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1、第二章-劳动力供给l本章学习要点l劳动力供给行为分析的简单模型劳动力供给行为分析的简单模型l劳动力供给弹性劳动力供给弹性l保留工资与劳动力参与保留工资与劳动力参与l收入补贴计划与劳动力供给收入补贴计划与劳动力供给（二）无差异曲线、预算约束线与（二）无差异曲线、预算约束线与工作工作-闲暇决策闲暇决策l在劳动力供给行为分析的简单模型中，劳动在劳动力供给行为分析的简单模型中，劳动者的时间分配决策或者劳动力供给时间决者的时间分配决策或者劳动力供给时间决策主要取决于两个要素，一是劳动者的个策主要取决于两个要素，一是劳动者的个人偏好，二是劳动者所面临的市场工资率，人偏好，二是劳动者所面临的市场工资率，其中
2、前者在图形上用无差异曲线来描述，其中前者在图形上用无差异曲线来描述，它体现了劳动力供给决策所受到的主观约它体现了劳动力供给决策所受到的主观约束，后者用预算约束线来描述，它体现了束，后者用预算约束线来描述，它体现了劳动力供给决策所受到的客观约束劳动力供给决策所受到的客观约束。1、无差异曲线图图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线同一位劳动者的两条无差异曲线每日货币每日货币收入（元）收入（元）每日闲暇时间（小时）每日闲暇时间（小时）U1U28Y2Y1BAl从无差异曲线的图形中我们便可以看从无差异曲线的图形中我们便可以看出，它具有以下几个方面的特征：出，它具有以下几个方面的特征：l第一，每一个人都会
3、有无数条无差异第一，每一个人都会有无数条无差异曲线，它们彼此相互平行，并且越远曲线，它们彼此相互平行，并且越远离原点的无差异曲线所代表的效用水离原点的无差异曲线所代表的效用水平也越高。平也越高。第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点第二，无差异曲线的斜率为负且凸向原点图图2.3 无差异曲线的斜率与凸性无差异曲线的斜率与凸性每日货币每日货币收入（元）收入（元）每日闲暇时间（小时）每日闲暇时间（小时）U1Y1A1A2A3A4Y2Y3Y4H1H2H3H4第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的每每日日货货币币收收入入每日闲暇时间每日闲暇时间UX每每日日货
4、货币币收收入入每日闲暇时间每日闲暇时间闲暇偏好者闲暇偏好者X的的无差异曲线无差异曲线货币收入偏好者货币收入偏好者Y的无差异曲线的无差异曲线图图2.4 两种不同偏好者的无差异曲线两种不同偏好者的无差异曲线UYA1A2A3Y1Y2H1H3H2图图2.5 两种不同偏好者的无差异曲线对比两种不同偏好者的无差异曲线对比每日货币每日货币收入（元）收入（元）每日闲暇时间每日闲暇时间UYUX2、预算约束线l我们在前面谈到，每个人的无差异曲线都有很多我们在前面谈到，每个人的无差异曲线都有很多条，位于右上方的无差异曲线所代表的效用水平条，位于右上方的无差异曲线所代表的效用水平会高于位于左下方的无差异曲线，因此，在
5、没有会高于位于左下方的无差异曲线，因此，在没有其他约束条件限制时，所有的人都希望能够位于其他约束条件限制时，所有的人都希望能够位于更靠上的无差异曲线上。然而，令人遗憾的是，更靠上的无差异曲线上。然而，令人遗憾的是，人们是不可能随意得到自己想要的效用水平的，人们是不可能随意得到自己想要的效用水平的，他们对效用水平的主观追求最终还会受到另外一他们对效用水平的主观追求最终还会受到另外一个客观条件的限制，这就是他们所面临的市场工个客观条件的限制，这就是他们所面临的市场工资率。这个资率。这个市场工资率市场工资率决定了人们只能在一个所决定了人们只能在一个所能够支配的资源范围内来能够支配的资源范围内来追求个
