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1、 XX单位内部治安保卫制度单位内部治安保卫制度 XXX 单位内部治安保卫制度 一、 门卫、 值班、 巡查制度 （ 一） 听从分工， 听从指挥， 执行安全保卫， 做好单位安全保卫工作， 遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员 ， 准时制止， 劝阻无效， 准时拔打 110 报警。 （ 二） 仔细做好来人来访的询问、 登记。 （ 三） 熟识单位环境， 确保单位财产安全， 对单位的进出物资材料有疑意的准时盘问， 决不允许单位财物外流遗失。 （ 四） 值班时坚守岗 位， 勤巡、 勤看、 勤听、 勤查， 亲密留意环境安全， 发觉问题准时上报。 二、 安全生产治理制度 （ 一） 全体员 工必需树立“供水必需安全
2、， 安全促进供水”和为国家、 为人民生命财产负 责的观念和责任感， 做到人人重视安全， 时时留意安全， 事事抓安全， 准时发觉和排解隐患，防患于未然。 （ 二） 各岗 位操作人员 要仔细学习 业务学问， 娴熟把握业务技能及安全操作规程， 严格执行安全工作细则， 保障安全生产。 （ 三） 生产所必需的易燃、 有毒、 高腐蚀物质， 由专职人员 严格根据规定进展使用、 治理、 运输。 危急品使用、 治理要充分留意气温、 环境、 场所条件， 要有切实可行的安全防范措施。 （ 四） 严守工作岗 位， 上班时不得乱串 岗 、 打闹、 打瞌睡和做与工作无关的事。 （ 五） 各部门主要负 责人负 责本部门的安
3、全生产教育， 检查落实各岗位的安全措施， 确保安全生产。 三、 现金、 票据、 印鉴等珍贵物品使用、 保管制度。 （ 一） 单位的现金、 票据、 有价证券由单位财务人员 统一治理。 千元以上资金往来应使用支票或转账。 发工资需提取大笔现金时要专人专车， 并在当天发放完毕。 财务人员 严禁在单位存放大笔现金或有价证券。 （ 二） 单位库存物资入、 出库单， 分别由仓管员 和行政领导负责， 领购、 登记、 填制、 保管。 仓管员 依据入、 出库单的“保管联”登记库存物资明细账， 并妥当保管存根联， 以便备查。 （ 三） 各类印鉴使用部门要有专人治理， 严格使用批准手续。 严禁滥盖空白函件或滥用印章
4、。 （ 四） 单位珍贵办公设备， 要指定专人使用治理， 并建账登记， 人员 变动要搞好交接。 （ 五） 全部办公室、 接待室、 化验室、 库房等， 都要做到人离关窗锁门。 珍贵工具、 材料、 器材都要随时留意收拣或交接。 四、 消防、 交通安全治理制度 （ 一） 全单位职工要仔细遵守交通规章。 严禁超载超速、疲惫驾车、 无证驾驶无证车辆。 上下班期间交通拥挤要特殊留意安全严禁超速占道行驶。 （ 二） 全单位职工要加强消防意识， 站、 厂区消防器材由各部门负 责人定期或不定期的组织检查， 确保消防器材的完好无损， 发觉问题准时解决， 定期对员 工进展消防培训。 五、 治安防范教育培训制度 （ 一
5、） 新职工上岗前必需进展治安防范学问教育。 （ 二） 单位治安防范教育内 容包括：（ 1） 国家有关治安防范方面的规章制度和单位治安防范方面的治理制度； （ 2） 单位治安防范方面的状况及事故教训等。 （ 三） 各部门治安防范教育由各科负责， 主要内容是本科治安环境的特点以及科的治安状况及治 安大事处理应急措施等。 （ 四） 要定期对单位职工进展法制教育、 保密教育、 安全防范教育和治安形势教育， 增加法制观念、 保密意识和安全防范意识。 （ 五） 要积极帮助公安机关、 消防部门对单位门卫、 兼职消防等人员 进展安全治安防范和消防实战技能训练。 （ 六） 要积极参与公安机关或上级组织的安全保卫
6、人员 教育、 培训活动。 六、 发生治安案件、 涉嫌刑事犯罪案件的报告制度 （ 一） 单位内部一旦发生治安案件、 涉嫌刑事犯罪案件，应准时向当地公安机关报告。 （ 二） 准时组织爱护好现场， 掌握和防止犯罪嫌疑人员 逃匿。 （ 三） 积极协作公安机关开展对案件的查处工作。 （ 四） 仔细做好抢救、 善后工作， 防止事态扩大， 堵塞漏洞， 加强安全防范措施。 七、 治安保卫工作检查、 考核及奖惩制度 （ 一） 本单位治安保卫工作的检查、 考核及奖惩， 纳入每年安全生产和内保工作目 标， 实行责任治理。 （ 二） 治安保卫工作的检查、 考核与 安全生产同步进展，即单位每月 组织一次综合检查， 发觉治安、 内保隐患， 马上进展整改。 单位每年度末， 由领导小组对全年治安保卫工作的各工程 标任务进展综合考核。 （ 三） 根据年度总考核和平常抽检综合得分， 来评定优胜部门、 合格部门、 责令整改部门。 对优胜部门和部门责任人赐予嘉奖， 并作为部门评先、 负 责人评优的重要条件。 对合格部门不奖不罚 ， 对该单位责任人适当嘉奖， 不影响部门评先、 个人评优。 对责令整改部门除公开挂牌警示以外， 单位不能评先，责任人将受到经济惩罚。 对发生重大治安案件的， 除按规定追究当事人的责任外， 该部门主要负责人将受到降职、 降薪处理。