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1、 医院保洁服务方案范文范本保洁公司给医院保洁方案(3篇)推举医院保洁效劳方案范文范本一 经营者(乙方)： 效劳员(丙方)： 依据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国消费者权益爱护法及其他相关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方在公平、自愿、公正、诚恳信用的根底上，就家庭效劳相关事宜签订本合同。 第一条 家庭效劳内容 在乙方的介绍下，甲方情愿选择符合上岗条件的丙方为其供应家庭效劳，丙方也情愿担当甲方的下项效劳：(在内划) 一般家务;家庭保洁;家庭餐制作; 孕、产妇护理;婴、幼儿护理;照料老人;家庭护理病人;医院护理病人;计时效劳;管家效劳(涉外);其他 。 详细效劳内容和工作时间为 。 其次条 丙
2、方状况及应满意效劳的要求 性别 年龄 学历 籍贯 级别 丙方应具备的技能： 。 丙方应到达的效劳要求： 。 第三条 效劳地址 效劳场所地址： 第四条 效劳期限 效劳期限为： 年(月/日)。自 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 试用期及效劳费用 乙方介绍丙方为甲方供应家庭效劳，上岗试用期为 个工作日，最长不超过3个工作日。丙方试用期效劳费(大写) 元人民币/日，在试用期内，乙方介绍的丙方达不到商定技能和效劳要求或符合其他更换条件的，乙方在甲方提出更换要求后3日内予以更换，更换后试用期重新计算;甲方应按乙方介绍丙方的实际试用时间支付试用期效劳费。 试用期满后，甲方每月应支付劳务费 元/月人民
3、币给丙方，丙方劳务费的计算方式为 。甲方应在每月 日按当前工作月丙方的实际工作天数以现金形式一次性付清丙方劳务费。丙方劳务费支付方式的其他商定 。 签约时甲方向乙方支付效劳费 元/年，签订本合同一年内，乙方免费为甲方最多介绍(以正式上岗为准)五次同级别的效劳员，但甲方超过五次要求更换家庭效劳员，乙方可另行向甲方加收 元效劳费。乙方效劳费支付的其他商定 。 签约时甲方向乙方预付合同履约费 元。 第六条 甲方权利义务 甲方权利： 甲方对丙方安康状况有异议的，有权要求丙方体检。如体检合格，费用由甲方担当，如体检不合格，费用由丙方担当。 甲方有权拒绝丙方在效劳场所内从事与家庭效劳无关的活动，详细要求事
4、项由甲方与丙方另行商定。 甲方有权以合法的方式追究丙方有意或重大责任过失而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。但不得实行搜身、扣押钱物、身份证及其他有效证件，以及殴打、威逼、限制人身自由等非法方式进展处理。 甲方有权合理选定乙方介绍的丙方。有以下情形之一的，甲方有权要求乙方更换丙方(至中任一项)或解除合同(或或)。 丙方有违法行为的; 丙方患有传染性疾病的; 丙方未经甲方同意，由第三人代为供应效劳的; 丙方存在刁难、虐待甲方成员等严峻影响甲方正常生活行为的; 丙方给甲方造成较大财产损失的; 丙方工作严峻消极懈怠或主观有意供应不合格效劳的; 丙方主动要求离职的; 乙方更换 名同级别的家庭效劳员仍
5、不能到达合同要求做满试用期的; 空岗 日乙方未介绍替换人员到岗工作的; 。 甲方义务： 甲方应在签订合同时出示有效的身份证件，照实填写家庭住址、居住条件、联系电话、效劳内容和对丙方的详细要求(年龄，性别，籍贯等)，以及与丙方安康有关的家庭状况(如家中是否有恶性传染性病人、精神病人等)。如以上内容变更应准时通知乙方。 甲方应根据合同商定支付乙方效劳费和丙方劳务费。 合同期内，甲方如对丙方的效劳工程或效劳类别要求转变的，甲方应征得丙方同意，并适当调整劳务费酬劳。同时通知乙方，重新修订合同。 甲方应敬重丙方的人格尊严和劳动，供应安全的劳动条件、效劳环境和居住场所。不得卑视、虐待或性骚扰丙方，不得侵害
