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1、岗位说明书意义 其意义和作用在于：为招聘、录用员工提供依据 对员工进行目标管理 是绩效考核的基本依据 为企业制定薪酬政策提供依据 员工教育与培训的依据 为员工晋升与开发提供依据部门岗位设置直观了解对岗位工作内容的具体了解，作为考核、职称、岗位定级定薪的标准，是对以后人力资源岗位调配的具体参照所反映岗位工作的具体性质规范招聘，合理规划人力资源，做到因人定岗，以及新进员工考核的基本要素直观了解岗位接触设备和环境，影响岗位津贴岗位说明书意义严格按照公司设立岗位名称命名一句话概述岗位工作职责岗位名称填写要求若为公司缺失岗位或缺失岗位职责的，请改变字体颜色，并标注，增设岗位或增加岗位职责，我们会通知企管
2、部增设和修改岗位名称填写要求根据岗位职责内容分项进行具体分解简单概述则可职责与工作任务部分填写要求职责与工作任务部分填写要求若岗位职责与实际岗位工作不相符，有增加、减少、转移的情况，请将字体颜色更改后，并背后说明增减情况，以便企管部日后完善岗位职责，以及确保岗位定级定薪的准确性岗位工作与公司内部相关部门有所关联岗位工作与企业外部单位有所关联任职资格以岗位为关键因素，作为外来入职员工，从事本岗位工作所需最基本基础的条件，必须精确、准确，不要以在岗员工的情况作为参照任职资格部分填写要求以在岗员工的情况作为参照，带有个人主观情况填写不规范示例太笼统，不具体，不准确1、部门有岗位，但无在岗人员，仍需填写岗位说明书2、岗位名称未按公司设立岗位名称命名，或存在无岗位、无岗位职责、新增岗位未做标注3、岗位职责部分未按实际岗位职责顺序和项目填写，不规范。4、岗位职责分解为工作任务时，填写不具体不精确。5、任职资格部分个人主观填写，未以岗位为主因素填写6、任职资格专业、工作经验、技能技巧部分，填写不精确、不全面，部分填写太笼统填写不规范示例