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1、主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务模块模块(m kui)四四 工资法律制度工资法律制度知识目的知识目的1、理解工资的概念、特征；、理解工资的概念、特征；2、掌握工资分配的根本原那么，最低工资制度；、掌握工资分配的根本原那么，最低工资制度；3、理解工资集体协商制度；、理解工资集体协商制度；4、掌握工资的根本形式及特殊情况下的工资支付。、掌握工资的根本形式及特殊情况下的工资支付。才能目的才能目的 可以运用工资制度的相关法律、法规规定维护自身可以运用工资制度的相关法律、法规规定维护自身(zshn)的合法权益和为公司制定内容管理制度提供指导的合法权益和为公司制定内容管理制度提供指导性意见和建议。性意
2、见和建议。重点、难点重点、难点工资分配的根本原那么、工资集体协商制度工资分配的根本原那么、工资集体协商制度第一页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务模块四模块四 工资工资(gngz)法律制度法律制度任务任务1 1 工资制度概述工资制度概述(i sh)(i sh)任务任务2 2 最低工资制度最低工资制度任务任务3 3 工资保障制度工资保障制度第二页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务(rn wu)(rn wu)1 1 工资制度概述工资制度概述一、工资概述一、工资概述二、工资分配的根本原那么二、工资分配的根本原那么(n me)三、我国工资制度的产生和开展三、我国
3、工资制度的产生和开展第三页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务一、一、工资工资(gngz)概述概述一概念一概念广义：泛指劳动者从事各种劳动所获得的收入。广义：泛指劳动者从事各种劳动所获得的收入。狭义：专指导劳动狭义：专指导劳动(lodng)(lodng)者基于劳动者基于劳动(lodng)(lodng)关系所获得的收入。关系所获得的收入。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。以下劳动收入不属于工资范围：下劳动收入
4、不属于工资范围：P132P132二特征二特征三根本职能三根本职能四工资的形式及构成四工资的形式及构成第四页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务以下劳动收入不属于以下劳动收入不属于(shy)(shy)工资范围工资范围：1 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利、单位支付给劳动者个人的社会保险福利(fl)(fl)费用，费用，如丧葬抚恤救济费等如丧葬抚恤救济费等2 2、劳动保护方面的费用，如消毒剂、清凉饮料费用等、劳动保护方面的费用，如消毒剂、清凉饮料费用等3 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如自然科学奖、稿费等收入，
5、如自然科学奖、稿费等第五页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二特征二特征(tzhng)(tzhng)1 1、工资是基于劳动关系所获得的劳动报酬，不是基于、工资是基于劳动关系所获得的劳动报酬，不是基于非劳动关系如劳务关系获得的劳动报酬；非劳动关系如劳务关系获得的劳动报酬；2 2、工资是劳动者提供活劳动的对价，获取工资报、工资是劳动者提供活劳动的对价，获取工资报酬是劳动者的根本权利，支付工资报酬是用人酬是劳动者的根本权利，支付工资报酬是用人单位的根本义务；单位的根本义务；3 3、法律对工资进展较多的立法规、法律对工资进展较多的立法规(fgu)(fgu)制，包括工制，包括工资额确实定
6、、工资支付方式等。资额确实定、工资支付方式等。第六页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三根本三根本(gnbn)(gnbn)职能职能1、分配、分配(fnpi)职能职能2、保障、保障(bozhng)职能职能3、鼓励职能、鼓励职能4、杠杆职能、杠杆职能第七页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务四工资四工资(gngz)(gngz)的形式及构成的形式及构成1、工资形式、工资形式(xngsh)指计量劳动和支付工资的形式。我国目前采指计量劳动和支付工资的形式。我国目前采用的工资形式有：用的工资形式有：主要的两类根本形式主要的两类根本形式 辅助的工资形式辅助的工资形式2、工资的构
7、成、工资的构成计时工资计时工资(jsh gngz)(jsh gngz)计件工资计件工资津贴补贴津贴补贴奖金奖金第八页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务计时工资计时工资(jsh gngz)指按计时工资标指按计时工资标准和工作时间支付准和工作时间支付给个人的劳动报酬。给个人的劳动报酬。有月工资制、日工有月工资制、日工资制和小时工资制资制和小时工资制三种。是根据技术三种。是根据技术纯熟纯熟(chnsh)程度和劳程度和劳动强度等确定的。动强度等确定的。计件工资计件工资(jjin gngz)指对已做工作按指对已做工作按计件单价支付的劳计件单价支付的劳动报酬。动报酬。第九页，共三十六页。主
