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1、新劳动合同法及施行新劳动合同法及施行(shxng)(shxng)细细那么那么 2021年年1月月1日起执行日起执行第一页，共三十三页。第一第一(dy)(dy)(dy)(dy)讲讲 适用范围及规章制适用范围及规章制度度一、适用范围调整范围第二条一、适用范围调整范围第二条1 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法本法2 2、国家机关、事业单位、社会团
2、体和与其建、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行解除或者终止劳动合同，按照本法执行(zhxng)(zhxng)(zhxng)(zhxng)3 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会施行条例基金会施行条例第二页，共三十三页。二、规章制度或重大事项的建立及完善二、规章制度或重大事项的建立及完善 1 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是是 企业保护自身的有力根据企业保护自身的有力根据2 2、建立和完善规
3、章制度和重大事项的程序、建立和完善规章制度和重大事项的程序第四条第四条 出台规章制度或重大事项的程序出台规章制度或重大事项的程序讨论、提出方案和意见、平等协商确定讨论、提出方案和意见、平等协商确定 用人单位应当用人单位应当(yngdng)(yngdng)(yngdng)(yngdng)将直接涉及劳动者将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。式，或者告知劳动者。例：湖南金沙利彩印公司医疗期满未例：湖南金沙利彩印公司医疗期满未回公司上班，公司以严重违背公司政策回公司上班，公司以严重违背公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法公示解聘
4、，员工在休医疗期期间，无法理解到公司公示的相关规章制度；理解到公司公示的相关规章制度；员工手册、平安手册签收。员工手册、平安手册签收。第三页，共三十三页。3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准例：公司?道德操守(coshu)(coshu)标准?的施行程序内容合法有效程序民主程序民主告知劳动者告知劳动者?关于审理劳动争议适用法律假设干问题的解释?法释200114号第19条第四页，共三十三页。第二讲第二讲 劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立一、订立一、订立(dngl)(dngl)(dngl)(d
5、ngl)劳动合同的要求劳动合同的要求 1 1、订立劳动合同的主体资格、订立劳动合同的主体资格?施行条例施行条例?第四条：分支机构可以为用第四条：分支机构可以为用人单位，未获得营业执照或登记证书的，人单位，未获得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同合同 2 2、用人单位建立职工名册第七条、用人单位建立职工名册第七条 姓名、性别、居民身份号码、户籍地址姓名、性别、居民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限起始时间、劳动合同期限 第五页，共三十三页。3、如实告知劳动者有关情
6、况，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费(xiofi)(xiofi)状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况。第八条 4、用人单位不得要求劳动者提供担保，不得扣押居民身份证和其他证件，也不的以其他名义向劳动者收取财物。第九条第六页，共三十三页。二、劳动合同的形式和订立时间 一劳动合同的形式 固定期限、无固定期限、已完成一定工作任务为期限；建议所有形式用工，包括非全日制都采取书面合同形式。二劳动合同的订立时间 1、建立(jinl)(jinl)劳动关系之前 2、建立劳动关系的同时，用工之日 3、建立劳动关系之日起一个月内例：湖南英博白沙啤酒2007/1/1-2021/1/1合同
7、期限为一年零一天第七页，共三十三页。经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬施行条例第五条动报酬施行条例第五条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同的，应当按照(nzho)(nzho)劳动合同法第
8、八十二条的规定向劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动者终止劳动关系，并按照(nzho)(nzho)劳动合同法第四十七条的劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月不满一年规定支付经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
9、的经济补偿。偿。例：供给商促销员是否签订劳动合同。例：供给商促销员是否签订劳动合同。我们应起到催促作用。预防劳动纠纷发生。我们应起到催促作用。预防劳动纠纷发生。第八页，共三十三页。三、劳动合同的期限和试用期三、劳动合同的期限和试用期 一劳动合同期限一劳动合同期限 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。动者约定合同终止时间的劳动合同。用用人单位与劳动者协商一致，可以订立固人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同定期限劳动合同 2 2、无固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 无固定期限
10、劳动合同，是指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定劳动者约定无确定(qudng)(qudng)(qudng)(qudng)终止时间的劳动终止时间的劳动合同合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立 劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年，年，应当订立应当订立第九页，共三十三页。用人单位初次(ch c)(ch c)实行劳动合同制度或在国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满续工作满1010年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年的，应年的，应 当订立连续订立两次固定期限劳动合
11、同且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形，续订劳动合同的，应当订立用人单位自用工之日起满用人单位自用工之日起满1 1年不与劳动者订立书面年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同第十页，共三十三页。自用工之日起满一个月的次日自用工之日起满一个月的次日(c r)(c r)至满一年的前一日向至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资并视为自用工之日起满一劳动者每月支付两倍工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳
