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1、 医院科室零容忍心得体会范本医院科室团队建设心得体会(7篇)有关医院科室零容忍心得体会范本一 2022年手术室工作规划会主题定为“在回忆中反思，在反思中进缺。会上首先以视频形式回忆了20_2022年手术室工作状况。随后，黄文霞护士长围绕“安全工作，欢乐生活”为主题，回忆了手术室2022年取得的突出成绩，同时也对2022年工作中存在的缺乏进展了客观地分析，并为大家指明白今后的努力方向。另有3名护士长分别从医疗、质量掌握、教学工作等方面总结了2022年工作，并提出了2022年的工作规划。手术室10个专业组和团支部也分别结合工作特点进展了回忆并分别围绕专业组的文化如“脉脉相通，肝胆相照”、“胸有成竹
2、，心心相映”、“妈妈般的爱”、“精益求精”、“细节打算成败”、“急中生智”等对2022年的工作进展了详细安排。各专业组还围绕2022年度的新思路、新方法进展了热闹的争论和沟通。 最终，成翼娟主任对本次规划会进展总结，特殊提出此次会议的一个创新之处是加强科室间沟通，盼望手术衣能够连续保持。手术室是一个平台科室，工作涉及到各相关外科性质科室，此次病房护士长与手术室护士长及各专业组组长通过规划会议的形式也进展了有关护理工作的沟通，沟通了信息，增进了了解。我院上半年开头预备晋升二级乙等医院，心血管内科临床以医院为中心，加大心血管临床医疗治理制度，加强医疗质量安全治理，努力提高医护人员质量，以安全快捷，
3、优质，高效的全层效劳，提高医疗水，平打造成一流品牌人性化的医院努力。共规划如下。 、在现在的根底上，连续提高心血管内科以后人员新观念，和医疗技术和平素养，做到全程优质效劳，促进全可医疗质量安全效劳，做到制度化，人性化，优质化标准。 二 、连续强化本科医疗质量安全治理，不断提高医疗队伍的素养。 三、加强循环、“以人为本”，以病人为中心的效劳理念，使全科医疗人员做到医患成为一家贴近病人，以患待亲，满意病人需要，创立全程优质效劳，做好三基业务培训技术，培训考核制度，主要内容入下： 1、全科根本技能操作， 2、心肺复苏的练习。 四 、做好医疗文件书写，杜绝医疗过失消失。 五、业务学习每周1次，做好学习
4、笔记。 六、做好三级查房制度; 1、科主任每周查房2次，对全科病人进展系统查房，主要对新入院病人的诊断及重危病人治疗规划，抽查病例和医疗文件书写质量检查。 2、责任主治医每日查房1次，对全科病人进展系统查房，主要对入院病人的诊断及治疗规划检查医嘱执行状况，订正错误病程记录，修改下级医师医疗文件 3、住院医师每日查房2次，巡察危重、新入院病人，主动向上级医师汇报病情诊断、治疗、各种检查单、分析结果，提出进一步检查治疗规划，对危重病人随时检查病情变化的处理。必要时请上级医师会诊，打算治疗规划。 七、全科医师每年必需撰写省级论文2篇，国家级论文2篇，并在刊物上发表。 八 、每年定期派出12名医师外出
5、进修学习新技术，新疗法，不断提高全科医疗水平 有关医院科室零容忍心得体会范本二 xx年，是医院搬迁后一个新的开头。面对困难与挑战，只有不断增加综合实力，才能更好更快地进展。办公室将根据医院的整体工作部署，结合实际，围绕医院进展这一主题，找准自身角色定位，加强科室内部治理，做好“三办”和“三效劳”工作，详细工作规划如下： 仔细做好医疗质量考核工作，严格安医院制定的治理标准、工作制度和评改细则，开展治理工作、严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。组织院内职工学习有关医疗法律法规各项条例。加强对重点环节、重点科室的质量治理，把医疗质量治理
