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1、 集体合同履行监督检查管理规定 1 集体合同履行监视检查治理规定 1 范围 本制度规定了集团公司集体合同履行监视检查的治理职责、目的与原则、集体合同履行监视检查的主要内容、检查时间、方法和根本程序等。 本制度适用于集团公司及所属各单位。 2 标准性引用文件及术语和定义 2.1 标准性引用文件 以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最新版本（包括全部的修改单）适用于本文件。 2.2 术语与定义 无。 3 职责 3 3 .1 集团董事长职责 3.1.1 贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。 3.1.2 亲自
2、或委派人员代表企业参加集团公司集体合同履行监视检查工作。 3 3. .2 2 集团工会主席职责 3.2.1 贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。 3.2.2 亲自或委派人员代表职工参加集团公司集体合同履行监视检查工作。 3 3. .3 3 集体合同监视检查领导小组职责 3.3.1 集团公司在集体合同签订后成立集体合同监视检查领导小组，监视检查领导小组由集团公司企业代表、工会组织代表和职工代表组成，监视检查领导小组组长由企业和工会双方法人一方或托付人担当，企业代表由企业法人指派，职工代表由工会组织选派。监视检查领导小组成员应能仔细贯彻执行国家法律、法规和政策，熟识劳动业务，能娴熟
3、把握并运用有关劳动法律法规学问，坚持原则，作风正派，勤政廉洁。 3.3.2 贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。 2 3.3.3 定期监视检查集体合同履行状况，并向职代会报告。 3 3 .4 集团工会工作部职责 3.4.1 贯彻实施国家法律、法规、规章以及上级单位的相关制度。 3.4.2 负责集体合同监视检查领导小组详细工作。 3.4.3 组织参加集团公司集体合同履行监视检查工作。 4 集体合同履行监视检查治理的目的与风险 4.1 集团公司集体合同履行监视检查治理的目的是标准合同双方的行为，增加双方的合作，建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和集团公司双方的合法权益，调动和发挥职工
4、的积极性，稳固劳动关系，削减劳动纠纷，改善职工的劳动条件,在进展生产的根底上，提高劳动效率，从而提高职工生活水平，共谋企业进展，实现企业和职工的双赢。 4.2 集团公司集体合同履行监视检查治理的原则包括： 依法原则。监视检查从程序到内容都要符合国家有关法律、法规的规定； 依章原则。监视检查要依据集体合同条款和合同未尽事宜协商的内容，以及集团公司有关规章制度； 地位公平、权利公平原则。小组成员法律地位公平，享有权利公平，都有义务监视检查合同的履行状况； 合作共事、兼顾各方利益原则。小组成员在相互理解、求同存异、顾全大局的根底上熟悉和解决问题； 互通状况原则。公司法人代表组织有关人员或工会法人代表
5、组织监视检查有关人员对合同检查履行的状况，应各自互通状况，以便对发觉的问题准时实行措施，催促集体合同的落实兑现； 当事人回避原则。当群众投诉，涉及到监视检查小组某一成员，应进展回避。 4.3 集团公司集体合同履行监视检查治理的关键绩效指标包括： 职工满足度。 4.4 集团公司集体合同履行监视检查治理需应对的主要风险包括： 假如集体合同履行监视检查工作不到位，合同双方没有严格履约，则不能维有效护职工和集团公司双方的合法权益，引发劳动纠纷，劳动关系不稳 3 定和谐，不能实现企业和职工的双赢的目标。 5 集体合同履行监视检查治理内容 5.1 监视检查内容 5.1.1 集体合同履行监视检查的内容包括：
6、 集体合同条款的详细贯彻执行状况； 集体合同条款的修改状况； 违反劳动合同规定的处理状况； 合同未尽事宜的状况； 双方确认需要监视检查的问题。 5 5 .2 监视检查的时间、方法 5.2.1 监视检查领导小组一般每年组织职工代表进展 1-2 次依照集体合同条款检查集体合同的落实执行状况。 5.2.2 检查的方法可实行走访、召开座谈会、口头或书面调查了解、听汇报、查阅记录资料、现场观看、取证等方式方法。 5.2.3 平常，监视检查领导小组收到单位或个人投诉和反映后，组织有关人员和职工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有关资料。 5 5 .3 根本程序 集体合同履行监视检查的程序如下： a)有关单位和个人有义务向检查人员照实反映状况； b)听取当事人的意见； c)检查小组集体讨论事情及处理意见； d)调查人员向监视领导小组汇报； e)依法进展调解或向有关方面提出处理或惩罚建议； f)将监视检查状况，准时记录在案备查； g)定期向职工代表通报集体合同履行状况和催促检查状况。 6 6 报告和记录 6 6 .1 报告和记录 无。 6 6. . 2 支持性文件 无。