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1、 医院骨科年度工作总结范文 20xx年是我院其次个十年规划的初始阶段的其次个年头，打好开局至关重要。严密结合三级医院评审工作的要求，在医院领导、院党委、各职能部门的正确领导下，在医院各科室的热忱帮忙与支持下，我科同志团结全都，在工作上积极主动，开拓创新，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了肯定的成绩，现总结如下： 一、骨一科根本状况 我科开放床位42张，其中手外科病床xx张,骨一科病床30张。拥有医护人员27名，其中主任医师3名，副主任医师4名，主治医师3名，住院医师3名，主管护师4名
2、，护师8名，护士3名。作为我院的重点科室，我科对骨骼肌肉系统的常见病多发病的诊治，如退变性腰椎疾病、颈椎病、骨性关节炎、多发创伤、小儿先天畸形等方面均有较高的技术水平，尤其对退变性脊柱疾病手术、经皮椎体后凸成形术及髋膝关节置换等有独到之处，随着这些高新技术的应用和操作技术水平的日臻完善，已渐渐形成了以髋膝关节置换、脊柱手术、多发创伤患者救治为主打技术的科室品牌，渐渐进展成为本地区骨科疾病诊疗中心，在我市三级医院中处于领先行列。注意科室治理，严格遵守医院各项规章制度和科室纪律，落实各项核心制度，严把病历质量关。科室曾先后获区级榜样集体、区级青年文明号等多项荣誉。 二、临床业务工作稳步进展，重点技
3、术工程不断突破 20xx年1-11月份完成临床指标状况如下： 门急诊人次为18226人次； 出院人数为2023人次； 病床使用率：107.8%； 手术例数为2068人次，其中颈椎手术41例，胸腰椎手术63例，关节置换手术51例，治疗水平在我市处于先进展列； 业务收入为653万元； 本年度患者满足度为99.4%； 出院病历均为甲级病变，病历书写水平在我院处于领先行列； 医疗投诉状况：医务科投诉4起，党办投诉0起。 出入院诊断符合率在99%以上； 本年度因手术死亡患者比率为0%； 在院内屡次进展的三甲医院自审中成绩在我院处于领先行列； 通过举办根底授课、专题讲座、操作练习、书面考试等方法，强化根底
4、理论、根本学问、根本技能的训练，稳固了全体医护人员的根底理论和学问，提高了临床操作技能； 我科职工三基考试合格率100%。 三、护理质量不断提高，打造专科护理特色 依据三级医院评审细则及标准，全科护理人员细化和熟读标准，日常工作中严格执行各项核心制度及工作标准，在护理工作中实行扁平化治理，施行责任包干制，人人都是责任护士，强化了护理人员专业照看，帮助诊疗，安康指导，协调沟通的职责，护理效劳由被动式转变为主动，以病人为中心，开展个体化护理，落实根底护理，积极开展优质护理效劳。夯实根底护理，落实专科护理；注意出院患者问卷调查满足度均在99%以上；通过加强治理，提高了危重患者的护理质量及抢救水平；加
5、强各环节质量治理，护理质量大大提高；对护士进展分层次培训，提高了护士的专业水平；各项护理目标均达标；全年无护理投诉。结合护理部每季度评比优质护理效劳先进个人，在评比中张冲、王晨艳、郭彩艳、牛万霞分别被评为四个星级护士。今年我们开展护理革新1项，发表核心论文2篇，专业论文2篇,在护理部带着下参加完成成果1项。 四、已完成的”课题、填补空白及获得的科研成果 天津市局级课题人胚胎脱落细胞羊膜在犬腰椎骨缺损模型中成骨力量的试验讨论 天津市科研成果掌握性降压与止血带在下肢骨折治疗中的比照性讨论 填补天津市空白掌握性降压下治疗锁骨骨折合并锁骨下动脉断裂 填补天津市空白运动康复操在腰椎间盘突出症下腰痛的应用