6、工作的重点从医疗终末质量评价扩展到医疗全过程中每个环节质量的检查催促上去。重点包括：(1)强调入院告知书、授权书、各种诊疗知情同意书的标准完整书写。 (2)真实、精确做好“死亡病例争论”“危重病例争论”“抢救危重病人争论”的各种记录及医师交接班;(3)组织科室加强对诊疗标准及相关法律法规的学习与考核。(4)进一步转变工作作风强化效劳意识，做到“多解释、多劝慰、多理解、多暖和、多帮忙”，使医院效劳质量更上一层楼;(5)加强对诊疗规划、用药安全性的检查力度。 1、加强科室自身建立 依据零八年全市工作检查针对我科所提出的缺乏，我们将在20xx年连续加强自身的质量及制度建立，主要包括：完善和更新各项委
7、员会活动、会议记录;加强科室档案治理;转变工作作风，强化效劳意识，由阅历化治理逐步向科学化治理转变，由人情治理转向制度治理，增加自主创新力量，与时俱进。 2、参与医院质控治理委员会进展查房 每周四上午定期到某一科室进展全程查房，全院全部临床科室轮番循环进展。查房内容包括：医师交接班，包括科室实际交接班进展状况和书面记录的进展;科室三级查房，重点催促科室教学查房和主任查房的标准落实;住院病历的书写质量;科室五争论制度的落实，包括危重病例争论、疑难病例争论、死亡病例争论，具体了解其记录及执行状况;听取科室主任对科室医疗运转、质量治理、科研教学等状况，针对缺乏提出合理改良意见。 3、病案质量治理 (
8、1)环节质量 每周一、周二到临床科室抽查4-6分环节病历，严格根据山东省医疗文书书写标准对病历中三级查房、五争论、会诊(科内会诊、院内会诊和院外会诊)、医嘱病情的查对等方面进展监控;另外严格标准医师交接班，抽查科室月质量教育分析，帮忙科室查出问题，提出改良方案，并督导三基三严学习记录和政治学习记录。 (2)终末病历 每月到病案室抽查各科10份出院病历，每半年对抽查的终末病例进展展评，并严格按“陵县人民医院医疗文书质量考核奖惩罚法”奖优罚劣。 4、重点科室监管 (1)针对icu质量的监控，每周不定期对icu进展抽查，重点抽查内容：严格标准危重患者的病历书写及医护人员交接班记录;科室实际查房状况;
9、危重患者上报制度的落实;实际观看医务人员对危重患者各项技术操作的娴熟度、标准度; (2)对麻醉科的监控，每月定期到麻醉科进展检查，主要内容包括：术前麻醉访视的实际进展状况;完善各种麻醉协议的签署;严格查对制度及麻醉品治理的执行。 对重点科室的监控，医务科将严格做到查有所记、查有所对，并将每次对差内容进展总结、比拟、评价，共同探讨相应的改良措施，在提高科室质量的同时杜绝安全隐患。 1、加强对新进人员的培训 针对上年新近人员在病历书写不标准、法律学问薄弱、工作思想欠端正等缺点，医务科在零九年会进一步加大对新近人员的培训，培训主要分为病历书写、执业医师法、如何做好一名临床医生三大版块，通过分期讲座的
10、形式进展，医务科全程监控，并抽查培训人员学习记录，并在阶段学习后进展现场提问和书面形式考核，不合格者不允许上岗。 2、加强科室科研工作 每科在完成日常工作之余，要有规划、有针对性的组织1-2项科研课题，主治医师以上人员撰写发表科研论文不得少于两篇，医务科在催促可是科研工作的同时，尽最大努力为科室制造有利条件。 3、严格院外进修、实习人员治理 在承受德州卫校、现代医学院、杏林医学院、泰安医学院等高校实习生以及各乡镇卫生院进修人员的同时进一步加强组织纪律性的治理，并强调其根底学问、根本理论和根本技能的训练。 4、强化专业技术人员业务培训 依据我院院情，在按需培训的原则和医院经济条件许可的状况下，选
