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1、 酒店员工管理奖罚规章制度（通用6篇）酒店员工治理奖罚规章制度1 一、嘉奖制度 1、工作积极，团结同事。 2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。 3、工作力量优秀，不迟到，不早退，无旷工。 4、礼貌、热忱、周到的效劳，常常得到客人的好评。 5、所治理的器具、用具无破损、无丧失。 6、从酒店的利益动身，为酒店的进展，尽心尽力。 以上6条，酒店按季度、年度进展评比，依据评比结果赐予表彰和现金嘉奖。 二、惩处制度 (一)违反以下条款按次进展现金惩罚 1、铺张公物，视情节稍微的。 2、对客人指手划脚，品头论足。 3、对来宾不礼貌，与客人争辨。 4、与客人争吵，把个人心情带入工作中。 5、妨害工作秩序或违
2、反安全卫生工作守则。 6、在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事。 7、工作时间内躺卧、睡觉，随便拨打电话。 8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。 9、随便进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。 10、不经请假，随便旷工。 11、上班时间随便吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。 12、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情。 酒店员工治理奖罚规章制度2 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、员工应听从上司安排，仔细、努力做好上司所安排的工作。 3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重
3、。 5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，尽量自己将问题圆满解决，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应准时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级治理人员不准利
4、用职权给亲友以各种特别优待。 11、上班期间，没有客人，员工不的随便在沙发、座椅上坐躺。 二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。 2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油
5、。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、公司卫生： 1、保洁人员应当在营业之前清扫一次，在工作期间应保证营业区的卫生良好，但不得影响到其他员工工作，不行阻碍到客人。 五、拾遗： 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高治理当局打算处理方法。 3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 六、酒店财产： 1、员工应清晰自己工作时所需器具的摆放位置； 2、酒店物品（包括发给员工使用
6、的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人 都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公 安部门处理。 七、出勤： 1、员工必需依照员工作息时间表及治理人员安排的班次表上班，需要变更班次，须先征得领导允许。 2、员工在上班时间之前必需签到。 3、严禁替他人签到，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门经理认可，事毕后补请假手续，否则，按旷工处理。 5、工作牌遗失，马上报告人事部，经部门经理批准后补发新卡，办理所需费用由遗失工作牌的员工本人担当。 6、员工在工作时间未经批准不得离职。 八、酒店安全： 1、员
7、工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的”权利。 2、员工不得携带行李、包裹离店，特别状况必需部门主管同意方可离店。 九、电路故障： 当电路出故障时，应实行以下措施： 1、通知修理人员，马上实行应急措施，不要擅自处理。 2、和正在用餐客人谈话，表示歉意。 十、消防安全： 1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必需熟识并了解正确使用灭火 器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。 2、发觉火灾时，情节较小时，尽快用灭火器处理，情节严峻时，拨打119。 十一、火灾预防： 1、遵守有关场所“制止吸烟“的规定。 2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。 3、酒店内任何地方都不得积
8、累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。 4、不准在灶台或高瓦数电灯四周放置燃易爆物品。 5、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。 6、任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭。 7、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告修理部门，以便准时修复。 8、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发觉泄漏，应当关闭阀门，报告修理部门。 9、厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。 十二、奖罚条例 为了实现个人利益与公司利益的高度统一，全部员工应遵守员工日常行为准则，在此特制定以下规定： （一）、优秀员工： 酒店每月会取
9、用肯定的资金作为员工的奖金，根据各员工的岗位职责进展考核，月末、季末、年终进展评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质嘉奖。 （二）、嘉奖、晋升： 酒店对改良治理，提高效劳质量和经济效益有突出奉献，或者在酒店日常的工作中，制造出优异成绩者将进展嘉奖或晋升。 （三）、失职的种类，纪律处分： 1、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。 2、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济惩罚，以后发觉一次甲类失职扣除50元，超过五次将不能进展优秀员工评比，六次公司可将该员工辞退；