6、人效用的最大化追求个人效用的最大化。在劳动经济学中，工资率的约束作用是通过预算在劳动经济学中，工资率的约束作用是通过预算约束线（约束线（budget constraintbudget constraint）体现出来的。）体现出来的。1608016图图2.6 预算约束线预算约束线每日货币每日货币 收入（元）收入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）1241248040ABCD在工资率一定的情况下，将一位劳动者可能在工资率一定的情况下，将一位劳动者可能达到或实现的各种可能的闲暇时间和货币达到或实现的各种可能的闲暇时间和货币收入组合联结起来，便构成了一
7、条预算约收入组合联结起来，便构成了一条预算约束线。束线。预算约束线斜率的绝对值即为市场预算约束线斜率的绝对值即为市场工资率工资率，它表示增加一个小时的工作时间，它表示增加一个小时的工作时间所能够带来的货币收入增量。此外，预算所能够带来的货币收入增量。此外，预算约束线实际上构成了劳动者在工作时间决约束线实际上构成了劳动者在工作时间决策时所面临的资源边界，位于这条预算约策时所面临的资源边界，位于这条预算约束线外侧或右上方的任何一种闲暇和货币束线外侧或右上方的任何一种闲暇和货币收入组合都是不可能实现的。收入组合都是不可能实现的。3、工作-闲暇决策U11608016图图2.7 工作工作-闲暇决策闲暇决
8、策每日货币收每日货币收入（元）入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）1241248040CU0U2EB从图从图2.72.7中我们不难看出，当我们把一位劳中我们不难看出，当我们把一位劳动者的无差异曲线与这条预算约束线合并动者的无差异曲线与这条预算约束线合并在一张图上时，我们可以看到三种无差异在一张图上时，我们可以看到三种无差异曲线：第一种是与预算约束线相切的无差曲线：第一种是与预算约束线相切的无差异曲线异曲线(U0)(U0)，第二种是高于预算约束线的，第二种是高于预算约束线的无差异曲线无差异曲线(用用U1U1来代表来代表)，第三种是低于，第三种是
9、低于预算约束线的无差异曲线预算约束线的无差异曲线(用用U2U2来代表来代表)。但劳动者的最终工作但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差闲暇决策点却是无差异曲线和预算约束线相切的那一点，即图异曲线和预算约束线相切的那一点，即图中的中的B B点。点。不过，我们在图不过，我们在图2.72.7中所举的例子只是描绘中所举的例子只是描绘了具有一种偏好的劳动者所做的工作了具有一种偏好的劳动者所做的工作-闲暇闲暇决策的情况，由于不同的劳动者可能会有决策的情况，由于不同的劳动者可能会有不同的偏好，因此，即使是在面对相同的不同的偏好，因此，即使是在面对相同的预算约束线的情况下，不同劳动者的无差预算约束线的情况下，
10、不同劳动者的无差异曲线与这条预算约束线的切点也会有所异曲线与这条预算约束线的切点也会有所不同。如图不同。如图2.82.8所示所示 :UZ1608016图图2.8 不同偏好者的工作不同偏好者的工作-闲暇决策闲暇决策 每日货币每日货币 收入（元）收入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）1241248040CUXUYBF在相同工资率水平下，不同偏好的劳动者的理想劳动力在相同工资率水平下，不同偏好的劳动者的理想劳动力供给时间是不同的，所以统一规定每天工作供给时间是不同的，所以统一规定每天工作8 8个小时的个小时的工时制度就不一定符合所有劳动者的意愿，比
