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1、 县计划生育文明执法活动实施方案_文明创建日活动实施方案 规划生育活动实施方案 为进一步夯实基层根底，切实做好2023年规划生育开局工作，经镇党政联席会议讨论，打算在全镇深入开展规划生育“百日攻坚”活动，特制定本实施方案。 一、组织机构 顾 问： 组 长： 成 员： 领导小组下设办公室，由计生办牵头，各联村责任人、网格员、村支两委协作。 二、工作目标 1通过多种宣传途径开展规划生育政策宣传，宣传资料入户率100%，组织村、组工作人员进展政策学问培训，培训率100%。 2生育二孩意愿调查摸底90%以上，诞生缺陷干预人群筛查95%以上（一级预防、二级预防），个案建档、跟踪效劳到位率100%。免费孕
2、前优生安康检查92对，确保参检人员符合法定生育条件。 3建立已生育二孩及以上已婚育龄妇女未实行长效节育措施人群台账，孕情监测到位率：常住（含流入）人口100%，流出人口70%，按进度要求落实长效避孕措施40例。 4计生家庭六项嘉奖扶助对象的上报准时率95%以上、上报精确率100%、退出准时率、电话号码采集录入精确率100%。每村（社区）落实生育关心帮扶慰问家庭1户以上，规划生育并发症对象走访全面到位。 5全员人口治理到位率100%、全员人口信息系统问题数据为零、妊娠信息三个月内上报准时率90%、避孕信息一个月内上报准时率90%、生育信息一个月内上报准时率95%、全员人口电话号码采集到位率90%
3、。 6.建立打击“两非”长效工作机制，对孕情消逝的个案进展排查跟踪，收集相关线索，建立“两非”工作台账。 7居民安康档案建档率80%，信息精确率100%；孕产妇系统治理率90%以上；慢病（高血压、糖尿病）人员标准治理到位率80%以上。 8流淌人口信息反应准时率100%、全员流淌人口信息采集录入(含新增、返回或离开)精确率90%，流淌人口计生重点治理人群（49周岁以下已婚育龄妇女）信息采集录入精确率100%，跨县流入3个月以上人口落实五项计生和十项卫生根本公共效劳到位率100%。 9省社会抚养费征缴系统立案率100%，社会抚养费征收金额指导数13万元。 10卫生计生信息系统反应诞生疑似问题排查处
4、理到位率100%。 三、工作步骤 本次“百日攻坚”活动时间为2023年1月25日2023年4月30日，分以下三个阶段： 1宣传发动阶段（2023年1月25日2023年1月30日）。召开“百日攻坚”活动发动会议，将会议精神和工作要求传到达村组，同时充分利用“村村通”播送、固定宣传窗、入户资料等形式，大力宣传计生法律政策，形成深厚的舆论声势和宣传气氛。 2集中推动阶段（2023年2月1日2023年4月30日）。对比指标任务，彻底盘清底子，层层分解任务，扎实深入推动。重点开展隐患排查、孕环情监测、孕前优生安康检查、避孕节育措施落实、流淌人口效劳治理、社会抚养费征收、数据质量提升、奖扶人员摸底上报退出
5、、生育关心资金发放等工作。 3评估验收阶段（2023年5月上旬）。由镇人口和规划生育领导小组办公室牵头，通过数据核查、电话调查、专项检查等方式对“百日攻坚”活动进展评估验收。数据核查、电话调查不设详细调查时点；专项检查的调查时点为2023年4月30日零时，社会抚养费征收、移送法院强制执行案件任务完成状况考核时期为2023年10月1日2023年4月30日，其它指标考核时期为2023年1月23日2023年4月30日。 四、奖罚措施 在“百日攻坚”期间，对村级作如下奖罚措施：优生检测多完成1例，每例嘉奖50元，少完成1例扣年终考核评分0.05分；长效措施每多完成1例奖30元，少完成1例扣年终考核评分
