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1、2022大学生暑期社会实践调查报告5篇 同学们，不知不觉中，短短的暑期社会实践已经接近了尾声，大家在暑期社会实践，有什么成果收获呢?知道暑期社会实践调查报告怎么写吗？下面是我给大家带来的2022高校生暑期社会实践调查报告模板5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧! 高校生暑期社会实践调查报告(一) 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学
2、生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 一、引言 国务院主持召开国务院会议，探讨如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 高校生就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进高校生就业工作。 我们放了发也许500份调查问卷，
3、回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生就业问题的总体状况。 二、调查形式与结果 1.调查的对象和范围 本次进行的高校生就业观调查，主要是利用高校生外出打工机会，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 2.问卷调查的方法 主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。 3.调查的目的 高校生的就业问题成为
4、一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。 三、结果分析 难点一：基层就业“非主流” 在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层熬炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。 尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，
5、并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。 难点二：“专业”冰火两重天 近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某探讨机构发布的“20_年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。 近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想
6、影响，不能依据市场需求刚好做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场的状况依旧没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危急性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。 过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有实力有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。 过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多
7、都成了企业的中坚力气。 过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生就业优势非常明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，高校生就业机会也大大增加。 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。 1.经济缘由 金融危机干脆影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁
8、员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不行避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假如这个过程接着影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。 2.社会缘由 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，他们每年基本上不要应届高校生。 此外，高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校教化中，学问教化仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的
9、分析解决问题实力的构建仍旧极为薄弱;对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与服务规划。 3.政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。 首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量; 其次面对社会经济发展须要，进一步深化高等教化改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识; 第三，主动拓宽就业渠道激励高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。 最终，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。 4.社会方面 企业应供应尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校
10、生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。 5.高校生方面 首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去达到志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的打算。 其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丢失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念不足
