骨科护士半年工作总结骨科护士长年度总结(三篇).docx

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1、 骨科护士半年工作总结骨科护士长年度总结(三篇)骨科护士半年工作总结 骨科护士常年度总结篇一 在医院各级领导的大力支持及护理部的指导下,通过标准临床护理工作,优化护理工作模式,实施护理层级治理,落实床位责任到人,保证了病人各项诊疗措施切实有效落实到位,扎实推动了优质护理效劳工作开展,病人满足度不断提高,真正到达患者满足、社会满足、政府满足、护士满足的效果。 1、优化护理模式,落实护理责任通过加强全员培训,充分熟悉护理改革重要性,在全科营造推行“优质护理效劳示范工程”的良好工作气氛,优化工作流程,改革工作模式,实行扁平化治理,护理组长全面负责落实本组护理工作;责任护士把握病人病情、落实根底护理措

2、施,全面了解病人需求。护士长依据患者病情、护理难度和技术要求,根据能级对应关系,将病情轻重不同的患者安排给不同能级的护士进展护理,平均每名责任护士负责x名左右患者,从而在保证护理质量的同时充分表达护士自身价值,让护士看到了职业进展的前景。 2、护士长现场治理,“xx”取得显著效果早查房:上班后重点查夜间护理质量;医嘱下达后查房:重点查医嘱执行和护理措施落实状况;午查房:上午下班前查看病人就餐及治疗饮食是否符合治疗要求;下午上班后查房:查看连续工作状况;晚查房:下午下班前查看病危、手术、输血等病人的交接记录状况。通过“以病人为中心,以解决问题为根本”的“xx”现场治理模式督导根底护理工作的执行和

3、落实状况,准时拾遗补漏,关注病人、环境、设备、医嘱等问题;建立了“xx交接本”,到达全程、全面、专业的无缝隙效劳。 3、落实优质效劳,提高护理定期收集病人心声,并在护士站公示分级护理标准;强化宣教探视时间及探视制度,保证专业照护,优化病房秩序。实施共性化护理,充分发挥患者的自主性、参加性。管床护士始终守护在病人身边,贴近病人,突出专科护理特色,做好围手术期的安康指导。落实核心制度,建立健全病区安全警示标识。重视首次沟通,加强关键环节沟通,建立和谐医患、护患、医护关系。 4、推行弹性排班,完善绩效考核为挖掘人力资源潜力,满意实际工作需要和患者需求,推行了护理人员弹性排班制。护士长建立了“xx预约

4、本”征求护士意愿,在治疗、护理顶峰时段或护理工作量激增时护士长启动“xx调配预案”调整护士班次,保障紧急状态下护理安全与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩,调动了护士工作积极性,准时发觉护理安全潜在问题,将安全隐患毁灭在萌芽状态。 开展优质护理效劳以来,全科护理人员提高熟悉,转变效劳理念。扁平化床位治理使医护患联系更亲密、更融洽。护士责任到位,增加了病人安全感;削减了呼叫次数,缩短了应灯时间;连续、全程、全面的护理效劳将根底护理与专科护理有机结合,促进患者尽快康复,赢得了广阔患者的信任。护理部患者满足率调查xx%以上。 病人卧床时间长,易并发功能障碍及各种合并症,且车祸、工伤、等易涉及法律问

5、题,所以骨科成为医疗纠纷率较高发科室,护理安全治理是工作的重点,细节治理渗透到每一质量标准中。 1、保证护理质量的持续改良,成立以护士长为首的安康教育、护理病历书写、消毒隔离、根底护理x个科室质量治理小组。发觉问题准时记录、总结。承受每月护理部、感控科质量检查小组的不定期检查,每周全院护士长检查小组中、晚、夜查,重视检查结果。护士长深人病房,跟班检查,对一系列检查发觉的问题准时召开护理质量与护理安全分析会,针对护理缺陷、过失,分析缘由、制定整改措施并催促落实,保证护理质量的持续改良。 2、重点时段、重点环节、重点人员、特别病人的治理。 重点时段是指交接班时间、午班、夜班、休息日、节假日。这些时

