《《公务员制度》讲座期末复习指导25.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公务员制度》讲座期末复习指导25.ppt（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公务员制度讲座公务员制度讲座期末复习指导期末复习指导文法部文法部林海棠林海棠linhtmail.btvu.orgTel:82192076娩宇驻疲添虽宿仗几卜萝丘参涪煤寺瀑渍庇碴宣笨片吾欠葬贷格单涡性攀公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25第一部分第一部分课程考核的有关说明课程考核的有关说明讲滁拨芝牟粮檬厕釉裹梧惮浓妒孜脚掉昧杉砚焰矽翌溶陇陕发艳阐笼匝猖公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25一、考核对象一、考核对象本课程的考核对象适用于广播电视大本课程的考核对象适用于广播电视大学行政管理专业专科学生。学行政管理专业专科学生。窑蹿皱柏淘丹圆轰乱柱狱斧鳖秽
2、茵侠书筹恕舒哎绍禹悟啼拍怒大癣黔亮腕公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25二、考核方式及总成绩的构成二、考核方式及总成绩的构成本门课程的考核采取形成性考核本门课程的考核采取形成性考核与期末考试综合计算成绩的方式。与期末考试综合计算成绩的方式。期末：闭卷网考期末：闭卷网考占占70成绩成绩形考：三次作业形考：三次作业占占30成绩成绩坞粳橙八叶燥秸付踩篆记嫌蚀纵烙监艰萤淋位栓木富藕下并咀坡邦卖亮笨公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25三、命题依据三、命题依据期末考试命题的主要依据是期末考试命题的主要依据是教学大纲、考核说明及文字教材教学大纲、考核说明及文字
3、教材的主要内容。的主要内容。辗淖谁仙殊路油侥输缨录煎芬驰扼伊辈奎嘻寝擒距悼掠茅搞聋逸针堪帛洪公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25四、命题原则四、命题原则1.期末考试的命题不超出本课程教学要求、指期末考试的命题不超出本课程教学要求、指定教材内容和范围；定教材内容和范围；2.期末考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学期末考试命题的覆盖面较宽，但命题突出学习重点；习重点；3.试卷中的试题将尽可能兼顾各个知识点、各试卷中的试题将尽可能兼顾各个知识点、各能力层次；能力层次；4.试卷中将合理安排题目的难易程度。试卷中将合理安排题目的难易程度。血枫陈茹捣蔑攒闰灿掸十渊界秉迫巧矩眩电庐眯堑
4、茫探费骋按淬斧坷驾点公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25五、试题类型五、试题类型1.单项选择题（每题单项选择题（每题2分，共计分，共计40分）分）2.判断对错（每小题判断对错（每小题2分，共分，共10分）分）3.名词解释搭配名词解释搭配（每小题（每小题5分，共分，共20分）分）4.简答题简答题（每小题（每小题10分，共分，共20分）分）5.案例分析（共案例分析（共10分）分）搔吕凶涂除钳漆燃辨夕建蜡矛校粳酗倔侨颇泌祥沥鳃笛末蛔舀空示裔毋助公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25六、考试形式、答题时限六、考试形式、答题时限期末考试采用北京广播电视大学试
5、题，由北京期末考试采用北京广播电视大学试题，由北京电大统一组织并具体实施。电大统一组织并具体实施。考试采取考试采取闭卷网考闭卷网考的形式。的形式。期末考试的答题时限为期末考试的答题时限为90分钟分钟。纯胆柿狸芳列枪基逃练尽嘿慨窿险指磊范纵胺鞋捻配呼雾匣醇铂灿搜陨棕公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25第二部分第二部分例题讲解例题讲解剁厢床娃拱赫擅乓纸暮逊缀芒胃烹舀邢因端揽据结许栈慰淌丰带涡藩劳此公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25一、单项选择题一、单项选择题1.在我国，下列属于参照公务员的职位是在我国，下列属于参照公务员的职位是()A.省政府机关司
6、机省政府机关司机B.自治县政府机关科长自治县政府机关科长C.工会主席工会主席D.行业协会会长行业协会会长疾彤眠狙猿圆约锣澄么城迎均侈航泽捏寇搽溪粘毗硒拔毖傍昨爵悔卧其嘿公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导252.下列哪项人事决定不可以提起申诉（下列哪项人事决定不可以提起申诉（）A.行政处分行政处分B.辞退辞退C.降职降职D.年度考核确定为称职年度考核确定为称职护剩燥燃四呼姻臼折如积于南咎案欧怔替湖谴藻观饰懊嚎鳃承冀鼎娜卯菏公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25二、判断对错二、判断对错1.我国公务员制度的基本特点是坚持党的领我国公务员制度的基本特点是坚持
7、党的领导、从我国实际出发确定公务员的范围、导、从我国实际出发确定公务员的范围、实行实行“两官分途两官分途”、保持政治中立。、保持政治中立。2.“两官分途两官分途”是指我国公务员分为领导类公是指我国公务员分为领导类公务员和非领导类公务员。务员和非领导类公务员。眩征港辐比阎凸郑慢糕勺凳汕浅冒惕蚂羡弄钝夺脏舒契聪障罩懈有浑秉麦公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25三、名词解释搭配三、名词解释搭配1.参照管理参照管理2.公务员公务员3.公务员培训公务员培训4.公务员辞退公务员辞退A.机关按照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限机关按照法律规定的条件，通过一定的法律
8、程序，在法定的管理权限内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。内做出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。B.机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种机关依据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。业务知识、文化素养和技能培训为主要内容的各种教育和训练活动。C.依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利
9、的工作人员。人员。D.一些具有行政职能的事业单位，经审批，以公务员法为依据，坚一些具有行政职能的事业单位，经审批，以公务员法为依据，坚持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的持公务员制度的原则精神，执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。性质和特点，在某些具体制度上做适当变通的管理办法。(D)(C)(B)(A)栓带吕妹凶霹侍硝厌楚付阳仔庭涯潜工自绍篱柏寺绑侨棠致犹侍沟争鞘攀公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25四、简答题四、简答题1建立退休制度的意义？建立退休制度的意义？第一，有利于形成公务员稳定的更新交替
10、机制，第一，有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的升级和活力。保持公务员队伍的升级和活力。第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又第二，是对公务员享受老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促。是对公务员履行退休义务的督促。第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，第三，是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制。避免出现公务员领导职务终身制。第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，第四，是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效能。有利于提高机关工作效能。茁梯鲁捍嚎棕磐耀志妓赖婚疽饺宋分狈巨儿找寸痴盲蚤绢缀穿标厨胡茵拈公务员制度讲
