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1、 医院年终工作总结个人医院年终工作总结个人医生(十四篇)医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇一 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 3.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 4、加强重点病儿的治理，如危重患儿，把危重患
2、儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 6、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又
3、要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 9、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。 2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 3、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属
4、的顾虑。 4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养 1、对各级护理人员按三基三严培训规划进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。
5、3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇二 时间消逝，很快的2022年就这样完毕了，在2022年的工作中，我们得到了更大的进展，我们医院乔迁新址，我们医院的进展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很好的进展。这些都是我们始终以来不断努力的成果!总结2022年的工作，特写出一下2022年的工作年终总结： 一、定期检查考核，提高护理质量 质量治理是医院永恒不变的主题，定期进展检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作阅历的根底上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查
6、与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的根底上又进展不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。 在根底治理、质量掌握中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够依据护理部的工作安排做到月有规划，周有安排，日有重点，月底有小结。 在根底护理质量治理上，严格执行护理操作标准，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的缺乏之处进展具体地缘由分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的效劳意识、质量意识。制定切实可行的改良措施。准时改良工作中的薄弱环节。 在环节质量上，注意护理病历书写的准时性与标准性。_病历书写标准，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。
7、在安全治理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供给室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合标准国，无过失事故发生。 全年各科根底护理合格率到达90%以上。安康教育掩盖率到达100%，在急诊药品治理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率到达100%，全年无过失事故发生，工作中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习争论，落实改良措施，将担心全因素扼杀在朦芽状态。提高了护理质量。 二、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作气氛 在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的榜样带头作用，不定期
