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1、 员工企业文化演讲稿员工企业文化感悟演讲稿(11篇)员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇一 大家午时好! 进取响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建立，促使广阔员工强化诚恳守信意识，加强职业道德建立，提高业务工作技能，提升礼貌效劳水平，构成深厚的创先争优和文化建立气氛，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深入开展。为此，靖边治理所成立了企业文化学问竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。非常快乐能参与这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关怀和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播礼貌之风、构建和谐企业”。 有人说：社会是一个大舞
2、台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞活力，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 交通建立集团的企业宗旨“效劳司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学治理、团牢固干、礼貌和谐、创新争先”，给我留下了非常深刻的印象，这就是集团企业文化的精华，表达了集团公司永久创新、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业
3、风貌。 其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着温暖的阳光，呼吸着新奇的空气，听着企业播送里轻快的音乐，都是如此的和谐、礼貌，立即就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。欢快时有同志们一齐共享，
4、困难时有朋友一齐分担，困惑时有师傅为我们教导迷津。正是由于有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、礼貌。还有，大家是否记得，2022年5月12日，汶川发生地震，在集团、分公司的号召下，我们准时捐钱、捐物救济灾区，谱写了人间到处有真情的感人篇章;2022年11月梁镇收费站职工许英的孩子烧伤住院，所领导带着办公室人员到银川附属医院探望，并送去慰问金和单位的关心;2022年3月2日，所领导带着各股室负责人及办公室人员，带着米、面、油、慰问金和脸盆、扫帚、抹布等工具来到靖边县海则畔村马庆兰孤儿院，开展“与爱同行”主题慰问活动，提早为孩子们送去了春天的暖和等等。全部这一切都证明白我们的企业是这样一个布满温
5、情、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的团体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个活力团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一齐，我们就是一道闪电、一束火花;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法代替。 良好的学习气氛能够打造礼貌、和谐的工作环境，和谐能够分散人心，和谐能够团结力气，和谐能够进展事业。假设你是
6、一颗树，就洒下一片浓荫;假设你是一滴水，就赠予大地一片滋润;假设你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。 春暖花开的季节，让我们在和谐的气氛中传播礼貌之风;春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操;春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。 将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助;微笑相连，活力相悦;和谐、礼貌企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、礼貌企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做英勇的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐、礼貌企业的此岸进发。 多谢大家! 员工企业文化演讲稿 员工企业文化
7、感悟演讲稿篇二 各位领导、各位同事： 大家好!我是来自合同部的张兰。 今日我演讲的题目是弘扬二三文化，携手共建某某工程。 我参加二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领会到了作为国内核电建立主力军的特别企业文化与魅力。 在那里，我们遵循“安全第一;质量第一”的方针;在那里，我们继承着先辈留下的“自强不息，追求卓越”精神，在那里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念.这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展现着一个有着50多年历史的核电建立企业的风采，让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。 在那里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。 这一观念对我而言以前几乎从
8、没有过。 在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。 然后，在二三，在某某工程筹备处，这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道工序中被严格实践着。 正是由于有这样严格的质量要求，公司才能有今日多工程同时进展，国际市场逐步绽开的新局面。 在那里我们的同事以“质疑的态度，沟通的习惯，合作的精神，审慎的作风”仔细对待着手中的每一份工作。 9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。 在质保监查工作中，公司提倡的这一工作作风得到了充分的发扬。
9、 每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描述，每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。 正是由于他们严谨、仔细的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。 我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的人员从最初的十几人进展到了此刻的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的工程议标谈判.在那里我们能够傲慢的中核二三某某筹备处演讲人：张兰说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。 可是，摆在我们面前的ap1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。 究竟工程量有多大究竟以工程量为标准如何进展现场治理究竟图纸上的设计该如何在施工
10、中实践这一个个的问题，犹如鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼，却也推着我们前进。 今日我们所应对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。 情景如此相像却又大不一样。 今日我们应对的是未曾实施的新技术，昨日他们要自行研发、自主实施，我们都需要自我动手、丰衣足食。 然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾难，是长期的与亲人分别.他们肩负的是历史重任，人民的重托。 应对这一切，他们没有退缩、没有埋怨，而是以自强不息、艰难奋斗的精神荣耀地完成了自我的使命。 他们是我们的典范，我们的楷模。 目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。 他们许多是独生子女，他们没有经受