8、讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务2 2、工资工资(gngz)(gngz)的构成的构成工资工资(gngz)的构成的构成奖金奖金(jingjn)补贴补贴根本工资根本工资津贴津贴第十页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务奖金奖金(jingjn)指支付给职指支付给职工的超额工的超额(cho)劳动报酬和增劳动报酬和增收节支的劳动收节支的劳动报酬。报酬。津贴津贴(jnti)和补贴和补贴津贴：指为了补偿职工特殊或津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗或因其他特额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的报酬。殊原因支付给职工的报酬。补贴：指为了保证职工工资程补贴：指为了保证职工工资程度不受特
9、定因素尤其是物价度不受特定因素尤其是物价的影响而支付给职工的补助。的影响而支付给职工的补助。第十一页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二、工资分配二、工资分配(fnpi)原那么原那么一按劳分配的原那么一按劳分配的原那么二同工同酬的原那么二同工同酬的原那么指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应付给同指用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬。等的劳动报酬。三在经济开展的根底三在经济开展的根底(gnd)(gnd)上逐步进步工资程度的原上逐步进步工资程度的原那么那么四工资总量宏观调控原那么四工资总量宏观调控原那么五用人单位依法享有工资自主权的原那么五用人单位依法享有工资
10、自主权的原那么第十二页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务一按劳分配一按劳分配(n lo fn pi)(n lo fn pi)的原那么的原那么指按照劳动者提供的劳动数量和质指按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取量分配个人消费品，等量劳动领取(ln(ln q)q)等量报酬，多劳多得、少劳少得、不等量报酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得。劳不得。第十三页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务四工资总量宏观调控四工资总量宏观调控(hn un dio kn)(hn un dio kn)原原那么那么工资总量：指一定时期内国民消费总值中用于工资工资总量：指一定
11、时期内国民消费总值中用于工资分配的总数量。分配的总数量。间接调控：如劳动力市场工资指导间接调控：如劳动力市场工资指导(zhdo)价位价位制度制度直接调控：如工效挂钩、弹性工资方案、工资指直接调控：如工效挂钩、弹性工资方案、工资指导线等导线等第十四页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三、我国工资制度的产生三、我国工资制度的产生(chnshng)和开展和开展建国初期工资建国初期工资(gngz)制度初创阶段制度初创阶段第二次工资第二次工资改革改革(gig)阶段阶段第一次工资第一次工资改革阶段改革阶段第三次工资第三次工资改革阶段改革阶段社会主义市场经济条件下的工资制度社会主义市场经济条
12、件下的工资制度第十五页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务任务任务(rn wu)(rn wu)2 2 最低工资制度最低工资制度一、最低工资的概念及特点一、最低工资的概念及特点二、最低工资标准确实定二、最低工资标准确实定三、最低工资标准的适用范围三、最低工资标准的适用范围四、最低工资的计算和支付四、最低工资的计算和支付(zhf)(zhf)五、最低工资标准的调整五、最低工资标准的调整第十六页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务一、一、最低工资的概念最低工资的概念(ginin)(ginin)及特点及特点一概念一概念指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳指劳动者在法定工作时间
13、或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般酬。一般(ybn)(ybn)采取月最低工资标准和小时最采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。低工资标准的形式。二特点二特点第十七页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二特点二特点(tdin)(tdin)1 1、最低工资的保障范围是劳动者个人、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的根本生活及其家庭成员的根本生活(shnghu)(shnghu)需要需要2 2、最低工资是国家通过立法确定的法、最低工资是
