雇员合同到期(六篇).docx

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1、 雇员合同到期(六篇)雇员合同到期篇一 本集体合同： 空间范围上：适用于萨尔州。 物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。 人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 雇用的试用期不能超过个月。试用期为个月时，辞退期限至少为个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。 工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为周。 如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇

2、员本人。 雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 每周工作时间应至少为小时，每日至少小时。如已与企业协商实行每周天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第条不受

3、此影响。 年月日起，可以依据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据与的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。 在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 临时工是指在雇佣时申明只是临时性雇佣且其劳动关系最长个月后应予以终止的雇员。如个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过个月。 如在个月之内雇佣临

4、时工达个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿 依据培训结业考试不及格者及无资格参与考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年月日起为

5、小时。有关法律规定同样适用。 以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第款相偏离的规定： 已事先协商好连续休息时间制（如流淌休息制度或固定周休息日）。这种状况下小时周工作时间，年月日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。 在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到小时，年月日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。 年月日将劳动时间缩减到小时，依据和所实行的调整须导致至少为小时的连续休息时间。年月日起将劳动时间缩减为小时，调整措施须再次导致至少小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于小

6、时的连续休息时间。 工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到小时，但每天工作时间不得超过小时。 缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 法定节日视为已完成工作的工作时间。 企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。分钟以上的休息时间不计入工作时间。 收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 在根本企业组织法第条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特

7、别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事：以后的工作理由，雇主及企业委员会应仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上：后上班，则应予以准假。 雇员不能在连续两个星期四的晚上上：以后的班。有适当理由时一 年可以增加一次星期四：以后的班。其中要扣除个星期四。这不包括第款所列的工作。 雇员同意时可以在单个状况下作出偏离于第、句的规定，并应通知企业委员会。 星期四上班在：仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过个半小时。 星期四晚上：以后仍旧工作的雇员获的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期

8、以休息时间补偿。依据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应赐予这种休息时间（参见款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的状况下也可采纳另外一种补偿方式。 加班时间是指第七条第、款规定以外的所支付的劳动时间。 加班应尽量予以避开，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特别状况，则须由企业领导在企业委员会的参加打算下确定是否有必要加班。 加班小时应以月收入的，自年月日起，以及的补贴（这种补贴从当周工作时间的第小时后才开头计算，年月以后则为小时）。也可以依据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。 其工作时间依第七条第款调整的雇员，在周工作时间的第小时前方可领取加

9、班补贴。 如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参加打算下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班酬劳每小时应为月酬劳的，年月日以后为月酬劳的以及有关补贴。也可依据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。 夜班自点至点 星期日班自点至点 节日班 自点至点 如节日掩盖某一工作日，则另外支付其法定酬劳。 以上规定不适用于一般看管工作。 依据商店打烊法第条，星期日开业工作的雇员除了领取第款规定的酬劳外，也应依据商店打烊法第条第款赐予其休息时间。 在双方均同意的状况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可赐予雇员此星期日后下一

10、个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。 有关薪金、工资级别以及酬劳数额由特殊的集体合同予以规定。 依据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。 如某一雇员替代别人从事个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调酬劳，数额为两工资级别之差。 曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；年的职业培训结业考试通过后，

11、方能提出其次职业年中的薪金要求。 在培训合同商定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的酬劳。 没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。 计算职业工龄时，劳动关系中断时间在个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。 职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过个月。 依据集体合同产生应予提高酬劳的状况时，在产生该状况的当月第一日开头提高酬劳。 雇员收入转变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。 计算每小时劳

12、动酬劳时以月酬劳的，年月日起，以为基穿 年满周岁且在企业连续工龄为年以上的雇员，由于年龄或安康缘由引起工作力量降低，通过更正性辞退（注：雇主与雇员商定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的.较低的工资级别时，可在个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为酬劳保险金。 集体合同规定以外的补贴不属此协调酬劳额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或由于丢失就业或职业力量可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业力量的丢失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满意，上述规定则不适用。如雇员由于就业力量的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务