10、3、凡第一次发生乙类失职时予以100500元的经济惩罚，其次次发生乙类失职时将扣除5001000元的处分，对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责，情节特殊严峻者可被辞退。 4、上班期间，没有客人，员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。 5、一经被公司辞退的职员，该月工资将被扣除40。 附：失职类型 甲类失职： 1、上班迟到，早退，上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到； 2、仪表不干净：A男士留长发，女士不盘发；B手脏；C站立姿态不正； D手插口袋；E衣袖、裤脚卷起；F不符合仪表仪容规定； 3、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的习惯动作，聚众争论个人事
11、情； 4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡，上班时间做私事，看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；不遵守打电话的规定； 5、损坏工作服，将酒店文具用于私人之事；下班时未将自己工作用品归位，未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。 6、培训课旷课，不参与单位进行的集体活动。 7、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。 8、不按规定做事，对公司造成肯定损失的。 9、违反员工日常行为准则、办公人员行为准则规定情节较轻的。 乙类失职： 1、旷工。 2、营业区、效劳生个人、餐具的卫生不合格，影响客人心情的。 3、上班时间打瞌睡；在酒店内赌博或观看赌博； 4、对客人
12、和同事不礼貌，说辱骂性和无礼的话，发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉；在酒店内危害任何人员，殴打他人或相互打架。 5、未经允许在酒店内喝酒，在除了指定位置以外的其它场所吸烟。 6、在酒店内乱丢东西，有意损坏消防设备，因马虎大意损坏酒店财产，私自拿公司财产。 7、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证，涂改工卡，擅自配置酒店范围内任何钥匙，遗失、复制、未经许可使用总钥匙； 8、不遵守消防规定，因对火源、电路、水管未处理妥当，而消失事故的，隐瞒事故，违反安全规定的。 9、未经同意改换班次、休息天或休息时间；拒绝执行治理人员的合法的命令，违犯店规，造成重大影响或损失的。 10、超过工作
13、范围与客人过分亲近；向顾客索取小费或其它酬劳；作不道德交易。 11、泄露酒店机密状况；偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料 12、工作表现差或工作效能差。 13、违反员工日常行为准则、办公人员行为准则规定情节严峻的。 14、触犯国家任何刑事罪案。 酒店员工治理奖罚规章制度3 一，嘉奖制度 1.员工过生日时，酒店统一为其供应礼物或活动如统一就餐。 2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。 3.工作积极，团结同事，任劳任怨。 4.礼貌，热忱，周到的效劳，常常得到客人的好评。 5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。 6.从公司利益动身，为酒店进展出谋划策，有奉献，尽心尽力
14、。 以上6条，酒店根据月.季.年度进展评比依据评比结果赐予嘉奖。 二.惩处制度 （一）.违反一下规定，每次惩罚二十元。 1.上班迟到，早退三非常钟以内，（三非常钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。 2.在工作时间.玩手机.闲聊.玩耍干与工作无关的事。 3.铺张公物，视情节处理。 4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。 5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人心情带入工作中。 6.操作不根据规定，不标准效劳，违规操作。 （二）.违反一下规定按次罚款五十元。 1.不听从治理与安排工作。（屡次赐予开除） 2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。 3.随便进入厨房，偷
15、吃.偷拿等 4.工作散漫，马虎大意。 5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。 6.上下班拒绝酒店治理人员或授权人员的检查。 7.对来宾不礼貌，与来宾争论。 8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。 9.不请假，随便旷工。 酒店员工治理奖罚规章制度4 一、员工入职培训根本要求 (1)新员工在上岗之前应对酒店全面了解，熟识酒店的规章制度，树立根本的效劳意识。 (2)培训期间需要打卡，不得漏打或者代打。 (3)进出酒店要走员工通道，使用员工电梯，不准使用客用设施，不准在任何一个非岗效劳区域内消失。 (4)在培训教室内不准吸烟、进食，也不得大声喧哗、吵闹。 (5)服装干净、大方。 (6)参与培训的员工需
16、仔细做好笔记。 (7)在培训完毕时将进展考核，考核通过者方可进入工作岗位。 (8)若在培训期间严峻违反规定者，酒店将不予录用。 二、员工奖惩制度 1.员工嘉奖 (1)嘉奖形式 酒店通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。 (2)嘉奖行为 拾金不昧，为酒店赢得声誉。 维护酒店正常秩序，揭露、检举坏人坏事。 工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。 积极参与培训并获得优异成绩。 全年出满勤，安全无事故，表现良好。 为客人供应优质效劳，工作积极、仔细负责，受到客人表扬。 发觉事故苗头，准时汇报，防止重大大事发生。 严格掌握开支，节省费用，成绩显著。 在技术革新、设备改造方面作出奉献。
