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1、XX装饰工程有限公司企业简介企业使命、愿景、核心价值观企业“1、2、3、”战略股权激励方案1235组织架构4目 录工程部人力行政部材料部财务部X X 装饰基本构成和信息基本信息注册时间2014年6月6日注册资本500万元周转资金200万元注册地XX员工38工装部营销部企业简介发展历程Development historyXX装饰2014年2015年2016年2017年上海发展历程Development history发展历程Development history2015年2016年2017年产值3000万产值6000万目标产值1亿提出“集团化发展”的战略发展目标集团化发展涉足家居上下游提出“1
2、、2、3”战略发展规划【企业荣誉】Enterprise honor使命、愿景、核心价值观Vision、Mission、Target、Core values使命Vision让三亿家庭享受快乐、便捷的装修服务，享受高品质的幸福生活愿景Mission为客户创造优美舒适健康的工作生活环境，为员工提供发挥才智的平台，让幸福感伴随员工一生。核心价值观Core values诚信共赢 务实创新 团结奉献 -以诚信为根本，质量求生存，创意求发展。目标Target2017年实现“年产值1亿”XX装饰“1”“2”“3”战略“一年”即2015年产值突破3000万；“二年”即2016年实现总产值达到6000万；“三年”
3、即2017年实现年产值达到1亿；XX装饰 组织架构及简介行业背景Industry background市场竞争激烈模式新颖具有竞争力服务有待提高核心竞争力The core competitiveness公司发展规范化操作以会销为主企业文化内控体系激励机制人才培养未来应对To deal with future拓展外围集团化经营延伸产业链链接上下游高端机构修炼内功区域加盟、分公司高端客户VIP服务机构打造团队，深挖客户，提升素质橱柜、衣柜的生产加工，部分主材、家具、窗帘、软装品牌代理XX预期业绩增长Performance20184201732016220151年销售额3000年销售额6000年销售
4、额10000年销售额单位万元年均增长远高于100%未来三年经营指标区域增长百分比2015年2016年2017年销售量（万吨）销售额（万元）利润（万元）销售量（万吨）销售额（万元）利润（万元）销售量（万吨）销售额（万元）利润（万元）总部30%300045006000一分店015002000二分店001000三分店001000工装部0合计3000600010000XX公司股权激励方案股权激励方案激励对象岗位价值评估激励对象岗位价值评估激励对象激励对象人数 评估得分评估得分总经理1营销总监1 工程部经理1设计部总监1 市场部总监1人力行政经理1设计部组长1市场部组长4财务部经理4总计 14激励对象岗
5、位价值评估激励对象岗位价值评估激励对象激励对象20152015年重要任务呈现年重要任务呈现部门：营销部 填表日期：2015 年 岗位：营销总监 得分：序号 任务名称执行标准任务权重资源支持自评得分上级或客户评分1年度任务3000万60%资金100万2团队建设1、员工流失率10%，2、培养2名营销总监20%薪酬体系绩效考核3外围拓展开发3家加盟公司20%资金10万元激励对象激励对象20152015年重要任务考评表部分示例年重要任务考评表部分示例股权激励对象及模式确定激励对象与对应的激励模式激励对象激励对象激励模式激励模式总经理超额分红 在职分红营销总监超额分红 在职分红工程部经理 在职分红设计部
6、总监超额分红 在职分红市场部总监超额分红 在职分红人力行政经理在职分红设计部组长超额分红 在职分红市场部组长超额分红 在职分红财务部经理在职分红超额利润分红激励方案超额利润分红激励方案各激励对象及超额激励额度激励岗位激励岗位人数人数激励比例激励比例总监2以各层级业务单位设定超额利润提取比例（详见下页）组长8组员总计总计100%2015年公司超额利润激励提取比例超额起提点：利润达成100%100%超额比例超额比例100%X120%100%X120%120%X150%120%X150%150%X180%150%180%180%以上以上营销部总监3%3%5%5%8%8%15%15%设计、市场总监5%
7、5%7%7%10%10%17%17%设计、市场组长8%8%10%10%13%13%20%20%设计、市场组员10%10%12%12%15%15%23%23%超额利润分红机制特别说明：超额利润分红机制特别说明：各层级岗位利润完成率低于各层级岗位利润完成率低于100%100%以下，该岗位取消超额利润分红资格。以下，该岗位取消超额利润分红资格。超额利润分红激励退出机制超额利润分红激励退出机制1.1.因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。2.2.公司有足够的证据证明乙方在任
8、职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。3.3.开设相同或相近的业务公司。开设相同或相近的业务公司。4.4.自行离职或被公司辞退。自行离职或被公司辞退。5.5.伤残、丧失行为能力、死亡。伤残、丧失行为能力、死亡。6.6.违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。7.7.违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。提示：提示：在方案有
9、效期内，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、在方案有效期内，凡发生以下事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权根据公司规章制度给予相应处罚，相应处罚包括取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权根据公司规章制度给予相应处罚，相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。在职分红激励方案在职分红激励方案
10、确定在职分红激励额度1.1.股本股本将年度利润的将年度利润的5%5%作为管理团队分红作为管理团队分红将在职股总额设定为10001000万万股根据岗位价值根据岗位价值评估对不同的职位设定在职分红股额度2.2.权利说明权利说明在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无继承权、投票权。员工离职后，该在职股自动失效。继承权、投票权。员工离职后，该在职股自动失效。各激励对象的激励额度激励激励岗位岗位人数人数评价评价得分得分分配分配股数股数（单位：万股）（单位：万股）经职位和工龄系数调整经职位和工龄系数调整后的股数后的股数总经理
11、11097 120120营销总监1823 360360工程部经理1457 450450设计部总监1274 3030市场部总监1183 2020人力行政经理1183 2020设计部组长1市场部组长4财务部经理4总计总计 149144 10001000No.No.考核项目考核项目考核标准考核标准A A被考核对象B B担任职位C C应激励额度总经理根据岗位价值评估与可分配股份资源及其岗位系数及工龄系数确定D D考核期间2015年6月1日2015年12月31日E E价 值 观考核标准：（1）要求价值观与公司保持一致；（2）一票否决制。F F公司指标评分标准：（1）80%公司指标完成率 系数为1；（2）
12、70%公司指标完成率80%，系数为0.7；（3）公司指标完成率70%，系数为0G G部门指标评分标准：（1）80%部门指标完成率，系数为1；（2）70%部门指标完成率80%，系数为0.7；（3）部门指标完成率70%，系数为0H H自 律 项评分标准：（1）违纪次数不超过5次；（2）一票否决制I I激励额度考核结果实际激励额度=应激励额度*价值观系数*公司指标系数*部门指标系数*自律项系数 各激励对象的在职分红考核标准超额加在职分红超额加在职分红递延支付机制递延支付机制超额加在职分红总额的递延支付方式按超额加在职分红总额的递延支付方式按4 4：3 3：3 3原则执行原则执行若个人所得分红金额低于
13、3 3万万元时，则分红于当年一次性发放；若个人所得分红金额大于3 3万万元时，则采用4：3：3原则递延支付。分红在每年1 1月月3030日前日前发放，公司代扣代缴个人所得税递延支付递延支付第一年收入第一年收入 第二年收入第二年收入 第三年收入第三年收入 第四年收入第四年收入第一年配比40%30%30%第二年配比40%30%30%第三年配比40%30%30%40%30%合作生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。共赢专注材料供应1，选择30家材料企业作为屋前屋后装饰合作战略供应商2，3，4，5，合作共赢专注谢谢