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1、 医院护理工作学习半年总结_乡镇医院护理工作计划 护理工作半年总结 20xx年上半年，我科在医院领导和护理部的关怀与支持及全体护理同仁的共同努力下，围绕20xx年制定的目标规划严抓落实，仔细实施，较好地完成了各项任务，现将这半年来的护理工作总结如下： 一、仔细落实各项规章制度，杜绝护理过失事故 每周晨*会进展安全意识教育，将工作中的担心全因素和安全隐患准时提示，并提出整改措施，做到防患于未然。仔细落实各项护理规章制度及操作流程，科内质控小组每月进展质控检查，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，上半年护理缺陷发生率为零。 二、落实三基培训规划，提高护理人员素养。 1、每周利用晨*会时间组织学
2、习1-2次。每位护士轮番主讲，内容自定。2、每月不定期抽查进展护理制度或专科学问等的提问和操作考试。3、组织本科室全体护士学习护士行为标准和护理制度及护理风险预案。4、鼓舞护士参与再连续教育，在排班上赐予便利考虑。 三、标准效劳用语，提高护理满足度。 遵照本科室制定的效劳用语，标准了对入院、出院、手术、检查病人的文明标准语言，并将人性化的各项效劳措施落实到位，做到危重患者检查必需有医务人员伴随，免费为患者供应理发剪、电吹风、剃须刀、微波炉等，为病人供应各种生活上的便利，每月不定期听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施。提高护理满足度。半年中病人及家属无投诉，每月的护
3、理满足度在98%以上，有3个月是100%的满足度。收到护理部及党办转来的感谢信三封及病人心声本上感谢信20多封。 四、护理文书书写明显进步 今年上半年的护理文书书写有明显的进步。通过*会上不断强化护理文书正规书写的重要意义，也利用业余时间进展了标准的文书书写的学习，护士长加强监视检查力度，每日晨检查前一日的文书书写状况，并且严格执行三级质控原则，最终护士长定期和不定期检查出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，对存在问题提出整改措施，以催促文书书写的不断标准。其次季度的护理质控检查文书书写项我科未发觉问题。 五、美化病区环境，加强病房治理 上半年，我科在医院绿化科的帮忙下，增加了走道的绿色植物
4、的摆放，使病房环境有了更进一步的美化。病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，科室协作医院对陪人及探视人员的治理，加强根底护理和危重患者的护理，使患者主动削减陪护，并且无一例护理并发症发生。 半年来，虽然取得了一些成绩，但是我们仍旧存在很多的缺乏：在治理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，一些举措还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识冷淡；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在效劳态度、病人满足度上还需加强。今后我们将不断总结阅历、刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。 护理工作半年总结 医院护理工作总结 医院护理工作总结 20
5、xx年医院护理工作总结春花秋实,寒暑往来,我们将迎接来又一个春天,春天是美妙的,令人憧憬的,但要走好必需清晰过去的一切是否完善,因此20xx的护理工作将总结如下,其阅历及教训会指导我们今后的思路,带着全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。一、坚持以法律为准绳,依法执业,提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今日,护理人员心理、社会压力也在渐渐加大,但做为治理者有责任把好依法版权全部执业这道关,对没有取得执业资格的护士进展严格考核考评,跟班工作,不允许自行倒班,不仅使护理质量得到保证,也使病人的权益得到了保障,保证了护理队伍中人员素养和质量,今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员,确保了在为
6、患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。二.坚持以等级医院标准指南,提升治理工作.借等级医院评审的东风,以等级医院评审标准做为工作的指南,制定了护理部及及护士长考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻,有据可依。各种会议都如期按时进展了召开,的确通过标准的治理,使科室护士长心里明白了该干什么,如何干,例会每月开-次;护理工作会议业务院长每季参与一次;每月进展检查工作汇报总结一次;质控会议每季进展一次;每季召开教学例会一次;护理部每季对中重度缺陷进展分析一次;满足度调查科室每月一次,护理部每季一次,护士长夜间查房每月反应一次,护理查房大查房一次,各科定自查二次,质量分析