8、组织各科室进展学习，强化职工的法律意识、效劳意识和质量意识，加强根底护理质量、环节质量、终末质量的全面治理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。 _两位老护士长能以自己的实际行动和精彩的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理效劳向人民交上一份满足的答卷。_始终勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，_等能严格要求自己，以其优良的工作作风，坚韧的工作精神努力做好病区的治理工作和后勤保障效劳，用爱心和剧烈的责任心为临床一线供应全程优质护理效劳，成绩是确定的。 门诊效劳台的_二位主管，工作严谨，效劳态度意识强
9、，她们把真诚的微笑送给患者，屡次亲自送病人到病区，帮忙病人取药，测血压很多，为病人供应简洁的就医程序，她们热忱周到的效劳成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象效劳树立了楷模。 我们充分感受到护士们的温情效劳，面对病人的恐慌，她们用微笑、供应一流的护理效劳去缓解;面对病人的种.种状况她们用急躁去感化，对待抢救危重病人她们冷静的态度让我们感动、让我们欣慰。 三、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通 为了适应医疗效劳的需求，营造高层次的效劳理念和人文关心，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的进展，我院坚持以病人为中心，在敬重、理解、关心病人的根底上，为病人供应温馨、周到的人性化效劳，敬
10、重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以限度地满意病人的生理及心理需求，通过便利、快捷、热忱周到地为病人供应优质效劳，从根本上表达了以病人为中心的效劳宗旨。 提倡人性化效劳，提高人性化效劳的理念，从效劳对象的特点和共性动身，开展护理效劳，以敬重病人，效劳于病人，顺应时代进展和现代生活需要为切入点，不断改善效劳措施。 首先，责任护士要热忱接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，准时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。 其次，交待特别用药、饮食的种类以及各种检查留意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的留意点及拨管时间，劝
11、慰鼓舞病人，尽的努力解决病人的后顾之忧。 第三，供应标准化效劳，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化效劳纳入工作之中，用布满人爱的亲情去安慰患者，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。 加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日催促卡的应用，无形中催促了各科护士主动去观看病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的距离，有效地预防过失事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。 护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是“见什么人说什么话”禁说三句“忌语”“我不知道，我正忙着，等一会儿再说”。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为
12、医护合作不开心的导火线。 四、重视提高护士整体素养，优化护理队伍 随着医学科学的进展，社会的需求，人们观念的转变，对护士的整体素养提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作灵敏，富有怜悯心，护士的行为与尽职精神对护理事业的进展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。 1、提高护士的理论与技术操作水平： 为了做好护士的在职连续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版“三基“理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行a、b卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了
