过程中应留意的要素。结合这四个月来自己工作的现状，感觉这次的培训我收获颇丰，对我今后的工作有着特别重要的指导意义： 一、让我对选购工作有着更清楚、深入的熟悉。 虽然经过了四个月的学习，但我对选购岗位的熟悉还停留在一个较为根底的层面：下订单、跟规划、关注产品的使用状况及不良品的处理。再更深一层面的（如供给商治理、商务谈判、产品开发环节等）就了解甚少了。在这一次的培训中，教师就着重
12、给我们分析了供给商治理及，选购谈判方面也做了较为系统的论述。其中，关于“新产品设计开发对选购本钱的影响”这一段让我印象比拟深刻：由于产品设计人员大多数对选购工作是没有多少了解的，所以在他们的设计中往往就会有一些将选购本钱或难度推高的因素（如所需原材料质量系数提高、生产难度增大、供给商单一等）。所以，选购人员要能参加到产品在设计过程，准时提出能掌握选购本钱和难度的建议。固然，这对我们选购员的学问面也提出了较高要求，所以我们还有许多地方需要学习和进步。 二、让我了解了选购治理体系的建立及一些改良选购治理工作的方法。 四个月实习下来，我对选购治理这个名词仅停留在对概念的理解上，更不用谈什么体系的建立
13、。而通过这一次的学习，我对选购体系有了一个系统的熟悉，对体系的建立有了一个初步的了解：从长、中、短期三个角度动身，理清每个阶段的工作重点，并制定相适应的规划。教师在此过程中频繁使用“match”（相匹配，使适合）这个单词。联想到我们日常工作，我们应当时常反思我们所做的工作和制定的规划是不是与我们的目标匹配，这对提高我们的工作效率有指导性的意义。固然，我对这些理论的理解还比拟浅，今后在做好目前手头工作的同时，还要去逐步稳固、理解这些理论学问，结合实际操作，把日常中遇到的问题记录下来，做好分析，为以后能进一步拓展工作打好根底。 三、让我深刻了解了自己的严峻缺乏，明确了今后工作重点方向。 通过本次系
14、统性的学习，让我深刻理解了自己的很多缺乏： 1、对现有的根底学问了解不够深入，不能细化到点。 2、工作拓展性不够，对属于同一岗位而自己没有涉及到的工作没有去了解熟识。 3、缺乏更深一层次的理论学问和实际操作阅历，如供给商治理和商务谈判。对此，我也更加明确了在今后工作中自己应当努力的方向： 1、细化本岗位的工作点及要求，并制定出详细的可操作性强的工作规划。 2、加强对供给商的了解，从现在仅仅与供给商的电话沟通延长到对对方的生产、治理、本钱等细节的了解。 3、把握常规包材的价格构成因子，了解相关市场行情，为将来进展详细的商务谈判打下根底。 4、了解新制剂产品开发过程中影响选购本钱和难度，以及有可能
15、影响产品质量的因素，为产品的顺当上市和生产供应有力保障。 虽然这次培训学到了不少，但还有很多的内容并没有理睬深层的含义。我想“温故而知新”，今后自己将反复稳固此次的所学所闻，并结合工作中的实际操作，以此来加深对所学内容的把握和运用。 选购员个人实习心得篇4 近期，我仔细系统的学习了总部的经济合同治理制度、经济合同治理制度实施细则及招标、询价条款指引，感受很深。“没有法规不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉
16、地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。下面依据学习状况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。 一、通过学习提高了思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。 由于我们平常工作繁忙，只抱着遵守纪律、兢兢业业干好工作的态度，而疏于学习，对规章制度学习并不深，理解不够全面，公司的规章制度和法律法规等觉得与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，就有可能给公司造成损失。通过这次对公司的规章制度的学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习经济合同治理制度的有关条文，不熟识招标、询价条款指引对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，
17、并成为一名合格的选购员。 二、通过学习使我对自己的本职工作选购有了更进一步的熟悉和了解，对我今后的工作有重大的指导意义。 做为一个小小的选购员，我把握公司生产所需的包装物等物资的供货，检查购进物资是否符合质量要求、准时。随着市场竞争的加剧和企业本钱意识的增加，企业的选购工作越来越被经营治理者所重视，甚至把选购工作作为降低本钱的中心环节，因而选购员的工作不仅仅是从事简洁的购进活动，而更多的是在从事本钱掌握、信息收集以及参加到产品的开发、设计与企业的经济效益上来。 从事选购工作已将近一年，通过岗位调整，让我有时机接触更多的选购品种，在市场考察时、与不同的供给厂家的洽谈中学到了许多谈判技巧，丰富了选
