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1、 都成医学院实习生请销假管理实施细则 都成医学院实习生请销假治理实施细则 第一章 总 则 第一条 为维护学校正常的教育教学秩序，催促学生按时参与各项活动，保证正常的教学秩序和生活秩序，依据都成医学院学生治理规定、都成医学院学分制学籍治理实施细则、都成医学院实习生治理方法、都成医学院学生违纪处分条例等相关治理制度，特制定本方法。 其次条 本方法适用于我校全日制一般本专科学生。 其次章 请假类型 第三条 学生因以下情形请假，可以准假： (一)因疾病或伤残，经校医院或二级乙等以上医院诊断，建议全休或半休者。 (二)因直系亲属婚事、丧事，本人需要参与者(需学生家长同意)。 (三)因直系亲属病危的确需要
2、探望，或者直系亲属病重必需本人照料者(需学生家长同意)。 (四)因学校或学院主办或组织的重要竞赛、活动、会议等，主办或组织部门书面证明，必需本人参与者。 (五)因参与资格证书考试(驾照考试除外)、学科专业竞赛，持相关书面证明并经学院分管教学工作领导签字同意参与者。 (六)因特别状况(车次、航班误点、车祸、火灾、水灾等)不能按时返校者(需提前向辅导员报告)。 (七)实习生(含基地班学生)请假： 1.实习期间需参与计算机、外语等级考试或讨论生面试者(需供应面试通知); 2.实习期间报考讨论生，持讨论生考试准考证或报名表等有效证明材料，向所在教学基地提出书面请假，由教学基地教学主管部门依据工作安排审
3、批。可以占用实习规划的机动时间请假13周，脱产就地复习应考; 3.实习期间因就业参与双选会、面试、公招考试和试用等状况，应出示书面通知或打印网上聘请考试或面试通知，向所在实习基地提出书面请假，由实习基地教学主管部门依据工作安排审批，但累计时间原则上不得超过10个工作日; 4.基地班学生准假情形同第三条。 (八)其他特别状况，的确需要请假者。 第四条 学生因以下情形请假，不得准假： (一)虽然生病或伤残，但医师未建议，也的确没必要停课疗养者。 (二)惦念亲友，前往探视者。 (三)外出游玩者。 (四)私自参与校外单位邀请或组织的各种竞赛、活动或学习班者。 (五)因经商、兼职、其他有偿或无偿效劳及劳
4、务输出者。 (六) 其他无正值理由者。 第三章 请假程序及审批权限 第五条 在校生与实习生(含基地班学生)请假程序及审批权限： (一)在校生请假 学生因故不能按时到校、上课或者参与军训及学校、院(系)、班级组织的集体活动时，必需事先履行书面请假手续。 1.请假程序：首先完整填写都成医学院学生请假申请表(见附件1)一式两份，并按程序逐级审批。请病假者应供应相应的病情证明材料，请事假者应出具学生家长同意函(邮件、短信、传真等形式)。 2.请假审批权限：3天以内(含3天)由辅导员审批;3天以上1周以内由学院学生科审批;1周以上2周以内由二学院分管学生工作领导审批，并在学院备案;2周以上1个月以内报学
5、生处批准并备案;1个月以上报分管校领导审批。 (二)实习生(含基地班学生)请假 学生实习期间无寒(暑)假和固定的双休日等法定节假日，按医院或科室安排值班和轮休，值班期间不准擅自离开岗位。如有特别状况需请假，必需严格履行请销假手续。 1.请假程序： 首先登陆“教务处”或各学院网站下载并完整填写都成医学院实习生请假申请表(见附件2)一式两份，并按程序逐级审批。请病假者应供应实习所在医院或县级以上综合医院病情证明材料，请事假者应出具学生家长同意函(邮件、短信、传真等形式)。 2.请假审批权限：依据实习教学基地远离学校而且分散的状况，请假时间1周以内，由教学基地审批，报各学院备案;请假1周以上2周以内
6、，由各学院审批，报学校教务到处备案;请假2周以上，由教务处审批，报学生处备案。 3.基地班学生请假程序及审批权限同实习生。 第六条 因请假不能参与正常教学活动者，应当由本人或班级教务代表持其经批准的书面请假申请表原件交任课教师核实。因急事、急症等特别缘由来不及履行请假手续，但已先向辅导员口头或短信请假者，由辅导员当面或通过电话、短信等方式向任课教师说明状况。上课期间请假，由任课教师审批，否则按学籍治理相关规定处理。 第四章 续假与销假 第七条 学生一学期累计请假超过本学期总学时的1/3以上者(含1/3)，应予以休学处理。 第八条 学生请假期满，因故仍不能到校上课或参与活动，必需在原批准假期完毕
7、前持有关证明，办理续假手续，否则，每天按旷课6学时计算。 第九条 学生请假期满，须准时向辅导员销假，并登记备查，不得口头销假。不按期销假或逾期不归者，每天按旷课6学时计算。 第十条 学生不假离校，每天按旷课6学时计算。 第十一条 学生在校、在基地班或实习期间旷课一天，若实际授课缺乏6学时，按6学时计算，超过6学时按实际授课学时计算。 第十二条 学年内因事请假累计30学时者及正常行课期间旷课、迟到、早退者，按都成医学院大学生综合素养测评实施方法(试行)中相关条款作扣分处理。 第十三条 学生实习期间无故不参与科室工作或不按规划轮转科室，按旷课处理(详见都成医学院学生违纪处分条例)。 第十四条 学生