6、0.05分；社会抚养费根据20%返还到村。要形成月初安排，月中催促，月底点评，每月进展排名的工作机制。 财政局开展文明执法教育活动实施方案财政局开展文明执法教育活动实施方案为了进一步贯彻落实国务院关于印发%26lt;全面推动依法行政实施纲要%26gt;的通知精神，根据省、*市及*市政府关于行政执法机关开展文明执法教育活动实施方案的通知要求，我局打算在全系统开展以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法教育活动。现依据财政工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学进展观，坚持以人为本，坚固树立依法行政、执法为民的理念，仔细学习相关法律法规，全面查找在执法理念、
7、执法作风、执法行为等方面存在的缺乏，深刻分析产生这些问题的缘由，制定有效措施进展整改，不断提高行政执法水平，努力为全市经济社会又好又快进展营造良好的法治环境。二、活动目标广阔财政干职工要充分熟悉开展文明执法教育活动的重要性、必要性，通过学习，整改，到达以下目标：(一)端正执法理念，坚持执法为民。全体财政干职工必需切实提高思想熟悉，坚固树立正确的执法理念，坚持以人为本，真正明确行政执法就是履行法律、法规、规章给予的职责，执法就是效劳，执法就是维护人民群众利益的执法理念，坚决订正执法就是管人、执法就是罚款、执法就是“创收”、执法就是“完成指标”等错误熟悉。(二)改良执法作风，坚持文明执法。全体财政
8、干职工要根据法定权限和程序执法，遵循公正、公正，公开原则，公平对待行政相对人，做到严格执法、公正执法、文明执法。坚决订正执法过程中趾高气扬，态度冷漠，敷衍塞责甚至言行粗暴、动辄训斥等现象；坚决订正吃拿卡要，以权谋私，有意刁难，办人情案、关系案等现象；坚决订正乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派以及设置行政惩罚“陷阱”等现象；坚决订正门难进、脸难看、话难听、事难办等现象。(三)标准执法行为，坚持高效便民。削减环节、简化程序、提高效率、便利群众、强化效劳。推行分类和动态的监管方式，根据行政相对人的守法记录，实施远距离、近距离或零距离治理，做到既严格执法、履行职责，又不执法扰民。尽量削减行政惩罚自由裁量权
9、，能够采纳多种方式订正违法行为、实现执法目的的，应当实行对行政相对人权益损害最小的方式。建立以教育为主的预警执法制度，推行网格化行政执法方式，明确执法岗位、执法责任，解决好基层行政执法机构岗位不固定、责任不明确等问题，消退行政执法中的盲点和死角。三、组织领导本次教育活动局机关成立文明执法教育活动领导小组，领导小组办公室设在局办公室，负责全局文明执法教育活动方案的实施，组织文明执法教育活动的开展。四、时间安排这次文明执法教育活动安排四个月时间，分为四个阶段，每阶段一个月。(一)学习发动阶段(5月2日5月31日)。一是讨论部署，制定方案。结合财政工作实际，制定文明执法教育活动实施方案。二是思想发动
10、，广泛宣传。局机关开发动大会，向广阔干职工广泛宣传，营造良好的教育活动气氛。三是学习争论，提高熟悉。仔细组织学习行政许可法、行政惩罚法、全面推动依法行政实施纲要和会计法、预算法等法律法规规章。通过学习争论，充分熟悉依法行政、执法为民的重要性，端正执法目的，树立正确的执法理念。四是形式多样，增加效果。局机关将实行举办行政执法理论研讨会、发出文明执法建议、组织演讲团演讲等方式，提高教育活动效果。(二)自查自纠阶段(6月1日6月30日)。全体财政干职工要仔细开展“查执法理念、比执法作风、看执法行为”的争论与沟通活动，实行自己查、群众评的方法，分析存在的问题；组织行政执法案卷评查，查找执法过程中存在的
11、问题；组织行政相对人座谈或者实行问卷调查的方式，广泛收集社会各界对执法机关的意见和建议。局机关和个人都要撰写执法状况分析材料，重点检查执法理念是否端正、执法作风是否文明、执法行为是否标准，仔细分析问题存在的缘由。(三)整改落实阶段(7月1日7月31日)。针对查找出来的问题，紧紧围绕端正执法理念、改良执法作风、标准执法行为的要求制定整改措施，仔细加以整改。个人的整改措施要经局主要负责人签字同意，局机关的整改措施要报上级主管部门备案。整改措施确定后要通过肯定方式在肯定范围内公布，自觉承受行政相对人和社会各界的监视。局机关要组织依法行政学问考试，提高行政执法队伍素养。对考试不及格者，要暂停行政执法资
