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1、 区人社局2023年度工作谋划_乡镇人社所年度工作总结 小编最近发表了一篇名为某市国土局20xx年度工作谋划的范文，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，重新整理了一下发到这里。 （一）思路紧紧围绕五个xx，进一步解放思想，开拓创新，转变作风，效劳大局，克制困难，妥当处理好爱护资源与进展的冲突，为实现xx经济社会又好又快进展积极工作，全面完成各项工作目标。以世界知名旅游目的地、领先迈向根本现代化的目标，积极推动各项工作开展。（二）主要工作目标1.进一步提高保障力量。一是狠抓增量用地指标。积极向省争取用地指标，根据有保有压原则，合理安排规划、规模、构造和时序，优先保障民生工程、漂亮乡村建立、重点工程、重
2、大交通根底设施工程用地，从严从紧掌握经营性用地。二是切实盘活存量。下大力气开展去存量土地工作，提高供地率和土地利用效率。2.破解耕地占补平衡指标难题。一是强化对非农建立占用耕地的掌握和引导，建立工程选址必需贯彻不占或少占耕地的原则，特殊是削减占用水田；二是积极查找后备资源，通过内部挖潜缓解后备资源缺乏问题。3.加强土地调控。一是按省、市去存量土地两年行开工作方案要求连续深入开展去存量工作，加大对闲置土地的盘活再利用，降低批而未供土地的比例。二是全面完成xx市旅游产业用地基准地价体系建立工作，为促进xx市旅游业进展奠定根底。三是遏制拖欠土地出让金的行为。按国家、省、市的相关规定加大催缴土地出让价
3、款的力度，做到杜绝拖欠土地出让价款的现象。4.严格土地执法。连续推行动态巡查责任制，发觉问题准时制止,准时上报。加大对违法占地行为的查处力度，按时进展土地矿产巡查工作，对占用农用地特殊是占用根本农田和耕地的违法行为，作到早发觉、早制止，从快从严查处，努力实现土地市场秩序向好转变。5.抓好地质灾难综合防治。一是做好汛期防治和应急处置工作。二是加大矿山复绿和地质灾难治理资金投入。保障人民群众生命财产安全。6.加快推动不动产统一登记。一是依据省、市要求，启动宅基地和集体建立用地使用权确权登记发证工作。二是依据省、市统一部署，完成林业数据整合，启动林权登记发证工作。7.加强队伍建立。进一步创新载体，提
4、升力量，改良作风，廉洁自律，有效提升干部职工队伍整体素养，从而更好地为全市经济进展奉献力气，加快建立一支适应新形势的高素养员工队伍。区人社局2023年工作准备 区人社局20xx年工作准备 1.做好新形势下党建，重点抓好“五个建立”。一是加强思想政治建立，持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“讲政治、重法规、作表率”学习争论，做好党的十九大会议精神的宣传贯彻落实，全面提高党员干部“四个意识”；二是加强组织建立，建立支部标准化建立验收台账，落实组织生活和“三会一课”等工作制度，做好党费收缴和微信“爱党建”平台维护工作，标准党员证使用和党员治理，严格党员进展程序，做好积极分子和预备党员的教
5、育培训，充分发挥党组织的战斗堡垒作用；三是加强作风建立，扎实开展“双联系”和亲切效劳活动，结合办事窗口和人社业务工作特点创先争优，发挥党员先锋榜样作用；四是加强党风廉政建立，落实目标责任制，做好年中催促检查和年底考核验收，深化机关效能建立和作风建立，履行党风廉政建立“两个责任”；五是加强精神文明建立，深入开展以社会主义核心价值观为引领的公民道德建立，持续抓好本单位文明创立工作，进一步提高文明创立标准化、科学化水平，实现更高文明创立目标要求。 2.发挥产业优势，统筹推动各类创业载体建立。优化省级青年创业园功能布局，提升“长江鲨”、“鸠客汇”、“萤火虫”众创空间孵化力量，优化现有存量，做大将来增量
6、。 3.全年目标完成全区新增就业8000人，城镇失业率掌握在4%以内。 4.20xx年目标新增引进高端人才130人，培育引进高层次创新创业人才280人，新增引进创新创业团队6个，培育培训人才1350人。 5.全面推动社保参保，重点推动城乡居民养老保险参保续保工作，逐步形成城乡居民养老保险和城镇职工根本养老保险双推动的工作机制。重点推动居民医保参保报销工作，做好社保宣传工作，以保根本、广掩盖为重点，逐步解决城乡居民老有所养、病有所医问题，做到应保尽保。 6.提高公务员治理水平，完善试用期考核和平常考核制度，发挥考核的鼓励导向作用。积极参加事业单位分类改革，进一步完善事业单位聘用制度和岗位治理制度
