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1、 非全日制用工劳动合同(集合15篇)非全日制用工劳动合同1 甲 方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 托付代理人：_ 住宅地：_ 联系电话：_ 乙 方：_ 证件类型：_证件号码：_ 住址: _ 联系电话：_电子邮箱：_ 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、 劳动合同期限 第一条 合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依
2、据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_。 第三条 甲、乙双方确认工作地点在_，依据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商全都，可以变更工作地点。 第四条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商全都，可变更本合同。 第五条 乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、每周工作_日，每日工作_小时； 2、以完成_工作任务为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过二十四小时。 第七条 甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可
3、以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。 第八条 甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期。 四、劳动酬劳 第九条 甲方按以下第_方式，以货币形式支付乙方工资： 1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_元； 2、按完成肯定工作任务计酬，标准为_元/ (日/项)。 第十条 甲方按_（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 五、社会保险 第十一条 甲、乙双方应当根据国家法律法规及有关政策规定参与社会保险。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方
4、进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 七、劳动合同的变更 第十五条 有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 1、双方协商全都同意变更的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，甲、乙双方 协商全都同意变更的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳
5、动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 第十六条 有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特殊商定 第十八条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不
6、得影响本劳动合同的履行。 第十九条 乙方应当保守甲方的商业隐秘。 其次十条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 其次十一条 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 其次十二条 甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。其次十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 其次十四条 因履行本合同
7、发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 其次十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日 非全日制用工劳动合同2 编号：_号 甲方：用人单位（公章）_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 联系电话：_ 乙方：劳动者：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 联系电话：_
8、 文化程度：_ 技术等级：_ 身份证号码：_ 安康状况：_ 法定代表人：（签章）_ 劳动者：_ 托付代理人：（签章）_ 签订日期：_年_月_日 鉴证机关（公章）：_ 鉴证员（签章）：_ 鉴证日期：_年_月_日 吉林省劳动和社会保障厅印制 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作时间 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作时间：上午_点_分至_点_分；下午_点_分至_点_分。 二、工作内容 劳动者同意用人单位安排的_工作（岗位），工作质量应到达_标准。 三、劳动酬劳和保险福利待遇 在法定工作时间内，劳动者完成规
9、定的工作任务，用人单位必需按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为_元。工资结算期限为_（小时、日、周、月）。 甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 1用人单位为劳动者供应必要的劳动条件、劳动爱护用品和劳开工具。 2用人单位负责对劳动者进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。 3乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。 五、劳动合同的变更、解除和终止 劳动合同变更、解除和终止应当根据法律法规的规定执行。 六、用人单位与劳动者商定的其他事
10、项 （3）由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的； （5）法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 1有以下情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： （1）劳动合同期满的； （2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）甲方被依法宣告破产的； （5）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特殊商定
11、1乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。 2乙方应当保守甲方的商业隐秘。 3乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 4乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 5甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 6乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 因履行本合同
12、发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 1本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 2本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 3本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_ _年_月_日 _年_月_日 非全日制用工劳动合同3 依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称： 姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号
13、码：公司地址：住址： 通讯地址：联系电话：联系电话： 一、合同期限自 年月日至 年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。 二、乙方的岗位（工种）为，职务为 ，从事的工作内容为 依据本公司公布的岗位职责确定。乙方的工作地点为 依据本公司的岗位职责确定 。 三、甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。 五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙方可
14、依照国家和地方有关规定自主参与根本养老、根本医疗保险。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在公司工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 甲方根据国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动爱护和保健工作。 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例、广东省劳动合同治理规定等规定执行。 七、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家
15、规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 八、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 九、双方认为需要商定的其他事项： 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度 ，本合同到期后，如没有另外商定，则按原待遇以无固定期限合同续约。 十、双方商定以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 中山市华劲塑料机械制造有限公司规章制度、员工手册、培训合同、保密协议、竞业限制协议。包含但不限于以下规章制度：考勤治理制度、绩效考核治
16、理制度、薪酬治理制度等。 十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人(签章)： 合同签订日期：年 月 合同签订日期：年月 日 非全日制用工劳动合同4 甲 方： 乙 方： 地址：住宅地： 法定代表人： 居民身份证号码： 电话： 电话： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意担
17、当岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行商定。 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，依据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等状况，工资亦可作相应的增减。 第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资
18、。 第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方隐秘（包括乙方个人隐私及甲方商业隐秘），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方担当。 第九条 乙方应遵守甲方制定的规章制度, 如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：（签名） 托付代理人 身份证号： 年 月日 年 月 日 非全日制用工劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 性别：_，诞生日期：_年_月_日， 文化程度：_ 居民身份证号码或其他有效身份证件号码：_ 家庭住址：_ 乙方确认的通讯地址：_ 邮政编
19、码：_ 联系电话：_ 依据劳动合同法的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条本合同自_年_月_日生效。 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当以下工作： 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方商定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六