7、会及缺陷分析会各科室每月一次，都到达了标准所要求的标准.也真正地通过这些活动使护理问题得到了准时发觉,准时整改,使各项护理工作逐步标准化,标准化,护理质量有了较大的提升,确保了全年护理安全无事故,重度缺陷为零.三.坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升效劳工作.人性化护理工作在我院将进两年,其间全体护理人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的效劳,让患者从心底感到满足.一年中各科室都推出了自己新的效劳举措.如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院安康教育个贯穿始终，对出院病人进展家访，妇产科送产妇出院等，使病人满足度始终保持在89以上,护理纠纷为零.护理投诉为零,提升
8、了护理人员的意识和沟通技巧,并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员，效劳病员,从而提升了护理效劳工作,得到了领导及患者的好评。四.坚公文写作持人才培训力度加大，提升人员素养。医院的进展关键是否有人才,有了人才简单创新,简单出成绩,在一年中全院业务学习十次,各科每月坚持学习2次；护查房每科二次,全院大查房一次；每月护理技术考核一次,全部合格率100；三基理论全院培训一次,考核一次；积极开展科研活动,内科的科研论文已报送厂里参与创新工程评比,其它工程也初见成效;连续再教育考核每季一次,从而提高了全体护理人员的业务素养,今年有三名护士长到太原省卫生厅参与培训,全体护士长参与了护理部组织的院
9、感和护理新学问、新理论的培训.从而提高了她们的治理意识和治理水平,使我院的治理水平有了大的提升。五.坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量.以质量求进展这是大家都明白的道理,仔细实施两级网络治理,职责明确,分工明确,每周、每月坚持自查,抽查考核,准时反应,准时整改。临床科室告知程序随时进展抽查,晨会还进展了三基理论提问,特殊是护理病历进展准时检查,不标准者准时反应,使护理病历的质量逐月提高.从十月份起执行了标准性护理查房,通过制定标准对各科每月护理查房进展考评,提高大家的积极性,对业务素养的提高,躲避医疗风险起了积极的作用,院内感染工作在护理检查中也重点之一,发觉问题准时提出,准时改正,杜绝了
10、问题的再次发生.一年中存在问题主要有以下几个方面:1护理治理者的业务及治理水平需再提高,其治理创新意识欠佳.2护理人员积极进取的精神还未充分调动起来,常常是被动地去做.3科研工作是护理治理的薄弱工程.4护理人员整体工作力量还有待提升.5流程及问题治理工作不到位.总之在全年工作中,由于有院领导的支持和关怀以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作上了一个新的台阶,各方面有了肯定进步,根本到达了原规划的目标：版权全部一人一针一管一用灭菌执行率达100护理技术合格率达100根底护理合格率达100特护、一级护理合格率85护理文书书写合格率90急救物品完好率100常规器械消毒灭菌合格率达100一次性注
11、射器、输液（血）器燃烧100褥疮发生次 医院护理工作总结第2页 数0护理事故发生次数020xx年，护理工作将借医院评审之风，向一个制度化、标准化、科学化的进展轨道，立足大局，扎实工作，务实创新，提高护理工作质量，提高护理治理力量，提高护理劳动效率，提高护理工作的落实力，将护理工作做好、做细，做实，努力实现护理工作在新一年中有新突破，新跨越，新提升，新效果，为清华医院医院的可持续进展，为等级医院的评审达标做到自己的成绩。 半年护理工作总结 20xx年上半年，护理工作在院领导高度重视支持下，全体护理人员以“满意患者需求”为第一原则，以“夯实根底护理，供应满足效劳”为主题和目标，结合“三好一满足”工
12、程，不断提升护理效劳品质，现将上半年护理工作总结如下： 一、根本状况 （一）护理人力资源概况 护理人员总数1115人，其中临床护士1060人，比例95.07%；在编护士496人，合同护士619人；注册护士1073人，未注册护士42人；专科以上1033人，比例92.65%；床护比1：0.51。 （二）护理工作完成状况 截止6月30日，静脉输液、输血274817人次，同比增长7.49%；各类注射303045人次，同比增长8.82%；入院人数27036人次，同比增长14.93%；出院人数26499人次，同比增长17.15%；一级护理21696人次，同比增长6.43%；协作手术6841台，同比增长7.
