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1、人资部安全职责3篇目录第1篇人资部专员岗位安全职责第2篇人资部社保管理安全职责第3篇人资部主任安全职责【第1篇】人资部社保管理安全职责1社保管理员在人资部主任的领导下,负责企业职工社会保险的管理工作,对职工社会保险工作负安全管理责任。2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善社保管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。3组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。4认真贯彻、落实劳动法,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。5负责有关医疗费用的报销工作,防止报销凭
2、证的丢失,保证现金的安全,库存现金不得超出规定数额。6正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。7签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。8参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。9开展安全质量标准化,逐步实现社保管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。10接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业社保管理工作有关的安全生产知识,努力提高社保管理工作能力。11履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行本部门消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。12及时制止任何违章违纪行
3、为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。【第2篇】人资部专员岗位安全职责工作职责工作标准和措施考核条件考核标准（元）1、负责各单位劳动纪律检查1.1每月不定时对厂区各部门/车间抽查劳动纪律。没有定时抽查厂区各部门/车间劳动纪律。50元2、负责组织制定公司年度培训考核计划，并检查各单位对职工的安全技术培训考核2.1组织各单位制定年度培训计划、每月培训计划；2.2不定时对各单位的培训情况进行抽查。没有对上报的培训计划是否进行抽查。50元3、负责新职工（包括实习、承包商人员）入职培训并监督安环部对其进行安全培训教育的组织管理。3.1不定时监督、抽查安环部对新员
4、工安全方面的教育培训。没有不定时抽监督、抽查安环部对新员工进行的安全教育培训。50元4、负责组织新工人、退休调出人员的体检工作4.1对组织新工人、退休调出人员的体检工作进行跟踪。存在遗漏人员50元5、负责监督公司机动车辆和驾驶员的年审、安全教育及考核工作。对车辆和驾驶员的证件进行不定时抽查是否存在未年审情况。存在遗漏车辆、人员50元【第3篇】人资部主任安全职责8.8.1.1人资部主任是本部门的安全第一责任人,在经营副总经理的领导下行使人资管理职能,对本部门的安全生产工作负直接领导责任。2组织建立、健全、落实本部门各级人员安全生产责任制,严格执行安全生产责任制考核办法,实施安全生产责任追究。3贯
5、彻执行国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,组织完善人资管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。4根据企业年度安全目标,组织编制人资管理工作总结计划,确定年度安全生产重点工作,制定安全生产保证措施,并逐级签定四级有效控制责任状,做到任务、责任、压力层层传递。5把安全工作做为本部门的重要工作内容,参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题。6组织制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法,使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性,以促进安全生产水平不断提高。7根据安全生产工作需要,合理调配各岗位人员,
6、为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干。8会同安监部组织进行新工人入厂后的厂级安全教育和上岗前的培训。9认真贯彻、落实劳动法,依法处理劳动纠纷,参加有关的劳动鉴定,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。10组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。11参与企业安全技术劳动保护措施计划的编制,组织编制劳动保护材料计划,监督劳动保护用品的采购,及时按规定发放质量合格的劳动保护用品,保证职工劳动保护需要。12参加企业安全分析会和生产调度会,了解掌握企业安全生产情况,及时研究解决人资管理工作中涉及安全生产的问题。13组织开展安全教育培训,建立动态考核机制,保证本部门职工具备必
7、要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度,掌握本岗位的安全技能。14组织做好企业职工的档案管理,及时进行档案归档,保证档案安全。15组织开展本部门的“反违章”工作,落实全员控制差错措施,实现全员无差错。16组织开展“安全生产月”等宣传教育活动,开展企业安全文化建设,大力营造“关爱生命,关注安全”的安全文化氛围,教育职工树立正确的安全生产观,提高职工的安全文化素质,实现职工行为安全,达到人、机、环的和谐发展。18接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资管理工作能力。19开展安全质量标准化,推动人资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。20组织落实本部门消防安全职责和保卫安全职责及有关制度,定期检查消防器材。21经常对本部门的各项工作进行督促、检查、指导,了解掌握各项工作开展情况,及时发现问题并组织解决。22及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。