集体合同7篇.docx

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1、 集体合同7篇第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 其次条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。 第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的.第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以 外延长工作时间。 第四条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休息

2、期间享受病假工资待遇。 第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应赐予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构商定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。 第七条 为女职工购置特种疾病保险。 第八条 女职工产假分别按以下状况执行： 单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。 女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。 第九条 符合规划生育规定的晚育女职工，除享受

3、国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。 第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中 的时间，算作工作时间。 第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。 第十二条 企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。 第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准

4、支付。 第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参与调整或增加工资。 第十五条 女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。 第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。 第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。 第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。 第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币_元）。 其次十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资安排和享受其他福利方面，女职工与男职工享有公平的权利。 其次十一条

5、 企业行政每年提取肯定的经费作为女职工特别劳动爱护方面的费用。 其次十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。 其次十三条 本合同经职工代表大会争论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。 甲方（行政）_ 乙方（工会）_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 集体合同 篇3 为了贯彻执行中华人民共和国劳动法，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的根底上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下： 第一条 企

6、业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监视检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监视检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。 其次条 本单位参与全国总工会和国家安全生产监视治理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。 第三条 企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。 第四条 企业为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。 第五条 企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。 第六条 企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳

7、动爱护。 第七条 企业工会委员会帮助企业对员工进展劳动安全卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。 第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。 第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。 第十条 履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。 第十一条 本合同有效期 年。 本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。 甲方：公司 乙方：工会 企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章） 年 月 日 集体合同 篇4 集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是

8、公平主体基于公平、自愿协商而订立的标准双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征： (1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特殊是职工方.必需由工会或职工代表参与，集体合同才能成立。 (2)集体合同内容包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用： (3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其根本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者供应合法的劳动设施和劳动条件。 (4)集体合同

9、实行要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 (5)集体合同受到国家宏观调控规划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动酬劳标准，不得低于集体合同的规定。 (6)集体合同是一项劳动法律制度; (7)集体合同适用于各类不同全部制企业; (8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决; (9)集体合同制度的运作非常敏捷，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力; (10)集体合同制度必需遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在公平自愿的根底上相互理解和相互信任。 集体合同 篇5

10、劳动合同多数状况下都是个人的，集体劳动合同在实践中也是存在的，只是没有那么普遍。集体劳动合同的效力问题是它的一个重点需要关注的内容。集体劳动合同的效力都是法律有明确规定的额。下面为您具体介绍。 集体劳动合同的法律效力 集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。劳动法第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签

11、订就具有法律效力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。依据中国劳动法的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必需全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。假如集体合同的当事人违反集体合同的规定就要担当相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开头发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力

12、通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。假如当事人另有商定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。 3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。 集体劳动合同的效力认定是需要区分详细的状况的，依据详细情形的不同效力也是不一样的。从上面我们还可以看出，集体劳动合同的效力还分为对人的效力、时间效力和空间效力等。你需要了解集体合同的签订程序和集体劳动合同的的内容的可以访问网站。 集体合同 篇6 各位代表： 二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初依照年度协商集体合同制度的

13、规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进展公平协商，签订了工资专项集体合同，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率到达98%，现在我受公司托付，将本单位二O一一年度两个合同的履约状况向大家报告如下： 一、关于集体合同 1、劳动用工 我单位严格根据劳动法进展用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。 2、劳动酬劳及工作时间 企业依据国家有关规定和自身的实际状况，推行以岗位、工种等为主的工资安排制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。 3、保险福利 企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向

14、职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特别工种和一线施工人员还办理了工伤保险。 4、劳动爱护 按规定向职工发放劳动爱护用品，如手套、安全帽等。 5、职工教育 结合企业实际，建立教育与培训组织机构，治理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特别工种人员持证上岗率达xx0%。每年用于职工教育的培训费用xx万多元。 二、关于工资专项合同 二O一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同商定的各项指标，并能根据工资专项合同的

15、商定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。 三、合同履约中存在的问题 虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约状况还是根本满足的，但我们也清晰地熟悉到与江苏省一方法两条例规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在： 一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满意工程施工的需要，有待在今后的工作中仔细抓好。 二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。 三是职工民主治理。企业的民主治理和民主监视机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。 以上报告，请各位代表审议。 报告人：xx 二Oxx年十二月二

16、十六日 集体合同 篇7 本合同由x”x、 、公司(以下简称公司)与x”x、 、公司工会(以下简称工会)签订。 第一章、总则 第一条、依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条、工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条、本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，

17、并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条、公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 其次章、职工聘用 第五条、公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条、公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条

18、、公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条、因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第三章、工作日制度 第九条、公司依据生产经营状况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。 第十条、公司应严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条、公司执行国家规定的休息休假制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章、工资和津贴 第十

19、二条、公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十三条、公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章、职工福利 第十四条、公司按规定每月提取工资总额x”x%的福利费用和xx%的职工医疗费用，每年从税后利润中提。、 %的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用，公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十五条、公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 第

20、十六条、公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章、劳动保险 第十七条、公司依法按时足额缴纳社会保险费。 第十八条、职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 第十九条、公司依据有关规定，实行养老、医疗补充保险制度。 其次十条、工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章、劳动爱护 其次十一条、公司执行国家有关劳动爱护法律、法规的规定。 公司负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十二条、工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉

21、违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十三条、公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十四条、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十五条、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十

22、六条、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出建议。 第八章、教育与培训 其次十七条、公司按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及职业技能。公司教育治理机构负责职工的教育及培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第九章、纪律与奖惩 其次十八条、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 其次十九条、公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十条、

23、公司对于违反企业各项规章制度的职工，可分别状况，赐予批判教育、警告、通报批判、记过、记大过、留厂观察等行政处分，状况严峻的可以开除，解除劳动合同关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分打算会议。 工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意，并依法定程序办理。 第十章、合同的变更和解除 第三十一条、发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意; (2)制定本合同所依据的法律、法规发生了变化; (3)公司因生产经营治理

24、不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行; (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行; (5)其他商定的事项。 当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商，协调全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第十一章、合同争议的解决 第三十二条、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十二章、监视检查 第三十三条、为保证执行本合同，双方联合成立集体合

25、同监视检查小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第十三章、期限和变更 第三十四条、本合同有效期为xx年。 合同期满前、 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十五条、本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第十四章、附则 第三十六条、公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。