8、请假时，请假理由必需真实，如发觉有哄骗行为者，按实际请假天数计算旷课并按相关规定处理。 第十五条 学生实习期间因病(事)请假的累计时间不得超过各专业实习规划的机动时间，对于请假累计时间超过专业实习规划机动时间者，按实习过程不合格处理，必需补足相关实习科目和时间方可参与毕业工作。需补实习的学生由教学基地向学校介绍，待回校后由学校统一安排。 第五章 请销假违纪处理 第十六条 未向学校(实习单位)请假或请假未被批准，擅自离校(实习单位)2-4个教学日以内的，赐予批判教育或警告处分;擅自离校4至6个教学日以内的，赐予严峻警告处分;擅自离校(实习单位)6至8个教学日以内的，赐予记过处分;擅自离校(实习单
9、位)8至10个教学日以内的，赐予留校观察处分。 未请假离校连续两周未参与学校(实习单位)规定的教学活动的，应予退学，根据都成医学院学分制学籍治理实施细则相关规定处理。 第十七条 对无故旷课、请假逾期不归者，在一学期内累计学时达以下状况，赐予如下处理：12-23学时赐予警告处分;24-35学时赐予严峻警告处分;36-47学时赐予记过处分;48-59学时赐予留校观察处分;60学时以上作退学处理。 篇2：医院请销假制度 广丰区人民医院请（休）假制度 请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必需进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的治理，建立良好的工作秩序，提高工作效率
10、，确保工作任务的完成，现依据医院治理工作实际状况，重新制定医院请（休）假制度。 一、请假类型 1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进展登记。 2、事假：职工因私事请假，应严格掌握，原则上应在休完法定假或其他应休的假期前方可准假。 5、病假：病假按批准权限的规定执行。 二、根本程序及批准权限 职工因病因事不能到岗工作的，都必需办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进展审批，经批准后，方可离开工作岗位。 （一）请假根本程序 1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权
11、限进展审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。 2、假期期满后应准时回院上班，因特别状况需要续假的，应向所在科室负责人说明状况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管院长说明状况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的，按旷工处理。 3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清晰后，方可离开工作岗位。 4、凡因重病、急病及其它特别状况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或托付他人在3天内凭疾病诊断证明或状况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。 （二）请假审批权限 1、事假。原则上从严掌
12、握。事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。 2、病假。因病的确无法坚持正常上班，可请病假。病假计算包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天) 报院长批准，并在人力资源科备案。 3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。 三、其它事项 1、必需按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公
13、差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则上不得跨年度休假。 2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特别状况外，均以旷工处理。 3、各科室应仔细考勤。对于超假、旷工和按规定扣发工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时通知财务科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。 4、职工各种休假批准后，由院人力资源科向休假者所属科室发出休假通知单。人力资源科每季度对职工休假状况进展汇总，并上报院长。 5、因公务外出不计算事假，在办理请（休）假手续时，须提交有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。严