11、如，对于工时制度就不一定符合所有劳动者的意愿，比如，对于每天愿意工作每天愿意工作5 5小时的劳动者来说，在小时的劳动者来说，在8 8小时工时制度下，小时工时制度下，他们就只能选择要么不工作，要么就必须每天工作他们就只能选择要么不工作，要么就必须每天工作8 8个个小时。在这种情况下，他们就没有机会实现个人效用最小时。在这种情况下，他们就没有机会实现个人效用最大化了。然而，要想让同一位雇主能够为员工提供多种大化了。然而，要想让同一位雇主能够为员工提供多种不同的日工时制度选择，不仅管理成本极高，而且对很不同的日工时制度选择，不仅管理成本极高，而且对很多组织来说也不现实。尽管如此，我们可以看到，一方多
12、组织来说也不现实。尽管如此，我们可以看到，一方面，越来越多的雇主开始在可能的范围内为员工提供相面，越来越多的雇主开始在可能的范围内为员工提供相对灵活的工时制度安排，另一方面，有些雇主已经开始对灵活的工时制度安排，另一方面，有些雇主已经开始设计一些不同于传统的设计一些不同于传统的8 8小时工时制的新工时安排，员小时工时制的新工时安排，员工即使不能在同一位雇主那里实现多种工时制度的选择，工即使不能在同一位雇主那里实现多种工时制度的选择，他们仍然可以通过选择雇主或者是一些新兴的职业来实他们仍然可以通过选择雇主或者是一些新兴的职业来实现个人的效用最大化工作时间决策。现个人的效用最大化工作时间决策。（三
13、）收入效应和替代效应及其对工作（三）收入效应和替代效应及其对工作-闲暇决策的影响闲暇决策的影响劳动者的工作劳动者的工作-闲暇决策并非是一成不变的，劳动闲暇决策并非是一成不变的，劳动者个人偏好的变化以及市场工资率的变化都会导者个人偏好的变化以及市场工资率的变化都会导致最佳决策点的变动。此外，劳动者除了劳动报致最佳决策点的变动。此外，劳动者除了劳动报酬之外的其他收入（非劳动收入）或财富来源的酬之外的其他收入（非劳动收入）或财富来源的变化等，也会对劳动者的工作变化等，也会对劳动者的工作-闲暇决策产生影响。闲暇决策产生影响。由于我们假定劳动者的偏好在短期中是稳定的，由于我们假定劳动者的偏好在短期中是稳
14、定的，所以经济理论重点考察劳动者的非劳动收入（或所以经济理论重点考察劳动者的非劳动收入（或财富）和市场工资率两个因素对于劳动力供给决财富）和市场工资率两个因素对于劳动力供给决策所产生的影响。在对这种影响进行分析的过程策所产生的影响。在对这种影响进行分析的过程中，经济学家们分离出两种重要的效应，即收入中，经济学家们分离出两种重要的效应，即收入效应和替代效应。效应和替代效应。1 1、收入效应、收入效应l经济理论认为，如果一个人的收入增加，但经济理论认为，如果一个人的收入增加，但是市场工资率却保持不变（偏好在短期内是市场工资率却保持不变（偏好在短期内也是不变的），则他对闲暇时间的需求将也是不变的），
15、则他对闲暇时间的需求将会增加。相反，如果其收入下降，而市场会增加。相反，如果其收入下降，而市场工资率保持不变，则他的闲暇时间需求会工资率保持不变，则他的闲暇时间需求会下降，从而导致工时数量存在上升的趋势。下降，从而导致工时数量存在上升的趋势。经济学将这种在工资率保持不变的情况下，经济学将这种在工资率保持不变的情况下，由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工由于收入变化所导致的对闲暇时间（或工作时间）的需求变化称为收入效应作时间）的需求变化称为收入效应（income effectincome effect）。）。l由于闲暇时间和工作时间是相对的，而我们由于闲暇时间和工作时间是相对的，而我们所关注的重
16、点是劳动力供给，所以后面我所关注的重点是劳动力供给，所以后面我们将选择用劳动力供给条件来阐述收入效们将选择用劳动力供给条件来阐述收入效应。如果用数学公式来表示，我们可以将应。如果用数学公式来表示，我们可以将收入效应定义为在工资率保持不变的情况收入效应定义为在工资率保持不变的情况下，收入变化下，收入变化(Y)(Y)所引起的工时数量变化所引起的工时数量变化(H)(H)：U11608016图图2.9 非劳动收入与收入效应非劳动收入与收入效应每日货币收每日货币收入（元）入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）1241248050NU0MB210115QG