11、过风雨，甚至有些才刚走出学校。 我们核电站建立因其特别性多在偏远乡镇，远离大城市。 这些“80后”的年轻人能否耐住孤独，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。 可是我们更信任，我们二三人从西北大漠一路走来，经受了军转民的困难转型，经受了一个个核电站建立的洗礼，那种自强不息，奋勉图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。 新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，英勇的理解挑战，大步向前迈进，把我们手中的采纳ap1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖”工程。 我们有这样的信念，也有这样的实力! 今日，我们的许多同事来二三的时间并不长，对公司文化
12、的理解还不够深刻。 可是我信任，公司经过50多年的奋斗积存下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中吸取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。 我的演讲完毕了，多谢大家! 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇三 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家下午好! 特别快乐能参与这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关怀和支持，今日我演讲的题目是“以人为本，践行文化”。 伴随国家经济的飞速进展，在7年的风雨历程中，xx公司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，制造了一个又一个的辉煌成绩。 企业文化归根是一种人的文
13、化，是一种意识，企业文化真正的核心是人。xx公司以“客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬x公司文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和谐融合的有效见证，更是我们人力资源工秉承的宗旨和行为准则。 或许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期
14、的信任。这远比要看大量华美的文字、图片、广告更有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。 企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。“企业之文化，人之灵魂也。”它是通过企业的详细运作后总结出来能真正表达企业风格的简洁语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今日，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的熟悉和感受。 在人力资源治理中，我们不仅要做到“招得来，留得住，用得好“，还要把人力资源治理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中，表达在行为之上。 在聘请过程中，我们将企业的价值
15、观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业学问进展审核考评，对其价值观、品德品德也进展了解考察，择优选择对汉德文化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训治理中，我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教育，入职前就有企业文化课程及相关的学习手册，让新员工一进公司就了解汉德文化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有敏捷多样的培训课程，转变以往的生搬硬套的模式，如治理嬉戏、治理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。 在绩效治理过程中，我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大局部企业在评价员工时，以关键
16、业绩指标为主，往往忽视了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，加强了职业素养、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观亲密融合，更有效的鼓舞员工士气，到达了鼓励员工、提高整体绩效的目的。 总之，人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英发，企业文化有人力资源的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。 就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业文化吧。 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇四 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好! 首先我要感
17、谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自我、展现自我的时机。一向以来我都非常艳羡和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永久，星星之火，能够燎原”岁月的消逝，生
18、活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开头了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开头进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我
19、们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我信任企业定能制造辉煌、书写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个能够探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗!或许我们
20、对目前的工作已没有了活力，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自我的职责和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，固然，除非你真的不想工作。思想不一样、心态不一样，心态不一样、结果不一样，观念能够转变命运。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用职责心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自我“今日对工作不负职责，明天就得努力去找工作”。一个有职责心的人，必需是一个进取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。让我们大家都
21、成为一个象太阳一样进取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。阅历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。 有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自我可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的职责心无处不在!什么叫有本领我认为:有职责心就有本领，没有职责心就没有本领! 这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验