17、为酒店的进展和效劳质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。 为爱护和抢救国家、酒店、客人财产及生命安全奋不顾身。在技术考核方面成绩特殊优秀。 努力拓展业务，使酒店取得较好经济效益。在其它方面有突出奉献。 2.员工纪律处分 (1)口头警告 进出酒店拒绝保安部员工的检查。 上下班不打卡或托付他人打卡、代替他人打卡。 上班不佩戴名牌工卡。 上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。 上班迟到、早退。 不按指定的员工通道出入。 上班时打私人电话或私自会客。 上岗前或下班后无故在酒店内逗留。 公共区域逗留串岗，使用客人设施。 与
18、客人交谈有不礼貌的行为举止。如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。 上班时间吃零食、看报纸、谈天等。下班时间私自穿制服在酒店内消费。 随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。 在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。工作时效劳效率差，工作马虎。在非吸烟区吸烟。 (2)书面警告 一个月内迟到、早退三次。 工作不仔细，纪律松懈，工作时间听、做与工作无关的事情。 对上级有不礼貌言行举止。 不听从上级的合法、合理命令。 与客人发生争吵或对客人不礼貌。 工作疏忽使酒店财产受到损失。 擅自动用客人使用的物品或器具。 擅自翻动客人物品。 出示假病假条。 未经部门经理同意擅自调班、调休。严
19、峻违反酒店员工餐厅或宿舍治理条例。非工作需要，未经同意进入客房。擅离岗位。 当班时打瞌睡。泄露酒店机密。 工作时间喝酒或酒后上班。 对可能发生的事情不汇报或隐瞒。 违反酒店的安全条例与安全治理制度。 将客人、同事财物遗失、破坏，却没有准时上报，对调查供应假信息。未经批准在自己的更衣柜内存放酒店、客人或其它员工财物。 (3)严峻警告 一个月内连续旷工三天。 在酒店内挑拨打架大事。 未经许可擅自使用酒店长途电话、传真机、复印机和电脑等。 未经许可擅自将酒店财产移到别处。 拒不承受上级或有关部门的调查。 损坏客人与酒店财产。对聚众赌博或其它违法行为知情不报，不奉劝，相互包庇。 治理不善，造成酒店严峻
20、损失。 违反安全防火规章，造成事故隐患。 利用公职谋私利。 私自经商，倒买倒卖。向客人索取财物、小费等。 偷钱、伪造单据、与客人串谋损害酒店利益。传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品。酗酒、赌博。 (4)开除或辞退 当班时间在酒店内饮酒。 在酒店内销售私人物品。 效劳态度恶劣，受到客人书面投诉并经调查属实。 偷窃财物，未构成犯罪的。 私换外币。 涂改、假造单据、酒店公文，搬弄是非，诽谤他人，影响团结。 在酒店范围内打架斗殴。 蓄意破坏酒店设备设施。 未经批准，私自兼职。 不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆物品。 玩忽职守，违章操作给酒店造成经济损失和责任事故。 因治理指挥不当，造成客人对酒店
21、效劳质量问题进展投诉并经调查属实。在酒店内外有损害酒店形象的言行举止。丧失酒店重要钥匙、印章、单据。 明知险情却不准时报告，或接到命令后未准时执行。常常违反酒店规定，屡教不改者。 触犯治安治理条例及国家任何法律。 备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严峻警告扣200元。以上提及的种种行为仅举例，过失行为不局限于以上所列的范围。 三、员工的根本福利 1.医疗制度 (1)员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意前方可到医务室就诊。 (2)员工就诊时应协作医生，不得与酒店医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。 (3)员工当班时间因
22、病外出就诊，必需有酒店医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。 (4)经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店指定的医院就诊;否则，酒店不予报销相关费用。外出就诊后，需准时将相关的证明交回医务室予以确认。 (5)员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。若有特别缘由者，也可请同事或亲朋好友准时向酒店请假。 (6)全部已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。 (7)员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。 (8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规
23、定全额报销。 (9)经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则全部医疗费自理。 (10)住院仅限酒店医务室指定的医院，住院时只能住一般病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应马上出院;否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不赐予报销。 (11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出局部自理，每年的限额不能累积。 2.假期制度 (1)法定假期 酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。 (2)婚假 符合国家规定婚姻法的，在酒店效劳满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。 员工的婚假需要在领
24、取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准前方可休假，半年后申请无效。 (3)丧假 丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 (4)产假 符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资局部。 (5)工伤假 员工工伤假期享受全薪待遇。但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院确实认。 (6)年休假 依据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假;主管级以上的员工每