13、考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：_等在三基考核中取得优秀成绩。 在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，依据工作规划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。对新安排、新调入的护理人员全年培训共十六项，由阅历丰富、教学态度严谨的_四位教师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，_x操作标准，考核中取得好的成绩。考核的参加率为100%，合格率为100%。 每季度进展个案护理查房一次，安康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增加了她们的学习热忱。提高了她们的理论技术水平。 2、人才培育： 护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及治理工作，各科室选派业务水平高
14、的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：_等在专职带教中受到实习同学的好评。护理部还有规划地选派护理骨干外出进修学习分别是：icu2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习完毕后每人写进修小结，或者学习心得，将好的阅历、方法准时反应，改良我们工作，对新技术、新工程准时运用临床。 3、提高护士应急力量和急救水平： 11月份护理局部别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，提高了专科护理救治力量，张_院长亲自参与并赐予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进展学习。 五、强调数据说话实行量化治理 全年护理人员
15、共发表论文x篇，省级论文x篇，市级论文x篇。 全年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次，静脉推注39042人次，各种注射46648人次，灌肠1878人次，口腔护理6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人，心电监护2476人次，褥疮护理1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。 2022年的工作成绩已经成为过去时，值得总结，但是不值得回忆。在2022年的工作中，我们一切都是从零开头，一切都是以我们的最根本工作开头。我们没有压力，也没有思想上的包袱，我们只有做好自己工作的热诚之心，信任我们肯定能够在2022年的工作中做到! 医院年终工作总结
16、个人 医院年终工作总结个人医生篇三 本人在医院正确领导下，在新科长的带着下仔细学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，积极参与医院的各项活动，严格遵守国家关于现金治理的各项规定，仔细做好自己的本职工作。作为医院出纳，我在收付、反映、监视四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地完成了各项工作任务，现总结汇报如下： 一、日常出纳工作 1、严格执行现金治理和结算制度，准时办理日常现金收付业务做到日清月结，防止发生不必要的损失、铺张。确保库存现金的安全。 2、准时收回医院各项门诊和住院
17、收入，进展核对算。准时收回现金存入银行。 3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。 4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。 5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账 二、日常会计工作 1、熟识国家的财政制度，严格执行财经纪律。坚持原则秉公办事 2、在财务科负责人的直接领导下，负责医院的财务报销审核工作。 3、仔细审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、标准性。检查报销手续是否齐全。 4、依据审核过的各种收会原始凭证准时编制记账凭证。 5、负责编制发放医院各类人员工资及
18、随工资发放的各种补贴。 6、每月根据税法规定准时做好代扣、代缴个人所税税工作。 7、每月根据法律规定准时做好种种劳动保险的扣缴工作。 三、其他工作 1、加强收费掌握与监视，保证医疗收入资金的安全完整严格执行物价部门核定的收费范围和收费标准，不违规收费和乱收费，依据内部掌握制度，加强对日常收费的掌握和监视治理，对日常营业收入报表和收费票据逐一核对，按时将收取的现金缴存银行。协作医保办做好医保收费的结算和登记治理。 2、加强会计档案治理，标准会计根底工作。医院会计档案治理根底薄弱，2022年加强对会计档案的.标准治理，参加了整理装订了2022年-2022年的会计凭证，立卷归档。 3、做好全院医护员
