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1、面对就业，你准备好了吗？面对就业，你准备好了吗？学习内容学习内容求职信息求职信息收集、选择收集、选择求职材料求职材料面试的敲门砖面试的敲门砖 求职应聘礼仪求职应聘礼仪面试技巧面试技巧一、求职信息一、求职信息 来源来源o机构提供的服务：例如学校就业服务机构机构提供的服务：例如学校就业服务机构o人才招聘会人才招聘会o报纸和杂志上的招聘广告报纸和杂志上的招聘广告o网络上的招聘广告网络上的招聘广告寻找潜在的工作机会寻找潜在的工作机会 l实习或者社会实践实习或者社会实践l亲自向人事经理申请亲自向人事经理申请l通过电话（电话求职）通过电话（电话求职）l创造你自己的工作（创业）创造你自己的工作（创业）选择求
2、职信息选择求职信息“三定三定”：“定定方方向向”确确定定自自己己的的专专业业方方向向和和适适合合白白己兴趣的职业岗位；己兴趣的职业岗位；“定点定点”确定自己职业发展的地点；确定自己职业发展的地点；“定定位位”确确定定与与自自己己水水平平、能能力力、薪薪酬酬期期望、心理承受度等相适应的定位。望、心理承受度等相适应的定位。了解职业信息的内容了解职业信息的内容（一）招聘单位的基本情况（一）招聘单位的基本情况（准确全称、所有制性质、规模、地理环境、经营范围、联系办法等）（二）需求岗位的工作情况（二）需求岗位的工作情况（使用意图、具体工作岗位）（三）招聘条件（三）招聘条件（需要的专业、对所需人员的具体要
3、求）（四）招聘单位的福利待遇（四）招聘单位的福利待遇；（五）招聘数量和报名办法（五）招聘数量和报名办法。二、求职材料二、求职材料o如何制作如何制作就业准备就业准备o定位明确定位明确o突出重点突出重点制作一份心动求职材料？制作一份心动求职材料？提前做功课：提前做功课：全面了解企业，并将你对企业的认识体现在 求职信和应聘岗位中秀出你自己：秀出你自己：有什么能力,有哪方面经验，展现自己的才能用心去设计：用心去设计：将你的简历打造得独一无二、精彩亮丽找到结合点：找到结合点：将自己的才能与单位的职位需求完美结合二十字建议二十字建议用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历l那些相片上头发长长的男士，容易让人那
4、些相片上头发长长的男士，容易让人误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再误会是女孩子的，尽管简历上吹嘘得再好，放弃。公司注重形象，尽管不需要好，放弃。公司注重形象，尽管不需要天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让天天打领带穿白衬衣，但至少，您该让人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它人看得舒服一点吧。摆酷的地方自有它的场所，而不该是面对着工作的时候。的场所，而不该是面对着工作的时候。用人单位眼中的简历用人单位眼中的简历l公司因为效益还不错，福利很好，每年来应公司因为效益还不错，福利很好，每年来应聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更聘的人无数。如果在简历上出彩一点，会更容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需
5、容易让人把它挑出来好好看看。这不是说需要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的要像当前所谓流行的那些还附带写真相片的另类简历。如果不是模特公司，我想需要有另类简历。如果不是模特公司，我想需要有实力员工的公司都不会真的把它当一回事情实力员工的公司都不会真的把它当一回事情的，最多就是看着笑笑而已。的，最多就是看着笑笑而已。三、求职应聘礼仪三、求职应聘礼仪 握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离握手是人们相互见面和离别时的礼节，表示欢迎、祝贺别时的礼节，表示欢迎、祝贺别时的礼节，表示欢迎、祝贺别时的礼节，表示欢迎、祝贺和相互鼓励，而且握手的姿势和相互鼓励，而且握手的姿势和相
6、互鼓励，而且握手的姿势和相互鼓励，而且握手的姿势是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。是有一定标准可以参照的。握手时，神态要专注、热情、友好、握手时，神态要专注、热情、友好、握手时，神态要专注、热情、友好、握手时，神态要专注、热情、友好、自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向自然、面带笑容，正视对方双眼，同时向对方问候：对方问候：对方问候：对方问候：“很荣幸认识你很荣幸认识你很荣幸认识你很荣幸认识你”！微笑微笑 微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉微笑
7、是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉微笑是一朵开在脸上的鲜花，它会令人感觉愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入愉快，可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的氛围。沟通与交往创造温馨和谐的氛围。沟通与交往创造温馨和谐的氛围。沟通与交往创造温馨和谐的氛围。眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感真正的微笑应发自内心，渗透着自