11、为奇。逆境中更须要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，细致找寻失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。 高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要”，更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。 6.毕业生所应具备的素养 对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所须要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能
12、为企业所青睐。为了让这部分更具有劝服力，特殊邀请到了_王先生为我们解答关于这方面企业的看法。 问：你认为“人才”的概念应当如何介定? 答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大， 其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的实力为专业学问、发展眼光、动作实力，指挥实力、协调实力、社会实力及其它各方面的相对具有的理解实力。 问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗?在聘请中最看重他们那方面的呢? 答：不多，假如要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是 看他们
13、的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细微环节问题，细微环节能代表肯定的素养及个人的视察性、能动性。 问：您认为当代高校生应具备那些素养?其中您认为最重要的是哪一点? 答：当代高校生普遍较浮躁。我认为当代高校生应具备以下素养： 所学专业性学问; 与人沟通、沟通、协调的实力; 吃苦耐劳的精神; 学问面要广，专业性要强; 良好的个人养成习惯; 良好的动手、动脑实力，学以致用; 良好的心理承受实力及心态的调整实力; 我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。 7.高校生应实行的对策与看法 在解决问题的全部方面而
14、言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去变更和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们须要在看法上和行为上做出肯定的变更。 (一)接受客观现实，调整就业期望值 其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对“市场”残酷的一面相识不足，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的幻想”之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，奢侈了时间、影响了自己心情，还不如英勇地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地
15、地寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。 (二)充分相识职业价值，树立合理的职业价值观 当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。 (三)修炼内功，直面竞争 除了面对就业有一个正确的看法外，实力是面对竞争脱颖而出的更为关键的确定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，
16、我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位须要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。 (四)鼓起志气 适度自主创业 我国教化局经常激励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供应了新的道路，但是，由于我国高等教化模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要打算，导致许多学生放不开手脚，特殊是自主实力和实践创新实力普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应
17、具备主动主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的志气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了机会。并不是说激励全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。 高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展;从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会须要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也须要树立正确的看法和培育自我内在的素养，为不久后迎接激烈的竞争做好打算。 高校生暑期社会实践调查报告(二) 近年来，高校生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，高校生毕业后
18、有两个选择：一是找工作，二是接着升学进修，最至少选择接着进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 一、当前高校生就业现状 201_年全国一般高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，许多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，接着深造。有过四分之一的学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其缘由：一是经济学问时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层人才;三是心理素养，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。 _高校劳_学院院长曾湘泉在中国就业