11、派医务人员到上级医院学习，汲取先进技术，提高技术水平。中级职称专业技术人员要严密结合自己专业，鼓舞通过自学、脱产学习自觉严格补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法，把握穿插学科和相关学科的学问。初级职称的专业技术人员要结合本职岗位，进展专业技术学问和技能的职务培育，娴熟把握专业技术，参加科研、能解决较简单的疑难病症，争取以请进来、派出去、自己学的原则想方设法提高专业队伍的业务素养，在院委会的批准和支持下邀请上级专家对我院进展专业技术指导，以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持各科邀请专家指导开展新技术、新业务。 5、连续加强业务学习治理 严格周一、周各科室业务学习，医务科不
12、定期抽查各科室实际学习状况并结合学习记录进展现场提问。另外，每周四安排特地针对年轻医师的专业讲座，由各科主任轮番授课，医务科全程参加并做好记录，不定期进展现场考核。 6、强调院内外学术讲座活动的重要性，对上级医院教授来源授课等是以医务科一律即使安排相关工作，保证相关专业人员均能参与。 7、每半年组织一次“三基三严”理论考核，并与九月份正式进展本院实践技能考核工作，对“三基三严”的培训工作分季度进展，详细为：第一季度，对全员中低年资医师进展心肺复苏、呼吸机、电除颤的应用培训;其次季度，进展导尿、各种穿刺、插管等临床常用技术培训和第一次理论考核;第三季度，进展麻醉品、抗菌药品的全员学问培训;第四季
13、度，进展其次次理论考核和实践技能的考核，并针对弱项进展专项培训。20xx年医院改革也是很必要的，只要有不合理的事物存在，就肯定要改革，这是我们要看好的事情，以后的路途中，我们会渐渐渐渐的适应现在的工作，只往最好的方向前进，这才是我们始终以来要做好的事情，我们肯定要做好工作，将我们的工作做到最好! 有关医院科室零容忍心得体会范本三 本学期学校医务室在学校领导的大力支持和领导下，在全校师生的协作下，以及作为全校师生安康保健员的义务和责任，较好地完成了本学期医务室的预防保健卫生工作。本学期医务室主要做了以下工作： 一、贯彻以“预防为主”的方针，仔细搞好食品卫生和环境卫生，防止各种疾病发生和流行。 我
14、校是一所拥有4500多名师生的大规模学校，预防各种疾病流行特别重要，为确保我校不消失传染源，为此，医务室在校领导的指示精神下主要实行了以下措施： 医务室帮助学校坚持对食堂食品卫生、个人卫生进展检查、监视，并准时向学校有关领导汇报; 要求食堂每天对所做食品进展留样，以备检查。同时，仔细催促食堂搞好食堂环境卫生，个人卫生，并要求食堂工作人员办理从业人员“安康证”和“卫生许可证”。 制订群体性食物中毒应急预案和急性传染病处理紧急预案，仔细搞好预防工作，防患于未然，本学期，我校未发生过食物中毒和肠道传染病。 帮助学工处和团委大力开展学校卫生宣传，通过厨窗、板报、播送等大力宣传常见病的防治，除“四害”的
15、意义及措施，艾兹病常识等。参加组织催促学生班级卫生执周的落实。 二、加强治理，明确岗位职责，做好高一入学体检，学生常见病和突发大事的处理，确保师生正常的教学生活。 经学校讨论打算，医务室仔细预备，本学期组织开展了对高一新生的入学体检工作，了解了学生身体状况，为今后的卫生防备供应了依据，建立了学生体检档案。 本学期在校领导的大力支持下，对医务室的医疗药品和设备进展必要的添置，处理了部份过期和失效药品，确保医疗安全。也因此医务室才更好地做到了师生常见病防治工作，杜绝了各种医疗事故。 医务室以高度的责任心坚守工作岗位，履行岗位职责，并亲自护送重病学生至医院治疗。因此医务室较好地完成了本学期的各项工作