12、格，经再次学习考试合格后，方可连续上岗。局机关要对经过审核确认具有行政执法资格的合格执法人员重新登记。(四)检查验收阶段(8月1日8月31日)。局机关文明执法教育活动领导小组将对每个人的学习状况进展检查验收。同时，局机关做好迎接省、市效能建立暨“两项活动”领导小组办公室的抽查工作。五、工作要求(一)要高度重视，加强领导。局机关文明执法教育活动领导小组将对文明执法教育活动的开展进展督查，并将活动 财政局开展文明执法教育活动实施方案纳入机关效能考核范围。对在文明执法教育活动中敷衍了事、消极被动的，要追究相关责任人的责任。(二)坚持统筹兼顾，务求实效。全体财政干职工要把学习教育与日常工作严密结合起来
13、，与标准执法行为、提高执法水平结合起来，不搞形式主义，不做外表文章，提高针对性，突出实效性，切实做到学习教育和行政执法两不误、两促进。(三)坚持正面教育，边学边改。要树立和宣传先进典型，弘扬正气，引导行政执法人员对比典型找差距，解决存在的问题。本着相互帮忙、共同提高的目的，开展批判与自我批判，订正错误的执法理念和行为，同时要把握政策，不搞群众运动，不搞人人过关。(四)坚持文明执法与严格执法相结合。文明执法与严格执法相辅相成，缺一不行。通过文明执法实现严格执法，在严格执法中表达文明执法。开展文明执法教育活动不是要减轻执法力度和降低执法标准，而是要通过细致有效的工作、坚持不懈的努力、亲民务实的作风
14、来化解执法冲突，从而到达坚持执法标准和提高执法效能的目的。劳教所公正文明执法专项教育活动实施方案 依据省司法厅关于在全省司法行政系统开展“三项”活动的实施意见精神和省局的部署，我所制定了关于开展以“推行情感治理、保障文明执法”为主题的公正文明执法专项教育的实施方案，在我所公正文明执法专项教育领导小组的领导下，按步骤付诸实施。通过宣传发动和学习教育，广阔民警进展了仔细的“三查三摆”（一查思想熟悉，摆有无存在“打骂有效论”，低看劳教人员人格，认为强化感情治理会弱化强制功能等熟悉问题。二查执法行为，摆有无存在对劳教人员考核、减期、请假、所外就医等执法过程中不严格、不公正问题；有无超工时、超体力劳动，
15、打骂体罚等不文明治理问题。三查教育成效，摆有无按规定开展个别教育活动；有无仔细备课，开展“三课”教育活动；包干教育的难改尖子转化率是否达80%以上）。各科室、中队立足部门实际，查找公正文明执法中存在的问题，提出相应整改措施。我所也成立了执法专项检查小组，分别召开民警座谈会、劳教人员座谈会征求意见，并对今年以来重大执法环节进展了阅卷检查，纪委何良俊书记还带队走访了*市人大、政协、政法委、党工委、纪工委、检察院驻所检察室等有关单位和部门去征求意见，听取社会各界对我所执法活动的反映，还组织民警开展了学习贯彻“十个严禁”活动。在此根底上初步查找出了我所在公正文明执法方面还存在的突出问题有四方面共12种
16、表现，并明确了整改的重点和详细措施。 一、 存在的突出问题 （一）业务指导思想还是存在偏差。虽然经过执法执纪整顿和专项大检查，民警的业务指导思想得到提高，但还是没有彻底正确处理好和解决好各种关系和冲突。表现在： 1、突出安全稳定工作于首位，致使教育感化挽救的功能不凸显。目前还只立足于和满意于管得住、不跑人、不出“四防”事故的低层次水平上。教育工作如何进一步拓展和深化未摆上重要日程。 2、重生产劳动、轻教育改造现象仍未去除。二者之间关系未摆正，在经济利益驱动下，生产时间有充分保障，教育时间落实缺乏。 （二）敬业爱岗意识还不够，工作作风不够扎实。主要表现在： 1、效劳意识不强。少局部民警以管人者自