19、战略报告一书中指出，高校生就业难，主要表现在三个方面： 一是高校生需求增长速度赶不上高校毕业生增加的速度。 与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，高校近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国须要办20000所高校;即使根据韩国目前高等教化的规模水平，中国也要办近10000所高校才够。国内总共才1000多所一般高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，高校在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。 二是高校生的预期收入与用人单位供应的工资之间存在匹配上的困难。 调查发觉，我国应届高校毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的
20、要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，高校生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。 三是高校生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 _高校毕业生就业指导中心主任_指出：“其实现在我国的许多地方还是很须要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩!”_高校校长_认为，高校毕业生就
21、业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明高校毕业生有主动不就业的可能性。 北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，打算考探讨生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，高校毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。缘由可能是单位借口试用不愿签约;从事临时性工作; 二、导致高校生就业难的缘由分析 1.学生就业信息不足 目前的就业渠道无非是学校举荐、熟人介绍、校内
22、和社会的聘请会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校举荐一般是学生干部或成果突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和聘请会才是最主要的就业渠道，还不能满意毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了高校生就业，而且人才沟通市场开发的时间和地点有限，不能充分满意高校生就业信息的筛选。 2.用人单位方面缘由 首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了高校生就业。政府机关、国有企事业单位曾经是接收高校毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人员多数要流向事
23、业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的嬉戏规则是“适者生存，不适者淘汰”，很多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳高校毕业生的容量相当有限，很难给高校生就业供应畅通的就业之路。 其次，多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着高校生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也渐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的名牌高校毕业生身上，放在了探讨生、博士生身上。相对于名牌、重点院校的高校生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，
24、在就业市场上存在肯定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发呈现状分析，高等学校之间的资源安排不均，办学质量差异较大，导致了用人单位对重“名牌”轻“一般”的怪现象找到理由和借口。 3.高校方面缘由 高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。造成目前毕业生就业形势严峻，许多毕业生找不到工作的状况，很多人认为是因为我国高等教化培育的人太多了，用不完了，过剩了。其实，我国受过高等教化的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。而且，社会对毕业生的需求跟不上高校教化扩招的步伐，也为高校毕业生“供大于求”制造了假象。我国的高校毕业生在大城市、大企业、大公司，
25、人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。 高等学校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在高校生就业己经市场化的状况下，高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约高校生就业的一个重要缘由。高校的专业及课程设置滞后于社会的发展是教化的特点，但没能够以市场需求为导向进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象非常严峻，造成供应结构严峻失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场改变的步伐;一些高职、高专教化专业缺乏特色，培育出来的学生理论
26、功底不系统，应有的动手实力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作实力、适应工作环境改变的实力提出了越来越高的要求。 4.学生方面缘由 I.学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用，聘请中普遍要求有“数年工作阅历”。事实上，一个理工科毕业的高校生，须要在毕业后的工作岗位经过肯定时间的接着学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是高校生个人和家庭担当，而假如把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是特别不经济的。 II.学生仍旧期望过高 高校生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考
27、研”等。此外，据2006年高校生就业调查报告显示，目前六成高校生月薪期望值低于2000元。 但近八成的用人单位却认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少高校生对此感到很委屈，由于低工资难以满意他的基本生存须要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必定带来就业的多次选择和用人单位对高校生的戒备心理。 中国高校生就业杂志对全国28所高校、3万多名高校生作过“您最想到下列哪个城市工作?”的调查。 在列出的分布在全国各地的八大城市中，想到上海发展的高校生最多，获选率为32.3%，紧随其后的是北京(27.7%)，两个城