16、任务，也得到了师生们的好评。 仔细搞好校医务室的日常工作，加强对药品、器械的正确治理使用。 三、本期未能完成的工作任务及今后努力的方向 依据国家规定，应当进展全校学生常规体检工作，但缘于这学期课程较紧，建议这期末或下学期完成此任务;另学校根据国家规定，进行“中小学生阳光长跑活动”，以到达教育局的要求和增加学生的身体安康素养。本学期医务室虽然取得了较好的成绩，但搞好学校安康卫生工作，任重而道远。在学校领导的关怀和支持下，校医务室肯定连续仔细履行岗位职责，勤奋务实，在各方面取得更好的成绩。 有关医院科室零容忍心得体会范本四 本年度，在医院领导的正确领导和大力支持下，仔细贯彻落实卫生部公布的医院感染
17、治理方法、消毒技术标准、医疗卫生气构医疗废物治理方法等有关医院治理的法律法规，强化环节质量治理及全院医院感染学问培训，严格质量监测及考核，降低了医院感染发病率，保证了医疗安全，有效的掌握了科室感染，确保了医疗安全。现全年工作总结如下： 一、加强质量治理，确保医疗安全 1、质量掌握：每月进展2次检查，对存在问题准时反应、整理，有效的预防和掌握科室感染，对存在的问题，进展缘由分析、总结，提出改良措施，并向全院通报。 2、强化卫生洗手：手部清洁与人的安康亲密相关，手上携带的致病菌不仅潜在威逼着医务人员及家人的安康，而且通过各种操作极易传染给病人，为此为医务人员供应洗手设施及洗手液、快速手消毒液等，大
18、大提高了洗手质量，削减了科室感染。 3、紫外线强度监测：对新领进紫外线灯管每次进展检查，对科室使用中的紫外线灯管强度进展监测，每半年换一次灯管，消毒效果均达标。 4、对医务人员职业暴露进展了监测：严格要求医务人员执行标准预防措施，尽量避开职业暴露，并对职业暴露进展监测登记。 二、镇静积极应对突发大事 准时发觉消毒、灭菌、隔离等方面存在的问题，准时订正整改，同时加强医疗废物分类和收集处理，严防因治理不善引起的感染爆发，确保了病人的身体安康和生命安全。 三、实行标准化，流程化治理 编制科室感染掌握各种流程，如洗手流程、医疗废物处理流程、职业暴露处理流程、科室感染爆发处理流程、科室突发公共卫生时间处
19、理流程，以及各种诊疗操作流程等，并组织学习，使工作人员工作流程化，便于操作，便于记忆。 四、加强医疗废物的治理 对医疗废物暂存处进展了整修，完善各项规章制度，专人回收，登记。对医务人员及保洁人员进展医疗废物治理学问培训，使工作人员提高了熟悉，落实了各类人员职责，使医疗废物分类、收集、储存、交接等做到标准化治理。 五、加强宣传和培训，提高医务人员感染意识 1、对保洁人员进展了“医疗废物治理，病房消毒隔离”培训。 2、对全科护理人员进展了“医院感染预防”的培训，并组织考试，均合格。 3、对全科临床医生进展了“医院感染治理现状”及“手卫生”的培训，组织考试均合格。 4、对新上岗人员进展了岗前培训内容
20、“医院感染与感染治理”，考试均合格。 通过培训提高了医务人员的感控意识和感染学问，把一些新观念、新思想吸引了进来，使医院感染工作标准化。通过一年的努力工作，使医院感染质量上了一个新台阶，降低了感染发病率，提高了工作人员素养，为医务人员及患者供应了一个安全的工作环境及就医环境，提高了科室的经济效益和社会效益。 有关医院科室零容忍心得体会范本五 2022年是我院创立区域性名院及三级医院关键的一年，放射科全体人员愿与院部的中心工作保持高度全都，加强人才培育，提高业务技能，更新设备，加强医德医风建立，不断提高文化素养，保证成功完成院部下达的各项工作目标任务。 一、科室治理方面 2022年我科着重加强两