13、38%。 （三）根底护理工作量状况 翻身拍背6914人次，喂水喂饭1117人次，授予便器4029人次，梳头167人次，洗脸浴足2887人次，洗头387人次，床上浴789人次，根底护理工程次数同比增长117.58%。口腔护理31238人次，同比增长45.15%；皮肤护理65227人次，同比增长62.55%；尿道口护理23303人次，同比增长5.33%。 二、优质护理效劳状况 （一）制定方案，积极组织实施 1.根据卫生厅20xx年推广优质护理效劳工作方案，结合“创先争优”活动以及“三好一满足”活动，在总结20xx年“优质护理效劳示范工程”活动阅历的根底上，制定并组织落实山西省肿瘤医院20xx年推广
14、优质护理效劳工作方案。 2.干净手术部，门（急）诊制定、上报、组织、实施20xx年推广优质护理效劳工作方案。 （二）举办活动，深化优质护理效劳内涵 1.起草、下发关于开展“外塑形象，内强素养”，深化优质护理效劳系列活动的通知。 2.在学术报告厅举办“山西省肿瘤医院护士职业礼仪培训”讲座，全院900余名护士参与了培训。 3. 5月12日盛大进行纪念5.12国际护士节护士授帽暨优质护理效劳总结表彰大会，对12个优质护理效劳“先进病区”，3个临床护理教学“先进科室”、6名“优秀护士长”、10名“满足护士”、12名临床护理教学“优秀教师”、6名“三十年护龄”及山西省其次届护理楷模陈颖护士长、贾立娟护士
15、进展颁奖。 （三）组织落实，创立山西省“消毒供给中心培训基地” 1.为进一步落实山西省卫生厅关于加强医院消毒供给中心建立与治理的通知工作要求，于20xx年2月在第三会议室组织召开了消毒供给中心与职能、后勤科室沟通协调会。 2.护理部组织供给室、手术室通过充分沟通沟通，自4月开展手供一体化。 3.通过山西省卫生厅专家组的评审评价，20xx年5月4日下午，护理部王翠玲主任代表我院承受卫生厅领导为我院颁发的“消毒供给中心培训基地”牌匾。 （四）配置设施，表达人性化护理效劳 1.临床各护理站配送了移动式输液架，它的人性化设计理念不但满意了长时间输液、带管、行动不便患者的活动需求，更表达了医院对患者的人
16、性化关爱和敬重，同时也减轻护士劳动强度，保证了患者活动安全。 2.为全院34个临床科室配备37台体温表甩降机，减轻护理人员的劳动强度及非护理时数。 3.为护理示教室购置高仿真心肺复苏模拟人。 （五）供应优质效劳保障护理安全 1.制定院内危重病人转科流程，标准院内转科护理交接本。保障患者安全，全院推行使用院内转科护理交接记录本。 2.优化手术室与外科系统手术病人交接流程，手术科室全部开展送手术病人至电梯口的工作，手术患者做到无缝隙护理，消退手术病人的恐惊感,为患者供应优质、全程、全面、无缝隙的优质护理效劳。 3.修订表格式交接班本的书写标准，将安康教育纳入交接班内容并纳入文书质量标准，保证护理工
17、作的安全及质量。 4.泌尿外科、放疗一病区开展医护捆绑模式治理病人模式。 (六)多措并举，提升优质护理效劳品质 1.根据山西省肿瘤医院优质护理专项考核标准、护理质控标准对全院34个临床护理站进展优质护理效劳专项督导，全面实施责任制ApN排班模式，为患者供应全面、全程、优质的护理效劳。 2.普外二病区通过山西省卫生厅优质护理专项检查组对的评价，被授予“山西省优质护理效劳示范病区”称号。 3.按季度开展护理效劳满足度分析通报会，并在普外一病区进展专题业务查房，提出导游式、连续式、多媒体、互动式的全方位入院介绍，保证入院宣教效果。 4.刘瑞云副院长参加护理查房，对优质护理开展状况进展实地调研，患者对
18、护理人员工作赐予了高度确定并提出了建议与意见。 5.开展护士长与护士、护理部主任与护士长季度谈话制，加强上下级沟通，准时发觉和解决处理问题及隐患。 6.全院下发卫生部医政司关于开展“医院护理改革创新亮点展现”，并定于20xx年512对20xx年护理改革创新点进展评比表彰，要求各科室创新思维，探究护理改革创新点，并有应用效果评价，进一步深化优质护理工作。目前护士主动效劳产生的“新创造”、“金点子”数达24个。 7.成立癌痛标准化治疗示范病房(挂靠康复一病区)，针对癌痛患者医护人员赐予痛苦评估及相应的护理措施，提高癌痛晚期患者的生存质量。 8.在外科系统病房统一制作科室信息一览表受到医护人员和患者
19、好评。 9.组织人员进展肿瘤护理护理常规修订工作，已进展争论会议六次。 (七)上半年收到锦旗95面，表扬信334封。 三、护理质量治理 根据20xx年护理质控工作安排，依据山西省肿瘤医院20xx年推广优质护理效劳工作方案、“三好一满足”活动方案和山西省肿瘤医院护理质量考核标准对全院护理质量进展跟踪检查和督导，详细总结如下： （一）质量治理目标全部到达年初既定目标（分级护理、病房治理、护理文书、急救物品）成绩较去年同期均有所提升。 （二）护理质控专刊6期，通报表扬科室累计177次，通报批判科室累计7次，质控科室累计15次，惩罚金额累计3416元。质控主要缘由为：护理措施不到位导致压疮、家属担当护
20、理工作、口服药监管落实不到位等问题。 （三）主动上报不良大事101起，主要有血标本不合格、给药错误、药物外渗、非规划拔管等。 （四）上报危重病人154人次，护士长追踪228次。主要问题：危重患者无腕带标识；责任护士对既往史、阳性体征及观看要点把握欠缺；重症护理记录单观看护理记录连续性不强，不表达动态进展等。 （五）压疮预报病人172人次，全部实现全程跟踪督导。其中院内发生难免压疮11例；护理不当发生8例，院外带来93例。 （六）前半年查缺补漏累计1662人次，以体温单漏划、错划最多，使用pDA科室此类问题发生累计为18 次。 （七）与问题科室护士长诫勉谈话5次。谈话对象为被质控科室及特别药物使
21、用中需告诫警示的科室护士长。 （八）落实“忻州会议”精神，召开护理质量掌握委员会议3次，汇报工作成绩与缺乏，就绩效考核、护理质量安全问题进展分析争论，共提出意见和建议30余条，正在改良完善中。 （九）召开20xx年度护理质量安全分析沟通会，医务科、质控室、临床药学部、感染治理科等相关职能科室参与，王国平院长、刘瑞云副院长、李耀平副院长到会并做重要讲话。通过典型安全案例沟通，提高全院护理人员发觉问题、分析问题和解决问题的嫩里，猎取值得借鉴的方法，保证护理质量与安全，使护理工作更加科学化、标准化。 护理工作半年工作总结 总结有利于接下来工作的开展，半年总结，半年进步。下面是护理工作半年工作总结，为
22、大家供应参考。 本着“稳固优势，稳步进展”的原则，下半年来做了以下几点工作： 1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传力度，主持筹划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领
23、导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者“教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7、个人在自我建立方面：荣获“天津市市级优秀护理工“称号;通过赴美国考察学习