7、。拓宽干部培训思路，打破传统的培训模式，形成多层次、多渠道、多类别、重实效、布满活力的培训工作新格局。稳步推动机关事业单位养老制度改革，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、治理效劳社会化的养老保险体系。 7.依法处理劳动争议案件，做到有案必受，在规定的时间内立案，在法定时效内结案，全年结案率达98%以上；做好仲裁案卷的整理和治理工作，确保归档准时；催促各类企业签订劳动合同，加大非公有制企业劳动合同签订备案力度，严格标准企业劳动用工治理；依法对事业单位人事聘用合同进展审查备案，备案率达99%以上。 8. 结合帮扶地区的实际状况，在双方签订的就业脱贫工程劳务对接帮扶协议
8、根底上因地制宜，推动人社系统精准扶贫工作扎实开展，务求实效。 2023年区人社局工作安排 20xx年区人社局工作安排 一、20xx年主要工作安排 20xx年，是我国全面深化改革的重要一年，也是我市打造国际化标准营商环境的开局之年。我局的职能工作主要涉及机关事业单位人事治理、就业与人才效劳、劳动与社会保险三个方面、百余项详细工作。要仔细贯彻中心、省、市关于人力资源和社会保障工作的决策、指示和要求，根据打造国际化营商环境标准和要求，紧紧围绕区政委、区政府的中心任务，更新工作理念，创新工作方式，改善工作手段，提高工作效能，为全区经济和社会进展供应顽强的人力资源保障。 （一）根据从严治党的要求，推动机
9、关事业单位人事改革和治理工作 根据党的十八大以来中心和省、市关于组织人事工作的要求，全面推动机关事业单位人事改革工作，加强对人事工作的治理和标准，为全区各项工作供应良好的人力资源保证。 1.优化机关事业单位人员构造。针对目前我区机关事业单位人员的现状，要全面优化干部队伍构造，特殊是要优化公务员、全额事业单位治理岗位人员的年龄构造、职级构造、学问构造，努力解决人员年龄构造断层、职级构造失衡、学问构造单一等问题，保证政府主体力气后继有人和工作的可持续性。利用全省、全市统一招录、接收调转人员、安置军转干部时机，有规划的补充懂法律、懂财务、懂文字综合、懂计算机应用、懂经济、懂城建、懂金融的科员级以下的
10、年轻公务员和重点治理岗位的全额事业编治理人员。 2.稳步推动机关事业单位人事制度改革。仔细贯彻落实国家及省、市关于推动机关事业单位人事制度改革意见、措施，对职能弱化、具有经营性质的事业单位，依据市委办公厅（20xx40号）文件规定，结合我区实际，积极与编办、财政等部门沟通协作，超前做好调查论证，讨论解决转企事业单位人员安置、分流的方法。当前要特殊指导房产局搞好交易中心、供暖公司、*公司转属、转企的人员安置工作。 3.进一步标准人事治理各项标准、要求。以上级政策规定为依据，结合我区实际，制定*区机关事业单位人事治理工作标准，明晰机关事业单位人员招录、入职、调转调动、晋职晋级、降职降级、签订合同、
11、年度考核、工资升级滚档、档案材料的归档和保管等工作环节的标准、内容、要求和时限，完善工作流程，防止和杜绝人事治理工作违规现象，订正人事治理工作的随便性和盲目性。 4.搞好政府系统科级领导干部的选拔任用。严格执行关于党政机关领导干部任用条例，指导政府系统各单位、各部门按规定、按标准、按程序任用科级领导干部。坚持公开、公正、公正原则，加强备案治理，严格审查、严格把关，坚决订正和制止违规破格提拔、超职数提拔、超岗位提拔、违反程序提拔等问题。仔细组织实施公务员非领导职务晋升调整工作，以及街道公务员职级并行工作，严格政策纪律，严格组织程序，严格职数治理，防止不良问题的发生。 5.组织开展事业单位的岗位设
12、置和人员聘用工作。仔细组织全区事业单位岗位设置工作，加强对治理类、专业技术类、工勤类不同岗位设置的分类指导，指导催促各单位按期完成事业单位人员聘用工作，特殊是要指导和催促房产局、企服中心等事业单位尽快完成岗位设置和人员聘用工作。仔细组织实施事业单位治理类非领导职级调整、专业技术类职称评审认定工作，严格把握政策，严格组织纪律，严格审批程序。 6.加强干部的在职培训。把干部在职培训纳入绩效考核范围之一。以提高干部业务素养和根本技能为目标，争取财政的支持，利用多种形式，分批分期对政府系统公务员普遍轮训一次，重点进展机关应用公文写作、计算机操作与应用、治理科学学问、法律学问等方面内容的培训。依据工作需