12、动者补订书面劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。当订立之日起向劳动者每月支付两倍工资。公益性岗位不受上述情形的限制施行条例第十二条公益性岗位不受上述情形的限制施行条例第十二条3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 要支付经济补偿要支付经济补偿第十一页，共三十三页。二试用期二试用期 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限3 3个月以下和以完成一定个月以下和以完成一定 不得约定试用不得约定试用期期工作任务为期限的劳动合
13、同工作任务为期限的劳动合同 3 3个月以上个月以上(yshng)(yshng)(yshng)(yshng)不满年不满年 试用期不试用期不得超过得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年年 试用期不得超试用期不得超过过2 2个月个月3 3年以上固定期限和无固定年以上固定期限和无固定 试用期不得超试用期不得超过过6 6个月个月期限的劳动合同期限的劳动合同第十二页，共三十三页。怎样界定满、不满定义：怎样界定满、不满定义：“以上、以上、“以内、以内、“届满，届满，包括本数；所称的包括本数；所称的“不满不满“以外以外“以下、以下、，不，不包括本数包括本数试用期工资不得低于本单位一样岗位最低工
14、资的试用期工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%80%施行施行条例第条例第1515条规定条规定(gudng)(gudng)，或不得低于劳动合同约定工或不得低于劳动合同约定工资的资的80%80%。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三页，共三十三页。四、劳动合同必备条款和约定条款四、劳动合同必备条款和约定条款一必备条款一必备条款1 1、用人单位的名称、住所地和法定代表人或、用人单位的名称、住所地和法定代表人或主要负主要负 责人责人2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身有效身 份证件号码，其他的
15、：外国人就业容许份证件号码，其他的：外国人就业容许(d yng)(d yng)证证 护照护照 3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假第十四页，共三十三页。三种类型的工时制度三种类型的工时制度 A A、标准工时制度、标准工时制度 B B、不定时工作制、不定时工作制 无须支付加班工资无须支付加班工资 C C、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制 超过法定工作时间要支付加班工超过法定工作时间要支付加班工资资21.7521.75天天/月月特殊工时应按特殊工时应按?劳动部关于企业实行不定时工作制度劳动部关于企业
16、实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批方法和综合计算工时制的审批方法?办理行政容许办理行政容许休息休假休息休假 A A、每周工作时间不超过、每周工作时间不超过4040个小时，每周至少休息个小时，每周至少休息1 1天，加班天，加班时间不超过时间不超过3636个小时个小时 B B、婚假、丧假、探亲假、病假、事假、孕期、婚假、丧假、探亲假、病假、事假、孕期(ynq)(ynq)、产期、产期、哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假哺乳期、法定节假日、工伤停工留薪期，不计入年休假 第十五页，共三十三页。C、年休假连续工作1年以上，享受带薪年休假，根据职工累计工作时间确定，在同一或在不同用人单位
17、工作期间视同工作期间，应当(yngdng)(yngdng)计为累计工作时间新进职工的年休假核算当年度在本单位剩余日历天数365天职工本人全年应当享受的年休假天数。缺乏1整天的不享受已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天第十六页，共三十三页。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以不按日工资收入的300%实际上是200%，而只支付其正常工作期间的工资收入 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按当年已工作时间折算休假天数，支付工资报酬，缺乏1整天的不支付工资当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全
18、年(qun nin)(qun nin)应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数第十七页，共三十三页。6 6、劳动报酬、劳动报酬劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最 低工资标准(n z bio zhn)(n z bio zhn)和本地区上年度职工月平均工资标准(n z bio zhn)(n z bio zhn)社会保险缴纳基数确实定等事项按履行地规 定执行定执行加班工资的计算20.83天/月7、社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效力第十八页，共三十三页。要求增加缴费基数要求增加缴费基
19、数 同一时段重复缴费8 8、劳动保护，劳动条件和职工、劳动保护，劳动条件和职工(zhgng)(zhgng)危害防护危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第十九页，共三十三页。二约定条款二约定条款1 1、试用期、试用期、试用期、试用期2 2、培训期劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付、培训期劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付、培训期劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付、培训期劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付(zhf)(zhf)违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需违约金，用人
20、单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付支付支付支付(zhf)(zhf)3、保守机密竞业限制协议、保守机密竞业限制协议4 4、补充保险、补充保险、补充保险、补充保险5、福利待遇、福利待遇6、其他事项、其他事项第二十页，共三十三页。第三第三(d sn)(d sn)(d sn)(d sn)讲讲 劳动合同的解除与劳动合同的解除与终止终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除一双方协商解除一双方协商解除1 1、用人单位提出、用人单位提出(t ch)(t ch)，劳动者同意支付，劳动者同意支付2 2、劳动者提出，用人单位同意用证据说话不支付、劳动者提出，用人单位同意用证据说话不支付二劳动者单方解除劳动合同1、
21、提早30天以书面形式通知用人单位，在试用期内提早3天通知用人单位不支付第二十一页，共三十三页。2、随时解除(jich)(jich)劳动合同条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳条件：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳基数缺乏算不算未依法 用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的 因第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的以欺诈等手段订立劳动合同的 其他情形第二十二页，共三十三页。3、立即解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或在用人单位违章指挥、强令冒险