24、，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院
25、的护理质量得到国际化认证。 护理工作半年工作总结 年度医院护理工作总结 200*年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作规划，同时，积极投身于“创满”建立活动和“医院治理年”活动，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理治理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、根本状况 （一）护理人员状况 全院护理人员总数157人，其中正式在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格构造：执业护士137人，注册护士132人。归属护理部业务治理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，
26、其他护理岗20人，非护理岗11人。学历构造：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称构造：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄构造：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按规划床位数295计算，床位与病房护士比为1:0.32。聘请临时护士18人。 （二）护理工作量 表1 从以上两组数字来看，我院护理队伍构造老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比拟低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满意日益增长的医院护理效劳、质量、安全的需要，存在着安全隐患，也制约护理质
27、量的深层次提高。 二、加强了护理治理，努力提高护理治理水平 （一）强化护士长的治理意识，今年二月份，护理部组织举办了一期院内护理治理培训班，培训内容主要是护士长治理理念的更新，治理技巧及护理效劳的人本精神的塑造、护理质量持续改良，同时，安排了半天的争论，护士长们在回忆上一年工作的同时，绽开了新年如何深化人性化效劳的争论，在争论中进一步理解了”以人为本“护理效劳的内涵，达成了共识。 （二）加大了对护士长目标治理的月、年终考评，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查房制度，护士长征询意见制度，有效的提高了护士长猜测掌握改良工作的力量。亲密了护患关
28、系，削减了病人的投诉率。 （三）悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除积极帮助组建护理单元的建立外,对新上任护士长实行跟班、指导与沟通等形式,帮忙新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内担当起科室的护理治理工作。 （四）加强了护理安全治理，保证护理安全 1.强化护理安全超前意识，重视危急信息反应，今年，建立了三级护理安全监控网，即护理部护士长安全监控护士，逐级收集护理危急因素，每月组织护理安全争论会1-2次，就现存的及潜在的安全问题进展争论，提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理安全隐患63条，提出安全措施12条。制定出制度、流程改良措施3条。有效的防范了严峻护理过失的发生。
29、 2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部照实登记报告制度，对有意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改良措施，对同样问题反复消失的科室及个人责任其深刻熟悉，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。 3.增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并准时向全院护理人员传递有关护理过失事故的案例警示，同时，进一步标准了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理治理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效的保证了
30、全院护理人员有章可循，确保了护理安全。 三、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量 （一）建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检查、催促、考评，每季度组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。 （二）健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进展信息沟通，而且质控员都有各自的质控点。此举措较好的促进了护士参加质量治理意识，鼓励护士的工作积极性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。 （三）进一步标准了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历
31、实行质控员护士长护理部的三级考评制度，每月组织进展护理记录讲评1次，确保不合格的病历不归档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科室是：五官科、儿科、感染性疾病科。 （四）针对“创满”建立活动及“医院治理年”活动要求，今年连续抓好等级护理及安康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，强化护士开展安康教育的意识，实行责任护士全面负责制。安康教育掩盖率100%，但病人安康学问知晓率不够抱负。 （五）护理质量已达标 1、根底护理合格率97.7%； 2、一级护理合格率98%； 3、护士长治理考核合格率96.8%；4、夜间护理质量检查98.8分； 5、抢救物