13、求，适中选送少数干部进大专院校或其他专业培训机构进展系统培训，培育一批政府专业人才。制定全区20xx年公务员培训实施规划，严格落实培训制度，加强检查考核，确保培训质量。 7.加强各类人员的治理和考核工作。进一步完善政府系统机关事业单位科级以下人员年度考核方法，明确考核标准、内容、程序和要求，加强分类指导，严格备案审核，切实做好人员年度考核工作，并将年度考核结果与绩效工资结合起来，依据年度考核结果，发放年终绩效工资，鼓励先进，鞭策后进。同时做好政府系统即时嘉奖工作。进一步搞好机关事业单位人员借调（借用）清理工作，严格落实借调程序，订正擅自借调（借用）行为。 8.做好机关事业人员养老并轨工作。根据
14、中心和省、市部署，从今年开头实行机关事业人员与社会养老并轨，涉及我区机关事业单位万余人，量大面广，状况比拟简单，工作难度较大。要制定工作方案，成立特地机构、指派特地人员负责，加强与市养老局、区财政局的协作协作，完善根本数据库，建立工作规章和流程，稳步组织实施，确保并轨工作有序开展。 9.组织实施干部的调整和沟通。积极与编委办沟通，依据各单位现行编制和实际工作量，科学合理调配人员力气，做好*区机关干部到先进地区挂职熬炼的选派工作。针对一些重点单位、重点领域人员短缺的实际，有规划的组织劳务派遣人员（雇员）的聘请工作，制定*区聘请劳务派遣人员实施方法或方案，标准聘请和治理工作，上半年完成公安、法院、
15、检察院劳务派遣人员的聘请。针对首府将要实行省级开发区独立操作区治理体制的实际，提前谋划人员调配规划，充实工作力气。 10.加强机关事业单位工资福利治理。严格依据政策规定和个人职级、工龄等条件实施机关事业单位人员的工资调整、退休审批。根据财政供给人员只减不增的原则，停顿聘用制合同工人员的工资审批。确因工作需要必需使用的临时帮助人员，一律按规定实行劳务派遣或纳入物业化治理。加大对机关事业单位工资福利的检查监视力度，发觉多领、多报、瞒报、虚报等违规问题，准时订正。 11.进一步开展人事档案的审查工作。根据市委组织部、市人社局统一部署，开展机关事业单位人员档案审查工作实施方案，明确主体责任，搞好培训指
16、导，加强检查督导，重点对机关事业单位人员“三龄、两历、一身份”进展甄别和认定，并履行认定手续，对档案材料关键要件有问题或存疑的人员，在未认定做出结论前，坚持做到不提升、不晋级、不调动。仔细疏理人事档案存在的问题，分清造成问题是组织还是个人缘由，讨论破解问题的详细方法。 (二)大力开展就业与人才效劳工作，促进我区经济和社会进展 根据“群众创业、万众创新”的要求，充分利用国家和省、市各项优待政策，与区人才办积极协作，不断完善我区就业与人才效劳工作机制，通过扎实有效的工作，为打造国际化环境做出积极奉献。 1.建立和完善就业效劳平台。摸清全区常驻人口家庭就业状况、未就业人员根本状况，建立和完善全区就业
17、人员根本数据库，通过建立和完善两个就业平台，实现广阔居民充分就业：一是进一步完善网上就业平台，通过网络准时公布我区机关和企事业单位人员聘请信息，引导居民就业。二是在政府的帮忙支持下，或与功能区联系，搭建简易的人才市场，定期举办人才聘请活动，帮忙企业与有就业愿望的人员实现对接。确保完成市局下达的实名制就业指标和城镇新增就业指标的完成。 2.加大对困难群体就业的帮扶力度。目前，涉及就业困难的群体共有13类人员，针对他们年龄普遍偏大、文化程度普遍较低、工作技能普遍单一等实际，要从民生和稳定的高度动身，充分利用国家和省、市、区的优待政策，不断拓展就业渠道，帮忙他们实现就业。一是积极与一些用工单位特殊是
18、企业进展沟通，发动和说服企业帮忙安置。二是充分利用政府开拓的机关事业单位公益性岗位，安置困难群体就业。三是对被列入特困群体的零就业家庭，对有劳动力量的人员政府进展兜底安置，确保实现零就业家庭动态为“零”的要求，困难家庭大学生就业率达100。 3.加强人才效劳工作。根据省、市要求，从今年开头开展和组织辖区内各类人才认定工作，协作区人才办，开展人才工作调查讨论，摸清全区各类人才现状及分布状况，建立全区人才根本数据库，充分利用各项优待政策，效劳人才、留住人才，使他们扎根*。积极参与国家人社部组织的外地大学生聘请活动，组织全区企业参加人才的聘请与选拔，大力引进高层次人才，促进高层次人才和优势工程对接，