6、段工作人员少。护士易出错。患者易产生不满心情。重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节。重点人员是指危重病人、手术病人、病情特别变化病人,还有新护士、进修实习护士、常消失过失护士;特别病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导照顾的病人、本院职工熟悉的病人等。实践证明,这些人员身上往往存在担心全因素。护士长要加强跟踪检查,合理调配护理人力资源,以保证各个环节的工作质量。 3、重视急诊急救及突发大事的培训。 针对骨科病人车祸群伤多,医生手术时段门急诊病人多,制订突发大事报告制度及各种应急预案,提高护土应急反响力量。培训提高护士急救技能,实行多种形式进展急救程序、心肺复

7、苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理,保证随时处于备用状态。 骨科护士半年工作总结 骨科护士常年度总结篇二 来到骨科担当护士长工作正值一年,送旧迎新之际,进展工作的总结和来年的规划,以作为对自己工作的反思和对来年的鼓励。 20xx年,在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮忙和教导下,主要做了以下工作。现将本年度个人工作总结报告如下: 来到骨科工作一年,努力学习专科学问,克制业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员紧急(如节假日)时,能身先士卒,直接参加病人护理。 根据护理质量的标准,建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标,发觉缺乏准时改良。运用

8、pdca的质量改良方法进展楼层cqi工程实施,在实施中充分发挥护士的积极性,改良深静脉治理,促进病人评估的标准进展,改良病人的安康教育,改良交接班制度的标准执行。 做好护理工作规划,促进病历的标准记录,定期检查,并将检查结果准时反应给相关的护士,帮忙护士改良标准进展event大事的处理和上报、争论。 在20xx年,本楼层承受新调入同志xx,新参与工作同志xx,均能安排标准的科室岗前培训,进展仔细的带教和指导,全部的新进护士均能尽快的适应工作。 20xx年根据护理教育部要求,在收集了科室护士的教育需求的根底上,共安排护理查房xx,安排业务。 在员工鼓励方面,通过不断的护士准时评估反应与季度评估相

9、结合,帮忙护士不断改良工作,并准时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。 通过授权的方式,鼓舞护士参加科室治理,几乎每个护士都直接负责一项的科室治理内容,激发护士的工作积极性。 支持和鼓舞护士的连续学习。有xx进展学历的连续教育,作为护士长,在工作安排上尽量赐予便利。同时鼓舞护士进展英语的学习,科室组织外科x教授进展授课,帮忙护士提高英语水平。 带教暂缺缺的状况下,能发挥科室护士的积极性,共同来担当学生的带教工作,各种小讲课获得了学生的好评,同时也提高了科室护士的教学力量。 安排xx护士外出参与学习班。 根据医院要求,进展楼层的本钱核算治理。固定了每周供给室领物数量。根据医院要求,进展收费的标准治

10、理。标准治理科室财务和物品,定期检查。 进展楼层的物品放置调整,使楼层环境更干净。 重申科室的排班及换班制度,促进护士按标准换班。依据病人状况,供应适宜的护理人力,保证护理效果和人力的合理安排。 积极参与医院及护理部召开的会议,每月一次召开护士会议,将医院及护理部的工作理念和工作安排准时传达给临床护士。依据医院宗旨和目标,引导护士遵循。 积极促进护理部与其他部门的合作,帮忙骨科主任担当一些治理工作,促进医护的协作。 作为沟通委员会的主要成员,积极参加该委员会的活动,促进该委员会的进展。 在有效完成病房护理治理任务的状况下,努力学习各种业务学问,在各方面提高自己的力量。 20xx年取得了护理xx