32、品治理合格率98.5%； 6、消毒隔离合格率98.7%； 7、护理文书书写合格率98.2%；8、护理工作满足度94.9% 9、护理人员技术操作合格率95%； 10、护理人员考试合格率100%； 11、常规器械消毒灭菌合格率100%； 12、一人一针一管一灭执行率100%； 13、护理事故发生率0； 14、年褥疮发生率0。 四、实行多渠道提高护理队伍的整体素养 （一）制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士标准化培训及护士连续教育实施方案，定周期，定培训规划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确了标准化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得标准化培训合格证前方可进入
33、连续教育阶段。 （二）引进了广州总医院护理教育学分治理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化治理，将护士考核、工作质量、效劳态度等以学分的形式进展治理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。 （三）加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培育有用型的护士，转变了以往考与做分别的做法，考试更加贴近临床，实行现场考核与现场点评，实物示教与标准演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间进行了护理操作竞赛，全年共组织理论考试3次，合格率100%，护理技术操作考核2次，合格率95%。但由于局部护士思想上不够重视，根底较薄弱，培训未到达预期目标。 （四）加强了护士的在职教育，护理部组织安
34、排了全院性业务学习12次，内容为新理论、新技术及有用性学问讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资源优势，准时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的欢送。 （五）外出参与短训班及学术沟通9人次，外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并安排科内、院内学习传达6次。但年初的培训规划未完成。 五、教学、科研工作 （一）今年接收乡镇卫生院进修护士4人，承受省、市卫校实习生共24人，并仔细做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的屡次实习生座谈会上，学生反映大局部带教教师关爱学生，责任感强，带教质量较高，依据实习生意见反应表结果，
35、反映带教气氛较好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教教师评价表，学生认为较好的带教教师是：（二）在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年医院护理自选工程通过了市科技成果验收，填补了县内无护理科研的空白，儿科开展了新技术工程二项：，大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写护理论文10篇，发表省级10篇。 六、以“病人为中心”深入开展人性化效劳，取得了明显的社会效益 （一）首先护理部就如何在护理效劳上表达“人性化”绽开了深入的调查，广泛听取门诊病人的意见，尤其是注意倾听曾到外院就医患者的意见及与住院病人交谈，发放住院病人征求意见表、阅读回访信等途径猎取病人对护理效劳的需求信息，找
36、出存在的差距，制定相应的人性化效劳措施，并在详细细节上进展标准。 （二）其次开展效劳理念教育，强化一个转变，即效劳理念的转变，提倡多主动换位思索，从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与安全的照看。如产科病房为便利产妇哺乳供应靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。护士又如腈雨表，晨间问候时准时告知病人天气冷暖，提示增减衣服，每逢新年、教师节、建军节、老人节、儿童节，护士都不忘问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲自为病人折叠千纸鹤，表达美妙的祝福。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动
37、，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情效劳延长。正是护士亲切、贴心的话语、周到的效劳使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。很多病人在征询意见表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，依据民意测验结果统计，被点名表扬的最满足护士达50多人次。经统计病人最满足的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。最满足的护士前十名是：（三）爱岗敬业，热心帮忙患者，为病人做好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照看，外三科护士长带着护士们为病人擦尽身上的污秽
38、，为病人理发、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，全成了科室护士们的事。后病人转至外二科，帮忙老人的工作又得到了连续，外二科的护士们共为老人捐衣服10多件，关怀老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之歌。朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感谢之情。 七 积极协作医院做好其他工作 （一）帮助做好外三科、内一科的组建工作，从科室建立到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使两个新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进展。 （二）做好创立省级文明卫生城的安康教育的各项工作。 八 存在的缺乏 （一）护生带教存在安全隐患，发生一起护
39、生打错针的过失，暴露出实习生带教中教师安全责任不够明确，护生操作时放单飞现象。（二）午间、黄昏、凌晨只有一名护士值班，在安全治理上有顾此失彼的隐患。 （三）护士沟通沟通力量有待提高。 （四）相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。 （五）专科护士人才缺乏。 （五）护士“三基”训练有待进一步加强。 医院护理工作的自我总结 xxx人民医院手术室是一个布满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的健壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终不忘一切以病人为中心的宗旨，用自己的爱心、热心、诚意满意每一位手术病人的需求，努力争创社会满足、病人满足、自己满足，把救