19、仔细落实引进人才的各项优待政策，为人才创业供应良好的政策环境。 4.大力扶持创业带头人。在全区培育100个技术含量高、有进展前景、经办实体的创业带头人，定期走访，上门效劳，供应信息，加大宣传，主动帮忙他们解决在创业进展中遇到的实际问题。充分利用政府小额担保贷款优待政策，帮忙创业实体解决融资困难。仔细落实创业实体社保、住房补贴等政策，引导大学生和高素养、高技能人员创业，并引导他们通过创业带动就业、吸纳就业，确保*区返回生源地大学毕业生和困难家庭大学毕业生100就业。 5.大力开展职业技能培训工作。仔细落实市局下达的普惠制就业技能培训指标，积极争取市局的财政支持，通过购置效劳的方式，切实做好职业培
20、训工作，特殊是要加强失业人员、返乡农夫工、农村充裕劳动力、困难家庭大学生、零就业家庭成员、区内失地农夫的再就业培训，确保市局下达的绩效考核指标的完成。 (三) 仔细实施劳动与社会保障工作，全力维护和保障人民群众的合法权益 积极推动养老、医疗、失业和工伤保险扩面工作，加大养老基金收缴力度，落实劳动保险各项政策措施，维护劳动者合法权益。 1.完善养老保险扩面措施。对市政府下达的社会养老基金收缴指标进展分解，明确各责任单位目标、任务和要求，多措并举、多管齐下，通过广泛宣传发动、上门效劳摧缴、指标落实到人、部门协作联动、定期进展调度等措施，不断提高养老扩面基金收缴率，努力实现应保尽保。积极协作市养老局
21、进一步优化利民便民的效劳措施，优化效劳工作流程，准时解决养老保险扩面和政策实施过程中遇到的问题。 2.稳步推动医疗保险和失业、工伤保险扩面工作。在连续保持失业、工伤保险扩面工作良好局面的同时，加强医疗保险扩面工作，全面落实老人、未成年人及特困群体医疗扩面工作，充分发挥社区平台作用，加强对经办人员的培训，加大宣传和效劳力度，使群众对政策、对好处人人皆知，自愿参保、积极参保，应保尽保。仔细落实援企稳岗政策，热忱效劳，严格审核，确保政策补贴准时发放到位。 3.全面构建和谐劳动关系。加强与工会、用工单位的联系沟通，完善劳动关系三方协商机制，准时化解各种劳动争议。加强对企业劳动用工和工资审核备案工作，指
22、导企业建立和完善劳动用工制度，检查和订正企业违反劳动法律法规行为，自觉维护劳动合法权益。加强对工伤案件的调查与认定工作，以事实为依据，重证据、重程序，既要保障当事人权益，又要经得起时间和历史的检验。 4.加强劳动仲裁工作。针对劳动者民主法律意识不断增加，申诉、投诉案件逐年大幅增加的实际，要根据标准化、标准化、系统化的要求，加强仲裁机构建立，加大仲裁办案力度，准时调解和裁决各种劳动争议案件，做到有案必接，调解不成的，准时做出裁决，不断提升案件质量。 5.加强劳动监察工作。畅通劳动监察投诉举报渠道，完善投诉举报受理和查处工作机制，提升劳动保障“两网化”治理运行水平，加强与公安、市场监管、城管等部门
23、的联动协作，综合运用日常巡查、书面审查、专项检查等方式，严峻查处侵害劳动者合法权益的行为。特殊是要把养老扩面工作作为劳动监察的重要内容，对弄虚作假、躲避社会责任，不按规定为员工缴纳社会保险的用工单位，严峻查处，并责令按期缴费。 6.维护农夫工合法权益。连续开展农夫工工资清欠行动，落实“六位一体”包保责任方案，对未结案件逐一疏理。针对农夫工欠薪案件不断发生的实际，充分运用行政、法律和经济等综合手段，促使欠薪单位尽快支付工资，对情节严峻、影响恶劣的欠薪案件，要准时查处，移交公安机关处理，同时查封欠薪单位帐号并将其列入黑名单。 7.仔细做好涉军解困效劳工作。目前，涉及到我局涉军效劳工作共有五项，涉及
24、人员2023多人次。解决这些问题，每年需要资金2500万元。对已有政策和资金支持的事项，我们要仔细执行，严格审核，确保这些困难军转人员的利益得到充分保障。对没有政策或资金支持的事项，我们要仔细做好解释工作，防止越级或群体性上访。 8.严格高效实施退休审批工作。每年全区各类企业大约退休6000至8000人，做好退休审批工作，是保证退休人员依法享受国家社会保障的前提条件。特殊是要加强退休人员的档案审核工作，严格把握政策和标准，确保计算的工龄和退休金精确无误。同时要进一步完善效劳工作措施，对一些无理要求，要急躁做好宣传和解释工作，避开激化冲突。 9.做好各类民生档案的保管和查询工作。我局负责的民生档
25、案主要有企业退休人员档案、失业人员档案、大学生和人才档案、工伤认定档案共18万册。为使档案保管安全和查询便捷，分期建立电子档案，实现自动查询、网上传递等功能。同时，要加强对纸质档案的存放与保管，防止丧失和损坏。 二、保证工作落实的主要措施 20xx年的工作任务重，特殊是打造国际化营商环境的要求很高。我们将依据市下达的任务指标和区委、区政府安排的重点工作，进一步细化和分解各项任务，建立和完善推动工作的检查、督导、考核机制，扎实有效推动各项工作，确保全年目标任务的完成。 （一）加强班子和队伍建立，提高班子和队伍的创新力和执行力 路线确定之后，干部是打算的因素。完成全年目标任务，关键要靠班子和广阔干