28、市的获选率之和达到了60%，成为高校生心目中发展事业的最志向城市：另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为12.1%：但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对高校生的吸引力很小，只有0.94%和0.52%的高校生情愿到重庆和武汉去上作。 而目前实际最须要毕业生的恰恰是那些边远地区的中小城市和基层一线的中小单位。毕业生想去的单位去不了，而能去的单位毕业生又不予选择。于是出现了“有人无业、有业无人”的现象。 同时现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和实力素养水平都提出了越来越高的要求，不仅要求毕业生诚恳守信，勤奋敬业，而且还要求具有开拓创新意识和团队精神。良
29、好的心理素养和社会适应实力也是用人单位看好的主要方面。 用人单位重视人品和实力，对专业的要求反而有所淡化。不少用人单位对毕业生持“宁缺勿滥”的看法。因此，学生干和学生党员以及那些综合素养好、动手实力强、敬业精神好以及“一专多能” 的毕业生越来越受欢迎。用人单位看重的是高素养的复合型人才。许多毕业生自身素养达不到用人单位要求却不能正确相识，盲目一味要求工作待遇，期望过高。 III.学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试
30、失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。 四.促进高校生就业的措施 1.改善高校毕业生就业机制 改善高校毕业生就业机制必需加大人事制度、户籍制度和社会保障制度的改革力度。要加大用人机制、单位编制等制度的改革，扩大机关、事业、企业单位的用人自主权，运用人单位真正做到有用的人进，无用的人能出;加强户籍制度的改革，为边远地区、小城镇、农村的高校毕业生开便利之门，使人才能合理流淌;要建立起完善的与毕业生就业相关的社会保障制度，成立特地的管理部门，对未就业的高校生供应服务。 2.调整高校专业和课程设置 在当前飞速改变的时代，高校要适应时代的要求，就必需把握时代的脉搏，不断
31、调整课程结构和内容。当今世界正由工业化社会走向市场、信息社会，科技发展日新月异，各国间生产、流通、运输、资讯领域的相互依存关系日益紧密，整个世界将犹如一个地球村，谁都无法完全正确的预料将来世界的改变。这就确定现代高校必需是面对将来开放式的，其课程也应从过去那种封闭状态走出来。 在课程布局上，应适当削减某些必修课，增加选修课的比重。一方面，让学生依据自身的须要和爱好来选择学习内容，有利于发展学生特性，发挥他们的所长。另一方面，这也有利于向学生供应反映社会文化各个领域发展的最新成果。因为现代社会学问急剧增加和快速老化，选修课的开设有助于弥补必修课无法刚好反映这一动态的缺陷。 3.把就业指导工作贯穿
32、于高校生活的始终 当前我国许多高校的就业指导课都是针对毕业生开设的，通过几次的座谈会、报告会、讲座等等就算完成就业指导上作了。 对于一年级的新生，应当着重进行心理指导，重点帮助高校生尽快了解自己的特性特点，结合入学的专业思想教化，逐步引导他们依据自身的特点初步设计职业发展的方向。在这个阶段，要向他们介绍本专业就业的大致状况，让他们了解自己所学专业及适应职业的特点和对人才素养的要求，引导他们尽早适应高校学习生活，养成独立思索、自觉学习、努力奋斗的良好习惯。 对于二年级的学生，应着重综合实力的培育。在这个阶段，要通过对社会各种职业的全面了解，帮助他们分析自我的实力、优势和存在的缺陷，引导高校生要依
33、据将来社会发展的须要完善自己，培育科学的思维方式，打好专业基础，建立合理学问和实力结构。要对其加强志向信念教化，树立正确的成才观，激发成才意识和行为。 对于三年级的同学，要赐予肯定的实习和熬炼的机会，让他们干脆地去体会社会对人才的要求，帮助他们认清专业所适应的工作领域，并与自己的特点和实力相比照，接着培育和发展与其职业目标相适应的素养优势，对其原定的职业目标做出适当的调整。 对于大三的学生，还有一个重要指导内容就是要渐渐分析整个社会及高校生就业形势，对高校生进行就业观教化，帮助他们树立正确的就业观。 对毕业生的指导是高校生就业指导的重点，这一阶段，指导的重点在于传达就业方针政策、分析预料就业形
34、势、指导高校生作好如何获得就业信息、如何进行面试，如何克服心理障碍等就业打算，处理高校生就业过程中出现的各种临时性问题。 高校生暑期社会实践调查报告(三) 一、 实践主题： 走进公司,参观厂房,了解节能产品 深化社区,贴近市民,宣扬低碳生活 二、实践目的： 1.通过深化社区，大力普及环保学问，提高市民的环保意识，培育社区居民和学生关注社会发展的责任感，酷爱社会公益事业的品质。 2.在宣扬教化别人的同时，不断提高自己的环保意识水平和学问水平，让我们彼此教化，负起环保责任，全面提高环境与发展意识，树立正确的环境价值观和环境道德风尚，从身边点滴做起; 3.建设绿色家园，弘扬社会道德风尚，发扬义工精神
35、，促进社会和谐发展。 三、实践形式： 1. 对各年龄段人群进行询问。 2. 在小区草坪捡拾树叶垃圾。 3. 去公园社区进行实地访问 4. 上网查询资料,制定宣扬策划 5.环保展板宣扬：首先制作环保学问宣扬展板，在会场展示，人们自由观看义工在旁边讲解; 6. 环保嬉戏：以嬉戏的形式进行宣扬，吸引人们留意;环保学问有奖问答，依据展板内容提出相关环保问题，答对赐予环保文具、环保小布偶等奖品; 7.问卷调查：用问卷调查的方式了解人们对环保的认知程度和环保观念; 8.邀请电视新闻媒体参加环保宣扬活动，小组成员与居民、学生沟通环保宣扬心得。 四、实践时间： _年7月11日到_年7月20日 五、实践地址：
36、南京市_光伏发电产业有限公司 河海高校校本部 鼓楼市民广场 绣球公园 六、实践人： 河海高校赴南京_伏发电产业有限公司暑期社会实践小组 七、实践过程: 低碳环保始终是一个社区，一个城市，一个国家，以及整个地球都须要关注的一个非常重要的大问题，它关系到我们人类的存亡。而我们发觉，有不少组织起来的关于宣扬低碳环保的活动都不能真正得到落实和实践，所以，这次暑期社会实践活动，我们低碳探讨社就选择了宣扬低碳环保，带头低碳环保的目标并进行了落实，在7月11号，社长和我们一起进行了探讨，并分成两组，明确了各自活动的内容和目标。 前期活动详细实施： 1.编写绿色社区低碳环保宣扬活动策划及方案; 2.整理低碳环