8、己的情感说与听的礼仪说与听的礼仪 在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。除此之外，还要注意以下礼仪：此之外，还要注意以下礼仪：此之外，还要注意以下礼仪：此之外，还要注意以下礼仪：发音清晰发音清晰发音清晰发音清晰语调得体语调得体语调得体语调得体声音自然声音自然声音自然声音自然音量适中音量适中音量适
9、中音量适中语速适宜语速适宜语速适宜语速适宜一个好的聆听者会做到以下几点：记住说话者的名字记住说话者的名字记住说话者的名字记住说话者的名字 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头 身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视 了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容了解说话者所说的主要内容 如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认
10、一下如果有不懂之处，就反问确认一下如果有不懂之处，就反问确认一下 适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中 途打断和打岔途打断和打岔途打断和打岔途打断和打岔 不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所
11、需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次站与坐的礼仪站与坐的礼仪 在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然下垂，两腿直
12、腰收腹，两臂自然下垂，两腿直腰收腹，两臂自然下垂，两腿直腰收腹，两臂自然下垂，两腿相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈相靠直立，脚跟靠拢，脚尖呈“V”V”V”V”字型。字型。字型。字型。坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势，应该注意的仪态有：应该注意的仪态有：应该注意的仪态有：应该注意的仪态有：入座礼仪：不要自己主动坐下，不应入座礼仪：不要自己主动坐下，不应入座礼仪：不要自己主动坐下，不应入座礼仪：不要自己主动坐下，不应发出嘈杂的声音。发出嘈杂的声音。发出嘈杂的声
13、音。发出嘈杂的声音。坐下仪态：上身保持挺直，目光平视坐下仪态：上身保持挺直，目光平视坐下仪态：上身保持挺直，目光平视坐下仪态：上身保持挺直，目光平视前方或交谈的面试官。前方或交谈的面试官。前方或交谈的面试官。前方或交谈的面试官。服服 装装 仪仪 表表 女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的干练。过于华丽、叮当作响的干练。过于华丽、叮当作响的干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是直的丝袜、未修过的指甲或是
14、直的丝袜、未修过的指甲或是直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求蓬松的头发等，都足以抵消求职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。职者给予考官的良好印象。男士面试着装礼仪 西装要笔挺西装要笔挺西装要笔挺西装要笔挺 衬衫要理想衬衫要理想衬衫要理想衬衫要理想 领带要选好领带要选好领带要选好领带要选好 皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮 袜子要够长袜子要够长袜子要够长袜子要够长 注意个人卫注意个人卫注意个人卫注意个人卫生生生生 头发要干净、自然头发要干净、自然头发要干净、自然头发要干净、自然 外套
15、要便捷外套要便捷外套要便捷外套要便捷 公文包要简单公文包要简单公文包要简单公文包要简单 注意手和指甲注意手和指甲注意手和指甲注意手和指甲 小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜注意细节注意细节必须守时必须守时 守时是职业道德的基本要守时是职业道德的基本要守时是职业道德的基本要守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念和责任感，职者没有时间观念
16、和责任感，职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。印象大打折扣。印象大打折扣。印象大打折扣。进入面试单位应注意进入面试单位应注意进入面试单位的礼仪进入面试单位的礼仪四、面试技巧四、面试技巧面试的形式：面试的形式：o一对一面试一对一面试o团队面试两个或更多的人团队面试两个或更多的人o集体面试集体面试o电话面试电话面试o视频面试视频面试面试前的准备面试前的准备 模拟面试情景，反复练习模拟面试情