26、部。要努力提高干部的政治思想素养和业务本事，使广阔干部都能想事、谋事、干事、成事、不出事。 1.加强党的建立和领导班子建立。根据从严治党的要求，完善和落实领导班子自身建立措施，落实党组工作条例，在涉及利益调整的改革面前，在破解疑难问题的冲突面前，要敢于作为，敢于担责，充分发挥领导班子的引领示范作用和核心领导作用。要加强党支部和党员队伍建立，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，通过学习教育和开展系列活动，增加党员的责任意识和先进意识，使党员队伍真正成为改革进展和落实各项工作的排头兵。 2.抓好干部的日常考核。完善局绩效考核方法，实行干部日常考核百分制，把干部担当工作任务量、完成质量
27、、作风纪律等现实表现全部纳入考核内容，并把考核结果与绩效工资发放结合起来，实行奖优罚劣。与科室领导签订党风廉政建立责任状、完成年度绩效考核任务指标责任状，对工作连续两年不达标的科长责令辞职或予以开除，进一步增加干部的工作压力感。 3.抓好干部的业务培训。要从本局干部培训抓起，对目前干部素养普遍偏低的问题，通过开展一些系列活动和利用有效载体，引导大家学习业务、钻研业务。每周集中组织半天业务学习和培训，半年和年终组织两次业务考试，开展两次全员业务学问和根本技能竞赛，科以上干部和一般干部全年每人分别撰写两篇和一篇以上与本局、本科工作有关的调研文章并进展评比。对上述考试、竞赛、评比结果张榜公布并作为年
28、底考核、奖功选优的重要内容。 4.抓好干部的日常治理和监视处理。始终坚持把思想作风建立摆在首位，把纪律挺在前面，把党风廉政建立贯穿于各项工作之中，从严治队，从严要求，努力解决当前干部普遍存在的精神懈怠、责任心不强、力量低下问题，大力整治松、散、懒、推、庸等问题。对涉及资金、涉及审批、涉及民生的重点岗位、重点窗口、重点人员，建立和完善监视制约机制，发觉倾向性问题或苗头准时批判、提示、告诫，对问题严峻的严厉处理，决不迁就。 5.搞好干部的调整和沟通。依据新的三定方案确定的科级领导干部职数和人员编制，组织全局科级领导干部的公开竞争上岗，组织一般干部的沟通调整，营造能者上、庸者下的良好局面。 （二）明
29、确工作职责、规章和程序，坚持依法行政、依法规事 围绕人力资源和社会保障各项工作，以法律、法规和政策规定为依据，进一步建立和完善各项工作规章和实施程序，明确工作标准、内容、要求，标准工作行为，提高工作效率，保证工作质量。 1.根据三定方案明确各岗位、窗口职责。依据社会治理和效劳职能的不断强化，特殊是承接市局下放大量事权的实际，积极协调区编委办，尽快确定我局及下属事业单位的“三定”方案，有效解决关系不顺、职责不清、混编混岗等问题。根据三定方案要求，优化岗位和窗口设置，制定各岗位、各窗口工作详细职责，明确各岗位、窗口的工作标准和要求，实行岗位责任制，严格落实岗位主体责任。 2.完善全局工作规章。修改
30、和完善*区人力资源和社会保障局工作规章，依据新形势下的工作要求，结合实际，对局领导履职、议事决策、召开会议、请示报告、依法行政、工作作风、公文处理等方面，重新进展全面系统的标准，并常常组织学习，使大家进一步增加规章、法规意识，提高工作水平。 3.细化各项业务流程。以上级政策规定为依据，进一步完善机关事业单位人事治理、就业与人才效劳、劳动与社会保障工作规程，明晰各项详细业务工作的主体、对象、依据、标准、内容、要求、时限和流程，标准工作行为，防止和杜绝违规现象，订正治理和效劳工作的随便性和盲目性。 4.坚持政务公开。根据上级要求，将本局各项工作职能、事权、主体，以及各项详细工作内容、标准、时限、流
31、程向社会全面公开，严格依法依规办事，坚持法无制止即可为，法无授权不行为，广泛承受社会各界的监视，仔细办理人大议案、政协提案，以及来信来访，不断改良工作。 （三）改良工作方法，不断提高工作效率和水平 要把改良工作方式方法作为推动工作的重要措施，完善和落实推动工作的运行机制。 1.加强调查讨论。大兴调查讨论之风，围绕领导关注的详细问题、涉及全局的重大问题、事关影响本区进展的突出问题，要高度关注，深入街道、社区和企业开展走访、调研活动，全面了解和把握全区人事治理、劳动就业等方面的状况和存在的问题，为区委、区政府领导决策供应参考。每个局领导每月至少要拿出两天时间深入有关单位开展调研活动，切实摸清工作现