6、 填补天津市空白持续泵入冲洗预防VSD导管堵塞的护理体会 五、20xx年至今发表的论文： ActiveC人工椎间盘置换术治疗颈椎间盘突出症的临床体会天津医药 156例颈性眩晕患者病因分析及治疗探讨当代医学 降低旋转点的逆行腓肠神经滋养血管皮瓣修复足部创面9例临床和试验医学杂志 关节镜下清理联合胫骨近端截骨治疗膝骨性关节炎天津医药 骨质疏松性椎体压缩骨折经皮后凸成形术护理体会天津护理 手外伤皮瓣移植患者护理天津护理 幻肢痛护理进展；天津护理 骨科老年患者的护理体会天津护理 截瘫患者的护理天津护理 护理人员在院内感染中德作用天津护理 一例多发伤合并左腋动脉血栓形成臂丛神经损伤的护理天津护理 临床护
7、理路径的现状和展望天津护理 血管移植在末节断指再植中的应用中华手外科杂志 显微技术在肘管综合症治疗中的应用河北医学 小腿开放性骨折的治疗策略海南医学 六、严抓科室质量治理，确保科室安全 科室始终把质量治理做为工作的重点，严抓质量工作。科主任作为科室质量的第一责任人，负责科室质量的全面治理。科室设置多个质量治理小组，详细负责相关方面的质量治理。 科室各质量治理小组依据详细状况定期对科室的各项工作进展仔细的检查，查找问题，分析缘由，制定出有针对性的整改措施并仔细实施，根据PDCA的循环模式反复循环，本年度的科室质量有了进一步提高。 各项核心制度得到了仔细落实，本年度无医疗事故发生。 七、加强人才培
8、育，建立合理梯队 科室派遣1位医师连续攻读硕士讨论生，全科共7人参与了今年在京进行的COA学术大会及参与301、北京积水潭医院举办的专科专病培训，以及分批分次组织多人次参与国内进行的各种学术会议。针对医师队伍人员紧急问题，新聘任1名医师，补充了科室的后备力气。 八、教学状况： 完成天津医科大学预防医学专业本科学生的理论教学及临床实习带教工作；完成天津医学高等专科学校1005班及1006班学生的理论教学及临床实习带教工作。 九、全面加强医德医风建立 为了适应人民群众对人身安康日益增长的需求，全科定期组织全员仔细学习各级医疗文件各种医疗法规，仔细学习院部文件和各种会议精神，加强全员素养教育，加强医
9、德医风教育，标准医疗行为，特殊是严格执行抗菌素合理应用标准，组织医师学习并参与院部组织的考核。全年效劳态度明显改善，每月满足度均到达98%以上，全年无一例恶性投诉，全年骨一科收到表扬信10封，锦旗4面，并退回患者及家属馈赠礼品、礼金10余次。 科室存在的问题 1、随着医保政策的改革及交通状况的改善，重点手术，尤其是髋膝关节置换手术数量有下降的趋势，可通过媒体、电视台及其他渠道向公众展现科室的水平及成就，扩大影响力，吸引病员。 2、人才梯队建立未完善，科室人员少，尚需要引进局部人才，特殊是具有硕士以上学位的骨科专业人才。 3、缺少可透过X光的骨科专用手术床、上颈椎后路手术专用的Mayfeild头
10、架，限制了高难度脊柱手术的顺当开展，没有椎间盘/椎间孔镜、等离子射频消融设备等，限制了脊柱微创手术的顺当开展。 4、科室在医疗质量治理中存在缺乏，在20xx年度全国抗菌药物专项整治活动中，由于对卫生部关于抗菌药物应用局部文件解读不深，导致抗菌药物应用存在缺陷，致使医院评比结果不抱负，影响了医院的荣誉。 5、工作中个别医护人员还缺乏主动效劳患者的意识，在患者多，工作忙的时候表现为效劳态度不到位，和患者沟通缺乏技巧，不留意语气语调表情及肢体动作。 6、有些骨科医生门诊病历书写不标准交待不全面不仔细，从而造成患者不满足，在今后的工作中需要克制这些缺乏，让我们工作做的更好更细，让患者更舒心更满足。 总之，我们骨一科正在我院“其次个十年规划”的快车道上稳步前进，但我们也糊涂的熟悉到自身的缺乏。我们深信：有院领导的全力支持，有全体医护人员的共同努力，我们肯定会迎头赶上，我们的明天肯定会更美妙。