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1、第一章职业与职业选择第一章第一章职业与职业选择职业与职业选择二、职业的分类二、职业的分类中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为将我国职业归为8个个大类，大类，66个中类，个中类，413个小类，个小类，1838个细类个细类(职业职业)。8个大类分别是：个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人第二大类：专业技术人员第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第五大类：农、林
2、、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员第七大类：军人第七大类：军人第八大类：不便分类的其他从业人员第八大类：不便分类的其他从业人员三、职业与专业三、职业与专业v（一）专业对职业的影响（一）专业对职业的影响 v 1.大学专业学习是获得的相应职业发展所需专业大学专业学习是获得的相应职业发展所需专业知识技能的最有效途径。知识技能的最有效途径。v 2.大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自大学的专业学习能够帮助大学生科学地确定自己职业发展的目标。己职业发展的目标。v 3.大学生通过对专业的学习，学会学习的方法和大学生通过对专业的学
3、习，学会学习的方法和技巧，树立终身学习的理念。技巧，树立终身学习的理念。v（二）专业与职业选择（二）专业与职业选择 v 三种情况的专业选择三种情况的专业选择:v 1、一对一、一对一 v 2、一对多、一对多 v 3、多对一、多对一 v（三）职业的热门与冷门（三）职业的热门与冷门 v1、什么是热门职业？什么是冷门职业？、什么是热门职业？什么是冷门职业？v 所谓的所谓的“冷冷”与与“热热”也都是相对而言，没有永远也都是相对而言，没有永远的的“冷门冷门”，也没有永远的，也没有永远的“热门热门”。v2、只有适合自己的职业才是最好的职业。、只有适合自己的职业才是最好的职业。v 毕业时希望选择一个毕业时希望
4、选择一个“行情行情”好的热门职业，这是好的热门职业，这是合情合理的，但一定不要盲从，要冷静，要因人而异，每合情合理的，但一定不要盲从，要冷静，要因人而异，每个人都有自己的特点，人与人没有绝对相同的，要考虑自个人都有自己的特点，人与人没有绝对相同的，要考虑自己所选择的职业是否切合实际。己所选择的职业是否切合实际。v课后作业布置：课后作业布置：1.查阅资料、收集信息：本人所学专业毕业后能查阅资料、收集信息：本人所学专业毕业后能做哪些工作？这些工作的职能和要求是什么？做哪些工作？这些工作的职能和要求是什么？2.思考自己的职业理想。思考自己的职业理想。第二节 职业理想与职业选择不要让别人偷走你的梦想不
5、要让别人偷走你的梦想v【案例案例】在一次大型招聘会上，已从大学毕业五在一次大型招聘会上，已从大学毕业五六年的小何向一家汽车公司申请了一个机械工程六年的小何向一家汽车公司申请了一个机械工程师岗位。他学的是机械专业，大学期间各门功课师岗位。他学的是机械专业，大学期间各门功课都优秀，毕业以来，从事过医药、空调、摩托车都优秀，毕业以来，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售工作，当过质量主管，换了六七份等产品的销售工作，当过质量主管，换了六七份工作，但没有一个是机械方面的。招聘者看了他工作，但没有一个是机械方面的。招聘者看了他的简历后认为，如果他在机械方面的工作经验丰的简历后认为，如果他在机械方面的工作
6、经验丰富，那就正好是公司需要的人选，月薪数千元也富，那就正好是公司需要的人选，月薪数千元也不在话下，但他没有这种经历，公司就无法录用不在话下，但他没有这种经历，公司就无法录用他。他。v每个人都希望选择自己的理想工作，但往往事与每个人都希望选择自己的理想工作，但往往事与愿违，有些人在工作很长一段时间后，仍不满意愿违，有些人在工作很长一段时间后，仍不满意自己从事的职业，希望更换更理想的工作，为什自己从事的职业，希望更换更理想的工作，为什么会出现这样的现象？么会出现这样的现象？v学机械的小何面试机械工程师缘何失败学机械的小何面试机械工程师缘何失败v可能的原因：可能的原因：v急功近利，心态浮躁，什么挣