32、状和存在的问题、缘由，提出破解问题的对策和方法。 2.培育典型、总结阅历。在人事治理、就业效劳和养老扩面等各个工作方面，要仔细总结一些单位的先进阅历，适时召开阅历沟通会或现场会，以点带面，指导全区工作。大力开展人民满足的公务员评比活动，培育一批无私奉献、敢于担当的先进典型，广泛进展宣传，充分发挥先进典型的引领和示范作用。 3.搞好检查督导。对全区的人事治理、就业效劳和养老扩面工作，定期组织检查，不定期组织抽查，并根据绩效考核的标准和要求，实行量化计分，排知名次，进展通报。对重要工作定期进展调度，要搞好分类指导，推动工作进程。在局内部，要加强对各部门、各岗位、各窗口工作的检查指导，坚持每周一例会
33、制度，准时做好工作讲评、部署和疑难问题的解决。 4.改善窗口效劳质量。根据打造国际化营商环境的要求，进一步完善和落实*区人社局窗口效劳工作标准、*区人社局窗口效劳文明用语标准，从人员言谈举止、仪表仪容、询问解答、办理时限，到物品摆放、环境秩序、便民措施，做出具体详细的规定，全面标准窗口效劳行为，全面推行一站式效劳、一窗式受理、一次性告知效劳机制，大力削减不必要的工作环节和程序。实行窗口科长轮番值班制度，加强对窗口的巡察检查，准时订正存在的问题，化解各种冲突。 5.畅通询问投诉举报渠道。完善询问投诉举报机制，设立机关事业单位人事治理、就业与人才效劳、劳动与社会保障询问投诉举报电话专线，专人接听，
34、专人受理，制定受理、办理投诉举报调解、查处工作制度，按时限处理并回复。特殊是要仔细办理市长热线交办案件，确保完成质量。 （四）加强硬件根底性建立，不断完善治理和效劳功能 随着社会的进展和高科技的普遍应用，社会治理和效劳也逐步起向科技化、现代化。20xx年，要加快治理和效劳的现代化建立步伐，逐步缩小与先进地区的差异，不断提高工作效能。 1.探究建立人力资源和社会保障信息化治理效劳平台。针对与先进地区对标存在的差距，本着改良治理和效劳手段，提高工作效能的原则，学习和借鉴外市、外区先进阅历，争取上级机关和本区财政的支持，讨论建立全面实行全区人事治理、就业效劳和劳动社会保障的计算机连网，建立功能完备的
35、现代化治理和效劳平台，逐步实现人事治理和劳动保险的网上询问受理、网上审批办理。 2.探究逐步实现人事档案治理的电子化。针对人员档案逐年增加、查询繁琐、安全隐患大等问题，讨论有规划的启动建立人事、人才、失业和退休档案电子工作，先期建立机关事业单位人员电子档案和全区退休人员电子档案，并与上述现代化治理效劳平台有效链接，实现在家即可电脑点击查阅本人档案。 3.逐步完善治理和效劳设施。针对当前民生效劳和保障工作日益繁重，要求越来越高的形势，一方面要立足现有条件，努力克制困难；另一方面，对上级明确要求、民众普遍反映的问题也要加以重视，不断完善治理效劳设施。一是要加强仲裁院硬件建立，尽快确定仲裁院办公地点
36、和办公用房，同时，根据规定建立标准化的仲裁法庭。二是在条件允许的状况下，建立区人才市场，扩大就业和人才聘请工作，解决历年因没有人才市场而影响就业绩效考核成绩的问题。三是积极利用有效空间，在区委组织部的指导下，尽快实现机关事业单位人事档案的集中治理。 人社局2023年度工作规划 以下是工作规划频道为大家整理的人社局2023年度工作规划文章，供大家参考！ 在区委政府的正确领导下，在省市人社部门的指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业重点，强势推动社会保险掩盖，健全完善社会保障体系，着力进展和谐劳动关系，大力加强人才队伍建立，狠抓工作落实，各项工作稳步推动。一、2023年工
37、作推动状况（一）就业局势保持稳定。2023年以来，我局始终把就业再就业作为社会保障工作的重中之重，摆在更加突出的位置，坚持以市场为导向的就业机制，以开发就业岗位为目标，以落实再就业政策为主线，以公共就业效劳为手段，以帮忙困难群体就业为重点，积极推动城乡统筹就业，城乡就业总量稳步增长，就业形势保持稳定。一是岗位开发促就业效果明显。截止10月底，累计开发就业岗位5104个（其中公益性岗位816个），完成年度任务的102%。城镇新增就业4041人（其中：下岗失业人员再就业1022人，就业困难人员就业1031人），分别完成年度任务的101%、102%、103%。城镇登记失业率为4%，估计年底掌握在4.
