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1、职业指导宁瑞金大连人才派遣服务有限公司就业环境与形势就业环境与形势职业与岗位职业与岗位岗位信息及分析岗位信息及分析求职者自身素质求职者自身素质求职技巧求职技巧手续办理手续办理职业生涯职业生涯大学四年大学四年职场断乳期职场断乳期无限夕阳红无限夕阳红职业指导主要内容就业环境与形势w全球的就业环境与形势w当前我国的就业环境与形势w大连的就业环境与环境w就业政策全球的就业环境与形势w全球经济向东太平洋转移，全球性的生产基地也将向东太平洋转移。当前我国的就业环境与形势w就业供需的结构性矛盾：城乡劳动力结构、大学生就业、下岗职工再就业。大连的就业环境与环境w一个中心四个基地（国际航运中心；1石化产业基地、
2、2电子信息产业和软件基地、3建设先进装备制造业基地、4建设船舶制造基地）w贸易；光电子产业；商业（零售业）就业政策职业与岗位w职业的定义w职业的分类w职业的标准w岗位描述书（例）职业的定义w所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动,是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。具体的讲,职业具有如下五层内涵：（1）“职业”具有经济性，即从中取得收入；（2）具有技术性，即可发挥才能和专长；（3）具有社会性，即承担生产任务，履行公民义务；（4）具有促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务；（5）具有连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。w从个人角度来
3、说，职业具有以下功能：w（1）职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；w（2）职业是促进个性发展的手段，当个人从事的职业能使个人的特长、兴趣得到充分发挥时，也就促进了个性的充分发展；w（3）职业还是个人在社会劳动中从事具体劳动的体现，是个人贡献社会的途径；w（4）职业也是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的功能是：w（1）职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；w（2）职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；w（3）职业的分工是构成社会经济制度运行的主体；w（4）职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；w（5）职业的运
4、动如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决也是推动社会进步的一种动力。职业的分类中华人民共和国职业分类大典（中华人民共和国职业分类大典（19951995年版）年版）四个层次：八大类；四个层次：八大类；6666个中类；个中类；413413个细类；个细类；18381838个职业；个职业；类别类别 中类数量中类数量 小类数量小类数量 职业数量职业数量第一大类第一大类 机关、党群、企事业单位负责人机关、党群、企事业单位负责人 5 16 25 5 16 25 第二大类第二大类 各类专业技术人员各类专业技术人员 14 115 379 14 115 379 第三大类第三大类 办事人员及相关人员办事人员及相关人
5、员 4 12 45 4 12 45 第四大类第四大类 商业及服务业人员商业及服务业人员 8 42 142 8 42 142 第五大类第五大类 农农 林林 牧牧 渔渔 水利业生产人员水利业生产人员 6 30 120 6 30 120 第六大类第六大类 生产运输人员及相关人员生产运输人员及相关人员 27 195 1119 27 195 1119 第七大类第七大类 军人军人 1 1 1 1 1 1 第八大类第八大类 不便于分类的其它人员不便于分类的其它人员 1 1 1 1 1 1 职业的变化趋势：类型：技术技能型复合技能型知识技能型职业的标准113+122（地方、行业）300个职业标准个职业标准国家
6、心理咨国家心理咨询师职业标准准w w一、职业名称、定义、等级、环境一、职业名称、定义、等级、环境一、职业名称、定义、等级、环境一、职业名称、定义、等级、环境1 1、职业名称：心理咨询师、职业名称：心理咨询师2 2、职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵、职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。解除心理问题的专业人员。3 3、职业等级：分为三级、职业等级：分为三级-心理咨询员、心理咨询师、心理咨询员、心理咨询师、高级心理咨询师高级心理咨询师4 4、职业环境：室
7、内、常温、职业环境：室内、常温二、职业能力特征、基本文化程度要求二、职业能力特征、基本文化程度要求二、职业能力特征、基本文化程度要求二、职业能力特征、基本文化程度要求1 1、职业能力特征：、职业能力特征：非常重要能力非常重要能力-学习、观察、思维、表达、人际沟通能力学习、观察、思维、表达、人际沟通能力重要能力重要能力-自我控制、自我心理平衡、交往控制能力自我控制、自我心理平衡、交往控制能力一般能力一般能力-计算能力计算能力2 2、基本文化程度：中专毕业（或同等学历）以上、基本文化程度：中专毕业（或同等学历）以上岗位描述书（例）w职位描述w岗位名称岗位名称：公关部经理w直接上级直接上级：营销副总