19、工和专家的效劳工作，保证工资福利按时发放2022年，医院东区搬迁，给工作带来了不便，为了效劳好全院职工和专家，对专家效劳方面，热忱周到，保证专家的需求，工资福利按时无过失发放到位。 4、完成社保稽核和收费年审工作，协作学院对医院2022年和2022年财务收支的审计工作。为2022年社保稽核和收费年审供应了精确的财务资料，整理20_-2022年的财务制度，会计账薄、凭证、报表，协作学院的财务收支审计。 医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇四 一、工程建立有序有效快速推动 1、2022年元月，投资1800万元放疗中心投入使用。 2、2022年11月，建筑面积1.5万平方米三栋家庭式小高
20、层病房楼主体完工外墙粉刷完毕。 3、黎阳(5000平方米)长风(_平方米)两社区扩建改造工程进入招标阶段。 4、医院11层综合病房楼建筑面积10800平方米平面图设计马上完成。 5、地下车库进入设计阶段。 6、棚户区医院工程正在接洽中。 二、肿瘤专科建立进展快速效益明显 1、新院经济收入大幅增加。 46月收入是13月收入的1.8倍。三季度收入与新院前半年总收入几近持平。新院收入大幅增加。 2、肿瘤专科技术人员构造合理。 肿瘤内科、外科、化疗师、放疗师、物理师等技术人员日趋合理，后续人才正在筹备培训进修。 3、肿瘤专科设备技术渐渐齐备完善。 添置了直线加速器的配套设备，购入数字遥控_射线诊断机(
21、数字胃肠机)，还使介入手术得以正常开展。添置了四维彩超和心电工作站，提高了功能检查的精确率。针对肿瘤专科的特点，检验科新增加了一系列肿瘤标志物的检验工程，为肿瘤的诊断和治疗效果的推断供应了有效依据。 4、加强与省肿瘤医院的.合作。 从6月6日起，河南省肿瘤医院专家每周日全天在我院坐诊、查房、手术，不仅便利了患者，也给我院临床医生供应了很好的学习时机。 5、加大市场开发力度。 首先建立内部鼓励机制，调动全院职工工作积极性。其次建立市场开发网络，访问无肿瘤放疗条件医疗单位的医生以及周边农村的局部乡医，并向医生发放了我院的宣传材料。准时回访患者或有业务往来的医务人员。 三、社区卫生效劳中心工作效益显
22、著 1、黎阳、长风两社区中心设有安康教育宣教室，配备有电脑、投影仪、数码相机等安康教育设施，今年开展了入户建档、免费给老年人体检工作，在辖区举办了20余场安康学问讲座，赢得了辖区居民的赞扬，取得了良好的社会效益，稳固了现有医疗市场并培育了医疗新市场。 2、根本药物制度实施工作。 3月份-10月份共销售根本药物29556.15元，社区居民得到了实惠，受到了社区居民的好评。 3、社会影响增加。省卫生厅刘学周厅长、秦省副厅长、市长丁魏、李副市长以及省内其他地市领导和专家到黎阳社区中心参观指导工作。全市社区卫生效劳中心建立现场会在黎阳社区中心召开。极大地提高了医院的知名度和美誉度。 4、经济效益大幅提
23、高。由于黎阳社区中心良好的社会影响，淇滨分院8月单月收入84.33万元创历史新高，前三季度收入552万元，超额完成全年分院任务600万元已成定局。社区中心的建立为医院的整体进展供应了新的巨大的经济增长点和增长平台。 四、科学的分院目标治理推动了医院整体快速进展 1、今年初，医院主要领导与肿瘤分院、淇滨分院、新院三个分院分别签订了，内容主要包括卫生局下达目标任务和各分院详细工作，分解成八项20条100分的具体工作目标责任书。 2、医院特地成立由三个分院抽人组成的考核组，每季度考核一次，班子会、中层会准时公布点评。好的发扬，缺乏的批判，限期整改。 3、本院内部考核不走过场。首先是考核内容渐渐细化;
24、其次依据每月工作，考核指令性工作目标不断调整;考核到工作缺乏，不能等下季度、下月，要立刻整改。 4、考核结果与各分院责任人奖金挂钩，年底现金兑现。 5、各分院加强治理和业务学习记录(仅二、三季度) 行政会议治理及业务讲座状况公布(次) 五、创新思路招商引资成效显著 1、产权式病房楼引资2500万元，建成三栋1.5万平方米小高层产权式家庭式病房楼。 2、设备回租引资900万元，建成肿瘤放疗中心。 3、其他方式引资200万元，购置数字胃肠机、四维彩超监护仪等医疗设备仪器。 六、扎实开展医疗质量万里行活动 1、开展了“医疗安全”活动。 围围着主题进展了相关学习和争论，今年的重点是围手术期系列制度，核
25、心是检查与安全，抓安全确认，建立手术分级标准及标准，制订了手术分级名目，围绕手术安全，手术质量标准去做工作，进一步保障了医疗安全，不断提高医护质量。护理上仔细落实河南省医疗护理核心制度，经过培训考核，我院各级各类护理人员把握了护理核心制度，护理核心制度执行率100%。如分级护理制度、护理过失事故报告制度、护理质量治理制度、护理睬诊制度、安康教育制度等。 2、落实护理“三基”、“三严”培训制度和规划 共进行业务讲课培训22次，参与讲课20人次，参与听课729人次。组织了1次理论考试、1次护理技术操作考核，共参与182人次。每季度督导各科室业务学习。有规划对河南省卫生厅下发的12项操作技术、急救技