17、l在一开始的时候，预算约束线为在一开始的时候，预算约束线为NGNG，这个人可以达到，这个人可以达到的最高效用水平是由的最高效用水平是由B B点决定的，即每天工作点决定的，即每天工作8 8个小时，个小时，但是在新的预算约束线但是在新的预算约束线MNMN出现之后，此人每天的最佳出现之后，此人每天的最佳工作时间就变成工作时间就变成5 5个小时了（个小时了（Q Q点）。由于非劳动收入点）。由于非劳动收入的出现并没有改变工资率，所以非劳动收入在这里就的出现并没有改变工资率，所以非劳动收入在这里就产生了一种收入效应，导致这位劳动者每天的工作时产生了一种收入效应，导致这位劳动者每天的工作时间减少了间减少了3
18、 3个小时。这种情况与前面所说的结论是一致个小时。这种情况与前面所说的结论是一致的，即在收入的，即在收入(财富财富)增加但工资率保持不变时，一个增加但工资率保持不变时，一个人愿意消费更多的闲暇时间，同时减少工作时间。此人愿意消费更多的闲暇时间，同时减少工作时间。此外，我们在后面还会谈到，收入效应往往是和替代效外，我们在后面还会谈到，收入效应往往是和替代效用同时出现的，因此，这种因为非劳动收入的增加而用同时出现的，因此，这种因为非劳动收入的增加而产生的收入效应又被称为产生的收入效应又被称为“纯收入效应纯收入效应”。l思考思考l那么，像彩票中奖以及得到遗产等诸那么，像彩票中奖以及得到遗产等诸如此类
19、的非劳动收入在现实中到底是如此类的非劳动收入在现实中到底是怎样对当事人的劳动力供给意愿产生怎样对当事人的劳动力供给意愿产生影响的呢？影响的呢？2 2、替代效应、替代效应 经济理论又表明，如果一个人的收入保持不变，经济理论又表明，如果一个人的收入保持不变，而市场工资率上升了，则这种情况会导致闲暇的而市场工资率上升了，则这种情况会导致闲暇的价格或机会成本上升价格或机会成本上升,于是劳动者的闲暇需求会趋于是劳动者的闲暇需求会趋于下降，工作的动机增强。相反，在收入保持不于下降，工作的动机增强。相反，在收入保持不变的情况下，市场工资率的下降将会导致闲暇的变的情况下，市场工资率的下降将会导致闲暇的机会成本
20、下降，从而导致人们愿意增加闲暇消费，机会成本下降，从而导致人们愿意增加闲暇消费，工作动机弱化。总之，在收入不变的情况下，随工作动机弱化。总之，在收入不变的情况下，随着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间着闲暇的成本发生变化，在闲暇时间和工作时间之间出现了相互替代，这便是替代效应之间出现了相互替代，这便是替代效应（substitution effectsubstitution effect）。）。替代效应是在收入保持不变的情况下，工资率变替代效应是在收入保持不变的情况下，工资率变化化(W)(W)所导致的工时变化所导致的工时变化(H)(H)，而从理论上来，而从理论上来说，收入不变时，工资率上升
21、会导致劳动者趋向说，收入不变时，工资率上升会导致劳动者趋向于用工作时间来替代闲暇时间，而工资率下降则于用工作时间来替代闲暇时间，而工资率下降则会导致劳动者趋向于用闲暇时间来替代工作时间，会导致劳动者趋向于用闲暇时间来替代工作时间，即工资率的上升（下降）会伴随着工作时间的增即工资率的上升（下降）会伴随着工作时间的增加（减少），两者呈现同方向变化，所以与收入加（减少），两者呈现同方向变化，所以与收入效应相反，替代效应的值为正。因此，替代效应效应相反，替代效应的值为正。因此，替代效应可表示为：可表示为：在现实中可以直接观察到的纯替代效在现实中可以直接观察到的纯替代效应的情况是很少的，这方面的一个例应