18、购专业学问，提高了综合业务水平，也让我有时机重新熟悉了自己的缺乏，有效的业务沟通、良好的语言表达力量、坚决的审事夺度、自信念的欠缺等等许多的缺乏还有待我连续提高，最大的收获是让我懂得了如何才能提高，性格并不是工作力量的打算性因素，工作方法、沟通力量、思维方式的转变，才是提高业务力量的根本动身点，“学问是学来的，力量是练出来的，品德是修出来的”。 三、在以后工作中，我想通过以下几点改良和完善： 1、进一步学习公司总部的经济合同治理制度、经济合同治理制度实施细则及招标、询价条款指引，及相关选购制度，职责明确，按章办事。制度清晰，操作有据可查。 2、坚持以“本钱为中心、以价格为导向”，选购应依托技术
19、、财务等部门做好产品价格与本钱的综合分析。选购过程节省本钱，不仅要考虑到价格因素，还要了解供给链各个环节的操作，避开一味只选择最低价格的供给商，而无视提高产品附加值与产品质量，从而增加日后返工、修理、更新的本钱。 3、做好供给商评价，加强选购风险治理，正确考察、评估、认证和选择适当的供给商，是选购工作胜利的关键。 “选购是最怕找错供给商”。不管价格如何廉价，假如供给商选择不当，可能会大大增加日后返工、修理、更新等本钱。因此需要对全部供给商从经营状况、企业资信、制造力量、技术水平、品质性能、售后效劳等指标按优存劣汰进展评价、筛选、增删、调整。其次，选购价格降低的直接有效途径就是与厂家合作，将选购
20、本钱降至最低。 4、要持续对订单的跟踪：工作要有责任心，要严谨，要主动出击，不要寄盼望于供给商确定没有问题，要准时做好跟催工作，要分析供给商的每一次看似合理的理由，是否隐蔽着丝丝供货风险或其它东西。要做好记录，便于查询和统计，及协作相关部门做好工作。 5、问题处理：反响要快，汇报要准时、处理问题要灵敏坚决，要有自己较好的处理建议供应，并能与供给商做个适宜的谈判结论。 6、要让自己有一个好的职业习惯，有本钱概念，有利润思维，有风险意识、有统筹力量、有沟通沟通好习惯。这些都有助于自己向一个更优秀的选购员靠近，做一名真正优秀的选购员。 我信任只要立足全心全意为公司效劳，摆正是在为自己力量提高而工作的
21、态度，奉行公司企业精神，肯定可以克制困难，从一般到优秀，最终成为一名卓越的选购员，为公司的进展添一份力。 选购员个人实习心得篇5 一、实习背景 一个多月的实习已过去了，还记得参与ERP校内实习的第一天，我选择了做我们公司的物流和选购这两个部门。这是综合考虑到了我的专业以及其他同学因从未接触到这方面的缘由，我主动担当了下来，并在另外两名外专业的同学一起合作，组成了我们的物购小组。自从我做了物流部兼选购部的经理（以下简称物购）以来，在ERP实习教师的指导下，在公司各位成员的亲密协作下，努力做到爱岗敬业，恪尽职守，以务实的工作作风，坚决的思想信念和饱满的工作热忱，较好地完成了自己的本职工作和领导交办
22、的各项工作。 _商学院ERP试验中心是_商学院适应社会对综合型，应用型，复合型治理人才需要，结合企业和社会信息化进展，面对治理学科的综合性ERP应用典型案例和电子数据和多媒体资源，开展ERP技术及应用讨论和我校经济治理学科专业学生进展ERP技术及应用试验和模拟企业实习。 二、实习部门对口专业 物流治理是一门实践性较强的课程，这不仅要求学生要全面系统地把握理论和方法，而且更重要的是要理论联系实际，注意提升实践操作力量，这就需要一种能够培育出这种动手操作力量方法。所以，此次ERP模拟实习正是对我们力量的培育，ERP模拟实习正是教和学过程中都需要的，并且为我们解决实际问题供应了很大的帮忙。这次实习不
23、仅稳固了我对理论学问的理解，还便于对各部门之间的联系，对物购，以至整个公司的运作的了解，为我今后适应实际工作单位的需要，打下了坚实的根底。通过实习培育了我对这门工作的热忱，生动好玩的方式，队友的默契以及良好的经营业绩的鼓励，都让我对物流治理学这一门比拟繁杂，实际操作力量较多的学科有了新的熟悉和比拟全面的了解，培育了我对应用物流治理理论和方法来解决实践问题的力量。 由于学校的苦心安排，让我们每个公司的每个人都分别来自十个不同的专业，有财务的，会计的，物流的，财税的等等，这样就便于我们组建公司。让每个人都有属于自己的工作领域，可以在自己的专业上一展身手。而在公司内部起关键作用的，我想有那么几个模块
24、相对来说是比拟重要的，包括财务部，生产部，选购部等。由于这些的决策都将影响公司的正常运行。 三、工作总结 刚开头进展ERP的实习，一切都要从零开头，大家都在摸索中度过了第八年。虽然在这之前，我上过了ERP软件，ERP试验，但是详细到企业模拟实习这一块，究竟和以前的学习内容存在许多不同，企业模拟实习偏向于详细化的，注意实操力量的，而之前我所学习的的是对整个公司运营的大致了解。但不管怎么说，起码我的起点比其他同学的高，所以一开头的时候，我是作为一个元老级的人物和同学一起探讨有关今后公司的进展等，这让我感到无比荣幸。为了完成ERP实习，也为了公司的进展，我在实习期间尽自己的努力，做到了以下几点。 四、熟悉企业模拟实习 努力，仔细做好本职工作，并帮助其他部门完成，加强各部门之间的沟通联系，以便更好的为我们公司的进展做好铺垫。为了适应ERP实习的需要，贯彻实践以理论为先导的理念，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在ERP实习的第一天开头，我就仔细学习了ERP的规章，物购部业务流程以及物购部业务资料等。这是对专业课一个查漏补缺的时机，为此，我特意找回了大学四年的全部专业书，大致扫瞄了一遍。信任这是孔子说的温故而知新的解释了。