22、作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以(ky)(ky)立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第二十三页，共三十三页。三用人单位单方解除劳动合同三用人单位单方解除劳动合同1 1、过失、过失(gush)(gush)(gush)(gush)性解除劳动合同性解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的招在试用期间被证明不符合录用条件的招聘广告条件明确聘广告条件明确/证据支持不符合条件的证据支持不符合条件的原因原因/向劳动者说明向劳动者说明严重违背用人单位规章制度哪些情形为严重违背用人单位规章制度哪些情形为严重违背，规章制度明确、重大损害金额严重违背，规章制度明确、重大损害金额的明确的明确严重渎职、营私舞
23、弊、给用人单位利益造严重渎职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害的成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的或经用人单位提出，拒不改正的第二十四页，共三十三页。因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效(wxio)(wxio)的欺诈、胁迫或乘人之危 被依法追究刑事责任的。不支付经济补偿2 2、非过失性解除劳动合同、非过失性解除劳动合同 条件条件 A A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从、劳动者患病或非因工负伤，在规定
24、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的第二十五页，共三十三页。C C、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化、劳动合同订立时所根据的客观情况发生变化,致使劳动合致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更未能就变更(bingng)(bingng)劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。额外支付一个月工资上一个月的工资标准额外支付一个月工资上一个月的工资标准支付经济补偿支付经济补偿第二十六页，共三十三页。3
25、 3、经济性裁员解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同条件：条件：C.C.企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变企业转产，技术革新或在经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济(jngj)(jngj)情况发生变化，导致劳动合同无法履行的 E.裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的程序：程序：C.C.向劳动行政部门报告无需审批意见向劳动行政部门报告无需审批意见 支付经济补偿第二十七页，共三十三页。4 4、用人单位解除劳动合同的限制性情形、用人单位解除劳动合同的限制性情形情形情形 A.A.从事接触职业病危害作业的劳动
26、者未进展从事接触职业病危害作业的劳动者未进展(jnzhn)(jnzhn)离岗前职离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的国防科大间的国防科大C C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的F其他情形不受第39条规定限制第二十八页，共三十三页。二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止一劳动合同期满的一劳动合同期满的 一般情况下，支付经济补偿，除非劳动一般情况下，支付经济补偿，除非劳动者在维持或进步劳动条件的前提下不
27、续者在维持或进步劳动条件的前提下不续签的情况发生签的情况发生二劳动者开始依法享受根本养老保险待二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇遇(diy)(diy)的理想形式，劳动者到达法定的理想形式，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止不支付退休年龄的，劳动合同终止不支付三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的不支付亡或者宣告失踪的不支付四用人单位被依法宣告破产的支付四用人单位被依法宣告破产的支付五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的支撤销或者用人单位决定提早解散的支付付六其他情形六其他情形第二
28、十九页，共三十三页。三、解除三、解除(jich)(jich)(jich)(jich)或终止劳动合同的经济补偿计算或终止劳动合同的经济补偿计算一高收入。工资超过地市级上年度职工一高收入。工资超过地市级上年度职工平均工资平均工资3 3倍的，补偿标准不超过倍的，补偿标准不超过3 3倍，倍，补偿年限不超过补偿年限不超过1212年年二普通收入。按劳动者在本单位工作的二普通收入。按劳动者在本单位工作的年限计算，不满年限计算，不满6 6个月，支付半个月工资个月，支付半个月工资的经济补偿，满的经济补偿，满6 6个月不满个月不满1 1年的，向劳年的，向劳动者支付动者支付1 1个月工资的经济补偿，每满个月工资的经
29、济补偿，每满1 1年向劳动者支付年向劳动者支付1 1个月工资的经济补偿个月工资的经济补偿三补偿标准。前三补偿标准。前1212个月的月工资收入个月的月工资收入工资、奖金、津贴、补贴等现金收入工资、奖金、津贴、补贴等现金收入四例外，公益性岗位不适用四例外，公益性岗位不适用第三十页，共三十三页。四、违法解除或终止劳动合同的法律责任四、违法解除或终止劳动合同的法律责任一仲裁怎样认定解除或终止的违法实一仲裁怎样认定解除或终止的违法实体违法或程序违体违法或程序违 法，用工之日起双倍赔偿法，用工之日起双倍赔偿二劳动者具备选择权二劳动者具备选择权三支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自三支付赔偿金的，赔偿金的计算年
30、限自用工之日起计算用工之日起计算五、解除或终止劳动合同的后续义务五、解除或终止劳动合同的后续义务一出具解除或终止劳动合同的证明，一出具解除或终止劳动合同的证明，关键是送达程序，挂号信邮寄关键是送达程序，挂号信邮寄/本人签署本人签署/公告公告(gnggo)(gnggo)等等二办理社会保险关系转移证明二办理社会保险关系转移证明三工作交接三工作交接第三十一页，共三十三页。第三十二页，共三十三页。内容(nirng)总结新劳动合同法及施行细那么 2021年1月1日起执行。续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的，应。自用工(yn n)之日起满一个月的次日至满一年的前一日向。四、劳动合同必备条款和约定条款。因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的欺诈、胁迫或乘人之危第三十三页，共三十三页。