11、本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进展医学英语的课程学习。 完成了院内picc穿刺的培训。 学习计算机的运用,提高工作效率。 在护理部领导的安排下,参与学习班_,外出参与学术会议xxx,应邀外出授课xx。 论文书写一篇,通过有用护理的初审。 完成医院规定的连续教育学分,特殊是积极参与各种治理课程。 新的一年,新的开头,来年将更努力的工作和学习,不负医院的培育。 明年的目标有: 1、在治理的学问和技能上,有更多的进步。改良的途径有:看治理书,和其他护士长沟通,参与治理的课程等等。 2、积极支持和参加护理部各项工作。 特殊感谢护理部及科护士长给我各种成长的时机,明年我会连续努力工作,仔细生活。

12、 骨科护士常年终工作总结(三) 时间飞速,转瞬又是一年,回想去年,我院xx医院、xx、xx医院一一落成,进展不断壮大,而今年,更是值得庆贺,不仅顺当通过了卫生部“三甲复审”工作,还先后获得xx、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长,随着时间的推移,在院领导和护理部的指引及帮忙下,我渐渐理解了护士长这个角色,懂得如何团结全都、人文化治理,圆满完成了各项护理工作,现总结如下: 1、依据科室目前工作状况及人员构成,根据护理部要求,重新制定各班工作职责及流程,分工明细,各尽其职。 2、核心制度的落实 (1)主班与治疗班每天下午对病房医嘱进展大核对,小夜班与两头班或大夜班核对临时处理医嘱,每周护

13、士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题,提高护理质量,保障护理安全。 (2)治疗室统一标准药品标签及位置,在治疗时严格执行“三查七对”制度,定期提问核心制度,让每位护士牢记于心,将理论运用到临床工作中。 (3)标准诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式,字迹清楚,颜色全都。 (4)每天严格交接班,老年肯定卧床患者,定时翻身拍背,做好皮肤的护理,防止并发症的发生。 (5)做好转交接工作,尤其全麻术后的交接工作,在今年的交接工作中,由于发觉准时,积极胜利抢救了一例xx的患者。 3、责任组长每天检查病历的书写,对消失的问题,以便签形式留言,催促年轻护士不断成长,护士长每周不定时检查病历,保障病历的精确

14、性。 1、病房治理是护士长的主要职责所在,只有从病房中才能发觉问题,每天晨会主动与夜班、白班共同交接班,每周二科室大交班,随时巡察病房,与患者沟通沟通,询问患者心理感受。 2、身边随时携带小笔记本,将科室消失的问题记录下来晨会反应,每月科会集中反应,保证每一位护士均能了解科室进展的动态,使科室顺当进展。 3、每月护理查房去除以往按部就班模式,选择科室病重病人为查房题目,科室全部人员均提前复习,由护士长随机指定人员进展讲授并提问,业务学习自定题目,制作幻灯,全科讲授,充实护士长及科室护理人员理论学问,调动大家积极性。 4、定期与其他科护士长沟通治理阅历,取长补短,提高护理治理力量。 5、在护理部

15、及科主任的支持下,参与了卫生部举办的“xx护理治理人员培训班”和骨科coa顶峰论坛会议,充实治理学问,提升治理力量,提高治理质量。 6、做好一次性耗材的治理,杜绝铺张,防止过期。 7、组织科室人员积极参与医院各项活动,在今年趣味运动会中获得了优秀奖,学制度用制度竞赛中获得三等奖,全院授课竞赛中获得二等奖,科室均赐予了肯定的嘉奖,并鼓舞大家今后再接再厉,踊跃参与,发挥才能及光线。 (1)护理操作及理论定期组织大家进展专科操作及理论的学习,利用晨会定期抽查把握程度,在医院组织的理论和操作考试中,我科护士考试合格率100%。 (2)护理科研今年护理人员忙于工作,忽视了护理科研的重要性,使得今年发表的文章较少,通过讨论生期间学习的科研学问,主动向科室人员讲解,但凡遇到有疑问的课题,大家主动查阅

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