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1、关于销售人员劳动合同10篇（精选）销售人员劳动合同1甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位：(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。(三
2、)乙方的岗位职责：详见附件。(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、劳动报酬。(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：销售额为五万以下按照1.5%提
3、成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照3.5%提成，每月汽车补助为20元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合
4、同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定的其他情形。(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过
5、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认
6、丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。(八)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;4、甲方被依法宣告破产的;5、
7、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律法规规定的其他情形。(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。八、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲
8、方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错
9、，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。十、双方需要约定的其他事项：(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司
10、一经发现将会扣除全部销售金额。十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争
11、议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。在签署本合同前，双方确认：各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。甲方(盖章)：代表(签名)：乙方(签名)：合同订立日期：年月日合同订立地点：销售人员劳动合同2甲方：乙方：身份证号：联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限
12、合同有效期：本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。2.试用期为个月，试用期基本工资为元/月，转正后的基本工资为元/月，提成奖金详见(附件2)销售奖励政策按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额元，完成定额任务的(打折的业务额除外)，以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的
13、，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。第三条甲方的权利与义务：1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.负责对乙方进行产品工艺、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。3.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。4.每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。5.自觉履行双方协商约定的义务;第四条乙方的权利与义务：1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益。2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排。3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标。4.做好工作日记，记录每天的行程
14、与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。5.按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者追究其法律责任。8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同，甲方取消乙方全部销售奖励并有权要求乙方赔偿所有损失。9
15、.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关法律责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。12.乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。13.自觉履行协商约定的义务。第五条聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
16、2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。4.协议双方，当任何一方进入最终清算期无需任何通知，本协议自动终止。5.凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订“培训/教育协议”，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行“培训/教育协议”的约定。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1)经验证乙方提供了虚假的人事资料。2)在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3)严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4)乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。5)乙
17、方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。6)乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。7)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8)附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的
18、提供给甲方。如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。5.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。6.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日销售人员劳动合同3甲方(公司名称)乙方(员工)根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、从年月年日止。2.试用期为。二、工作内容和工作地点1、工作内容(岗
19、位)：2、工作地点:3、岗位职责(根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整)A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道。对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标。C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错。D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收。E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务。G.注意业务员
20、工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。(如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)甲方依法制
21、定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助1、基本工资：试用期元/月，转正后/月。2、绩效工资：(详见附页)3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，餐补费元;转正后与薪水同日发放。(三)甲方每月日发放工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害
22、防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道
23、德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实
24、意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
25、的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需
26、要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被
27、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规
28、定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向
29、人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项:十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：法定代表人(签字)：年月日销售人员劳动合同4乙方(公章)：法定代表人(签字)：年月日甲方(用人单位)：江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司住所：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：身份证号：现住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法，及有关的人事(劳动)法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商
30、的原则，一致同意本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同类别及期限1、本合同为固定期限：自年月日起至月日止。双方约定的试用期：自年月日起至年月日止二、工作内容1、甲方聘用乙方担任江西华杰泰矿纤科技有限公司上海分公司在该工作范围内乙方应服从工作需要，服从甲方的正常工作调动;2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度;3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时制度。若因工作需要延长工作时间，必须按中华人民共和国劳动合同法的规定执行。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位
31、的实际情况，按国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作;2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品;3、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训;4、乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度。四、工作报酬和保险福利待遇1、乙方的基本工资为人民币税前/月;其中试用期基本工资为人民币税前元/月。2、合同结束后双方同意续约，另行商议月基本工资。3、甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或双休日，则顺延到最近的工作日。4、乙方在合同期内的社会保险，参考上海当地政策执行;5、乙方因工负伤及女职工孕期、
32、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行;6、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行;7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、带薪年休假、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。五、工作(劳动)纪律1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度;2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。六、合同的终止和解除条件(一)终止：聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期(见习期)间被证明不符合录用条件和岗位职责要求的;2、严重违反工作(劳动)纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，
33、对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的;5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的;4、乙方要求辞职，解除聘用合同的。(四)合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除。(五)合同期内经当事
34、人协商一致，除本合同第六条(二)款1、2、3、4、项及(三款)1、2、3项外，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。(六)具有劳动合同法第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方。七、违反聘用(劳动)合同应承担的责任1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿;2、合同期间，乙方接受过甲方出资培训、分房的或者由甲方租房给乙方住宿的，因乙方个人原因未到服务期而解除合同的，需按甲方的有关规定给甲方经济补偿;3、违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。八、劳动争议的调解和仲裁1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本
35、单位争议调解小组申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、双方需要规定的其他事项：1、销售总监岗位职责包括但不限于如下;制订、完善和执行公司销售方面的政策、制度和管理办法;管理销售团队，并制订相应的培训和激励制度;制订并执行公司的年度销售计划，同时结合市场和生产运作情况分解成季度、月度计划并执行;开拓国内、国外市场，达成公司销售目标，提升公司品牌形象。2、公司20年度销售目标不低于。十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定协议作为本
36、合同附件;若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。甲方：(盖章)乙方：(签字)法定代表人：(签字)日期：日期：销售人员劳动合同5甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，签订本合同。一、劳动合同期限乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须
37、同意甲方对乙方工作岗位的调整：1.甲方根据经营需要的;2.乙方不能胜任工作的;3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4.其他原因确实需要调整工作岗位的。(二)在以下情况时，甲方有权变更乙方的地点：1.甲方经营场所变更的;2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。(三)乙方保证在甲方工作外不再担任或兼职其他任何企业的工作。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据工作岗位需要和国家劳动保护有关规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度、标准。(二)乙
38、方应严格遵守各项安全操作规程、工作规范和劳动安全生产规章制度。四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。(二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排调休或支付加班费。五、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。2、其他形式:(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,
39、则于最近的工作日支付。(四)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律(一)乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、办法，遵守职
40、业道德，服从甲方的领导和管理，严格遵守安全操作规程，按时保质保量完成工作任务;爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。(二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订(一)经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的;3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;4、严重失职，营私舞弊，对甲
41、方利益造成重大经济损失的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;6、被依法追究刑事责任的;(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工
42、说明情况，公布裁减人员方案，听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、濒临破产进行法定整顿期间;2、生产经营状况发生严重困难;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(六)乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方可以解除劳动合同。(七
43、)下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的;6、克扣乙方身份证、资质、资历等证件的;(八)乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。(九
44、)本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。(十)连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利(一)甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法参加社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的
45、资料。(二)鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主张权利。(三)甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。九、经济补偿、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定,应当按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金
46、(包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等)。(三)乙方违反双方签订的保密协议,应当按照约定向甲方支付违约金。(四)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的直接经济损失。(五)由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的,由有过错的一方承担法律责任。(六)甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。十、其
47、他约定(一)双方履行本合同如发生劳动争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。(二)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,否则视为本合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的,依照法律、法规执行。(七)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律