22、的情况是很少的，这方面的一个例子是子是19801980年美国总统竞选期间一位总年美国总统竞选期间一位总统候选人提出的一项计划统候选人提出的一项计划.3 3、工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用、工资率变化与收入效应和替代效应的共同作用 l尽管在一些非常特殊的环境下我们可以观察到单尽管在一些非常特殊的环境下我们可以观察到单独产生的收入效应或替代效应，或者是在实验室独产生的收入效应或替代效应，或者是在实验室中创造出单纯的收入效应和替代效应，但是，在中创造出单纯的收入效应和替代效应，但是，在通常情况下，这两种效应却是同时出现的，并且通常情况下，这两种效应却是同时出现的，并且作用方向常常相反。作用
23、方向常常相反。l思考：工资率上升时，试分析劳动供给情况？思考：工资率上升时，试分析劳动供给情况？（请结合图形分析）请结合图形分析）l由于在工资率上升的情况下，收入效应导致劳动力由于在工资率上升的情况下，收入效应导致劳动力供给时间趋于减少，而替代效应又导致劳动力供给供给时间趋于减少，而替代效应又导致劳动力供给时间趋于增加，所以，两者的作用方向是相反的。时间趋于增加，所以，两者的作用方向是相反的。因为最终的劳动力供给反应取决于收入效应和替代因为最终的劳动力供给反应取决于收入效应和替代效应之和，这样，我们就无法从理论上推断出哪一效应之和，这样，我们就无法从理论上推断出哪一种效应更强，即不能事先预测出
24、工资率的上涨最终种效应更强，即不能事先预测出工资率的上涨最终会导致劳动力供给时间发生正向还是负向的变化。会导致劳动力供给时间发生正向还是负向的变化。总的来说，当工资率上涨的收入效应大于替代效应总的来说，当工资率上涨的收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少；相反，当工资率上涨的时，劳动力供给时间减少；相反，当工资率上涨的收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间增加。收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间增加。而在工资率下降时，若收入效应大于替代效应，则而在工资率下降时，若收入效应大于替代效应，则劳动力供给时间增加；若收入效应小于替代效应，劳动力供给时间增加；若收入效应小于替代效应，则劳动力供给
25、时间减少。注意：若收入效应等于替则劳动力供给时间减少。注意：若收入效应等于替代效应，则劳动力供给时间不变。代效应，则劳动力供给时间不变。图图2.10 工资率上升：收入效应大于替代效应工资率上升：收入效应大于替代效应8016每每日日货货币币收收入入（元）（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）124124128GU1U2HF192106NM6472三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性三、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（一）个人劳动力供给曲线的推导（一）个人劳动力供给曲线的推导日日货货币币收收入入日闲暇小时数日闲暇小时数图图2.13 个人劳动力供给曲线的
26、推导个人劳动力供给曲线的推导工工资资率率日劳动力供给小时数日劳动力供给小时数W*ASLXY1Y2Y3Y4Y5W1W2W3W4W5日劳动力供给小时数日劳动力供给小时数（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性l1、市场劳动力供给曲线的一般形状、市场劳动力供给曲线的一般形状图图2.14 市场劳动力供给曲线的一般形状市场劳动力供给曲线的一般形状工资率工资率市场劳动力供给量市场劳动力供给量SL2、两种特殊形状的劳动力供给曲线、两种特殊形状的劳动力供给曲线 图图2.16 垂直的市场劳动力供垂直的市场劳动力供给曲线给曲线工工资资率率劳动力供给量劳动力供给量SL图图2.