17、景，反复练习 熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容熟悉自己求职简历的每项内容 找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试 （同学间模拟）（同学间模拟）（同学间模拟）（同学间模拟）自己对着镜子练习自己对着镜子练习自己对着镜子练习自己对着镜子练习 熟悉常规面试题熟悉常规面试题 “请介绍一下你的大学生活请介绍一下你的大学生活请介绍一下你的大学生活请介绍一下你的大学生活”谈谈你最大的优缺点谈谈你最大的优缺点谈谈你最大的优缺点谈谈你最大的优缺点“请谈谈你对我们公司的认识
18、请谈谈你对我们公司的认识请谈谈你对我们公司的认识请谈谈你对我们公司的认识/看法看法看法看法”“说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划说说你未来的职业规划”如何缓解面试前的紧张情绪如何缓解面试前的紧张情绪 1.1.1.1.以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试以平常心对待面试 2.2.2.2.巧妙运用巧妙运用巧妙运用巧妙运用“肢体语言肢体语言肢体语言肢体语言”3.3.3.3.提前到场提前到场提前到场提前到场 4.4.4.4.带一个公文包带一个公文包带一个公文包带一个公文包 5.5.5.5.说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧说错话也不要紧面试禁区面试禁区l言
19、语粗鲁；言语粗鲁；l打断别人说话，急于表现自己；打断别人说话，急于表现自己；l衣冠不整或过分打扮；衣冠不整或过分打扮；l过分卖弄才干；过分卖弄才干；l语言枯燥，故作幽默；语言枯燥，故作幽默；l贬责他人，借以显示自己；贬责他人，借以显示自己；l对待遇斤斤计较。对待遇斤斤计较。精彩自我介绍打动面试官精彩自我介绍打动面试官 一段简短精彩的自我介绍一段简短精彩的自我介绍一段简短精彩的自我介绍一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，就犹如一份有声的商品广告，就犹如一份有声的商品广告，就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能比证件、名片之类的东西更能比证件、名片之类的东西更能比证件、名
20、片之类的东西更能“先声夺人先声夺人先声夺人先声夺人”，不但给面试官，不但给面试官，不但给面试官，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时留下深刻的好印象，还会及时留下深刻的好印象，还会及时留下深刻的好印象，还会及时引发对方的引发对方的引发对方的引发对方的“购买欲购买欲购买欲购买欲”。自我介绍应包括：自我介绍应包括：自我介绍应包括：自我介绍应包括：开头：开头：开头：开头：如如如如“各位领导，早上好各位领导，早上好各位领导，早上好各位领导，早上好”个人基本情况：个人基本情况：个人基本情况：个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业清晰地说出名字、年龄、毕业清晰地说出名字、年龄、毕业清晰地说出名字、年龄
21、、毕业院校、专业院校、专业院校、专业院校、专业 突出自己的优势：突出自己的优势：突出自己的优势：突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些承担过何种责任，有过哪些承担过何种责任，有过哪些承担过何种责任，有过哪些业绩业绩业绩业绩 关于个人性格：关于个人性格：关于个人性格：关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的客观评价自己，要与所应聘的客观评价自己，要与所应聘的客观评价自己，要与所应聘的工作有关工作有关工作有关工作有关 结束语：结束语：结束语：结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你一定要有结束语，否则让考官误以为你一定要有结束语，否则让考官误以为你一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未
22、完的自我介绍未完的自我介绍未完的自我介绍未完面试会考你什么面试会考你什么 仪表风度仪表风度仪表风度仪表风度 专业知识专业知识专业知识专业知识 工作实践经验工作实践经验工作实践经验工作实践经验 口头表达能力口头表达能力口头表达能力口头表达能力 综合分析能力综合分析能力综合分析能力综合分析能力 反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力反应能力和应变能力 人际交往能力人际交往能力人际交往能力人际交往能力 自我控制能力和情绪自我控制能力和情绪自我控制能力和情绪自我控制能力和情绪稳定性稳定性稳定性稳定性 工作态度工作态度工作态度工作态度 上进心、进取心上进心、进取心上进心、进取心上进心、进
23、取心 求职动机求职动机求职动机求职动机 业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好业余兴趣爱好面试中的提问（列举）o向我介绍一下你自己向我介绍一下你自己 o你的短期目标是什么？你的短期目标是什么？2 2年后和年后和5 5年后你年后你的目标是什么？的目标是什么？o你怎么看待这份工作和职位？你怎么看待这份工作和职位？o你最满意你最满意/不满意的经历是什么？不满意的经历是什么？o你的长处你的长处/弱点是什么？弱点是什么？o你为什么选择（适合）这份工作？你为什么选择（适合）这份工作？p你最喜欢你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？不喜欢什么课程？为什么？p从你的兼职从你的兼职/暑期暑期/公司公司/实习经历中，你