6、丙方的个人隐私。并负有爱护其在合同期内人身及财产安全的责任和义务，如因甲方过失给丙方造成人身财产严峻后果的，甲方担当全部责任，乙方不担当连带责任。如遇丙方突发疾病、外出或未按时归来或发生其他损害时，甲方应当实行必要的救治措施，并准时告知乙方和到当地派出所备案。 甲方应向丙方供应与其一般家庭成员根本一样的伙食，为其供应适当和安全的居住场所。 甲方应保证丙方每月 天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其在休息期间的食宿。在公休日以外的国家法定假日确需丙方工作的，加班费甲方与丙方自行协商解决。 甲方不得擅自将丙方转为第三方效劳，甲方假如要求丙方增加合同外工程，应在征得丙方同意后重新到乙方处备案。
7、 甲方应对初次上岗的丙方详细说明家庭效劳要求和进展相应的指导。甲方应安全妥当保管家中的现金和珍贵物品，如疑心丙方有违法行为的，须经公安部门查证处理，乙方应帮助处理。 根据天津市的有关规定，甲方应为丙方办理暂住证供应必要的帮助，办理证件的费用由丙方自行担当。 甲方如续用丙方，应提前15日与丙方共同到乙方处协商续签合同事宜。 第七条 乙方权利义务 乙方权利： 乙方有权向供应效劳的甲丙双方收取商定的相关费用。 乙方有权向甲方了解丙方的工作状况，并对甲方的投诉或丙方反响状况的真实性进展核实和处理。 乙方有权向甲方代收或催收丙方的工资和加班费用。 有以下情形之一的，乙方有权解除合同： 甲方教唆丙方脱离乙
8、方治理的; 甲方家庭成员中有恶性传染性病人或精神病人未照实告知的; 甲方未按商定支付效劳费和劳务费的; 甲方对丙方的工作要求违反国家法律、法规或有刁难、虐待等损害丙方身心安康行为的; 甲方更换家庭效劳员5次以上的; 。 乙方义务： 乙方应当为甲方供应具备真实身份、身体安康(体检合格)和符合甲方要求的丙方，也为丙方供应真实的甲方根本状况和留意事项。 乙方应当为丙方建立个人资料和效劳档案，全面记录丙方的工作经受和评价，对丙方有效的身份证、暂住证、资格证、安康证复印存档。 乙方应当保证甲方在效劳质量上的利益和维护丙方的合法权益。承受甲方与丙方的投诉，协调甲方与丙方的关系，甲、丙双方对乙方协调结果消失
9、异议的，按十一条合同争议条款处理。 乙方因丙方的过失致使甲方人身或其他权益受到侵害而造成损失的，乙方应积极协作甲方向丙方追讨;因甲方的缘由造成丙方损失的，乙方应协作出面协调解决。 第八条 丙方权利义务 丙方权利： 丙方有权在甲方超过商定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资。丙方有权在甲方拖欠工资超过7日后，解除合同并要求甲方根据本合同商定担当违约责任。 丙方有权要求甲方对其珍贵易碎、易损物品在清洁卫生时进展必要的安全爱护措施，并在征得甲方同意前方可细心慎重进展清洁工作。 丙方有权要求甲方保证每月 天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其在休息期间的食宿。甲方在公休日以外的国家法定节假日确需丙方
10、加班工作的，应征得丙方同意后，按国家相关规定赐予加班补助，加班费用由甲丙双方自行协商。 丙方有权与有侵权行为或严峻违反合同商定的甲方、乙方解除合同。 丙方有权拒绝从事与合同内容不符的工作，有权拒绝为第三方效劳，有权拒绝在非商定地址效劳。 丙方有权要求乙方帮助处理甲方与丙方的纠纷。 丙方义务： 丙方依照合同中商定的工作内容和要求，供应满足的效劳。 丙方在效劳期间，对甲方的珍贵物品和私人专用品，不得擅自翻动和使用，更不得窃为己有。如触犯刑律的，由丙方自己担当法律责任。 丙方在效劳期间未按甲方要求使用家中电器等家庭用品，给甲方造成损失的，丙方应照价赔偿。 丙方在效劳期间因工作疏忽或对比顾的对象效劳不