38、2%以内。农村劳动力转移15.03万人，完成年度任务的100%。二是就业优待政策落实到实处。贷免扶补发放300户1500万元，完成85.7%，小额担保贷款发放230户1150万元，完成76.7%，劳动密集型小企业贷款贷8户全部认定，发放7户990万元，完成87.5%，估计11月底前各项贷款指标全部完成。办理就业失业登记证1848本，发放农夫工手册6438本，发放被征地农夫证1550本，拨付技能培训补贴564人35.56万元，拨付创业培训补贴805人48.3万元。三是职业技能培训力度不断加大，质量明显提高。截止10月开展职业技能培训7802人，完成年度任务的97.5%，农村劳动力转移培训7199
39、人，完成年度任务的92.3%，下岗失业人员培训603人，完成年度任务的100%，创业培训805人，完成年度任务的100.6%。技能培训范围拓展到城市建立搬迁户，完成保岫东路延长线红花片区拆迁户技能培训工作，同时从11月开头，每月13日开展专项拆迁就业效劳和就业询问会。四是效劳便利企业用工和高校毕业生就业更加到位。组织各类聘请会12场次，累计参会企业854家，供应就业岗位1.8万多个，进场求职人数达1.6万余人次，现场报名应聘6000多人次，公布网络聘请信息涉及872户企业3779个岗位，聘请人数达1.7万人。协同园区做好落户企业用工效劳工作，累计为深圳卡蒙特服装企业招工502人。建立完善了毕业
40、生信息库，实现毕业生数量及就业状况动态治理。（二）社会保障体系建立不断完善。紧紧抓住社会保险扩面这一重点，社会保险掩盖范围进一步扩大，社会保障力量不断增加，各项社会保险待遇按时足额发放和支付，社会保险基金内掌握度进一步健全，基金运营安全完整。一是社会保险扩面征缴持续稳固。城镇职工根本养老保险参保35024人，完成年度任务的103%，征缴根本养老保险金9542万元（其中清欠回收历年欠费385万元），征缴率为89%，累计发放离退休人员养老金18435万元，支付丧葬抚恤费208万元。以学生、农转城人员、敏捷就业人员及企业职工参保为重点，城镇根本医疗保险参保人数不断稳固扩大，居民根本医疗保险参保111
41、721人，职工医疗保险参保3.76万人，超额完成年度任务。失业保险参保16006人，完成100%。工伤保险参保23992人，完成年度任务的105%，征缴工伤生育保险基金736万元，支付工伤保险基金340万元。生育保险参保18461人，完成年度任务的103%，征缴生育保险基金478万元，支付生育保险基金336万元。城乡居民养老保险参保缴费工作有序推动，截止目前，全区城乡居民养老保险参保缴费29.6万人，征缴基金3659.08万元，完成年度任务的87.07%，参保人数达39.78万人，完成市下达任务的94.1%，估计11月底前完成。按时足额发放60周岁以上老人根底养老金101719人4255.55
42、万元。此外，河图镇缴费银行代扣代缴试点工作有序推动，为2023年全面推动银行代扣代缴业务供应实践阅历。被征地农夫社会保障政策有效落实，被征地农夫根本养老保障参保1209人，发放被征地农夫养老金792人210万元，发放被征地农夫生活保障补贴10409人567万元，发放被征地农夫参与城镇职工养老保险缴费补助790人129万元。转户进城农夫权益得到保障，办理转户进城农夫参与城镇职工养老保险482人，发放缴费补贴96.4万元，办理农转城居民参与城镇职工、居民医保12571人，发放补助资金67.04万元，办理被征地农夫转户进城参与城居保8781人。二是社会保险待遇得到切实保障。完成企业离退休11629人
43、养老金待遇调整工作，人均月领取养老金从1350元增加到1557.45元，人均增幅15%。失业保险金标准从3月1日起调整执行，失业人员100%按时足额领取失业救济金。各项社会保险待遇审核、支会保障机制标准到位。三是社保基金治理更加标准。以审计整改工作为契机，进一步强化了社保基金治理，重点狠抓经办机构内掌握度的落实，发挥稽核监视部门作用，开展了基金运行检查和风险评估，切实做到整改和治理同落实，确保了基金治理标准和基金安全完整。（三）人才队伍建立扎实推动。一是切实加强公务员队伍建立。公务员考核、登记、人员流淌调配等日常治理工作标准有序，安全高效完成2023年公务员考试录用工作，共录用公务员147名，