8、经理w直接下级直接下级：职员：广告媒体员、公关员、设计员、策划员w岗位职责岗位职责：w1、负责企业外部形象、产品品牌的树立、提升w2、负责企业内部文化建设，提升员工对企业文化的认同度与忠诚度w3、负责公众对企业的认同程度的提升w4、负责企业外部环境的改善（公关活动）w5、负责广告发布的效果与销售效果的管理w6、负责危机事件的处理意见与实施w工作内容工作内容：w1、制定公司的形象提升（内部、外部）实施计划，报批后分解执行（CIS系统）w2、制定产品宣传计划与媒体计划w3、制定公司产品的平面广告设计、包装设计w4、制定公司的公关活动的实施方案（内容、形式、时间、地点、目的、费用、效果、实施人员等）
9、w5、制定危机处理方案与相应的解决方式w工作环境工作环境：w大连市经济开发区双D港*号，活动目的地：电脑一部、彩色打印机一台，长途电话一部，活动车一台，相关道具；。w工作要求工作要求：w良好的沟通、协调能力；相对强的社会公关能力；对下属工作的管理指导、协调能力；良好的领导作风与管理技巧；对社会动态、方向变化的把握能力与及时调整企业宣传方向的能力；熟练的业务操作能力、设计能力、活动策划能力；熟练掌握企业文化体系建设w工作权力工作权力：w1、对部门职员的聘用、辞退权w2、对广告专项资金的分配、使用权w3、对部门内的管理权w4、对广告方案、公关活动方案、平面设计稿的审批权、报批权w5、对部门员工的业
10、绩、效果进行评述权，奖惩建议权、执行权岗位信息及分析w岗位信息渠道w岗位信息分析方法w岗位信息的应用岗位信息渠道w报纸、电视、网络等媒体w专场招聘会（校方、企业方）w人才市场w朋友、老师、家长w企业的宣传广告w专业的服务公司（猎头、派遣公司）岗位信息分析方法w原则：真、细、实、远；w内容：1、企业的名称：2、经营场所与地址；3、招聘岗位的说明与要求4、招聘人员的职业素质5、待遇与福利6、员工职业规划岗位信息的应用w针对不同性质的企业采用不同的应对策略：求职者自身素质w我是谁？w清醒的认识自己w天生我才必有用！我是谁？w早上四条腿，中午两条腿，晚上三条腿w一个桌面，四条脚w玻璃瓶里的蜜蜂清醒的认
11、识自己wSWTO图（分析法）w心理素质分析w职业素质分析w职业前景分析w阶段性的实现目标天生我才必有用！w什么是人才w适者生存w人与环境的相互关系人改变环境人改变环境=环境改变人环境改变人人定胜天人定胜天求职技巧w企业选拔技术分析w简历设计与制作w面试、笔试、模拟测试企业选拔技术分析w选拔程序：结构化、半结构化、非结构化；w面试技术：1、STAR面试法：讲故事（开始、环境、发生的过程及处理方法、结果）2、障碍面试法：3、情境模拟面试法w笔试：知识结构，分析、解决问题的能力与思维方式，心理素质倾向等内容w心理素质测评w无领导小组w评价中心简历设计与制作w应届毕业生缺少的是经验，不缺的是应届毕业生
12、缺少的是经验，不缺的是“理论理论”和冲劲；真正让企业感兴趣的是你的潜力和冲劲；真正让企业感兴趣的是你的潜力和潜在价值和潜在价值；w简历是表现你的潜力的最适合的手段w简历的主要内容：重要的几项（不能有不能有错误、最能表现能力或潜力错误、最能表现能力或潜力）w简历的表现形式笔试、面试、模拟测试笔试应注意的问题w错别字w逻辑错误w空白无答案面试应注意的问题w言语不清、条理混乱w肢体小动作w精神状态不佳的表现w不礼貌的表现w服饰模拟测试应注意的问题w角色扮演是否准确w能否注意到一些细节与小问题w真实再现自己w要表现出积极的精神状态手续办理w报到、落户手续w先落户，后就业手续w改派手续w人事代理手续w创
13、业手续报到、落户手续w报到：一、准备证件：1毕业证；2报到证；3户口迁移证（市内生源无迁移者，须执户口本）；4协议书；一）市内四区：市人才服务中心毕业生就业指导部办理；二）其它县区：当地劳动人事局或人才服务中心办理；三）执就业指导部门出具的大、中专毕业生工作介绍信交给用人单位，存入本人档案；四）执就业指导部门出具的大、中专毕业生工作介绍信交到人事代理部门，存入本人档案；w落户执就业指导部门出具的大、中专毕业生落户证明交给所要申请的落户的当地派出所，办理落户手续（户口可以归户、集体户口或落在亲戚朋友家）先落户，后就业手续改派手续人事代理手续创业手续w相关优惠政策w办理手续：w创业的三个条件：技术
14、、资金、市场w把握创业的机会w进入的时机w个人的四个准备：精神上、物质上、体力上、智力上职业生涯w职业七个阶段w职业七种形态职业七个阶段w学前阶段：学前阶段：小学以前w学习阶段：学习阶段：初中至大学w进入阶段：进入阶段：大学毕业到找到工作w起步阶段：起步阶段：适应工作环境，学习并掌握一定 技能，完成基本工作要求w成长阶段：成长阶段：独立完成工作，并直到重要作用w成熟阶段成熟阶段:能带领团队完成工作任务w即将退休阶段即将退休阶段:职业七种形态职业形态的种类很多，每个形态背后都有诉说不完的故事。我们将常见七种形态大致归纳为：w（1）步步高升型（5）得天独厚型w（2）阅历丰富型（6）因故中断型w（3
15、）稳扎稳打型（7）一心多用型w（4）愈战愈勇型 案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？大学四年大一w调整心态，适应环境变化w了解与熟悉周围环境w掌握学习方法w合理利用业余时间w外语资格证大二w了解本专业的就业方向与个人职业性格w了解个人职业性格相匹配的岗位位置与行业要求w方向确定；调专业？自我学习第二专业？w掌握基本技能大三w完成学习任务w积极接触社会，尝试与个人兴趣相符的工作或行业；学习相关的经验与知识w准备个人生活的相关问题地思考？大四w完成学习任务w完成社会实践w完成进入社会准备w寻找职业机会职场断乳期w生理断乳期（婴儿期）w心理断乳期（青春期）w职场断乳期（成熟期）把找工作当成工作w心理准备w训练个人职业心理素质接班人的危机接班人的危机找不到定位的危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而企图在人群中脱颖而出的危机出的危机职场危机职场危机事业高原时期的危机事业高原时期的危机无限夕阳红