13、向雇主报告这一补偿及其变动状况。这些补偿应计入协调酬劳额之中，在此种状况下雇员应首先申请其他地方的补偿。 如雇员领取不同形式的酬劳（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。 全部在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断年以前的就业时间不算在内。由于雇员的缘由导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。 由于服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为个月。 雇员从事其他的持续性

14、工作须征得雇主的同意，如从事这一其次职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。 休假在日历年中完成。 休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违反的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，则可以对休假进展补偿。 周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。 另外，休假天数如下： 年满周岁者 个工作日（有可能还是节假日） 年满周岁者 个工作日 年满周岁者 个工作日 年满周岁者 个工作日 年月日起： 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 年满周岁者 个工作日或个劳动日 临

15、时工的休假依据法律规定而定。 打算休假长短的是日历年开头时雇员的年龄。 劳动关系开头或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数的休假。 如计算时休假天数不为整数，则分数局部算为一成天。 如在一日历年中雇员已享受另一雇主赐予的休假，则新雇主当年没有赐予该雇员休假的义务。 休假应尽量在月日至月日间以连续时间给出。 企业委员会参加制定休假规划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。 由于企业或雇员个人特别的缘由不能享受当年休假，或依据第款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到其次年的休假中去。 休假期间生病时，

16、如能供应充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。 如休假期间适逢发薪之日，则此酬劳及有关酬劳局部可依据雇员要求在休假前发放。 休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前个月内每月平均的奖金或回扣数额。 在享有休假的日历年开头前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过个月的较短的计量时间段。 奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特别补助不算为劳动酬劳。 如雇员自己出于重要缘由导致无辞退期限的辞退或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或局部年休假。 雇员人数超过名以上的企业，在法定子女教

17、育假期之后，依据以下条款批准父母假： 子女诞生之前在企业工龄已达年的雇员，有权申请父母假。 教育假和父母假加起来最长不得超过年。 申请父母假须在法定子女教育假完毕之前个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第款的有关规定。 父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在依据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。 如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。 父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。 父母假期间雇员可以参与企业举办的进修、连续培训班。 雇

18、员应在个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前完毕其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。 父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。 如雇员违反第款第句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 与如下状况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。 同居配偶死亡或自己结婚个劳动日 妻子生产、子女、父母或岳父母死亡 个劳动日 自己庆祝银婚 个劳动日 自己的子女受圣餐或坚信礼（新教） 个劳动日 子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡个劳动日 家居的搬迁个劳动日 建立自己的家庭个劳动日 如一个日历年中以上特别事假加起来

19、不超过个劳动日，则第款到项所列的事假期间酬劳照付。超过天以上的特别事假可算入休假中。 在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参加会议的自由。 因生病或其他事情不能上班的雇员应马上通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在日内予以证明；同时也须说明不能上班的估计时间。如雇员在这以后另外天内仍未证明其未上班之缘由，则此延误期限之举原则上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。 雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。 无工作力量不能上班者照发个星期的酬劳，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，

20、某一疾病保险机构或康复机构供应治疗，或由照看局供应重残者的治疗时，同样适用第句规定。 企业工龄满年的雇员可以领取个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满年以上者可以领取个月。 如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还依据非中断的企业工龄发放若干月的酬劳。 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年 个月 连续企业工龄满年个月 连续企业工龄满年个月 全部根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后个月内提出。 本失效条款不适用于根本应受到惩处或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用

21、于有关法律规定。 上款所述个月期限为最终期限。如雇主未考虑到第条第款的状况，则上句不适用。 任何辞退须有书面形式。 如无其他规定，职员的辞退期限为周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，则其长短对双方应一样且辞退期限至少为个月并至月底。 工商业雇员的辞退期限如无其他规定则为周并至月底。雇员企业工龄满年，辞退期限为个月至月底，满年为个月至月底，满年为个月至季度底。 辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应依据雇员要求赐予其适当查找工作的时间。这种状况下不能扣除酬劳。 劳动关系完毕时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可依据雇员要求说明其工作表现和