11、到位，造成甲方消失人身意外状况损失的，丙方应当担当经济责任，并担当由此产生的相应的法律责任。 丙方在效劳期间，应留意防火、防盗、防触电、防煤气中毒等恶性大事发生，以爱护自己和甲方及其家庭成员的人身及财产安全。如丙方疏忽或违规操作，致使甲方或自身造成严峻后果者，乙方不担当连带责任，由丙方担当全部责任。 丙方不参加甲方家庭内部事务和邻里纠纷，不向他人泄露甲方的家庭人事状况、经济状况、家庭冲突、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等家庭信息。 丙方未经甲方同意，不得任何时间、带任何人进入甲方的居住和工作、学习的地方。 丙方有义务向甲方交待清晰经手的经济账目。 丙方在效劳期间应敬重甲方的
12、生活习俗、习惯，听从甲方指导，工作仔细负责。 丙方外出应征得甲方同意并告知去向;住家效劳员未经甲方允许不得在外留宿，如遇特别状况不能返回的，应提前通知甲方。 丙方在效劳期间，要求辞工或返乡时，应征得甲、乙双方同意后，按相应的合同商定条款执行。 。 第九条 甲、乙、丙三方的特殊商定 甲、丙双方要和谐相处，相互遵守，彼此关怀，友好互利，不得以民族、籍贯、性别、年龄、文化、才智等状况为由卑视对方。 甲、丙双方协商解除合同的，应与乙方办理解除合约手续。 效劳期满甲方续用丙方，应提前15天与丙方共同到乙方处续签合同。 丙方离岗时，甲方与丙方均仔细检查各自财务有无损坏和丧失，丙方离岗后，合同各方不再为他方
13、担当财务损失和丧失责任。 甲、丙方在签订本合同时，请认真阅读本合同各条款，如有疑问须准时询问。 甲、乙、丙三方在合同签订后即视为完全理解并同意承受本合同全部条款。 第十条 违约责任 甲、乙、丙三方，应遵守本合同订立的效劳内容和要求，如有违反，应以本合同订立的制约方法执行; 甲、丙双方的任何一方如不能连续履行合同的，须提前通知对方和乙方，否则，责任方应给对方赔偿月劳务费额的10%作为违约金或双方协商解决。 3. 甲方逾期支付丙方劳务酬劳的，每逾期1天按应付效劳酬劳1%向丙方支付逾期付款的违约金。 4.甲方因丙方自身缘由(体检不合格、不满足其效劳或有不良行为)而辞退丙方，乙方应在丙方辞退之日起，按
14、甲方要求在7天内重新介绍效劳员，否则乙方一次性按效劳费10%向甲方支付违约金。 第十一条 合同争议处理 本合同发生的争议，由当事人协商解决或者向消费者协会、家庭效劳业协会申请调解解决;协商或调解不成的，按以下第 种方式解决。 向 仲裁委员会仲裁。 依法向人民法院起诉。 第十二条 其他商定事项 第十三条 合同未尽事宜及生效 甲、乙、丙三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。 本合同自三方签字或盖章之日起生效。 丙方(签字) 原籍住址： 身份证号： 电话： 手机： 年 月 日 乙方(签字) 单位地址： 电话： 手机： 年
15、月 日 甲方(签字) 效劳地址： 身份证号： 电话： 手机： 年 月 日 推举医院保洁效劳方案范文范本二 一、加强组织领导工作 (1)医院成立爱国卫生运动委员会，负责宣传、催促，检查全院的清洁卫生工作。 (2)完善医院爱卫工作治理及相关考核标准，进一步提高各支部的爱卫工作治理水平。 二、加强环境卫生整治工作 (1)生活垃圾的清理做到日产日清，公共区域定时、定点流淌清理。 (2)医疗废物的分类收集、运送、暂存及处置严格根据国家相关的法律、法规和标准性文件进展操作。 (3)污水处理有专人负责，严格根据“三废”处理要求进展工作，保证污水不直接排入公共下水道。 三、积极创立无烟医院 (1)成立医院控烟
16、领导小组，负责全院的禁烟、控烟工作. (2)利用安康讲座、宣传专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进展禁烟宣传。 (3)在医院各病区增设“吸烟区”，并设立控烟督导员和巡检员，对院内吸烟人群进展禁烟的劝解、督导。 四、做好爱卫会根本工作，根据上级的要求，积极参加各项卫生活动。 推举医院保洁效劳方案范文范本三 一、指导思想与工作目标 以全面贯彻党“十x大“精神为指导，深入落实科学进展观，实施“人本医疗“工程，紧紧围绕国家“规划与医院进展规划，坚持以病人为中心，把社会效益放在首位，以经济效益为根底，进一步深化公立医院改革，结合本地区实际，以加强学科建立，提高效劳力量和扩大效劳范围为经济增长的根本途