21、方面工作。 一是质量建立：包括图像质量和诊断质量及效劳质量。这方面的工作重点是把人员分成两个专业组。一个技术组，负责科室的图像质量的采集、储存、传输及整改提高;另一个是诊断组，主要负责科室的诊断报告的书写以及质量的提高。两个专业组分别由组长负责统计和收集每月的质量掌握指标的汇总以及各项整改措施的争论分析，由科主任详细制定下一步的整改方案。 二是文化建立：逐步打造团结和谐的整体科室队伍，不断提高人文素养和大局观念，加强职业道德内涵建立，建立互学互帮，以院为家，院荣我荣，以此提高整体科室形象。积极参与院部各项文化活动，党员和青年志愿者起榜样带头作用，树立良好的职业价值观，为我院的精神文明建立做出奉
22、献。 二、业务进展规划 2022年也是我科持续进展关键的一年。面临着人员构造老化，局部设备需要更新，新业务新技术需要突破进展等众多进展瓶颈问题。 首先加强人才培育规划工作。把人才引进，高层次引进;人才培育，高层次培育作为科室进展的重点工作。实行请进来(把优秀专家请进来)，送出去(科室业务骨干送出去培育)的方法，不断提高业务技能。 加强专业理论学问的学习和深造，连续开展科室内业务串讲活动，要求每个人每年至少两次备课，进展业务串讲学习。注意本专业的常见病，多发病开展争论和分析。要求40岁以下人员人人娴熟把握该类疾病的影像特点及诊断要点，大大削减漏诊及误诊率。 另外要求40岁以下人员每周一次集中学习
23、和病例争论、读片活动。针对日常工作中遇到的问题总结解决方法。科主任带头参与每一次的集中学习，把要留意的问题和诊断原则分析思路逐步落实到每一位工作人员当中。 新业务新技术方面，_年规划开展23项新的造影技术及乳腺dr的摄影技术、全景齿科检查技术，不断地结合我科实际状况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。简化检查流程，合理的全方位的开发利用pass系统功能，建立健全远程会诊系统的利用开发，更好的及便捷的为患者效劳。争取_年我科全年总收入较_年增长10%左右。 医疗安全方面，我科制定了_年度一系列标准化的流程方案，各类人员工作流程及全科质量掌握指标纳入全科的全面考核，凡消失的医疗过失、纠纷，甚至是患
24、者投诉，一律召开全科人员争论会，查找缘由，制定整改措施，避开大事重复发生。_年全年全科争取不消失任何医疗安全措施事故，患者投诉争取降到最低点。 有关医院科室零容忍心得体会范本六 0xx年我院在县委、县政府和卫生行政部门的正确领导和指导下，仔细学习贯彻党的xx届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深入开展中医院治理年、安全生产年、积极推动“干部作风建立”和创先争优活动，坚持以病人为中心、以质量为核心，加强治理、改善效劳、取得了良好社会效益和经济效益。门诊工作量达 人次，收治住院病人 人次，分别较去年同期增长 %和 %，业务流水收入到达 万元，较去年同期增长 %，医疗效劳满足率
25、达 %，无医疗事故发生。 一、加强医院科学治理，两个效益再上新台阶。 (一)仔细对比“ 医院治理评价指南细则”开展自查和考评，抓好14项核心制度和科室工作的持续性改良措施的落实，进一步强化院、科质量治理体系。坚持由院领导带队，职能科室及技术骨干参加的环节质量与终末质量周检查、月考评制度及院科两级质控工作，每月公布质控信息通报，严格奖惩。先后制定出台了住院病案质量治理制度、手术安全核查制度以提高病案甲级率和手术医疗安全。代表河北省承受国家中医药治理局医院治理年的检查评估。检查评估组对我院发挥中医药特色优势的措施、人员配备、临床科室建立、重点专科建立、中药药事治理、中医药文化建立等6项重点内容进展