22、到职责心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永久意味着职责，肩负起自我的职责是多么重要!由于职责意识会让我们表现得更卓越!仅有担当职责的生命，才叫真正的生命! 让我们用一份职责心和一颗感恩的心，不断提升自我所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体安康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!多谢大家! 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇五 大家好， 人们常说一个人要有文化，文化是什么，文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和才智的长期积存和分散。现在人们又说企业文化，企业文化又是什么，
23、企业文化是企业进展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就打算了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本，它必需以肯定的载体表现出来，人是企业文化表现的重要的载体，因此企业文化必需从我做起。 我们_分公司从无到有、从小到大，进展成为实力雄厚、治理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必需在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和制造性，给每个人以盼望，给每个人一个明确
24、的目标。 企业文化无处不在，我是企业的一员，做好企业文化我有责任和义务。君不见，绿绿的草坪被践踏，漂亮的牌匾被放涂鸭，假如你不去做这些有损形象的事，假如你能劝助他人不去做，你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌，灯在铺张着它的光线，装假如你能节省每一滴水珍惜每一度电、资源有限节省无限，节省就是制造，这不就是_的节省理念的表达吗。，君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章，假如你能多一点对生命的关爱、对安康的关注、你不去违章，这不就是_企业文化安全理念的表达吗 学问转变命运，学习成就将来，不主动学习就是放弃自己，_的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能转变
25、，就是为_的企业文化奉献自己的力气，今日你学习了吗，想一想修理中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为修理领域的行家里手，是什么转变了他，是学习，是_的学习企业文化理念转变了他。顾秀花，是_煤炭分公司修理中心的一名一般女职工。1987年从技校毕业后，始终从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中靠着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习，在学习中工作。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。 鼓舞创新，容忍失误。创新永恒，活力无限。创
26、新是一个民族的灵魂，这是_企业文化创新理念的内容，作为一个奋斗在运销战线上员工，我们更应当创新的激情，是谁研制出了 皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飘舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁创造了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的运销人。 诚如我所言，个人的确能在企业文化建立中奉献力气，但一个人做不是企业文化， 一群人都自觉去做才是企业文化， 在企业中，只要有一个团队，就肯定有一种文化，但假如你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去分散力，企业将
27、无法生存。企业文化建立关键在于员工的共同参加，只要有信念和决心，企业文化建立就肯定会”水到渠成”。 有一首唱歌的好，一根筷子，轻轻被折断 十双筷子，牢牢抱成团 一个巴掌，拍不响 万人鼓掌，声震天， 每一个运销人都是_企业文化的传播者，让我们起参加到企业文化的建立中来吧，厚则聚众、众则聚强。企业文化从我做起，我是_人。 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇六 个人要有点精神!一个企业也要有点精神! 假如一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜亮的共性，就不会有昂扬奋勉的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。 假如一个企业没有精神，治理就会松散、产品就会老化、市场就
28、会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在剧烈的竞争中失去现在和将来! 精神是一种昂扬的激情，是一种自信、乐观、向上、才智的生命状态，是一种矢志不渝的坚强，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。 当前，我们所处的社会已经从宏观治理时代进入中观治理时代，乃至微观治理时代，“细节打算成败”、“态度打算高度”“精神打算将来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、缺乏以转变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“微小”的时代，时机不行能像社会大变革时期那样扑面而来
29、，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇预备着 我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和进展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天，德润于人;务求高远，止于至善这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”! 鸿翔精神是一种高飞精神!在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激
30、情飞扬!鸿，羽毛雪白，姿容美丽，声音响亮，飞行于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧鲜亮，横绝四海这是一种昂扬奋勉、风采焕然的生命状态，这也是我喜爱的一种青春精神。 另外，鸿昭示着博、大、深、广的境地。鸿，大也。鸿猷，是大道大理;鸿文，是巨著大作;鸿志，是大志壮志;鸿生，是博学之士;鸿博，是精深博大;鸿儒，是学识渊博的儒者;鸿明，是兴盛清明;鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我盼望我们的每一个治理者、每一个员工，都应当成为一个有抱负的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人!我也盼望我们的鸿翔公司，成为一个有宏图、有责任、有理想、有”高度”的公司。在
31、剧烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精神，而且也应当有超越精神。在畜牧行业，我们不做则已，要做就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越! 鸿翔精神是一种效劳精神!小商言利，大商言德。德，是安康干净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以润身，可以盈气，可以丰神;在一个组织的肌体之内，可以强壮骨力，可以富足灵魂，可以昂扬精神，可以营造力气。我始终认为，一个企业必需在不断地效劳社会、效劳消费者的过程中，才能真正地制造出自身恒久的价值。 效劳，效劳，再效劳，是我们公司全体同仁必需遵循的原则。鸿翔公司的进展，始终与“三农”严密相连，始终与农夫的利益息息相关。没有农户的支持，公司的进展就会失去坚实的根底。公
32、司和农户的关系，是共生共荣共享的关系，公司只有在实现农户利益的最大化中才能够实现自身利益的最大化。农户富有，则公司强大;农户满足，则公司进展。我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司，而是一家为社会制造价值的公司，是一家为农户供应效劳的公司、是一家带着农户发家致富的公司!我们的“一扶双保五统一”，各种日常写作指导，教您怎样写范文是效劳;我们的“内部保险机制”，也是效劳;我们的“零风险养殖保障机制”，同样是效劳! 我们供应的效劳越细致，农户的满足度就越高;农户的满足度越高，我们事业的根基就越坚固!鸿翔公司的利益安排原则很明确，就是要让养户得到更多的利益!行情不好时和他们共度难关，行情好时帮他们发家致富。