7、钱就做什么急功近利，心态浮躁，什么挣钱就做什么v随遇而安，能找到什么工作就干什么工作随遇而安，能找到什么工作就干什么工作v根本原因：根本原因：v缺少职业规划，没有树立正确的职业理想，因而缺少职业规划，没有树立正确的职业理想，因而难以找到理想职业。难以找到理想职业。v一丶大学生毕业去向选一丶大学生毕业去向选v1.升学升学v2.签约就业签约就业v3.大学生志愿服务西部计划大学生志愿服务西部计划v4.灵活就业灵活就业v5.自主创业自主创业二、职业理想理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的向往和追求。1.理想的构成 理想是由社会理想、道德理想、生活理想以及职业理想构 成的。社会理想：社会理想：是指一定社
8、会阶级或个人对未来社会制度和政治结构 的追求、向往和想象。最高理想：共产主义理想最高理想：共产主义理想共同理想：建设有中国特色的社会主义，共同理想：建设有中国特色的社会主义，把我国建设成为富强、民主、把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。文明的社会主义现代化国家。道德理想：道德理想：是指人们对未来道德关系、道德标准和高尚人格的向 往和追求。无产阶级的道德理想：无产阶级的道德理想：是全心全意为人民服务，是全心全意为人民服务，是无私奉献精神。是无私奉献精神。生活理想：生活理想：是指人们对未来美好的物质生活、精神生活和家庭生活的向往和追求。v职业理想概述职业理想概述 职业理想，是指个体
9、在一定的世界观、人生观和职业理想，是指个体在一定的世界观、人生观和价值观指导下，对自己未来所从事的职业和发展价值观指导下，对自己未来所从事的职业和发展目标做出的想象和设计。目标做出的想象和设计。v职业理想的产生和确立，以个人的职业理想的产生和确立，以个人的专业知识与能专业知识与能力、兴趣力、兴趣和和职业激情职业激情三大要素为基础。三大要素为基础。v职业理想属于职业理想属于社会意识范畴社会意识范畴，是一定社会生产方，是一定社会生产方式、职业地位、职业声望在人们头脑中的反映。式、职业地位、职业声望在人们头脑中的反映。v职业理想的基本特征是职业理想的基本特征是:社会性社会性、时代性时代性、发展性发展
10、性、个体差异性个体差异性。v职业理想的作用和意义职业理想的作用和意义:v1，职业理想是人生职业活动的，职业理想是人生职业活动的目标和指南目标和指南v2，职业理想是人们实现职业愿望的，职业理想是人们实现职业愿望的精神支柱精神支柱和和力力量源泉量源泉v3，职业理想是实现个人事业理想和生活理想的，职业理想是实现个人事业理想和生活理想的必必要条件要条件;v4，职业理想是实现社会理想的，职业理想是实现社会理想的桥梁桥梁。v案例：案例：茅以升与钱塘江大桥茅以升与钱塘江大桥三、职业理想与职业选择的关系三、职业理想与职业选择的关系 v1.明确职业理想是做出正确的职业选择的前提明确职业理想是做出正确的职业选择的
11、前提v职业理想与理想职业的区别职业理想与理想职业的区别v职业理想：强调的是理想职业理想：强调的是理想v理想职业：强调能力、理想与岗位的结合，只有当个人能理想职业：强调能力、理想与岗位的结合，只有当个人能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，这个职业才是理想力、职业理想与职业岗位最佳结合时，这个职业才是理想职业。职业。v人弃我取，人取我弃；三百六十行，行行出状元。人弃我取，人取我弃；三百六十行，行行出状元。v适合自己的才是最好的！适合自己的才是最好的！v2.做出正确的职业选择是实现职业理想的第一步做出正确的职业选择是实现职业理想的第一步职业理想有三个层次职业理想有三个层次:v 一是谋生手段，即把职业
12、当一是谋生手段，即把职业当“饭碗饭碗”，主要关注，主要关注收入状况收入状况v二是满足个人兴趣，主要关注个人的满足感，没二是满足个人兴趣，主要关注个人的满足感，没有涉及社会理想的境界有涉及社会理想的境界v三是把职业作为创业、创造和为人类作贡献的手三是把职业作为创业、创造和为人类作贡献的手段，这是最高境界段，这是最高境界四、个人职业理想的确立四、个人职业理想的确立确立职业理想的步骤确立职业理想的步骤(1)确定志向。这是形成职业理想的关键。确定志向。这是形成职业理想的关键。(2)设定职业目标。这是职业理想的核心。设定职业目标。这是职业理想的核心。(3)自我评估。即认识自己，了解自己。自我评估。即认识