26、了实地检查并赐予较高评价。 (二)连续抓好卫技人员“三基”培训和骨干培育。组织开展了专题业务讲座 场次，先后派出 余名卫技人员外出参与专题学术(会议)讲座学习，选送妇科、病理、麻醉、x光等 名卫技人赴省二院进修深造。 (三)加强科室建立、更新医疗设备、促进工程开展。今年以来，自筹资金120余万元，为检验科购置了全自动血凝仪、全自动5分类血细胞分析仪;为病理科购置了自动染色机;为放射科更新了cr以及遥控胃肠数字化系统;为ct室更换了激光像机;为放疗室更换新钴源;为功能科购置肺功能检测仪，为针灸理疗科购置了光电治疗仪、经络导平仪、磁振热治疗仪等设备，为五官科购置五官检查和弱视治疗设备，为临床科室购
27、置了胰岛素泵、经皮黄疸仪、婴儿培育箱等设备提高了医技检查质量，增加了工程开展。创伤科开展椎体成型术治疗压缩性骨折，妇产科开展了宫颈癌根治术，口腔科依托专家支持开展微创拔牙技术和口外手术，心内科胜利抢救一例心源性猝死病人，进一步提高了诊疗水平和两个效益，诊断符合率到达98.5%，床位使用率到达82%，各科工作量均较去年明显增加，流水收入突破20xx万元 二、强化中医内涵建立，努力突出中医特色。 (一)今年以来，医院先后组织相关专业人员赴广西柳州市中医院参观学习脾胃病专科建立阅历，赴山东荣成中医院参观学习腰腿痛专科建立阅历，赴邯郸涉县中医院参观学习全国中医先进县创立阅历、开阔视野、增加专科建立的信
28、念。 (二)制定出台了发挥中医药特色优势的若干意见，编辑印发了国家中医药治理局的11个文件，仔细组织学习，每个临床科室确定1-2个专科(专病)工程并确定一名学科带头人，今年皮肤病专科、颈肩腰腿痛专科被市局确定为市级重点中医专科，新建了睡眠障碍专科。将中药饮片使用率首度列入科室质控内容，不达标者赐予通报惩罚，同时将其列入对中医药人员的年度考核内容，凡达不到医院考核标准60%者，不予晋升上一级专业技术职务并在年终考核时要赐予惩罚。饮片使用率较上年同期增长了0.5%。 (三)召开了院内中医专科(专病)研讨会，就如何开展好专科建立进展了沟通与研讨，相互借鉴专科建立阅历与做法。此外，今年以来，各临床科室
29、配备常用中医治疗器具， 建立专用登记本，积极开展非药物中医治疗常见病、多发病。中风专科开展中药足浴熏洗，穴位埋线;脾胃病专科开展药物敷贴、艾灸;痛苦科开展小针刀;理疗科开展膏药敷贴;皮肤科开展中药面膜、中药香囊、中医治疗率有了肯定的提高。 (四)仔细抓好中医药硬件设施建立，根据上级相关要求，今年以来，扩建中药调剂室80平方米，扩大中药煎药室20平方米，完成中药、西药、中成药三库分设，更换了新型贮存设备，完善各项工作制度。中医诊疗设备数量根本到达上级的要求。 (五)局部专科(专病)建立工程取得较好的成效。颈肩腰腿专科采纳药物、介入、手术等综合疗法接诊县内外病人7000余人次，创收60余万元，皮肤
30、病专科采纳中西结合治疗各类皮肤病人8000余人次，创收达70余万元，在县内形状成了肯定的影响力，专科工程初具规模。糖尿病专科依托专家开展每月一次糖尿病日以及安康宣教，治理病人 80余人，睡眠障碍专科建立4个多月来，诊治病人400余人次，取得较好的社会经济效益。 三、加强医德医风建立，不断改良效劳工作。 (一)医院设立专职导医，为行动不便病人免费供应轮椅、担架车以及饮水、导诊效劳，内2科、妇产科义务开展糖尿病、孕妇安康教育课堂，免费查血糖、免费开展孕检，普及疾病防治和孕期保健学问，深受病人和孕妇欢送。医院先后组织技术骨干160人次，下乡村敬老院为群众开展义诊效劳，连续9年义务为离休干部开展安康体