24、实习经历中，你学到或者你得到了什么？学到或者你得到了什么？p如果让你的朋友描述你，你认为他们会怎如果让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？么说？p看上去你好像在看上去你好像在_领域（例如，销售、领域（例如，销售、文秘、软件开发）没有什么经验，是吗？文秘、软件开发）没有什么经验，是吗？面试中的回答面试中的回答l回答以现实或假设情景为基础的问题回答以现实或假设情景为基础的问题l回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，回答的基本原则是证明你能胜任这份工作，让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。面试中你能问的问题面试中你能问的问题l恰当的提问向面试官说明你为这次
25、面试做了很恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。多准备工作。l问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。知识。l通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，向通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，向面试官表现出你对公司的态度很认真，并且你面试官表现出你对公司的态度很认真，并且你认为自己很有价值。认为自己很有价值。结束面试结束面试l表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。面试的机会。l向对方要一张名片或者确定你知道面试官向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封的名字、职
26、务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的感谢信给他。确定你的信函在面试后的 2424小时内到达。小时内到达。招聘会求职技巧招聘会求职技巧 1 1、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握、招聘会上第一印象至关重要。要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，手要坚定有力，眼睛直视对方，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮；切忌过分随意的打扮；2 2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你简单地介绍一下自己。当招聘人员表露
27、出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历；可以适时地留下你的简历；3 3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分；中的优势和能力相吻合的部分；4 4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。要求。电话面试电话面试l电话求职的礼仪电话求职的礼仪(1)选选择择适适当当的的电电话话自自荐荐的的对对象象。应应选选择择对对用用人人单单位位 较了解的情况下使用；较
28、了解的情况下使用；(2)选选择择打打电电话话的的时时间间。一一般般应应选选择择在在上上午午9至至10点点钟钟较较为为合合适适。最最好好不不要要一一上上班班就就打打电电话话，要要给给对对方方一一个个安安排排工工作作的的时时间间。一一般般情情况况下下，下下午午4点点以以后后不不宜宜再打电话。再打电话。(3)注注意意音音量量、语语速速的的控控制制。说说话话的的声声音音要要清清晰晰、吐吐字字要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。要清楚，要让对方听清楚，语速适中，保持平稳。(4)通通话话时时间间要要短短。电电话话自自荐荐要要注注意意控控制制双双方方的的通通话话时时间间，尤尤其其要要控控制制自自我我
29、介介绍绍的的时时间间，力力争争在在不不超超过过两两分分钟钟的的时时间间内内把把自自己己的的情情况况介介绍绍清清楚，并且要能够引起对方的注意。楚，并且要能够引起对方的注意。(5)道道别别的的技技巧巧。尊尊称称和和礼礼貌貌用用语语的的使使用用要要贯贯穿穿始始终终，尤尤其其在在道道别别时时更更应应体体现现出出一一个个人人的的修修养养和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。和交际水平，同时婉转地提出面试意愿。电话求职的一般技巧电话求职的一般技巧l接接通通电电话话之之后后首首先先应应该该有有礼礼貌貌地地询询问问：“请请问问，这里是某某单位人力资源部门吗？这里是某某单位人力资源部门吗？”l在在得得到到回回答答
30、后后，应应该该简简要要介介绍绍自自己己身身份份，并并说说明来电话的意图。明来电话的意图。l身身份份的的介介绍绍包包括括：就就读读学学校校、所所学学专专业业、学学历历和和应应聘聘的的位位置置等等。如如果果对对方方对对你你介介绍绍的的情情况况感感兴兴趣趣，愿愿意意与与你你进进一一步步交交谈谈的的话话，说说明明你你的的介介绍已经初步引起了对方的兴趣。绍已经初步引起了对方的兴趣。l通通常常情情况况下下，对对方方就就可可能能询询问问他他感感兴兴趣趣的的你你的的自自我我介介绍绍没没有有提提到到的的一一些些问问题题，例例如如：籍籍贯贯、政政治治面面貌貌、获获奖奖情情况况、工工作作经经历历或或在在学学校校的的