27、15 水平的市场劳动力供水平的市场劳动力供给曲线给曲线工工资资率率劳动力供给量劳动力供给量W*SL水平形状的劳动力供给曲线反映了这样一个事实，水平形状的劳动力供给曲线反映了这样一个事实，即在某一工资率即在某一工资率W*W*上，在市场上可以获得无限多上，在市场上可以获得无限多的劳动力供给。的劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是这样一种垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是这样一种情况，即无论工资率如何变动，劳动力供给量维情况，即无论工资率如何变动，劳动力供给量维持不变。持不变。两种劳动力供给曲线实际上是一般市场劳动力供两种劳动力供给曲线实际上是一般市场劳动力供给曲线的两种极端情况，大部分市
28、场劳动力供给给曲线的两种极端情况，大部分市场劳动力供给曲线是介于两者之间的，只是相对来说更接近水曲线是介于两者之间的，只是相对来说更接近水平形状，还是更接近垂直形状而已。平形状，还是更接近垂直形状而已。3 3、劳动力供给弹性、劳动力供给弹性l所谓劳动力供给弹性（所谓劳动力供给弹性（Wage elasticity of Wage elasticity of labor supplylabor supply），是指劳动力供给的数量随着工），是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来时变动百
29、分比同工资率变动百分比之间的比率来显示（有时也可以用劳动力人数变化百分比来替显示（有时也可以用劳动力人数变化百分比来替代工时数量变化百分比）。其计算公式为代工时数量变化百分比）。其计算公式为:第二节劳动力供给理论的公共政策应用第二节劳动力供给理论的公共政策应用 一、保留工资与劳动力参与一、保留工资与劳动力参与（一）保留工资的基本概念及其影响因素分析（一）保留工资的基本概念及其影响因素分析劳动力供给理论的一个基本含义是，如果一位尚劳动力供给理论的一个基本含义是，如果一位尚未进入劳动力队伍的人认为一个小时的边际未进入劳动力队伍的人认为一个小时的边际 闲暇闲暇价值为价值为X元，那么，只有当市场工资率
30、高于元，那么，只有当市场工资率高于X元时，他们才会愿意参加工作。在工资率达到或元时，他们才会愿意参加工作。在工资率达到或超过超过X元之前，他们是会元之前，他们是会“保留保留”自己的劳动力，因自己的劳动力，因此，经济学家们称这种工资水平为保留工资此，经济学家们称这种工资水平为保留工资（reservation wage）。）。8016图图2.17 保留工资保留工资每日货币收每日货币收入（元）入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）124124AU0U1NM1M01428016每日货币收入每日货币收入（元）（元）每日闲暇小时数每日闲暇小时数（H）816
31、0每日工作小时数（每日工作小时数（L）133U1BACU0U2DNM0M1M2图图2.18 非劳动收入与保留工资非劳动收入与保留工资（二）保留工资的理论含义及其政策启示u通过对保留工资的定义及其图形分析进行通过对保留工资的定义及其图形分析进行考察，我们可以发现，保留工资具有以下考察，我们可以发现，保留工资具有以下几个方面的含义：几个方面的含义：l第一，如果市场工资率高于劳动者的保留工第一，如果市场工资率高于劳动者的保留工资率，则劳动者会参与劳动力市场；如果资率，则劳动者会参与劳动力市场；如果相反，他们就不会到市场上供给自己的劳相反，他们就不会到市场上供给自己的劳动力。因此，一个人关于是否参加工
32、作的动力。因此，一个人关于是否参加工作的决策取决于市场工资率（雇主愿意为其决策取决于市场工资率（雇主愿意为其1 1小小时工作支付的报酬）和保留工资率（员工时工作支付的报酬）和保留工资率（员工愿意工作愿意工作1 1个小时时需要得到报酬）之间的个小时时需要得到报酬）之间的对比关系对比关系 .l第二，一个人的保留工资率越高，则其进入第二，一个人的保留工资率越高，则其进入劳动力市场的可能性就越低。而个人的保劳动力市场的可能性就越低。而个人的保留工资率则是由个人对工作以及闲暇的偏留工资率则是由个人对工作以及闲暇的偏好以及非劳动收入状况等所决定的。好以及非劳动收入状况等所决定的。l第三，在保留工资率不变的
