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1、 铁路技师的工作总结 高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力气，是人才队伍建立的重要组成局部。实现经济跨越式进展，提高企业竞争力，必需在建立高水平科技和治理人才队伍的同时，努力建立一支技艺精湛的高技能人才队伍。 为贯彻落实劳动和社会保障部关于贯彻落实*中心国务院关于进一步加强人才工作打算做好高技能人才培育和人才保障工作的意见（劳社部发xx37号）及关于印发三年五十万新技师培育规划的通知（劳社部发xx38号）文件精神，加快集团公司技能人才队伍的”建立，集团公司成立了以主管领导为组长，人力资源、科技、生产等部门领导参与的技能人才领导小组，统一负责集团公司技能人才战略
2、的制定和组织实施。 集团公司于xx年开头筹备考核站的建立和各项制度建立，开展治理人员、考评人员培训。并分别于xx年至xx年对19个二级企业进展考核，对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建立了考核站，并制定了高技能人才队伍建立的三年规划、技师、高级技师考评治理（试行）方法、关于职业技能鉴定考务治理方法、职业技能鉴定命题技术规章及有关要求等相关文件，指导考核站开展职业技能鉴定工作。 集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作非常重视，并将职业技能鉴定试点工作和考核站作为培育技能人才的重要平台，三年来共有2246人参与了职业技能鉴定，有1327人获得了不同等级的职业资格证书，其中：高级技师24人、技
3、师236人、高级工688人、中级工332人、初级工47人，占获证职工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。 目前在岗260名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术骨干力气，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥着非常重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝森，自xx年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八个车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监视表示盘等近30个掌握台的改良和设计，为工厂制造价值近500万。 综合力量方面：济南工程分公司高级技师刘倡，在xx年、xx年集团公司技术大赛中分别两次获得集团公司技术能手称号。近年来，先后在京九线，北京地铁5号线工程
4、中担当技术主管，负责的工程都得到建立单位的好评。xx年1月荣获“北京地铁五号线设备安装工程xx年下半年地铁建立工程百日劳动竞赛施工单位先进个人”荣誉称号。 在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲君，获得集团公司十届技能大赛信号钳工竞赛第一名。在工厂汪甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的教师傅。xx年在他的培育和传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业生，全部通过中级工的鉴定。 在职工培训方面发挥主力的作用：如天津工程分公司技师、全国技术能手王宏，xx年3月主持编制了信号工培训教材，参加组织了3个信号工程部、280余人次的信号工专业培训，取得较好的效果。 复合型高技能人才方面：集团公司每一名技术能手都有自己独特的技艺，局部技术能手生产、施工技术精湛，被企业提拔到企业重要岗位，如北京信号厂技师、集团公司技术能手杨军，被提拔为用户效劳部部长；西安信号厂集团公司技术能手谢明军，上海工程公司技师、集团公司技术能手管国华，目前在国外安哥拉施工工程上任工程经理；全国技术能手技师、刘伟斌，集团公司技术能手、高级技师刘倡现任三级工程部总工程师。