14、国家通过立法确定的法定标准定标准3 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起限最低起限第十八页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二、最低工资标准二、最低工资标准(biozhn)(biozhn)确实定确实定一确定一确定(qudng)最低工资标准的最低工资标准的原那么原那么二最低工资标准的构成二最低工资标准的构成二最低工资确实定程序二最低工资确实定程序 实行政府、工会和企业三方代表实行政府、工会和企业三方代表民主协商原那么。民主协商原那么。1、协调、协调(xitio)原那么原那么2、根本生活保障原那么、根本生活保障原那么3、分级管理原那么、分级管理原
15、那么第十九页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二最低工资标准二最低工资标准(biozhn)(biozhn)的构成的构成1、劳动者本人及平均、劳动者本人及平均(pngjn)赡赡养人口的最低生活费用养人口的最低生活费用2、社会平均工资程度、社会平均工资程度3、劳动消费率、劳动消费率4、就业状况、就业状况5、地区之间经济开展程度、地区之间经济开展程度的差异的差异应考虑应考虑(kol)的的因素构成因素构成第二十页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三最低工资确实三最低工资确实(qush)定程序定程序劳动行政部门劳动行政部门会同会同(hutng)工会等拟工会等拟订方案订方案
16、征求全国总工会等的征求全国总工会等的意见意见(y jin)，14日内未提修日内未提修改意见，视为同意改意见，视为同意确定的方案报确定的方案报劳动和社会保障部劳动和社会保障部同意后报同意后报人民政府批准人民政府批准批准后批准后7日内在当地政府公报上日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布和至少一种全地区性报纸上发布发布后发布后10日内报日内报劳动和社会保障部劳动和社会保障部第二十一页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务三、三、最低工资标准最低工资标准(biozhn)(biozhn)的适用范围的适用范围一最低工资标准适用的主体范围一最低工资标准适用的主体范围 中华人民共和国境
17、内的企业、民办非企业单位、中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本规定执行。同关系的劳动者，按照本规定执行。二最低工资标准的时间适用范围二最低工资标准的时间适用范围三最低工资标准劳动种类的适用范围三最低工资标准劳动种类的适用范围 只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常常(zhngchng)劳动，才有权享受最低工资保障。劳动，才有权享受最低工资保障。第
18、二十二页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二最低工资标准二最低工资标准(biozhn)(biozhn)的时间适用范围的时间适用范围 应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。以下几种情形不适用最低工资约定的工作时间内。以下几种情形不适用最低工资标准：标准：1、劳动者在工作时间内有迟到、劳动者在工作时间内有迟到(chdo)、早退、旷工等违、早退、旷工等违纪行为；纪行为；2、企业下岗待工人员、企业下岗待工人员3、因患病或非因工负伤的处于治疗期间的职工但、因患病或非因工负伤的处于治疗期间的职工但不得低于最低工资标准的不得低于最低
19、工资标准的80%4、处于非带薪假期间的人员、处于非带薪假期间的人员第二十三页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务四、四、最低工资的计算最低工资的计算(j sun)(j sun)和支付和支付一最低工资的计算一最低工资的计算应剔除以下各项：应剔除以下各项：1、延长、延长(ynchng)工作时间工资工作时间工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴环境、条件下的津贴3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等二最低工资的支付二最低工资的支付违背规定的，由劳动行政部门责
20、令其限期补发劳动者工资，违背规定的，由劳动行政部门责令其限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的并可责令其按所欠工资的1-5倍支付赔偿金。倍支付赔偿金。第二十四页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务五、最低工资标准的调整五、最低工资标准的调整(tiozhng)(tiozhng)材料一材料一/二二 根据当地就业根据当地就业(ji y)者及其赡养人口的最低生活者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保障费和住房公积金、职工平均工资、经济开展程度、保障费和住房公积金、职工平均工资、经济开展程度、就业就业(ji