31、其其他他表表现现。如如果果你你己己经经投投递递了了简简历历，你你就就可可以以告告诉诉对对方方，并并简简要要回回答答他他的的问问题题。如如果果你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。你没有投递过简历，就乘机详细地介绍自己的情况。l对对用用人人单单位位来来讲讲，他他们们对对感感兴兴趣趣的的求求职职者者，往往往往设设置置一一系系列列问问题题以以获获得得他他们们认认为为有有用用的的信信息息，并并且且他他们们还还拿拿你你与与其其他他的的求求职职者者比比较较，看看哪哪一一个个更更具具有有竞竞争争力力，以以决决定定初步的筛选。初步的筛选。l对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的对他们看重的人
32、往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜。做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜。讨论：回答面试中的问题？讨论：回答面试中的问题？1）可不可以简单介绍一下你自己可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问（可能有些单位会问：你有何优点、缺点、能力等），你要基本上将简历上所写的学历、工作经验及实习经验、能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力、学历、经验等。2）你的优点是什么？你的优点是什么？最大的弱点是什么？最大的弱点是什么？“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼
33、貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。3 3）你对我们公司有了解吗？）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及招聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。4)4)你为什么来应聘这份工作？你为什么来应聘这份工作？“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献”，应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为待遇高、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子
34、。5 5）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。6)6)你希望待遇多少？你希望待遇多少？如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个？”，这样的反问好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视，最好能考虑年龄、经验及能力等客观条件来回答。如何谈薪水如何谈薪水面试时如何谈薪酬？面试时如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？l面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在
35、被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机恰当的时机询问。l当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到顺势将话题由薪金转到展示你突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。l几点建议：当面试进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自
36、己的期望值。此时应该注意以下几点：1 1、了解行业整体薪酬：、了解行业整体薪酬：l在面试前对行业薪酬进行了解。留意一下你周围的人，如：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：3、最好是等面试考官司先问你这个问题(如果他对你产生兴趣，待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)4、你的薪资要求要合理：l注意听别人的经验及学历和工资要求。l一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。l地区差
37、异、岗位差异等5 5、学会给自己留后路、学会给自己留后路l会计专业的张小姐毕业后来到一家大型的会计师事务所公司面试，在业内看来，这是一家非常有名气和实力的公司。面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。l所以在面试中要懂得随机应变，不要在一个问题上死抠，这对求职者来说是至关重要的。预祝各位同学预祝各位同学求职成功！求职成功！谢谢！谢谢！