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1、为什么人们明明知道了该怎么做，却没有付诸实践？知道做到教你如何通过“学得少而精，而非多而浅”的方式将学到的知识付诸实践。你还将学会如何用绿灯思维引爆创造力和应变力。第1页/共13页Content目 录第2页/共13页一、信息过载1.什么是信息过载？信息过载，就是信息太多了，太多的知识信息扑向我们的脑海，我们不停的训练自己如何获取知识，却忽略了如何训练自己学以至用。第3页/共13页2.怎么应对信息过载先考虑好自己目前需要什么样的知识抓主要对象，然后深度学习，讲求通透1.目标性2.透彻性4.间隔重复性3.专注性就是要心无旁鹜的去学习就是要隔一段时间就要复习一下第4页/共13页二、消极过滤1.什么是
2、消极过滤？消极过滤就是在很多情况下，我们都在用一种焦虑、消极、犹豫不决、先入为主或者是坚持固有思维的态度去判断自己所接受到的信息。2.消极过滤是怎么产生的？当我们做对了一件事情却没有得到关注时，我们就会开始怀疑自己，我们的大脑会逐渐产生一种消极的思维方式，开始用一种批判的眼光看待周围的一切。第5页/共13页消极树1.缺乏明确目标 6.工作冷漠2.害怕失败 7.浪费时间3.害怕被拒绝 8.做事马虎4.埋怨与责怪 9.悲观失望5总是找借口 10.消极想象第6页/共13页3.怎么去解决消极过滤的问题首先：培养可能性思维 对新信息保持开放的心态，带着一种开放、积极的心态去倾听。其次：建立积极的过滤系统
3、 通过重复做到从拒绝到吸收的六个环节，最后形成积极的信息过滤系统。再次：树立绿灯思维 让积极的思维先走，遇到事情就不要先挑毛病，提问题，而是先挖掘它的优点、亮点在哪里，变批判思维为积极思维。第7页/共13页积极树1、目标明确 6、绝不找借口2、持续学习 7、永远乐观3、认真快速 8、100%自信4、坚守承诺 9、帮助他人5、保证完成任务 10、完成承担责任第8页/共13页三、缺少跟进（不能学以至用的原因）我们对于身边大多数新鲜事物，都是想起来就做，想不起来就抛在脑后，一段时间后，又会恢复老样子，一点进步都没有。那么要怎么解决这个跟进的问题呢？1.制定跟进学习系统 学习系统一般包括：告知、演示、
4、尝试、纠正几个步骤。2.强调积极面 发现人们做对的事情，并进行表扬，应该告知、演示、尝试、观察、纠正、表扬 （1）期待别人的发现和表扬，从外部获取积极面的支持 （2）自我观察和自我激励 （3）集中目标进行跟进第9页/共13页 （1）期待别人的发现和表扬，从外部获取积极面的支持 表扬要务实，能被听进去的表扬才是会被传达的。（2）自我观察和自我激励 我们还必须把外部的积极面转向内部，也就是变外部纠正或表扬为自我纠正或表扬 （3）集中目标进行跟进 我们要锻炼自己像激光一样狠狠的打在目标上，要像水滴石穿里的水样，恒久的坚持，集中发力，最后将坚硬的石头穿破第10页/共13页总结回顾 大多时候，我们都是在经历大事后，才反思自己该怎么做。但生活中不可能每天都是大事，所以我们要小事着手，锻炼自己的技巧，磨合自己的心态，才能最终促成我们在关键时刻的反应。人生重要的事在于选择，选择那些你真正想要的，用积极的态度为自己的每一次成功而喝彩。第11页/共13页THANKS第12页/共13页感谢您的观看！第13页/共13页