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1、 部门招新策划书三篇 一、学生会宗旨 一切为了同学 二、外联部简介 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、 三、外联部的职责 1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、 2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助
2、商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、 3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、 4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、 5、保持和发扬学院优良
3、传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、 6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、 8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、 四、纳选成员应具备的素养 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念; 2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为
4、学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分; 3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量; 4、良好的沟通、学习力量; 5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握); 6、具有非凡的口才和良好的心理素养; 8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、 五、纳新人数 8人(性别视力量而定) 六、内部保证 在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、 外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、 有力量的你还
5、在等什么?外联部欢送你的参加！ 部门招新筹划书二篇 一.外联部招新干事规划 人数：4人 招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。 对竞选者要求：对外联事务有肯定的阅历，性格开朗自信，外在条件姣好。 二：10月11、12日招新会员规划 形式：摆摊 内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，四周派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理不好意思拒绝别人的热忱。当同学们感受到戏剧的高度热忱时，即使开头有点迟疑，但最终都会由于不好意思拒绝而承受的。 2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一
6、台手提，为有兴趣的同学供应一些资料来熟悉和确定戏协。 3.做一些小嬉戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特殊是新生)的留意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的角度动身，来吸引他们的留意。 招新的详细安排如下： 一、招新需要经过初选和复选 初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意效劳于同学”。去公正公正的选拔优秀的成员。 复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员 二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排 三、提干 在招新完毕。工作开展1到2个月的时候
7、我们就会适当的提干来增加部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和熬炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。 我们一切以民主做到透亮.一切为同学和部门着想。 部门招新筹划书三篇 一、招新目的及意义： 引导、吸引更多的热血青年参加到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新奇血液，进一步加强学生会体育部队伍建立，为学院体育事业更好的进展、提高全院师生的体育热忱、为喜爱体育的新生营造一个展现自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体进展做出应有的奉献，为学生会培育合格的接班人。 二、招新时间、地点、人数： 由学院学生会
8、统一安排。 三、招新对象： 经济学院xx级全体新生 四、招新流程： 宣传面试试用1个月正式录用 （1）前期宣传向新生宣传体育部 （一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部 （二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的根本工作，信任他们会对这个始终以来都不缺激情的集体布满期盼和憧憬。 （2）面试考察他们是否符合“招新要求” 详细流程： （一）每人做简短的自我介绍（23分钟），包含自己的根本状况 以及简洁的工作经受等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括力量。 （二）自由陈述题 针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长
9、，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言力量，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的预备时间） （三）事先预备一些问题， 每个面试的新生先进展题目的问答。 详细问题有： 1、为什么选择体育部？ 2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮忙？ 3、有没有座右铭？ 4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？ 5、怎么对待你和上级的关系？ 6、你和你的上级有冲突了你会怎么解决？ 7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？ 8、你觉得体育部是干什么的？ 9、在你来面试之前了解过体育部么？ 10、说说自己的优缺点？ 11、对于体育运动工程了解
10、多少？ 12、能不能当体育工程的裁判？ 13、能不能很好的组织一场竞赛，假如能说说你的想法，如何能组织的好？ 14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？ 15、你认为体育部的人是什么样的？ 16、初次见面说说对我们的看法？ 17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？ 18、谈一次你失败的经受？ 19、假如我们录用你了，你将怎么绽开工作？ 20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的熟悉以及对大学的印象。 21、假如进入学生会，当你和部长的意见不全都是你怎么处理？ 22、对于一项工作，一般状况下你情愿个人完成还是团队合作完成？ 23、假如部门内部消失你不喜爱的人，你如何处理？
11、 24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标？ 25、假如你进入了学生会，你怎样对待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？ 26、有时由于某些缘由，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会愿意去做，是会敷衍了事还是会仔细完成，为什么？ 27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事消失懈怠心情是你会如何帮忙他们调整？仔细答复，自己是否能吃苦。 试用期在此时间段内，利用各种时机考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的力量。 正式录用后带着干事一起修订部门工作规划，并和他们一起为之不懈努力。 五、招新要求： 1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感 2、勤奋踏实、能吃苦有急躁 3、有端正的工作态度，根本的大局观，对体育有肯定兴趣以及不变的工作热忱 4、具有肯定的创新精神和交际力量，并有信念能够处理好学习和工作的关系 5、与人和蔼、乐于助人、注意文明礼让、乐于奉献 6、性格优先考虑，性格不好，力量再强也不要。首先体育部需要内部团结，力量可以培育出来，态度却是没方法转变的。