21、 y)状况等相关因素，作适当调整。状况等相关因素，作适当调整。每每2年至少调整年至少调整1次。次。第二十五页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务材料材料(cilio)一：一：温州市最低工资标准温州市最低工资标准20212021年又作调整。从市政府得悉，从年又作调整。从市政府得悉，从20212021年年4 4月月1 1日起，日起，我市全面执行最新的企业职工最低月工资标准，新标准比老标准每月进步我市全面执行最新的企业职工最低月工资标准，新标准比老标准每月进步11001100元元至至140140元不等。元不等。调整后我市企业职工最低月工资标准共分四档：市区含鹿城区、调整后我市企业职工最
22、低月工资标准共分四档：市区含鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州开发区龙湾区、瓯海区、温州开发区11001100元元/月月(原原960960元元/月月)；乐清市、；乐清市、瑞安市瑞安市980980元元/月月(原原850850元元/月月)；永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县；永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县900900元元/月月(原原780780元元/月月)；文成县、泰顺县；文成县、泰顺县800800元元/月月(原原690690元元/月月)。此外，市政府还规定，对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作此外，市政府还规定，对应上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为的最低小时工资标准分别
23、调整为9 9元、元、8 8元、元、7.37.3元、元、6.56.5元。元。我市于我市于19941994年实行最低工资制度，当时的最低工资标准为年实行最低工资制度，当时的最低工资标准为200200元，经过屡次元，经过屡次(lc)(lc)调整，调整，1616年间，我市的最低工资标准已涨了近年间，我市的最低工资标准已涨了近5 5倍。倍。第二十六页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务材料材料(cilio)(cilio)一一:温州最低工资标准温州最低工资标准(新新)20212021年年4 4月月1 1日起，全市最低工资标准将再日起，全市最低工资标准将再“拔高。根据拔高。根据?浙江省人民政府
24、浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知关于调整全省最低工资标准的通知?的精神，并结合详细实际，温州市决定的精神，并结合详细实际，温州市决定从从4 4月起，调整全市最低工资标准。调整后，鹿城区、龙湾区、瓯海区、温月起，调整全市最低工资标准。调整后，鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区的最低工资标准州经济技术开发区的最低工资标准13101310元元/月；乐清市、瑞安市为月；乐清市、瑞安市为11601160元元/月；月；永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县为永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县、文成县、泰顺县为10601060元元/月。其中，月。其中，文成、泰顺两县增加幅度最大，较之
25、前进步了文成、泰顺两县增加幅度最大，较之前进步了260260元。同时，这次调整也使元。同时，这次调整也使得温州市各地的最低工资标准全面超过千元。另外，对应得温州市各地的最低工资标准全面超过千元。另外，对应(duyng)(duyng)上述各地上述各地最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准也分别调整为三档。最低月工资标准，非全日制工作的最低小时工资标准也分别调整为三档。据悉，自据悉，自19941994年起实行最低工资制度以来，这是温州市第年起实行最低工资制度以来，这是温州市第1212次进步企业最低月次进步企业最低月工资标准。工资标准。第二十七页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律
26、实务任务任务(rn wu)(rn wu)3 3 工资保障制度工资保障制度一、劳动者工资程度保障一、劳动者工资程度保障处理工资与物价处理工资与物价(wji)关系的根本方式有：关系的根本方式有：二、工资支付保障二、工资支付保障工资工资(gngz)调整调整物价补贴物价补贴第二十八页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二、二、工资工资(gngz)(gngz)支付保障支付保障一工资支付的一般规那么一工资支付的一般规那么1、工资支付形式、工资支付形式(xngsh)和对象和对象以货币形式以货币形式(xngsh)支付给劳动支付给劳动者本人，也可由其亲属或委托别人代理者本人，也可由其亲属或委托别人