13、自己，了解自己。(4)环境评估。评估的主要内容是组织环境、社会环境、经环境评估。评估的主要内容是组织环境、社会环境、经济环境。济环境。(5)确定职业生涯路线。确定职业生涯路线。(6)确定基本选择的职业。确定基本选择的职业。(7)制订行动计划并采取相应措施。制订行动计划并采取相应措施。(8)修改职业理想。修改职业理想。确立职业理想的原则确立职业理想的原则:v1、根据社会需求进行职业定向、根据社会需求进行职业定向v2、要考虑自己的专业知识和技术应用能力、要考虑自己的专业知识和技术应用能力v3、根据兴趣爱好选择职业类型、根据兴趣爱好选择职业类型 案例：学生物的小章进入媒体圈案例：学生物的小章进入媒体
14、圈v案例：江西某高等专科学校的毕业生小章，学的是生物，案例：江西某高等专科学校的毕业生小章，学的是生物，但他并不喜欢这个专业，而喜欢新闻。因此，在大学期间，但他并不喜欢这个专业，而喜欢新闻。因此，在大学期间，除了完成专业学习任务外，他更加注重在写作上下功夫。除了完成专业学习任务外，他更加注重在写作上下功夫。他有空就坐在图书馆里查资料、读新闻著作，较为系统地他有空就坐在图书馆里查资料、读新闻著作，较为系统地自学了新闻理论。同时，他积极参加了学校新闻社团，在自学了新闻理论。同时，他积极参加了学校新闻社团，在学校和周边有重大新闻发生的时候，他总能快速投入采访，学校和周边有重大新闻发生的时候，他总能快
15、速投入采访，并写出了很多好的新闻稿件，因此成了校园里的明星人物。并写出了很多好的新闻稿件，因此成了校园里的明星人物。快毕业时，刚好一家媒体来学校招聘，看了小章的作品，快毕业时，刚好一家媒体来学校招聘，看了小章的作品，立即决定录用他。就这样，小章一举击败了一些新闻专业立即决定录用他。就这样，小章一举击败了一些新闻专业的本科生，顺利进入了这家媒体单位。的本科生，顺利进入了这家媒体单位。成功：成功：实现自己有意义的既定目实现自己有意义的既定目标。标。成功的实质是自由成功的实质是自由。凡是。凡是成功者，其生存空间、意志范成功者，其生存空间、意志范围必然扩大，可支配、操纵的围必然扩大，可支配、操纵的物质
16、或知识更多。物质或知识更多。成功自由度成功自由度作一个通俗的作一个通俗的注解：注解：当你相当的人，做你想当你相当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说做的事，去你想去的地方，说你想说的话。你想说的话。五、确定职业理想成功的标准五、确定职业理想成功的标准课后作业：课后作业：你怎样理解职业成功？对你个人来讲怎样才算是获得职业成功？大学生可以从以下几个维度去明确自己的职业成功：大学生可以从以下几个维度去明确自己的职业成功：身体健康，品德高尚；身体健康，品德高尚；家庭和睦，人际和谐；家庭和睦，人际和谐；胜任工作，取得成绩；胜任工作，取得成绩；发挥潜能，自我超越。发挥潜能，自我超越。案例讨论案例讨论v在
17、在建建筑筑工工地地上上，工工人人们们正正在在忙忙碌碌着着。有有人人向向一一个个砌砌墙墙小小组组的的3位位青青年年工工人人发发问问：“你你们们好好，这这些些天天都都在在忙忙些些什什么么呀呀？”甲甲回回答答：“你你不不是是看看到到了了，我我正正在在忙忙着着砌砌砖砖。”乙乙回回答答：“我我忙忙着着赚赚钱钱。”丙丙回回答答：“我我忙忙着着建建造造一一座座世世界界上上最最有有特特色色的的建建筑筑物物。”若若干干年年后后，甲甲与与乙乙依依然然是是工工地地上上的的泥泥瓦瓦工工，而而 丙丙 却却 已已 经经 是是 赫赫 赫赫 有有 名名 的的 建建 筑筑 大大 师师 了了。v讨论：讨论：为什么今天同为工地上砌
18、墙的工友，明天为什么今天同为工地上砌墙的工友，明天的命运却迥然不同？命运之神在哪里？的命运却迥然不同？命运之神在哪里？第三第三节 职业测评v常常见的的职业测评类型有五种：型有五种：v第一种：第一种：职业兴趣趣测验“你喜你喜欢做什么做什么”v第二种：第二种：职业价价值观及及动机机测验“你要什么你要什么”v第三种：第三种：职业能力能力测验“你擅你擅长什么什么”v第四种：个性第四种：个性测验“你是怎你是怎样的一个人的一个人”v第五种：第五种：职业发展展评估估测验评估你的求估你的求职技技巧、巧、职业发展展阶段等段等一、职业兴趣测试一、职业兴趣测试（一）兴趣的概念（一）兴趣的概念 v 兴趣是指一个人力求
