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1、 钢模集团公司员工手册 第一章 总则 第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立治理*度，健全组织功能，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际需要而*定本手册。其次条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特别人员、参谋及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。其次章 员工守则凡本公司员工为公司之进展，全体员工之福利，应遵守以下各项守则：1.遵守厂内各项规章*度，听从各部门主管的安排及监视。2.爱惜公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。3.遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关
2、之事。4.遵守操作标准，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。5.未经他人同意，不行私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发觉一律开除。6.爱惜公司财物、设施，不得无故损坏，思想汇报专题不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发觉赐予记过或除名处分，情节严峻的送交公安机关处理。7.上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。8.在厂区里应当依公司规定穿着*服，佩带识别证。9.员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带着外人进入厂内。10.入厂内不得携带、保藏或违章使用易燃易爆危急品，不
3、得随身携带和保藏凶器或攻击性物品。不得进展赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。11.维护厂区清洁卫生，爱惜绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。12.遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。13.留意仪表形象（依公司标准穿着），待人接物恳切谦和，实行您好、感谢、对不起、再见等文明语言。制止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声叫卖、打闹玩耍等扰乱其它同仁工作之行为。14.员工有对于本公司各项业务合理化建议的权利，最对于提出合理化建议者，按公司相关规定予以嘉奖。15.员工承办业务不得收受馈赠，假如涉及本身及亲朋好友
4、的利益时应予以回避。以上标准，全厂同仁必需严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。第三章 雇用、辞退、辞职第一条 雇用1.新进员工报到时应向人事部门交缴以下手续：A.新进人员必需持有本人真实有效的*、学历证及其它我厂要求的证件等；B.每位员工需缴交正面1寸彩色照片5张；C.原单位离职证明；D.暂住证；E.身体合格证或体检表（体检费用自理）。2.填写员工资料表。3.经核准录用之员工试用期依详细签订的劳动合同及法律规定而定。部门主管认为有必要，试用期可酌情缩短或延长。（提示：xx省劳动合同条例规定劳动合同当事人可以依据岗位技能的要求协商商定试用期。试用期的商定，适用以下规定：?一劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；?二劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；?三劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；四劳动合同期限超过三年的，