22、成绩。 雇员可申请要求一与第款所述事项相适应的中途工作证明。 解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。 此集体合同年月日生效。 年月日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。 此集体合同可以于年月日在遵守个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的辞退期限为个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。 现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。 每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。 本集体合同在解除后至新的合同签订前仍旧有效。 萨尔州零售商州联合会（已登记注册之协会） 签名

23、：皮帕、克拉霍克、洛森 萨尔州贸易、银行、保险工会 签名：皮鲁士、墨塞尔 德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会 签名：帕德塔、奥拉 另： 对萨尔州零售业雇员之总集体合同第条： 确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至：，星期六最迟至：。 每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的其次个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至：。在月至月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为：。前面句不适用于采纳与商品打烊法相偏离的特殊工作时间的企业。 晚上营业及其他依据商店打烊法，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间

24、作出与第款相偏离的协议。 附： 企业雇员劳动合同样本 公司与先生（小姐）（住址）之间签定如下协议： 先生（小姐）从起被雇佣从事工作。依据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其他部门或转变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生辞退状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原酬劳续付工资的要求。 劳动条件依据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。 依据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时，

25、总劳动酬劳（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资（德国马克）； 集体合同范围外的补贴； 即每小时总劳动酬劳。 实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 先生（小姐）应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司

26、之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。 先生（小姐）离开企业后也须保守企业隐秘，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 履行劳动义务的地点是在（地点）企业。 酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假

27、期。 必要时，先生（小姐）有义务承受企业医生的检查，特殊是承受对其安康状况是否适合其工作种类的检查。 雇佣试用期为个星期。在试用期内双方可遵守天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为天。 以下状况下双方的辞退期限予以延长： 企业工龄为年时，辞退期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，辞退期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，辞退期限为个月并至月底。 企业工龄为年时，辞退期限为个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑岁以上的时间。 劳动关系在先生（小姐）领取养老金时，或由于长

28、期无就业力量而发放的法定养老金，或最迟在年满周岁的当月月底勿需辞退而完毕。 雇佣完毕时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出辞退且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，则应主动通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。 如先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退，应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有

29、关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 其他协议。 （时间、地点） （公司签章）（雇员签字） 雇员合同到期篇二 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月)，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。 其次条根本权利和义务: 甲方： 1、依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展治理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规

30、定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3、做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证安全生产; 4、完成甲方安排的.生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的详细事项: 1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后，甲乙双

31、方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 雇员合同到期篇三 甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同之前应当先认仔细真去阅读。由于本合同一经签订，就具有了法律的效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人的单位(甲方)的法定的代表人(或者托付代理人)和职工(乙方

32、)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定，不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细去填写，字迹的清晰、文字的简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关的法律规定，甲乙双方经给公平的协商全都，自愿签订本合

33、同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采纳以下 方式(选择一项) a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期满后，双方同意连续履行的。本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。 b、无固定期限合同。自 年 月 日起。 c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为： .若乙方实际开头工作时间与合同商定起始时间不全都的。以实际开头工作时间为本合同实际起始时间。同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 其次条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内) 1、无试用

34、期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： a. 文化学问：_ . b. 身体状况：_ . c. 劳动技能：_ . d. 工作力量：_ . e. 团队精神： _. f. 其他：_. 第四条 乙方想要在试用期之内就解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的，乙方须同意

35、甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方依据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他缘由的确需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下状况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

36、日不得超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动酬劳 第九条 根据按劳安排的原则，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未

37、按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 . 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。 第十三条 甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动爱护、劳

38、动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 第十七条 甲方应依据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和治理。 第十九条 乙方应严格遵守

39、甲方乙方制定的各项规章制度，听从甲方的治理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合

40、格后经培训仍被考核为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。