17、居，为劳教人员供应效劳时态度较差；有的民警叫劳教人员外号，用语不文明。 2、开展“三课”教育和个别教育不够仔细，有的民警仅仅追求在数量上，无视质量，备课和上课则敷衍了事。 3、执行制度不到位，工作不够标准。有的不按程序办事；有的工作措施落实不到位。个别中层以上领导存在老好人思想，在维护制度执行上怕得罪人。 4、对劳教法律法规缺乏深入扎实的讨论，对情感治理探讨不够。工作满意现状，标准定位低，对如何推行情感治理，提高公正文明执法水平方面的创新明显缺乏。 （三）纪律观念淡化廉政意识不强。主要反映在： 1、中队民警与劳教人员面对面，情感沟通较多，在细节上放松对廉洁自律的要求。如有的民警有承受劳教人员递
18、给的烟、水果、饮料等行为。 2、在执法过程中，没有紧绷文明执法这根弦，极个别民警在劳教人员顶撞时，掌握不住心情，间或会发生拍脑袋、拍肩膀等行为。 （四）执法随便性时有消失，影响司法公正。表现在： 1、对劳教人员日准则考核随便性大，不了解详细表现，仅凭个人印象或喜恶打考核分。 2、对劳教人员奖惩标准尺度不一。如先后对犯同一违规问题的劳教人员，有的赐予扣罚考核分，有的却只是轻描淡写地批判了事。 3、对劳教班组长治理存在着偏宽偏软。个别班组长倚仗着帮助民警治理生产的一些职责，对完不成任务的劳教人员进展打骂。 4、劳教人员的 合法权益还没有得到有效维护。目前中队根本落实了每周一日的休息制度，但个别中队
19、因生产赶货，欠劳教人员的休息时间没有准时补还。 二、 整改详细措施 依据我所查摆出的四个方面12种行为表现的问题，经过我所公正文明执法活动领导小组和办公室全体同志仔细讨论，确定以下五条详细的整改措施。 （一）从抓思想入手，进一步端正业务指导思想。要根据*厅长6月到我所视察时提出的坚持“六字”方针是硬的道理、安全稳定是硬的任务、进展是硬的要求、抓队伍建立是硬的措施的“四个硬”要求，积极探究人性化治理，拓展情感治理的效劳面，克制做人的思想工作的畏难心情，增加教育本事，坚固确立“教育、感化、挽救”六字方针的业务主导地位。 （二）从抓教育入手，提高民警执法水平。 1、深入开展学习十六大精神和“”重要思
20、想活动，通过理论武装工作，帮忙民警树立立党为公、执政为民的理念，严格执法，热忱效劳，为建立社会主义精神文明、物质文明和政治文明做奉献。 2、开展学法用法和依法行政。结合“四.五”普法教育，对全体民警进展学法用法教育培训，提高运用法律和严格执法的水平。 3、加大民警学历教育力度，提升民警的执法素养。制订将来5年民警学历教育规划，完成司法部提出的“7910”工程，积极提倡本科层次教育，并从有利于教育工作的角度动身，引导民警进修法学、教育学、矫正学等专业学问。 4、开展文明执法标兵和个别教育能手评比活动。通过召开工作会、标兵演讲报告会等形式，推动公正文明执法活动的深入开展。 5、每季度开展一次警示教
21、育活动，运用正面的和反面的有关执法典型个案教育和警示民警，做到警钟长鸣。 （三）从抓制度入手，保障执法活动的公正、文明开展。 1、制定本所落实*省司法行政系统政务公开暂行规定的实施方法，促进勤政廉政建立，提高依法、公正、文明执法水平。 2、制定本所贯彻落实省局党委关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的实施意见的实施方法，对执法权的运作进展有效标准和监视，从而保证执法活动的客观、公正、文明开展。 3、在场所内建立法律救济和法律询问制度，准时为劳教人员这一弱势群体供应法律效劳，切实保障劳教人员的合法权益。 （四）从抓领导入手，确保执法活动的顺当进展。一要抓好二层领导的表率作用发挥。领导身先士卒，带头学法用法、依法办事，就能带动一大片，增加政令所令贯彻执行力量，提高全所的整体执法水平。二要强化两级领导的责任制的落实，通过落实责任，促进依法治所。 （五）从抓办特色入手，将公正文明执法活动引向深入。要依据劳教工作办特色的要求，积极开展理论调研，创新思维、创新教育模式、创新制度，营造良好的公正文明执法气氛，深化文明执法活动的内涵。 帮忙客户解决问题。只要解决了客户的问题，就是好的筹划书。县规划生育文明执法活动实施方案假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“文明创立日活动实施方案”专题！