31、检，定期召开公休座谈会和监视员座谈会征求意见和建议。 (二)努力降低患者医疗费用，仔细执行邢台市药品集中招标选购，先后对10个招标品种下浮选购。临床上坚持能用一般药，不用珍贵药，严格抗菌药物的合理应用，严格执行上级规定的加成率，局部医技检查工程低于标准收费，对局部农村患者及贫困患者赐予床位费、手术费、治疗费、医技检查费减免照看。全年累计减免患者医疗费用26万元。 (三)制定了民主评议行风活动实施方案，以及深入推动干部作风建立的实施方案，并先后召开了发动会，进展了安排部署，仔细落实向住院病人每日发放一日清单制度，定期公布双十类药品和开方医生，与药商签定廉洁供药及药品质量保证承诺书，财务科每月抽查
32、审计出院病人费用，严查违规收费，加强单位自律，增加医疗工作透亮度。 四、抓好医院文化和环境配套设施建立。 (一)仔细搞好中医药文化宣传工程的实施，利用展板橱窗、院报、电视等形式积极搞好中医药文化宣传。为局部病室安装了闭路电视。通过电视媒体传播中医药学问和中医养生保健学问。同时在院报中开拓中医药专版，建立中医文化墙、中草药植物园，制作橱窗10块、展版80块，出版院报5期、录制中医药宣传专题片6部。 (二)组织职工开展丰富多彩文体活动。为纪念5.12国际护士节，组织医护人员外出参观巡游，组织举办了弘扬医德、爱岗敬业演讲竞赛，参与了市委宣传部组织的红歌颂太行歌咏竞赛，并获大赛三等奖。此外，我院还积极
33、参与了县委组织部举办的创先争优演讲竞赛并获优秀奖。 (三)积极贯彻落实上级关于医疗卫生系统全面禁烟的打算，制订了本院禁烟工作实施方案，并付诸行动，院内及医疗办公场所到达内部职工无烟标准，此外，今年我们还投资5万余元，铺草坪1000平方米绿化院前空地，建立地下垃圾池，进一步改善了医院环境面貌。 五、深入开展创先争优活动。 结合医院实际制定了创先争优活动实施方案，对全院党员干部进展发动部署，建立学习园地、积极撰写心得体会，结合医院实际提出要在4个方面开展创先争优：即在科学治理上创先争优、在进展特色上创先争优、在效劳理念上创先争优、在平凡岗位上创先争优，我院先后走出去参观学习活动较好的先进单位，更新
34、党员干部的思想观念，克制小富即安，满意现状，沾沾自喜的错误思想在医院中开展比先进、找差距、我为医院做奉献活动，领导领先垂范，党员带动群众，以事争一流的工作姿势，促进创先争优活动深入开展。 六、落实廉政建立要求，圆满完成上级交给的各项任务。 (一)班子成员仔细贯彻县委、县政府的各项决议指示，自觉遵守廉政工作制度规定，5万元以上的设备购置均按“三重一大”制度规定执行，邀请纪工委及有关部门招标选购，集体决策，仔细落实党风廉政建立责任制，班子成员根据各自分工，积极完成各项工作目标。 (二)根据卫生行政部门的要求，仔细开展了手足口病、甲型h1n1流感、肠道传染病的培训、物资储藏、疾病防控工作。 (三)仔
35、细落实社会治安综合治理、规划生育、爱国卫生、安全生产等项工作，圆满完成征兵体检、高考学生、离退休老干部、局部行政、厂矿、企事业单位等5000余名人员安康体检。 七、存在问题与缺乏： (一)中医特色不够突出，中医治疗率、饮片使用率偏低。 (二)专科建立规模还不大，特色不够突出。 (三)科室质量治理工作较薄弱，病历书写、效劳质量有待进一步改良和提高。 有关医院科室零容忍心得体会范本七 20xx年在院部领导下，在医院各科室的帮助下，我科医疗护理工作协调全都，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的