17、径，坚决不移地以“两个满足“工作思路全力推动我院科学进展，和谐进展，跨更加展。 今年我院的工作目标是：全面开展并完成等级医院复评预备工作，年内顺当通过二级甲等综合医院复评。以等级医院复评为契机，以“人本医疗“为目标，切实转变医疗效劳治理与工作思路，不断标准医院内部治理，进一步深入开展创优质医院工程，通过学科建立与深化绩效治理，全面提高诊疗水平与效劳力量，推动创立区内先进县级医院的步伐，并充分消化利用与广西老教授协会广西医科大学分会与广西医科大学第一附医院协作的成果以及近年来新购各种先进设备，全面提高各科室的效劳力量，建立医院品牌与专科品牌，提高门诊病人、住院病人就诊人次，带动经济持续增长。详细
18、指标为：争取零医疗事故，医疗纠纷比上年下降50%，医疗质量主要统计指标100%到达二甲标准，感控主要统计指标90%以上到达二甲标准，护理质量评价指标合格率100%，优质护理效劳病房掩盖率100%，医院综合满足度的评价保持95%以上，医院药品收占总收比例小于29%，耗材支出占总收比例小于10%，新农合参合农夫报销比例大于或等于201x年水平，经济增长10%以上，晋上升级职称达应晋人员10%以上，晋升中级职称达应晋人员50%以上，职工福利与经济增长同步提高。切实完成上级的各项中心工作。 工作重点是：1、“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵“，完成等级医院复评预备工作，年内通过二级甲等综合医院评
19、审，使医院治理与技术水平上台阶。2、以“人本医疗“为中心，转变效劳观念，注意内涵建立，优化病人就医体验，有效削减医疗纠纷与病人投诉。3、加强学科建立，培育拳头品*术，提高医院核心竞争力。4、进一步加强节能降耗工作，从严抓好次均医疗费用掌握。5、做好门急诊综合楼的治理与完善工作，开展旧区改造与配套完善工程。6、进一步完善全员绩效考核治理，坚持“四公“原则，完善薪酬体系，改善职工福利，提高职工满足度。7、推动公立医院改革试点工作。 二、详细工作规划 (一)、不断改良工作作风，加强医院的组织、领导，推动医院民主、科学治理。 贯彻中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众与厉行节省的相关规定。加强调查讨
20、论，向群众学习，向实践学习，解决实际问题，高效务实，厉行勤俭节省。 坚持民主集中制原则，做好领导班子的建立与治理，坚持分工负责制与责任追究制。 依据公立医院改革部署，探究医院法人治理构造与中层干部考核聘任治理方法。以各种治理机构为框架，以“人本医疗“为核心，结合等级医院评审，进一步完善各种治理制度建立与落实，完善综合目标治理考评制度，加强岗位职责的考核评价工作，重点是职能部门的岗位职责绩效考评工作，进一步加强工作效能建立，不断推动医院系统、科学与人本的治理。 (二)、加强政治思想教育，加强党风廉政建立。 实行各种形式积极开展政治思想教育与职业道德教育工作，结合工作实际，加强医院文化体系建立与推
21、广，增加教育的有效性，营造正直、诚信、积极向上的良好思想舆论环境。提倡“富强、民主、文明、和谐“，提倡“自由、公平、公正、法治“，提倡“爱国、敬业、诚信、友善“的社会主义核心价值观。 坚持党风廉政建立，持续开展治理商业*工作，切实贯彻执行药品、耗材以及大型设备集中招标选购工作，完善小件设备与零星工程的院内集中议价制度，进一步推动耗材一站式阳光选购工程。坚持院务公开，充分利用职代会、病人工休会、社会监视员以及院长接待日等途径，承受社会群众、病人以及职工的民主监视。 贯彻落实医务人员医德医风考评制度，完善职工医德医风档案，坚持把医德医风考评纳入劳酬、评优的综合考评之中。形成长效的医德医风治理制度。