25、工作满1年的，可享受1年12天的年休假;每工作超过1年的，增加1天年休假。但最终不得超过15天。 员工休年假期间，如遇法定假日的，不行增加在年假内。年休假应尽可能一次休完，这要视酒店的营业状况来打算。 申请年休假必需提前15天，经所属部门与人力资源部门审核前方可有效。同时年休假不行以累积。不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。 (7)探亲假 探亲假适用于在酒店效劳满1年的员工。探亲假的对象必需是本市以外的人员。 探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不行增加在探亲假内。 员工探亲假属于有薪假期，但来回路费自付。 休探亲假的详细时间由员工本人与所属部门协商，由员工
26、本人提出申请，部门依据工作需要赐予安排，并交人力资源部确认备案。 (8)病假 试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。 试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不行累积。 酒店员工治理奖罚规章制度5 总则 嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 惩处的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作水准，又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。 奖惩的原则 一.酒店对员工的根本要求包括酒店的各项规章制定，员工的岗位职责、工作流程、工作目标和临时工作任务。 二.员工的表现只有较大地超过酒店对员工的要求，才能够给
27、于嘉奖。 三.员工的表现达不到酒店对员工的根本要求，依据情节不同均要给于相应警告和惩处。 四.员工奖(惩)单必需送当事人，经当事人签字方可生效。 五.对酒店内部的任何处理和处分总经理有特赦权。 六.员工有以下大事之一者赐予嘉奖。 1.金点子奖：为改良酒店经营治理提出合理化建议被接受并有所成效者，奖个人20200元。 2.拾金不昧奖：酒店范围内拾到失物照实上交者，视情节奖个人10100元。 3.见义勇为奖：为维护酒店员工和客人生命财产安全做出奉献，勇于揭露违法乱纪。视情节奖30300元。 4.优质效劳奖：工作仔细负责，听从安排，任劳任怨，能精彩完成或超额完本钱职工作，受到同事或客人表扬，事迹突出
28、者，奖个人2050元。 5.乐于助人奖：超出工作职责范围，为客人同事主动供应帮忙，事迹突出者，奖个人1050元。 6.全员促销奖：非营销人员为酒店营销工作做出奉献者，按全员促销嘉奖方法予以嘉奖。 七.员工有以下行为之一者，视为违纪，并处于罚款; 1.上班迟到520分钟，视为迟到，未经允许提前下班520分钟，视为早退，每次迟到早退罚款5元;治理人员每次15元;迟到、早退超过20分钟按旷工半日处理;无故旷工一天按当月三个工作日的工资总和进展扣罚;并以此类推计算。旷工三天视为自动离职，押金工资不予发放(全部未按正常辞职手续离职)。 2.上班时间长时间在洗手间逗留，接打私人电话者，一经发觉，罚款10元
29、。 3.仪容仪表未达标者，罚款5元。(包括不着工装，不戴工牌)。 4.工作时间不得擅自脱岗、窜岗，发觉一次，罚款5元。 5.上班时窜岗，聚众谈天、打闹及做与工作无关的事情扣10元。 6.上班时站位姿态不合格、位置不正确，罚款5元。 7.偷吃东西一次罚款20元，带走酒店客人未消费完的商品视为偷窃，罚款30元。 8.遭客人投诉者，轻者罚款30，给酒店带来损失者，罚款50100元。 9.同事之间吵架，每人罚款10元。同事之间打架，每人罚款20元。 10.上错菜品，商品者，该菜品、商品产生费用由当事人担当，并处以罚款为该菜品、商品价格的50%，相关经手人共同担当该罚金。 11.检查酒店各部门、8F员工
30、宿舍卫生不合格者，每惩罚款10元。 12.私自挪用备用金，营业款罚100元。屡教不改者予以开除。 13.客人跑单按跑单金额的100%赔偿，部门负责人负连带责任。(当事人60%、经理领班40%) 14.客人买单一律在收银处结帐，严禁个人交易行为，一经查处按买单金额的200%罚款。三次不改者，予以开除。 15.收银员要按时上交签单和免单的单据，未按时交者罚款5元。(手续完善后的，特别状况不得超过三天) 16.进出酒店不走员工通道者罚款5元。(特别状况除外) 17.不爱惜酒店的设备设施者，罚款20元。 酒店员工治理奖罚规章制度6 1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特别状况，可事先口头
31、请假或来电电话请假，或托付人请假，经批准后休假，但必需在休假后马上补办请假手续； 2、以下日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算 （1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午； （2）假日若逢星期日，其隔日不予补假； 3、员工请假分以下几种： （1）病假：因病假治疗疗养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限； （2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）； 子女结婚可请假2天（含假期路途）； 兄弟姐妹结婚可请假1天； （3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天 配偶生育可请假1天 （4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天； 祖父母、兄
32、弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天； 其他直系亲属丧亡可请假一天； 4、假期薪金 （1）病假：丧家三天超时扣薪金； （2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金； 5、请假及核准权限 （1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案； （2）部门经理请假，一天以内报总经理批准； （3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准； 全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退； （4）轮休完后由所在部门负责人合理安排 6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发根本工资； 7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处； 8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假； 【酒店员工治理奖罚规章制度（通用6篇）】