33、为养户制造利润，为养户制造价值，就是鸿翔公司的使命所在。看过一些治理书籍或是读过治理专业的人，都懂得“在产品同质化时代，效劳是制造唯一差异的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德“史密斯有一句名言：“想称霸市场，首先要让客户的心跟着你走，然后让客户的满足度跟着你走”。效劳，是鸿翔公司的核心文化，也是鸿翔公司的道德追求! 鸿翔精神也是一种高远精神!鸿翔天地间，其志在高远。鸿非燕雀，是大鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，而在天高地阔之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高远”就是高天远地，就是高瞻远瞩，就是站在高处，看到遥远。在空间上目穷千里，不仅看清当前，还看到长远;不仅脚踏实地，而且看到天空;在时间上
34、擅长筹划将来。 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇七 敬重的各位领导，亲爱的同事们：大家好! 我是来至分行的马，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱
35、着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要
36、许多人的合作。 回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我
37、们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 员工企业文化演讲稿
38、员工企业文化感悟演讲稿篇八 大家好，我是最终一名演讲者，我来自财务部，我叫，我要演讲的题目是论!海景之征程 国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新，无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么?无人知晓，可是当领导们困难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的必将是胜利。 海景文化起源于青岛海景花园酒店，于1995年1月开业，历经6年的时间，对自己的文化进展提炼、汇总、改编，最终制造了海景自己的文化理念，由于海景的文化理念中会聚了酒店全部员工的心血，所以它的胜利已是
39、必定，这也让我们的选择更加坚决。 曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至胜利之路，可是海景文化，就犹如沙漠之中的一片绿洲，给人以憧憬，给人以生存之盼望，既然我们选择了海景，们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。 起初我对海景的概念很模糊，到后来熟悉这种文化，并渐渐的融入了这种文化，最终明白了，是什么带着这个企业走向胜利，那个时候不得不鄙视那些选择，并且学习这个文化的们，由于现在的海景是我们企业的基石，它的推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。 长春的酒店业竞争日趋剧烈，新兴酒店同样进展
40、快速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满意感。而硬件设施在大多的酒店里，根本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为效劳，而在海景的学习中，光论学习效劳这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方，假如客人的满意感是一个杯子，硬件是石头，效劳是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永久都填不满，而海景就是给了我们更多的时机选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用不言而喻。 效劳不单单是满意客人的需求，那样只能把效劳的本意越拽越远。我
41、们眼里的效劳太过一般，在海景的定义里效劳的重要必其先优质。假如说酒店给了一个效劳的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精华，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满意客人的需求，也不能让酒店吃亏，长期下来这到似一门手艺。 一个企业需要学习，才能取得进步，海景标准着酒店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知“如!要弘扬企业之功就，必定择海景之功绩”。或许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文
42、化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。 海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的胜利我们无可厚非。 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇九 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家上午好！ 非常快乐参与这次演讲活动。我是来自人力资源治理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和熟悉，敬请各位领导批判指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业进展的历史积淀中培育构成的。自xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公
43、设备、无仓库、“三无”根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。 “厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上准确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员急躁的排查和蹲守；平凡的重复操作由于坚持而构筑“与客户共创胜利”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、
44、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大局部烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！ “至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。专心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是抱负的境地，更需要
45、有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。 常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员急躁甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。 这就是常州烟草的执行理念：注意细节、追求完善。正如道德经中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善”效劳理
46、念。 同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，分散了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，注意细节、追求完善，效劳常州烟草上水平、创一流！ 多谢大家，我的演讲到此完毕。 员工企业文化演讲稿 员工企业文化感悟演讲稿篇十 各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自己、展现自己的时机。始终以来我都特别艳羡和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害
47、怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永久，星星之火，可以燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企