26、术进展训练考核，使根底护理技术操作合格率达100%，专科护理技术操作合格率达95%以上。 3、开展了急救技能比武活动。 依据市局安排，我院积极参与，下发了文件、成立了领导小组，进展了全院发动全院临床科室都组队参加，经过积极演练，积极参赛，全院评出了优秀个人和小组，进而参与了全市的急救比武，取得较好成绩。这次活动，有力促进全院临床科室岗位练兵，熬炼根本技能的积极性，反响良好到达了预期目的，提高了临床的医疗质量。 4、加强护患沟通，开展安康教育和整体护理。 进展沟通讲座1次，制定完善护患沟通制度，执行安康教育制度、术前访视制度，开展共性化效劳，亲密护患关系，提高护理质量，整体护理掩盖率到达100%
27、，患者对安康教育的知晓率到达90%以上等。 5、加强医院感染治理工作。 对医院感染发病率进展监测和进展患病率调查。1-10月份共调查2161人，医院感染发病人数25人，感染率1.16%，无菌伤口感染率为0，医院感染患病率调查人数为137人，实际调查135人，医院感染患病率为2.22%。进展了抗菌药物临床使用调查，抗菌药物使用率为56.20%。 6、积极开展防治甲流感工作。 标准设立了发热预检室，派设了专职人员，做了明确标识、标牌、宣传版面，对全院职工进展两轮以上全员培训，参与培训人员160余人，下发三次全员培训资料240余份。 医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇五 在县委、县政府
28、的正确领导和上级主管部门的关怀和指导下，我院紧紧围绕全面建立和谐社会总目标，严格根据2022年度县直单位综治工作考评细则内容和要求，积极开展综治工作，强化安全措施，建立长效治理机制，有效地防范和化解了社会各种冲突所带来的治安风险，营造了良好的群众就医环境，确保了一方平安。 一、加强创新社会治理，筑牢和谐稳定根基。 加强医院社会治理综合治理工作，是预防各种担心全因素的发生和确保单位稳定的关键，因此，我院成立了以院长为组长，副院长任副组长，职能科室主任为成员的社会治理综合治理工作领导小组。由于医疗行业的特别性，医院均不能和大多数企事业单位一样全员放假，大量医务人员和后勤保障人员需值守医院，为病友供
29、应诊疗和保障效劳。自2022年我院实行业务、行政总值班制度以来，非办公时间领导班子和医务部、职能科室主任在处置突发大事，进展人员调配，沟通信息联系，打算特别措施等，取得了满足的效果。并且，每逢重大节假日时，院领导班子及职能科室主任轮番值班并进展行政大查房，对发觉的问题进展仔细分析，并在院长办公会、综治领导小组会上讨论解决方法，准时整改落实到位。 二、加强医德医风建立，标准医护人员从医行为。 为增加职工的防范意识，充分发挥医院宣传工具和阵地的作用，医院利用各种院内会议进展综治安全防范教育，如利用院报、宣传横幅、黑板报、宣传橱窗、录像等形式，宣传学习企事业单位内部安全保卫条例、法律干部学问读本、“
30、xx普法”等内容，切实提高全院职工学法的自觉性，形成遵纪守法、安全标准的良好气氛。同时，加大典型选树力度，开展“先进党支部、优秀共产党员、十佳医生、十佳护士”等评比活动，激发全院医护人员立足本职岗位“学先进、正医德、树医风”的正能量。 始终把加强医德医风建立摆在突出位置，结合医院工作实际，组织反腐倡廉、预防职务犯罪、抗生素合理使用专题讲座，教育引导医护人员树立“一切以病人为中心”的效劳意识。强化责任追究制度，建立健全医德医风考评机制，并纳入医院综合目标考核，与年度考评、职称申报、岗位聘任、评定先进、绩效考核等直接挂钩，标准医护人员的从医行为。 三、改善医疗效劳环境、保障群众就医安全。 在环境治
31、理过程中，医院始终坚持“一切为了病人，为了病人的一切”宗旨。今年，医院把门诊楼进展压缩改造，根据专业分类，让老百姓能够很简洁地推断到哪个科室看病，不走弯路，而且还会得到合理科学的治疗。 充分发挥公安机关主力军作用，坚持做到第一时间报案，第一时间赶到现场，第一时间掌握事态进展，第一时间全面了解大事状况，第一时间准时精确报告领导，为领导科学准时决策供应详实依据。主动引导当事人通过合法途径解决，同时找准冲突点，积极协调，帮忙当事人解决困难，尽量削减冲突对抗，确保大事“和平”解决。对大事的筹划者、煽动者、操纵者以及借机敛财的违法犯罪人员，坚持依法查处，从快打击，坚决消除其“以闹取利”心理。 四、稳固综
32、合治理成果，打造群众满足医院。 在重大突发公共卫生大事应急处理工作中，我院对“120”急救中心进展科学化、标准化整合，又新购置抢救车两台、手术床、除颤仪、监护仪等先进急救仪器，强化了绿色通道治理，增加了医护人员配备，优化了抢救和转诊流程，实现无缝隙对接效劳，做到有警必接、有患必救，确保社会稳定。 医院根据县综治办关于县直单位及自管小区视频监控和物业治理的统一安排部署，添置了两套视频监控系统，医疗区、宿舍区、停车场也加装了28个视频探头，全院各重点部位共63个探头; 连续强化平安医院建立，科学抓好手足口、h1n1禽流感等突发公共卫生大事的应急处置工作。大力开展“平安医院、平安小区、平安楼栋”宣传
33、教育活动，全面提高干部职工平安意识，增加平安责任感，形成人人参加，人人支持，人人共享的良好格局。 近年来，我院在根底建立、环境建立、设备投入等方面发生了明显转变，效劳质量、水平也有了显著提升。目前，全院广阔干部职工正以饱满的激情，仔细贯彻落实党的会议精神，扎实推动等级医院评审、重点学科建立、人才培育引进等重点工作的开展，为构建和谐安康医院而不懈努力。 医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇六 依据院部文件精神，仔细学习卫生部三级综合医院评审标准、卫生部三级综合医院评审实施细则、卫生部全国医疗卫生系统“三好一满足”活动20xx年工作方案、卫生部20xx年医疗质量万里行活动方案等。 1、