36、各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下： 在每个工作人员中树立视患者为亲人，一切为了患者的效劳思想。 实行各种形式强化职工的职业道德教育，不断促进全体员工效劳意识和综合素养的提高。 改良效劳作风， 改善效劳态度，提高效劳水平。为强化效劳意识， 转变效劳观念，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，仔细落实已制定的标准与制度，对因效劳态度恶劣、违反医德标准及制度被病人投诉者，上报院办予以处理。要求科室工作人员主动为病人效劳，帮忙病人解决困难，将病人满足度列为科室工作人员考核的内容之一，微笑效劳，为树立良好的行业风气， 要求医护人员向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵抗不正之风的影
37、响。 (一)加强行政治理，完善规章制度，提高办事效率。依据医院实际，对科室原有的各项工作制度和各类工作人员职责加强学习，使科室各项治理工作有法可依，标准进展。同时学习国家有关卫生工作的法律、法规，是工作人员熟识把握科室各项治理制度，并能正确使用和执行一切按规定办事，克制人为因素，提高工作效率。 (二)加强医疗治理，健全和完善各项医疗技术操作规程，狠抓医疗根底工作， 重点抓好病历书写质量，处方质量，各类检查书写质量，查对制度，医师查房制度、分级护理制度，疑难危重死亡病人争论、会诊制度，环节质量及各类治理制度的落实。进一步狠抓“三基训练”， 提高医疗护理质量。 (三)严格医疗质量掌握，促进医疗质量
38、安全持续改良。科室充分发挥院科两级医疗质控组织的作用，在仔细做好科室日常质量监视检查的根底上，定期对各医生的标准操作和病历等进展监视、检查、分析、评价，并提出改良意见。抓好急诊、输血、药品不良反响监测等医疗环节中关键过程的治理，促进医疗质量稳步提高。 (四)加强医疗安全教育和相关的法律法规学习，标准医疗行为，做到依法执业。要仔细执行病人知情同意书、授权托付书、特别检查特别治疗同意书、危重病人通知单等，敬重病人知情权和选择权，避开医疗纠纷发生。 (五)提高效劳意识，为病人供应优质、高效、安全、便携和经济的医疗 效劳。标准效劳用语。连续开展“满足效劳，从我做起”，实施“首问负责制”， 杜绝医生生、
39、冷、硬、顶、推现象。加强医患沟通，构建医患和谐关系。主动承受社会和病人对医疗费用的监视，合理检查，合理诊断，合理用药。对病人合理施治、合理用药，杜绝大处方，抑制药品费用增长，减轻病人医疗费用负担。 (六)全年共收治病人1805人次，实际占床位10243人次、抢救危重病人901人次、治愈1242人.死亡 4人 1、由于新进人员较多，医疗技术水平有待提高。 2、仔细执行病历书写标准 3、加强业务学习和“三基”培训 1、 加快业务学习及临床进修人员，提高我院医疗技术。 2、 严格根据医院规章制度执行。 3、 加强院内会诊制度。 一年来，通过全科同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距，思路还需要更加宽敞。在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结全都，扎实工作，高标准完本钱科的工作任务和领导交办的各项临时指令性工作任务。