27、代理2、工资支付时间、工资支付时间约定日期支付，至少每月约定日期支付，至少每月1次，实行周、次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资3、工资支付凭据、工资支付凭据必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取必须书面记录劳动者工资数额、时间、领取者姓名及签字，并保存者姓名及签字，并保存2年以上备查年以上备查4、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资、用人单位不得无故拖欠劳动者的工资5、用人单位不午克扣劳动者的工资：、用人单位不午克扣劳动者的工资：P140第二十九页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务4、用人单位不得无故用人单位不得无故(wg)
28、拖欠劳动者的工拖欠劳动者的工资资以下情形不属于无故拖欠劳动者的工资：以下情形不属于无故拖欠劳动者的工资：1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资害、战争等原因，无法按时支付工资2用人单位确因消费经营困难用人单位确因消费经营困难(kn nn)，资金周，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付延期支付第三十页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务二特殊情况二特殊情况(qngkung)下的工资支付下的工资支付1、各种假期的工资支付、各种假期的工资支付(zhf)2、加班加点的
29、工资支付、加班加点的工资支付3、依法参加社会活动期间的工资支付、依法参加社会活动期间的工资支付4、停工期间的工资支付、停工期间的工资支付5、企业破产情况下的工资支付、企业破产情况下的工资支付优先优先支付破产费用后有权获得工资支付破产费用后有权获得工资6、特殊人员的工资支付、特殊人员的工资支付用人单位应视同用人单位应视同其提供其提供(tgng)(tgng)正常劳动而支正常劳动而支付工资。付工资。继续在原单位正常劳继续在原单位正常劳动的，按合同及动的，按合同及单位规章支付工单位规章支付工资。资。第三十一页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务1、各种各种(zhn)假期的工资支付假期的工
30、资支付1 1法定休假日期间：依法支付法定休假日期间：依法支付(zhf)(zhf)工资工资2 2探亲假期间：按本人的工资标准发放探亲假期间：按本人的工资标准发放3 3婚丧假期间：按劳动合同规定的标准支付婚丧假期间：按劳动合同规定的标准支付4 4产假期间：工资照发，详细标准由劳动合同或集体合同约定，产假期间：工资照发，详细标准由劳动合同或集体合同约定，主要是根本工资，不包括岗位津贴、奖金等主要是根本工资，不包括岗位津贴、奖金等5 5病假期间：在规定的医疗期内，支付不得低于当地最低病假期间：在规定的医疗期内，支付不得低于当地最低工资标准的工资标准的80%80%。6 6事假期间：可以不支付工资事假期间
31、：可以不支付工资第三十二页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳动法律实务2、加班加点的工资加班加点的工资(gngz)支付支付 延长工作时间的支付不得低于工资的延长工作时间的支付不得低于工资的150%150%的工的工资报酬；休息日安排资报酬；休息日安排(npi)(npi)劳动者工作又不能补劳动者工作又不能补休的，支付不低于休的，支付不低于200%200%的工资报酬；法定节假的工资报酬；法定节假日安排日安排(npi)(npi)的，支付不低于的，支付不低于300%300%的工作报酬，的工作报酬，一般不安排一般不安排(npi)(npi)补休。补休。第三十三页，共三十六页。主讲:王赛芝劳动法律实务劳
32、动法律实务4、停工期间停工期间(qjin)的工资支付的工资支付 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供动者工资；超过一个工资支付周期的，假设劳动者提供了正常了正常(zhngchng)劳动，支付工资不低于当地的最低工资劳动，支付工资不低于当地的最低工资标准；假设劳动者没有提供正常标准；假设劳动者没有提供正常(zhngchng)劳动，按国家劳动，按国家规定办理。规定办理。第三十四页，共三十六页。主讲:王赛芝
33、劳动法律实务劳动法律实务三欠薪支付三欠薪支付(zhf)保障保障指赋予劳动者对雇主的工资债权优先于其他债权指赋予劳动者对雇主的工资债权优先于其他债权受偿的权利。受偿的权利。特定机构依法筹集建立特定机构依法筹集建立(jinl)的，在雇主无力支付的，在雇主无力支付或拖延支付工资时，用以保障雇员工资支付的基金。或拖延支付工资时，用以保障雇员工资支付的基金。第三十五页，共三十六页。内容(nirng)总结模块四 工资法律制度。劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。有月工资制、日工资制和小时工资制三种。补贴：指为了保证职工(zhgng)工资程度不受特定因素尤其是物价的影响而支付给职工(zhgng)的补助。三在经济开展的根底上逐步进步工资程度的原那么。1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的根本生活需要。继续在原单位正常劳动的，按合同及单位规章支付工资第三十六页，共三十六页。