34、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用及实行单病种收费及积极开展临床路径治理工作，大幅削减病人经济负担，合理用药是每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室治理，药品比例已大幅下降至30%以下，抗生素使用方面i类切口已如患者无其他特别状况需使用或预防使用抗生素外已根本不使用抗生素，对于需使用抗生素的患者能严格根据抗生素使用的标准分级使用抗生素。在血液制品使用方面能严格根据临床用血标准进展使用积极避开无效输血等状况消失。在我院产生了较大影响，使病人切实得到实惠，减轻了病人经济负担。 2、强化以病人为中心、以质量为核心的效劳理念努力做好“三好一满足”活动：在提高医疗技术水平和效劳态度上下功夫，恳切仔细的
35、工作方式、细致急躁的思想沟通，与病人交朋友，用病人的口为我科的微创手术做宣传。实行病人信息反应制度，准时与出院病人进展沟通，使慕名而来的病人渐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋剧烈的条件下，加强对科室成员的形势教育，增加职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面对社会、面对患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增加科室的分散力。培育科室精神、树立医务工整体形象，即效劳一流，技术精湛，爱岗敬业，文明效劳的白衣天使形象。 3、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不
36、仅要加强对药品各种学问的学习，特殊是毒副作用的学习，还常常与药剂科医生进展沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进展的医疗效劳，这也是我们外科努力的方向。严格执行一日清制度，急躁细致的解释病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。 5、以全体科务会的形式，加强科室治理，用各种制度来治理科室，加强三级查房制度及手术分级制度的的落实及专科专治，加强术前、术中、术后的查对及沟通，强化使用特别药物和特别检查前的沟通以确保患者的知情权及治疗的安全。 我科急症多，周转快，病床使用率近80%，较去年略上升，出院人数与去年相比，今年1300余人，较去年多200余人
37、，其缘由与大家的共同努力是分不开的。业务收入比去年增多，毛收入今年?近千万元，去年近800万元，较去年增长20%。平均住院日9.03天，顺当完成医院下达的各项指标。积极开展业务学习，在三基培训考核中合格率达100%。科主任在医疗质量上加强治理，使入、出院符合率、手术前后诊断符合率、甲级病案率、根底护理合格率等均高于院下达的指标。杜绝医疗事故的发生，发生率为0。 积极开展单病种质量与费用掌握工作。积极开展新技术、新业务：新技术、新业务是科室进展的源泉，也是科室生存的根本所在。如腹腔镜在普外科的应用，起得了很大的进步，已胜利开展腹腔镜直结肠癌根治手术?例，取得了很好的效果，得到了广阔患者的好评。在
38、常规治疗的根底上，积极探究更利于病人承受的美观手术，得到了病人好评。如小儿疝手术，采纳经腹小切口疝离断及i类切口皮内缝合等。 一年来，全科同志能出全勤，常常加班加点工作至深夜。有急重症病人时能随时消失在病人身旁，积极协作医院创“三甲”工作、贵阳市创卫工作、少数民族运动会抢救保障工作。 1.专科建立进展规划及年度工作规划不够细化。结合本专科的前沿动态，进一步制定具体且具有前瞻性的专科进展规划、目标。并对详细目标细化、分解,使微创手术治疗我科疾病的范围进一步扩大。 2.专科效劳质量待进一步提高。在下一年度我们要积极改善效劳态度，优化专科效劳流程，提高效劳质量，进一步突出我科微创治疗的优势，并加大宣
39、传专科微创手术特色，使门诊量、出院人数稳步提高。 3.诊疗方案不够完善。将对已制定的常见病种及重点病种的诊疗方案进展定期优化，完善。积极开展对疑难病种的诊疗方案的制定工作，发挥微创治疗的优势。 4.临床路径应用欠广泛、深入。我科室已制定常见病种的临床路径，但在临床中应用欠佳，特殊是临床路径的初始开展阶段，由于对于政策及应用的把握不够熟识开展的数量不多，现已进展了临床路径的学习培训工作，并在临床工作中积极推广应用。 5.术后记录书写欠标准。积极完善术后记录等的书写标准学习，在记录中将手术时间，术后留意事项等进展精确的书写 6.医生外出学习时间未达预定规划。由于上年度病房工作量明显加大医生工作量增