40、死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。 在医院和护理部领导下，在各科的亲密协作支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、仔细实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 一、打造科室文化，树立团队精神 积极响应医院打造医院文化，树立团队精神的号召，科室坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律法规、医院各项规章制度、承受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有争论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应卫生改革、社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。积极参与各项社会公益活动，为人民多办
41、实事。组织科技、文化、卫生三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人屡次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。 二、以病人为中心，争创一流优质效劳 在日常工作中，护理人员时刻牢记以病人为中心的效劳宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思索假设我是病人。积极推行年初规划的一对一全程效劳，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关怀每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热忱迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境的恐惊，增加对手术治疗的信念。护士长常常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，准时解决。 三
42、、标准整体护理，争创一流治理 有好的治理是优质效劳的根底和前提，为了使治理更加标准化和专业化，我们坚持做到周周有规划、月月有小结。建立健全效劳目标，自觉承受病入及社会的监视。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特殊加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，屡次组织全体护士学习有关整体护理的相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无过失事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、治理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严
43、格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧，一年手术切口感染率0.5%。 四、提高护士素养、培育一流人才 社会不断前进和进展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室进展的重要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不连续的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进展业务学习，每季进展操作考核和三基理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参与各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的七一汇演、512才艺表演和电脑打字竞赛等活
44、动中均取得优异成绩。朱清平护师被评为县优秀护士。我们信任，只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地效劳于社会，为社会做奉献。年终医院护理工作总结范文 时间消逝，很快的xx年就这样完毕了，在xx年的工作中，我们得到了更大的进展，我们医院乔迁新址，我们医院的进展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很好的进展。这些都是我们始终以来不断努力的成果!总结xx年的工作，特写出一下xx年的工作年终总结： 一、定期检查考核，提高护理质量 质量治理是医院永恒不变的主题，定期进展检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作阅历的根底上，对各科室护理台帐重
45、新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的根底上又进展不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在根底治理、质量掌握中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够依据护理部的工作安排做到月有规划，周有安排，日有重点，月底有小结。 在根底护理质量治理上，严格执行护理操作标准，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的缺乏之处进展具体地缘由分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识。制定切实可行的改良措施。准时改良工作中的薄弱环节。 在环节质量上，注意护理病历书写的准时性与标准性。xxx xxx xx 病历书写标准，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。 在安全治理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供给室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合标准国，无过失事故发生。 全年各科根底护理合格率到达90%以上。安康教育掩盖率到达