22、 (三)、完成等级医院复评工作，确保顺当通过二甲医院复评，为医院建立与进展供应平台保障。持续开展“三好一满足“活动与平安医院建立活动，推动创全国优质医院工程，推动创立县级先进医院步伐。 以开展等级医院复评为契机，以“人本医疗“为核心，不断完善医院治理制度与工作流程，完善院内治理框架，充实医院治理内涵，按时完成备评各项工作任务，确保年内顺当通过二甲医院复评。 1、以综合办、质控科为治理与考核主体，完善职能部门治理体系建立，加强职能部门考核工作，逐条对比等级医院评审标准，组织内评，重点在查找薄弱环节，催促做好查漏补缺，加强相互协调，确保任务按时完成。 2、抓住医疗品质和医疗效劳两个等级医院评审重点
23、，以“人本医疗“为核心，持续开展“三好一满足“活动，以新等级医院评审标准与全国优质医院治理标准，进一步加强全院的治理工作。以提倡“高度关注病人“为切入点，把效劳理念从单纯的“疾病诊疗“转变到全面的“安康治理“上，促使“以病人为中心“落到实处，以提高医疗效劳质量为主题，切实维护群众利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐的医患关系。不断强化效劳理念，优化就医体验，使等级医院复评成果充分表达到效劳水平中。 重点是： 1.根据等级医院评审标准，加强内审，逐条落实，尤其是核心条款，查漏补缺，确保资料完整，合格。 2.进一步完善制度，上半年汇编成册。 3.加强应知应会培训，培训要求有针对性，要取到实效，提
24、高整体业务水平和效劳水平。 4.进一步完善、落实质量治理核心制度，标准医疗行为，以掌握次均医疗费用为重点，严格执行各项诊疗技术标准，促进抗菌药物临床合理应用，杜绝滥检查、滥用药等损害患者利益的行为。做好医疗效劳环节质量的监控。提高医疗效劳质量，确保医疗安全。 5.加强南区环境治理，开展北区环境改造，增加便民利民措施，便利病人就医。改良效劳质量考评制度、方法，促进效劳质量持续提高。 6.加强财务治理，厉行节能降耗，全面掌握医疗本钱，提高公费医疗与新型农村合作医疗、居民医疗保险的实际报销比例，维护病人的切身利益，确保医院经济正常运行。 7、加强医院安全系统治理，连续开展“创平安医院“活动，加强医疗
25、安全治理，杜绝医疗事故的发生，努力增加安全保障设施，排查安全事故隐患，完善各种突发事故应急处理预案，做好防火、防毒、防雷、防偷、防抢工作，确保病人、陪人、职工、家属以及进修、实习生的人身、财产安全。准时了解职工与病人的思想动态，化解职工内部冲突与医患冲突，预防邪教与各种非法活动发生，维护社会安定团结。 (四)、加强学科建立，推动医院可持续进展。 连续以“科学进展观“为指导，以“市场紧缺，我院相宜，效果准确“为原则，努力开展学科建立工作。 201x年，充分发挥与广西老教授协会广西医科大学分会协作的成果，利用与广西医科大学第一附院协作契机，推广应用新技术，使现有的优势医疗技术保持区域水平，完成感染
26、性疾病科开科，在痛苦科根底上开展大康复科建立，加强各学科专业组的专业化培育，制造条件进展专业临床科室细分，争取各学科同步进展，追逐区内同级医院先进水平，扩大医院影响力，带动医院业务水平全面提高。 重点是进一步标准人才梯队建立，加强人员培训，充分发挥新增设备的作用，努力提高新分科室效劳力量，推动创立区内先进县级医院的步伐。 1.提高各学科责任人的学科带头意识，大局意识与前瞻意识，加强横向扩展与纵向拔高，积极了解、不断汲取、利用、推广本学科与相关学科前沿技术，同时，加强学科团队培育与治理，进一步完善科室的治理框架，充实科室治理内容，推动科室治理的标准化、标准化。 2.推行“人本医疗“，培训人本医疗相关理念与工作方法，以“高度关注病人“为目标，改革临床诊疗与护理标准以及操作流程，同时，以病人为中心，以临床科室需求为依据，改善医技科室与后勤保障部门效劳流程，支持“人本医疗“落地。 3.促进科内业务培训，尤其是各临床科室危重病人的抢救诊疗技术与抢救器械应用技术培训，医技科室新增设备应用技术与疑难病例鉴别诊断技术的培训，提高整体诊疗业务水平。努力谋求各科室新技术、相宜技术的进展、引进，创立各科室龙头、特色的业务技术，推动科室技术的全面进展。