40、加，医生外出学习时机较少，在本年度将按规划增加学习时机，以推广新技术的应用。 7.临床和科研工作结合不够。临床工作中对科研熟悉不够，未将科研工作很好和临床相结合，科内将组织学习进一步加强科研思维，增加科研成果及论文数量，提高医生科研水平。 医院年终工作总结个人 医院年终工作总结个人医生篇七 一、依据院部文件精神，仔细学习卫生部三级综合医院评审标准、卫生部三级综合医院评审实施细则、卫生部全国医疗卫生系统“三好一满足”活动20xx年工作方案、卫生部20xx年医疗质量万里行活动方案等。 1、有效解决看病贵的问题：降低医疗费用及实行单病种收费及积极开展临床路径治理工作，大幅削减病人经济负担，合理用药是
41、每一位医生应尽的责任和义务，通过加强科室治理，药品比例已大幅下降至30%以下，抗生素使用方面i类切口已如患者无其他特别状况需使用或预防使用抗生素外已根本不使用抗生素，对于需使用抗生素的患者能严格根据抗生素使用的标准分级使用抗生素。在血液制品使用方面能严格根据临床用血标准进展使用积极避开无效输血等状况消失。在我院产生了较大影响，使病人切实得到实惠，减轻了病人经济负担。 2、强化以病人为中心、以质量为核心的效劳理念努力做好“三好一满足”活动：在提高医疗技术水平和效劳态度上下功夫，恳切仔细的工作方式、细致急躁的思想沟通，与病人交朋友，用病人的口为我科的微创手术做宣传。实行病人信息反应制度，准时与出院
42、病人进展沟通，使慕名而来的病人渐渐增加。在当前医疗市场竞争日趋剧烈的条件下，加强对科室成员的形势教育，增加职工的危机意识、竞争意识和责任意识，树立面对社会、面对患者，主动找市场、找病人的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员积极向上的精神，增加科室的分散力。培育科室精神、树立医务工整体形象，即效劳一流，技术精湛，爱岗敬业，文明效劳的白衣天使形象。 3、合理用药、合理收费，切实减轻病人经济负担：合理用药不仅表现在对症用药，还表现在药物的合理应用方面。不仅要加强对药品各种学问的学习，特殊是毒副作用的学习，还常常与药剂科医生进展沟通，真正做到合理用药。在不影响病人
43、治疗效果的前提下，精打细算，用最少的费用进展最好的医疗效劳，这也是我们外科努力的方向。严格执行一日清制度，急躁细致的解释病人提出的问题，让病人明明白白看病，明明白白花费。 5、以全体科务会的形式，加强科室治理，用各种制度来治理科室，加强三级查房制度及手术分级制度的的落实及专科专治，加强术前、术中、术后的查对及沟通，强化使用特别药物和特别检查前的沟通以确保患者的知情权及治疗的安全。 二、业务方面 我科急症多，周转快，病床使用率近80%，较去年略上升，出院人数与去年相比，今年1300余人，较去年多200余人，其缘由与大家的共同努力是分不开的。业务收入比去年增多，毛收入今年?近千万元，去年近800万
44、元，较去年增长20%。平均住院日9.03天，顺当完成医院下达的各项指标。积极开展业务学习，在三基培训考核中合格率达100%。科主任在医疗质量上加强治理，使入、出院符合率、手术前后诊断符合率、甲级病案率、根底护理合格率等均高于院下达的指标。杜绝医疗事故的发生，发生率为0。 积极开展单病种质量与费用掌握工作。积极开展新技术、新业务：新技术、新业务是科室进展的源泉，也是科室生存的根本所在。如腹腔镜在普外科的应用，起得了很大的进步，已胜利开展腹腔镜直结肠癌根治手术? 例，取得了很好的效果，得到了广阔患者的好评。在常规治疗的根底上，积极探究更利于病人承受的美观手术，得到了病人好评。如小儿疝手术，采纳经腹
45、小切口疝离断及i类切口皮内缝合等。 三、出勤方面 一年来，全科同志能出全勤，常常加班加点工作至深夜。有急重症病人时能随时消失在病人身旁，积极协作医院创“三甲”工作、贵阳市创卫工作、少数民族运动会抢救保障工作。 四、缺乏之处 1.专科建立进展规划及年度工作规划不够细化。结合本专科的前沿动态，进一步制定具体且具有前瞻性的专科进展规划、目标。并对详细目标细化、分解,使微创手术治疗我科疾病的范围进一步扩大。 2.专科效劳质量待进一步提高。在下一年度我们要积极改善效劳态度，优化专科效劳流程，提高效劳质量，进一步突出我科微创治疗的优势，并加大宣传专科微创手术特色，使门诊量、出院人数稳步提高。 3.诊疗方案
46、不够完善。将对已制定的常见病种及重点病种的诊疗方案进展定期优化，完善。积极开展对疑难病种的诊疗方案的制定工作，发挥微创治疗的优势。 4.临床路径应用欠广泛、深入。我科室已制定常见病种的临床路径，但在临床中应用欠佳，特殊是临床路径的初始开展阶段，由于对于政策及应用的把握不够熟识开展的数量不多，现已进展了临床路径的学习培训工作，并在临床工作中积极推广应用。 5.术后记录书写欠标准。积极完善术后记录等的书写标准学习，在记录中将手术时间，术后留意事项等进展精确的书写 6.医生外出学习时间未达预定规划。由于上年度病房工作量明显加大医生工作量增加，医生外出学习时机较少，在本年度将按规划增加学习时机，以推广新技术的应用。 7.临床和科研工作结合不够。临床工作中对科研熟悉不够，未将科研工作很好和临床相