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1、一、前言：我们需要的不是追求时髦的理论而是切合实际的东西。1、按制度办事，并不意味着领异和管理是呆板与沉闷的，因为人的管理也要讲艺术或特色，也是有灵活性；但这种灵活性一定要限定在规章制度可容纳的范围内，杰出的班组长是属于那些能将两者有机结合起来的人。第1页/共11页2、管理是组织自下而上和和发展的内在机制，组织目标的确定，资源的配置，成员的激励，活动的协调，成果的评价，形象的建立，都离不开有效的管理工作，反过来，组织运作就会低效、浪费资源、体制僵化、部门本位、目光短浅等等，都与组织管理不善有关。第2页/共11页 3、良好的管理要“得于法，合于法”。即管理得法也就是指组织在管理活动中建立起了严格
2、，高效合理的管理制度体系，企业大了，运作复杂性和不可控性愈多了，也就需要组织按程序办事。（林子大了，什么鸟都有）第3页/共11页二、制度管理的重要性1、国法家规，法制的社会，制度化的企业。2、一个组织要实现其目标必须形成管理制度，缺少严格的管理制度，再好的绝招都是昙花一现。（荣华鸡与肯德基）3、管理要管得“理性”。（中国人的情理法观念）4、方便不等于随便。（上海地铁事件）5、克服治标不治本的现象。（中国治理盐碱地）第4页/共11页三、班组管理制度的分类1、要搞好管理工作，首先要规定并完善班组规章制度，班组规章制度是指生产班组对生产技术，产品质量，生产过程控制、人员管制、物料使用、6S管理、文明
3、生产等方面的制订的相应规范，理论或办法的总称。这些都是班组员工必须遵守的准则，所以是不可缺少的基础管理工作。（基础工作要细致，执行要到位）第5页/共11页 2、班组管理制度的重点是岗位责任制，岗位责任制是按照生产工艺，工作场所、设备状态、工作量和公司组织体系等方面的情况，合理划分岗位，明确责任和要求，实现定岗、定员、定责的工作制度。3、我们公司的基础管理制度有：（报表填写制度也是）第6页/共11页四、制定制度时避免的问题点 1、草率的事。2、抵触法规或公司目标/规划。3、自相矛盾或违背常理。4、不切实际，形同虚设。第7页/共11页五、班组管理制度的实施（实施的方法或原则）1、取得上级的认定，形成档案。（工作流程）2、公布贯彻。3、及时宣异、培训。4、一视同仁，公平公正。5、消除情绪。第8页/共11页六、培养组员遵守工作纪律是持续实施制度化管理的基本条件 1、从员工身边的事抓起。2、培养良好的工作习惯。3、公私分明（离岗办私事、占用公物、工作时间谈私事闲聊等）第9页/共11页日本企业家万川馨说得好：一个企业不是存在于星球之中，而是存在于人类社会。因此，在进行制度化管理时，要以人为中心，想尽一切办法，使人能够轻松自如的高质高效地工作。第10页/共11页感谢您的观看！第11页/共11页