20、条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全安康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条乙方的小时工资标准为_元，（不得低于当地政府公布的小时最低工资标准）。 第十条甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待遇 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用。乙
21、方可依照国家和地方有关规定自主参与根本养老、根本医疗保险。 第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合
22、同，但必需提前_天以书面形式通知对方。 第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应准时办理劳动合同终止或连续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，给对甲
23、方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。 其次十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_元。 九、违反劳动合同的责任 其次十五条其他违约责任_ 十、双方商定的其他事项 其次十六条_ 十一、劳动争议处理 其次十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。 其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或公章） 法定代表人（主
24、要负责人）或托付代理人 签订日期：年月日 非全日制用工劳动合同6 本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。 甲方名称：证券股份有限公司 _ 证券营业部(地址： ) 负责人： 乙方姓名：性别：诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协调全都，同意订立本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限和工作内容: 第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。 其次条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权依据所在地监管要求或工
25、作需要，安排乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。 二、工作时间 第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 三、劳动酬劳和保险福利待遇 第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方商定其他事项”中其次十七条商定执行，乙方不享受其他福利待遇。 第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行： ，银行账号： 。 第六条甲方对乙方劳动酬劳结算支付周期最长不超过15天。 第七条乙方应
26、根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。 第八条依据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所赐予的酬劳中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。 第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。 四、劳动纪律 第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。 第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反
27、劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。 第十二条甲方有权对乙方工作状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，承受公司治理和考核。 第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。 第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业隐秘，乙方承诺将慎重尽职地保守甲方的商业隐秘，维护甲方的商誉，并履行以下义务： 1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业隐秘; 2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业隐秘披露给任何第三方; 3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业隐秘; 4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再
28、造、复印、分发该等商业隐秘或其载体。 第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还全部载有甲方商业隐秘的文件、磁盘等载体以及全部的副本，不再持有载有甲方商业隐秘的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 第十六条乙方必需保守公司隐秘，包括公司、部门和本职工作内的隐秘。乙方不得随便打听与本职工作无关的其他隐秘。 第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。 第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隐秘，不得向他人随便泄露。
29、第十九条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 其次十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方担当责任的，乙方应赐予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进展扣减。) 五、劳动合同的解除、终止 其次十一条无论任何状况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 其次十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 六、违反合同的责任 其次十三条乙方违反本合
30、同商定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确商定的，根据商定内容履行;没有明确商定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 其次十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业标准和违反公司制度从事营销工作，应自行担当责任。导致公司担当责任的，公司应进展追偿或者扣减乙方的佣金。 七、双方商定其他事项 其次十五条乙方必需符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。 其次十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。 其次十七条酬劳计算及发放方式如下：甲方有权依据
31、行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。 酬劳由固定的最低工资标准和业绩提成组成，实行孰高原则发放。 (一)固定的最低酬劳为当地最低小时工资标准，经双方商定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 _ 元* 4 小时* 21.75 天= 元; 以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放局部并支付; (二)非全日制人员业绩提成公式： Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 提成比例 P 非全日制人员客户净创收 = 净佣金奉献 (已扣除规费)(1营业税率5.5%)(1-提成比例企业所得税比率25%) (三)非全日
32、制人员的提成比例依据净佣金采纳分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表： 月净佣金区间(单位：元)提成比例) S 6000T 30% 6000 T S 30000 T 40% 30000 T S 50000 T 45% 50000 T S 50% 注：S为净佣金贡献。 T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。 T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。 (四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率80%+ 销售指标完成率20%+ 突出贡献扣分指标) 合规指标
33、，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，具体衡量计算如下： 1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元; 2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月如果没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成); 3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上; 4、合规指标：合规指标在平时取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。 (五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例
34、支付团队负责人管理津贴。 (六) 非全日制团队模式的报酬构成 1、团队长报酬总额 = 本人业绩提成 + 管理津贴 2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。 3、团队制模式以及客户归属说明： (1)证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必须裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。 (2)团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。 (3)团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津
35、贴十二个月。 (4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为; 1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元; 2、连续三个月客户资产超过1000万; 3、营业部能力考核合格。 (5)如果团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;如果团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。 注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。 第二十八条 本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。 因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。
36、 第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 第三十条以下由经纪人团队成员填写： (1)乙方为 营销团队(团队长/成员); (2)根据证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法规定，团队长按照所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。 (3)团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日 非全日制用工劳动合同7 劳动合同法第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部关于非全日制用工若干问题的
37、意见规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周
38、累计的全部劳动时间。 非全日制用工合同解除条件 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 2、新公布的劳动合同法规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 非全日制用工劳动合同8 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_ 注册地址_