14、格执行事前请（休）假报告制度。一般状况下，应提前3天向人力资源科提交请（休）假审批表。 附件： 医院请假规定 （一）事假 1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年内请事假累计不得超一个月。 2、事假保存岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全年奖金。事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增加人员则事假扣款不返还科室。 （二）病假 1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证材料。若发觉弄虚作假，即视为旷工。 2、病假期间保存岗位工资，病假7天以内按天扣嘉奖性绩效，每月病假累计超过7天扣当月嘉奖
15、性绩效，每季度病假累计超过21天扣全季度嘉奖性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年嘉奖性绩效。科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科室，如增派人员则病假扣款不返还科室。 （三）年休假 1、职工年休假统一按国务院职工带薪年休假条例执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、休假由所在科室依据工作状况安排，当年的假应在当年安排休完，不能跨年度使用。 3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休假。 4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。 5、节
16、假日医技人员进展正常的查房或治疗、检查等是职业的特点和医疗工作的需要，不予补假。 6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。 7、职能科室员工年休假应到人力资源科备案。 （四）产假 (1)分娩：女职工产假规定158天，其中包括15天的预产假和中途的国家法定假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。赐予男职工护理假15天。 (2)非婚生育是违法乱纪行为，除赐予批判教育或纪律处格外，产假停发工资，并按上级有关规定处理。 （五）节育假 1、放置宫内节育器的，休假3日，
17、取宫内节育器的，休假1日。 2、结扎输精管的，休假7日，结扎输卵管的，休假21日。 （六）婚、丧假 (1)婚假：职工结婚，给婚假3天。 (2)丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给丧假3天。 （七）放射假 直接从事放射性工作的人员每年享受 次，其劳保休假按国家有关规定执行，不得跨年度使用。 （八）探亲假 1、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。但是，与配偶，与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。职工“能够在公休假日团聚”是指利用假
18、日在家居住一夜和休息半个白天。 2、已婚职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 4、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。 5、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。 6、凡有轮休假日的职工，应当在休假期间探亲。 （九）工伤假 1、员工在在医院工作区域内，工作过程中已严格按安全操作规程或受领导指派完成某项工作发生损害，由其本人提出，并出具由区人力资源和社会保障局的工伤认定表，有关职能科室提出调查意见，经院领导讨论通过，医疗费、假期按相关政策规
19、定执行，休息期间嘉奖性绩效工资照发。 2、上下班途中发生的工伤，应在第一时间（30分钟内）通知科主任或护士长，告知发生时间、地点（以照片或视频为证）。需要住院治疗的应到本院办理住院手续。工资照发，嘉奖性绩效不发。 以上各种假期除另有规定的外，一律按实际休假天数扣发绩效工资，并由各科室于月末上报院人力资源科，必要时院人力资源科下科室查对。 篇3：航空分公司内部工作制度：请销假制度 航空分公司内部工作制度：请销假制度 请销假制度 1批假权限 1.1三级机构领导的公休假、事假、病假、探亲假，须经部主要领导审批。 1.2一般职工的假期经单位领导同意后由局部管领导审批。 2请销假手续 2.1填写分公司员工请假条。 2.2送有关领导审批。 2.3存根联附在考勤表上送人劳部，另一联交营运部办公室。 2.4延长假期需征得有关领导的同意，否则视为旷工。 2.5休假完毕后，向有关单位销假，不销假也视为旷工。