33、情况下，一个人第三，在保留工资率不变的情况下，一个人所能够获得的市场工资率越高，则其参加所能够获得的市场工资率越高，则其参加劳动力市场工作的可能性也就越大。劳动力市场工作的可能性也就越大。二、收入补贴计划及其劳动力供给效应（一）百分之百补偿的收入补偿计划（一）百分之百补偿的收入补偿计划l我们假定有这样一种工伤保险计划，即我们假定有这样一种工伤保险计划，即劳动者在受工伤之后，只要不重返工作劳动者在受工伤之后，只要不重返工作岗位，他们就能够一直获得与受伤前完岗位，他们就能够一直获得与受伤前完全相同的工资性报酬。而一旦他们重新全相同的工资性报酬。而一旦他们重新开始回到工作岗位，哪怕只工作一个小开始回
34、到工作岗位，哪怕只工作一个小时，他们也会被认定为正常劳动者，从时，他们也会被认定为正常劳动者，从而不能再继续享受工伤保险福利。而不能再继续享受工伤保险福利。8016图图2.19 工伤保险的收入补偿水平确定工伤保险的收入补偿水平确定每日货币收每日货币收入（元）入（元）每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）8160每日工作小时数（每日工作小时数（L）U1ADU0YCBAU2E（二）负所得税计划及其对劳动力供给的激励（二）负所得税计划及其对劳动力供给的激励U1AHDU0YbU2EQFPR016每日闲暇小时数（每日闲暇小时数（H）160每日工作小时数（每日工作小时数（L）每日货币收每日货币收入（元）入（
35、元）图图2.20 负所得税计划负所得税计划Y*影响劳动力供给的因素影响劳动力供给的因素l偏好偏好l财产：非劳动收入的增加减少劳动供给财产：非劳动收入的增加减少劳动供给l工资：工资对于劳动者的供给影响取决于劳工资：工资对于劳动者的供给影响取决于劳动者的收入水平动者的收入水平政策含义政策含义l关于失业保险：失业保险水平不宜过高，时关于失业保险：失业保险水平不宜过高，时间不宜过长。间不宜过长。l其他福利政策：其他福利政策：劳动力必须劳动达到一定时间之后才能领劳动力必须劳动达到一定时间之后才能领取贫困救济，而劳动收入超过一定限度之取贫困救济，而劳动收入超过一定限度之后便不能再享受救济。后便不能再享受救
36、济。规定达到劳动时间下限后能得到补贴，但规定达到劳动时间下限后能得到补贴，但补贴数额随着劳动时间的增加而递减。补贴数额随着劳动时间的增加而递减。l本章小结l本章介绍了劳动力市场中重要的一方本章介绍了劳动力市场中重要的一方劳动者在进行劳劳动者在进行劳动力供给决策时将涉及到的相关理论。通常来讲，劳动力动力供给决策时将涉及到的相关理论。通常来讲，劳动力在进行供给决策时面临两种选择：一是到劳动力市场中去在进行供给决策时面临两种选择：一是到劳动力市场中去工作，二是选择在家或进行休闲活动，我们称之为工作工作，二是选择在家或进行休闲活动，我们称之为工作-闲暇决策。劳动力的这一决策受到无差异曲线与预算约束闲暇
37、决策。劳动力的这一决策受到无差异曲线与预算约束线的共同作用。也即收入与劳动力的偏好共同决定了劳动线的共同作用。也即收入与劳动力的偏好共同决定了劳动力的劳动供给。在本章第一节还介绍了个人劳动力供给曲力的劳动供给。在本章第一节还介绍了个人劳动力供给曲线的推导以及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性相关线的推导以及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性相关问题。问题。l本章第二节介绍了一些劳动力供给理论在公共政策方面的本章第二节介绍了一些劳动力供给理论在公共政策方面的应用。劳动力对每小时闲暇的价值有一个估计，只有当市应用。劳动力对每小时闲暇的价值有一个估计，只有当市场工资率大于这个值时劳动力才会选择进行市
38、场劳动。因场工资率大于这个值时劳动力才会选择进行市场劳动。因此保留工资与收入补贴会对劳动力供给产生影响，第二节此保留工资与收入补贴会对劳动力供给产生影响，第二节通过对这些影响的分析说明了公共政策制定者在制定相关通过对这些影响的分析说明了公共政策制定者在制定相关政策时需要考虑的方面。政策时需要考虑的方面。案例：中国劳动参与率现状分析中国劳动参与率变动情况：中国劳动参与率变动情况：1982-20051982-2005中国劳动参与率变动的相关影响因素中国劳动参与率变动的相关影响因素中国劳动参与率变动情况：1982-2005l劳动参与率中国劳动参与率变动情况：1982-2005l分年龄段劳动参与率全国
