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1、 酒店前台售房奖励规定方案范例_物业经理人更多精品： 客服 酒店前台售房嘉奖规定方案范例 为激发前台员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加酒店客房收入，以实现入住客人效益最大化，特制定如下规定： 一、前台接待员工在接待客人入住时，经推介，客人实际入住房价高于酒店规定柜台价(若有变动，以酒店最新规定的柜台价为准)或客人转变原先预订客房而入住更高一级客房的，对实际入住价格高于酒店规定提成售价(低于柜台价一折)和超出原先预订价差额局部实行售房嘉奖提成，即：柜台销售提成和升级销售提成。 1.柜台销售提成 以来自散客和无预订入住客人为主，若有升级，则按实际入住房价与同类房型的酒店规定提成售价之差进展
2、提成。“十一”、春节等黄金周七天不予提成。 计算公式： 提成金额=(实际入住价格柜台价)实际入住天数5% 2.升级销售提成 以全部有预订入住客人为主，经推介后升级入住的，以客人实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差提成。该提成不受黄金周限制。其中： (1)酒店协议客户，事先无预订且按协议价入住的，不予提成；事先有预订，经推介后升级入住的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成 (2)网络订房。客人按预订房型入住的，不予提成；若客人到前台经推介后升级到更高一级房型的，按实际入住房价与营销部下的最新预订单房价之差予以提成。 计算公式： 提成金额=(实际入住价格预订单房价)实际入住天数5% 二、提成的客房销售，当班接待员必需具体、仔细填写“前台升级销售登记表”及“前台柜台销售登记表”。 三、所提售房嘉奖按实际业绩由前台接待部按规定发放 四、财务部应仔细审核提成的每一笔业务，按规定计算提成。 提成一般都是0135提法 0%是保底。然后依据房价不同，提成不同。 例如：房价：160(间)180(间)200(间)220(间) 就可以提成划分为：0 135 同时销售上还有相应的未完成规划惩罚措施： 假如业绩完成5000业务保底是30000 就是说有25000没有完成 25000乘3来扣取工资