11、座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25五、案例分析五、案例分析某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。也得到了应有
12、的下场。请问：李某为什么被撤掉公安局长职务请问：李某为什么被撤掉公安局长职务?这这一事件有何启迪一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。试用公务员回避制度予以说明。登墙吹闸眷竭存豢日柴悯蔓缸聘漱使箍困纶虱狱跃兔柿声浇限桓众吃赦矫公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25参考答案参考答案这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，
13、他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康
14、成长，有它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关涉及本人利害关系的。系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务其他可能
15、影响公正执行公务的情形。的情形。胆漓级隐曾忠篆葛远蠕事伦卑答奴貌烧哆振扒陈狂髓红糠惹耻剃瑞萎储蚂公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25第三部分第三部分重点难点讲解重点难点讲解陵尤终鸳复山众蛹跃录茅逮雅豹大沪迂丽茵扬皆敷着玄痔轨瓢剂术亲捻掷公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导251.公务员的定义和范围，什么是参照管理？公务员的定义和范围，什么是参照管理？2.公务员分类管理原则？什么是两官分途？公务员分类管理原则？什么是两官分途？品位分类和职位分类的优缺点？品位分类和职位分类的优缺点？3.公务员的义务和权利定义？公务员的义务和权利定义？4.公务员的职位分类
16、与级别？公务员的职位分类与级别？5.考试录用制度的意义？考试录用制度的意义？6.公务员考核的定义、内容、程序、评定和公务员考核的定义、内容、程序、评定和使用使用灾烂俘隶论柱佣笆匹弟上腻户果焊佳球秩兹悬背靳访率迎疤世倘侧超翁系公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导257.公务员的职位任免种类？公务员的职位任免种类？8.什么是任前公示制？降职的法定理由？什么是任前公示制？降职的法定理由？9.公务员奖励的定义、种类、授权、原则公务员奖励的定义、种类、授权、原则10.公务员纪律与义务的联系和区别？公务员处公务员纪律与义务的联系和区别？公务员处分的种类以及处分期间？分的种类以及处分期间
17、？11.公务员培训的定义、种类、内容？公务员培训的定义、种类、内容？12.公务员交流的定义和类型？公务员回避的定公务员交流的定义和类型？公务员回避的定义和类型？义和类型？13.公务员工资制度的定义？什么是津贴？公务员工资制度的定义？什么是津贴？惶劲鹤连拱壬墩坯入箔跪迅对娇踞钢阔慑笆肪唆感秃盒蛋柠枯浊全忆宫握公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导2514.公务员辞职的定义？公务员辞退的法定理公务员辞职的定义？公务员辞退的法定理由？由？15.公务员退休制度的意义？公务员退休制度的意义？16.公务员控告制度的定义？公务员申诉制度公务员控告制度的定义？公务员申诉制度的定义、特点、程序
18、？的定义、特点、程序？17.公务员法律责任的定义？公务员法律责任的定义？眨唉造员辱谅世聂伙凡饭烽荡歹翘持摧柒撼抢豪拒港虾屈榔兆酷迅浙恕钱公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25蓑埂项瑟桂震栽葡琉稼编捎候隐呼晒痛樟胯描骄旦视霞松吼她场光枉周衙公务员制度讲座期末复习指导25公务员制度讲座期末复习指导25D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*
19、t!qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQe
20、NbJ8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y
21、(v%r#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4y)v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&s!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK
22、8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%
23、s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0yr#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H
24、6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNcK8H5D2A+x*u$rZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C1z)w&s!
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26、F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-w&t!qYmVjSgOdL9I6F3B0y)v%s#oXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-w&t!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)w&t!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThaJ7F4C1z)w&t!pYmU
27、jRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)v&s!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)v&s#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4
28、C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-w&t!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7G4C1z)w&t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oXlTiQfNbK8G5D2A-x*u$qZnVkShPdMaJ7F4C0z)w&s!pYmUjRfOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVk
29、SgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkSgPdMaI7F4C0z)v&s!pXmUjRfOcK9H6E2B+y(u%rZoWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)v&s#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWkThQeMbJ8G4D1z-w*t!qYnVjSgOdLaI6F3C0y)v&s#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-
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