37、保资料，设计低碳环保展板; 3.制作低碳环保展板，横幅 4.编写低碳环保问卷调查; 5.设计低碳环保有奖问答试题; 6.策划低碳环保嬉戏。 7.赶赴南京联系中电公司,与其谈判,商议食宿等问题 a组五人先行赶往南京，与中电公司谈判，解决团队在南京食宿交通问题。b组五人先留校制作展板，调查问卷，横幅及宣扬单。团队成员精诚合作，紧锣密鼓，一丝不紊地打算着活动。 随着与公司谈判的顺当完成及展板等宣扬工具制作完工，全部团队成员都按安排抵达南京，正式起先低碳宣扬之旅。 我们的第一站，南京中电公司。在那里，公司特地派工作人员向我们悉数介绍公司节能产品-光伏太阳能电池及干式变压器，使我们更加深化了解了南京中电
38、公司成长的风雨历程及所取得的辉煌成就。 在公司宿舍休整一天并完善宣扬安排后，我们来到了其次站，河海高校校本部。第一次来到校本部，印象最深的就是那些古老的树木，闲逛曲径幽深的小路，耳边缠绕鸟语蝉鸣，尽情感受这座老校的沧桑。在这里，我们向河海学长学姐介绍低碳学问，宣扬工作取得初步胜利。 高校生暑期社会实践调查报告(四) 电子信息学院暑期社会实践课题组，6月29日，我校电子信息分院高校生实践“_”小分队一行10人在 老师的带领下，结合“_”指导思想,前往安吉市地铺镇三官村针对当地村民自治问题绽开调查，现将课题组对三官村民主选举、民主管理、民主决议、民主监督四方面状况的调查总结如下： 一、民主选举是村
39、民自治的基础问题，关键要克服瓶颈制约，找准平衡基点，整体推动。 村委会民主选举是一个困难的系统工程，诸如选举的理念、选举的功能、选举的技术、选举的程序等构成了一系列民主选举中的理论和实践网络。据三官村村委会领导介绍，三官村村委会由全体村民选举产生，经“海选”产生候选人，然后进一步选举出村委会领导班子成员。但是，调查问卷显示，村民虽然都对民主选举这一举措表示赞成和确定，但村民的法律意识普遍较差，民主选举的主动性和优越性并没有完全体现出来。在调查过程中，该村表现出来的问题主要反映在以下几个方面： 1、民主选举中的瓶颈制约： (1)法律规定的前瞻性与文化传统的滞后性冲突。一般说来，法律规定总是建立在
40、社会实践基础之上的，与客观现实需求相适应。我国的村级民主选举，本身是一种法治民主的助推剂，它既是对广阔农夫的培训，也是对整个社会的培训。正是这种自下而上的、带有肯定超前性的民主选举制度，推动着我国社会的民主进程。然而，这种推动作用是个渐进过程。一方面，在我国，农村政治、经济和社会结构发生重大变革的状况下，客观形势亟需法治民主的深化;另一方面农夫的民主参加意识的滞后性有着较深的传统文化根基。反映在村委直选中，不少选民对村委班子成员的选择并非出于他们的主动，而往往是被“塑造”出来的。对候选人要素重要性的相识远远低于对利益安排的关注或者政治象征背景的联系和与自己的亲疏远近。村委会选举方法规定的三种投
41、票形式，流淌票箱投票仅作为一种协助形式，应限制在肯定范围内。但在详细实施中，大多数村没条件进行大会集中投票，而不少村民又不想去固定的投票场、投票站投票，有的地方甚至还出现“卖票”现象。因而，村级民主选举的规定与选民本身的需求明显地相背离，选举中投票率的凹凸并不能完全反映选民民办法识的强弱。 (2)法律规定的有限性与实际操作的困难性冲突。我国农村的民主法治化进程与改革开放同时起步，各种社会关系处于不断改变之中，具有不确定性，这一环境下形成的民主选举制度还是初步的，它须要一个逐步完善的过程。因此，村委会组织法对民主选举的条文规定不行能顾及全面。虽然地方法规的选举方法能给肯定配套，但也有不少局限性。
42、在法律法规与实施细则，原则规定与详细措施之间的空隙较大，有的规定过于原则，不便操作;有的虽有行为模式，但没有法律后果;有的内涵模糊，不好统一理解等。这里仅列举几点，以见一斑：一是村委会成员候选人标准难把握。村委会组织法十二条规定“年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教化程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外”。村委会选举方法第十三条对候选人的推选条件作了细化。假如选举委员会资格审定时，认为虽有被选举权但不符合推选条件的人被海推为候选人后，他可否被确定为正式候选人就比较难把握，尤其是在选举委员会与选民有较大看法分歧的状
43、况下更是如此。二是选举中的“拉票”现象难处理。拉票行为，既有正常、合理的行为，也有不合理，甚至带有“贿选”等痕迹的行为，同时又会有两者兼之的。如何界定它们之间的区分加以妥当处理，法律依据不足就带来了选举中的杂音。三是选举结果的有效性难认定。在一些细小环节上难免出现偏差或不妥，有的可以即时得到订正，有的却事后难以操作，一旦选举结果产生后，如何认定其有效性就缺乏明确的法律依据。 2、民主选举中的平衡基点： 村民直选法律运行的整体功能的有效发挥，关键在于其在适应社会发展的改变中求得自身内部结构的相互协调。因而，在实际中应重点把握以下几个方面的关系： (1)需求与可能。任何社会关系都须要相应的社会规范
44、加以调整，以维护正常秩序。村委直选的有序性也必需依据农村的客观须要，在“收支”平衡的运行中加以实现。一方面，村委直选具有通过肯定法律规范实现广泛的利益须要。另一方面，乡村客观现实应具有支付法律运行成本的实力。因此，在规范民主选举过程中，应当充分考虑农村社会需求的各个要素对法律规定的制约作用及相互关系。有时候，就当地当时的经济、政治、文化条件而言，具有规范某个法律行为的须要，但不肯定具备其相应的成本支付实力。 (2)效益与成本。在社会支付实力相对不变的状况下，法律的运行成本越低，那幺它的效率越高。村级民主选举的法律效益，应以最低的运行成原来获得最佳的选举目的。使一大批素养较好、群众信任的农夫走上
45、村委会工作岗位，是民主选举最干脆的目的，从而来辐射农村经济的发展、社会的稳定，以实现长远的整体效益。在村级民主选举的法律运行中，如何求得成本与效益的相对平衡，有不少方面值得进一步探讨。 (3)周密与简便。于法周密和于法简便相结合的原则，是农村民主选举中法律运行的内在要求。村级民主选举的整个过程必需一环扣一环，法定的程序不能变，规定的步骤不能少，不能怕麻烦，图省事，更不能走过场。但是受农村客观环境和村民文化心理素养的影响，从选举实践看，能达到同一选举目标，村民更乐于接受简洁易行的选举方法。在有些地方推行的无候选人直选，之所以受到农村群众的欢迎，并且取得胜利，组织严密、形式简便是一个重要的缘由。
46、3、整体推动民主选举中的对策措施： (1)在引导与磨合中，强化村民的参加意识和参加水平。增加村民的参加意识和参加水平，是农村民主自治的软环境。没有广阔农夫群众的这种理念与思想，再好的民主选举的法律规定也会走样变形。不断丰富的村级民主选举实践，是营造民主法治环境的大课堂。对于广阔村民来说，只有他们相识到自己由权力的对象不同村里不同的条件所确定。 对于实行民主管理，首先要坚持和完善村民会议或村民代表会议制度。通常人口少且居住集中的村采纳村民会议，而人口多且居住分散的村采纳村民代表会议。明确规定村民代表会议的人员组成及其条件、职责、权利制定议事内容和议事规则，确定活动方式，活动程序和活动时间，并按规定严格执行。其次，要根据国家的法律法规和政策，结合本地实际，明确规定民主议事的内容，凡属村务管理的重大事项以及农夫关注的热点、难点问题的处理，都应先召集党员大会探讨，再分别提交村民会议或村民代表会议探讨，征求党内外群众看法，按大多数人的看法实行民主决策，坚决订正不顾群众意愿而由几个干部自行其是的做法。要实行民主管理，还要切