39、各年龄段劳动参与率变迁（全国各年龄段劳动参与率变迁（%）15-1915-19 20-2420-24 25-2925-29 30-3430-34 35-3935-39 40-4440-44 45-5045-50 51-5451-54 55-5955-59 60-6460-6465+65+1982198293.1093.10 94.0494.04 94.0094.00 94.0994.09 93.6893.68 91.5091.50 84.8084.80 72.3072.30 58.7158.71 40.2640.26-1990199067.0567.05 92.7092.70 95.0495.0
40、4 95.2695.26 95.2595.25 93.7993.79 89.8789.87 78.5478.54 65.2265.22 45.7645.76 19.2719.271995199558.7658.76 93.1793.17 95.0195.01 95.3395.33 95.2995.29 94.3894.38 90.2790.27 80.2980.29 64.5264.52 43.5743.57 17.0717.072000200050.3850.38 87.8187.81 92.3092.30 93.0793.07 93.2093.20 92.0092.00 88.3588.3
41、5 79.3979.39 67.8867.88 50.0550.05 25.0625.06中国劳动参与率变动情况：1982-2005l分性别劳动参与率世界各国世界各国15-6415-64岁劳动参与率岁劳动参与率男男女女198019801995199520002000198019801995199520002000中国中国91.5 91.5 90.1 90.1 89.6 89.6 75.5 75.5 80.4 80.4 80.0 80.0 日本日本86.1 86.1 84.4 84.4 85.5 85.5 52.1 52.1 59.2 59.2 61.5 61.5 美国美国83.8 83.8 8
42、2.5 82.5 81.5 81.5 58.2 58.2 68.6 68.6 70.0 70.0 英国英国89.2 89.2 85.4 85.4 93.9 93.9 57.0 57.0 65.6 65.6 67.0 67.0 法国法国81.6 81.6 75.4 75.4 75.7 75.7 55.2 55.2 59.9 59.9 62.2 62.2 瑞典瑞典85.4 85.4 85.2 85.2 84.6 84.6 69.3 69.3 81.5 81.5 81.6 81.6 中国劳动参与率变动情况：1982-2005l分地区劳动参与率东部：东部：北京天津河北北京天津河北辽宁上海江苏辽宁上海江
43、苏浙江福建山东浙江福建山东广东海南广东海南中部：中部：山西吉林黑龙江山西吉林黑龙江安徽江西河南安徽江西河南湖北湖南湖北湖南西部：西部：内蒙古广西重庆内蒙古广西重庆四川贵州云南四川贵州云南西藏陕西甘肃西藏陕西甘肃青海宁夏新疆青海宁夏新疆思考、发言 哪些因素使得中国的劳动参与率出现如上文所述的变迁？中国劳动参与率变动的相关影响因素l收入的影响（综合）中国劳动参与率变动的相关影响因素l个人所得税降低劳动参与率中国劳动参与率变动的相关影响因素l失业率与劳动参与率中国劳动参与率变动的相关影响因素l受教育年限与降低了劳动参与率中国劳动参与率变动的相关影响因素l受教育年限与劳动参与率 研究生人数由右坐标轴刻
44、画中国劳动参与率变动的相关影响因素l生活方式转变与女性的劳动参与率中国劳动参与率变动的相关影响因素l离婚率上升与女性劳动参与率中国劳动参与率变动的相关影响因素l城市化中的失地农民降低了劳动参与率 失地农民身份转换为城市人口后，被纳入了统计口径，而其就业难，使得最终降低了劳动参与率。l非正规就业降低了劳动参与率 据估计中国城镇非正规就业人员应在7000万人左右，如果加上农民工和城镇退而不休的人员，数量可能超过1.7亿人。l以及还有退休年龄延长、人口老龄化等因素均会对劳动参与率构成影响l复习思考题复习思考题试列举影响劳动力供给的因素并进行简要说明l请简要说明工作请简要说明工作-闲暇模型，并利用该模型闲暇模型，并利用该模型推导出个人劳动力供给曲线。推导出个人劳动力供给曲线。l请说明影响保留工资的因素有哪些？请说明影响保留工资的因素有哪些？l试分析收入所得税对劳动力供给的影响。试分析收入所得税对劳动力供给的影响。此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!