44、政府机关公务员信息系统全面建成，信息日常维护实现常态化。二是专业技术人才引进和选拔培育力度不断加大。2023年签约引进教育、卫生、水务紧缺专业技术人才34人，聘请基层工程效劳期满高校毕业生到事业单位就业20人，完成事业单位工作人员聘请工作，推举“百千万人才工程”人才评比2人，推举评比享受省政府特别津贴人员1人。三是事业单位岗位设置日常治理实现标准化。调整核准事业单位岗位设置方案199个，组织岗位聘用兑现岗位工资1974个，事业单位聘用合同签订率达100%。四是专业技术职称评聘治理得到加强。根据“倾斜艰边、支持重点”的思路，共推举职称申报评审614人（副高137人、中职371人，初职106人）。
45、五是农村适用人才培训扎实开展。依托涉农部门培训各类农村适用人才2万人次。六是工资福利政策得到有效落实。完成全区机关事业单位艰难遥远津贴和地方性津贴补贴调整工作，日常工资变动调整审批标准有序。（四）和谐劳动关系构建深入实施。一是严把劳动合同签订备案关。累计签订劳动合同5084户40910人，农夫工签订劳动全同14480人，签订工资集体协商合同122户4284人，签订女职工权益集体协商合30户2102人，全区劳动合同签订率为92%。二是执法监察力度不断加强。开展劳动力市场秩序专项清理整顿活动，清查职介所15家，责令整改1家，开展了以工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳、最低工资标准执行为主要内容的
46、专项检查活动，检查各类性质用工单位323户，累计劳动执法年审928户。三是信访和劳动争议调解仲裁案件处置准时高效。共接待人民群众来信来访23件475人次，集体上访5件2023多人，网上信访8件，信访电话90件，回复率、办结率均达100%，群众满足率达98%，受理劳动争议案件9件21人，案外调解30件，结案率达100%。四是建筑领域农夫工工资保证金制度深入推动。严格执行农夫工工资保证金制度，累计办理农夫工工资保证金50家504.88万元，受理查处举报投诉案件72件，为农夫工追讨工资701.9万元。五是企业军转干部总稳定。实行主动上门“交心谈心”、走访慰问、个案救助等方式，做到思想动态把握精确，来
47、信来访有回复有落实，尤其在全国、省、市、区两会期间，仔细排查隐患，确保了企业军转干部总体平稳，没有发生一起过激行为和上访大事。2023年共发放生活困难补助220.86万元。二、存在的困难问题和缘由分析（一）就业方面。社会就业压力依旧严峻，再就业形式不容乐观，一是政府供应的就业岗位有限；二是受择业观的影响，高校毕业生就业力量、就业愿望与社会实际需求冲突突出，供需冲突非常突出。（二）社会保障方面。一是社会保险欠费清欠难度大，主要集中在原关闭破、改制企业、潞江新城农场、经营困难企业，目前养老保险累计欠费2681万元，工伤保险55万元，生育保险13万元。二是城乡居民养老保险缴费档次和待遇水低，特殊是45岁以下人员参保积极性不高，直接影响参保率。三是选择性参保和参保面窄的问题突出。四历史遗留问题反映突出。原未办理参保的局部修路工、公社农科辅导员、社区干部要求连续执行省厅2023192号文件，以及民办教师、代课教师参与社会保障问题较为简单。（三）人才队伍建立方面。人才队伍建立与经济社会进展需求还不相适应，人才进展体制机制障碍仍旧存在，人才资源开发投入缺乏，人才制造活力不强，使用效益不高。人才构造性冲突突出，重点领域人才紧缺依旧突出，经济社会进展急需的高层次人才、创新型、高技能人才匮乏；“引才”难现象依旧存在，特殊是高层次人才、创新型人才更是难上加难。（四）劳动关系