19、认识、掌握某种事物，并经兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。常参与该种活动的心理倾向。v（二）兴趣对择业的影响（二）兴趣对择业的影响 v 如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的才能的80%90%，并且长时间保持高效率不，并且长时间保持高效率不感到疲劳。感到疲劳。v如果对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的如果对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%30%，也容易精力疲乏。，也容易精力疲乏。（三）职业兴趣测试（三）职业兴趣测试职业兴趣趣测试量表量表相相应组别相相应的的兴趣趣类型型回答回答“是是”的的总次数次数
20、相相应组别相相应的的兴趣趣类型型回答回答“是是”的的总次数次数第一第一组兴趣趣类型型1第六第六组兴趣趣类型型6第二第二组兴趣趣类型型2第七第七组兴趣趣类型型7第三第三组兴趣趣类型型3第八第八组兴趣趣类型型8第四第四组兴趣趣类型型4第九第九组兴趣趣类型型9第五第五组兴趣趣类型型5第十第十组兴趣趣类型型10兴趣类型与对应职业表兴趣类型与对应职业表兴趣类型兴趣类型喜欢的工作喜欢的工作相应的职业相应的职业1.愿与事物打愿与事物打交道交道喜欢与事物打交道（如工具、喜欢与事物打交道（如工具、数字）而非与人或动物打交道数字）而非与人或动物打交道的职业的职业制图员、修理工、裁缝、制图员、修理工、裁缝、木匠、建
21、筑工、出纳员、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等记账员、会计等2.愿与人接触愿与人接触喜欢接触人的工作和销售、采喜欢接触人的工作和销售、采访、传递信息等一类活动访、传递信息等一类活动记者、营业员、服务员、记者、营业员、服务员、推销员等推销员等3.愿干有规律愿干有规律的工作的工作喜欢常规的、有规律的活动，喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工在预先安排的条件下做细致工作作邮件分拣员、图书和档邮件分拣员、图书和档案管理员、办公室职员、案管理员、办公室职员、打字员、统计员等打字员、统计员等4.愿意投身社愿意投身社会福利和助人会福利和助人的事的事愿意帮助别人，试图改善他人愿意帮助别人，
22、试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触的状况，喜欢独自与人接触医生、律师、护士、咨医生、律师、护士、咨询人员等询人员等5.愿做领导和愿做领导和组织工作组织工作喜欢管理工作，爱好掌握一些喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，在企事业单位中起重要事情，在企事业单位中起重要作用作用辅导员、行政人员、管辅导员、行政人员、管理人员等理人员等兴趣类型兴趣类型喜欢的工作喜欢的工作相应的职业相应的职业6.愿研究人的愿研究人的行为行为喜欢谈论涉及人的主题，爱研喜欢谈论涉及人的主题，爱研究人的行为举止和心理动态究人的行为举止和心理动态心理学、政治学、人类心理学、政治学、人类学研究人员等学研究人员等7.愿从事科学愿从事科学
23、技术事业技术事业喜欢分析的、推理的、测试的喜欢分析的、推理的、测试的活动，长于理论分析，喜欢独活动，长于理论分析，喜欢独立解决问题，也喜欢通过实验立解决问题，也喜欢通过实验获得新发现获得新发现生物、化学、工程学、生物、化学、工程学、物理学研究人员等物理学研究人员等8.喜欢抽象性喜欢抽象性和创造性的事和创造性的事喜欢需要想象力和创造力的工喜欢需要想象力和创造力的工作，爱创造新的式样和概念作，爱创造新的式样和概念演员、创造人员、设计演员、创造人员、设计人员、画家等人员、画家等9.喜欢操纵机喜欢操纵机器的技术工作器的技术工作喜欢运用一定的技术操纵各种喜欢运用一定的技术操纵各种机械、制造产品或完成其他
24、任机械、制造产品或完成其他任务务机床工、驾驶员、飞行机床工、驾驶员、飞行员等员等10.愿从事具体愿从事具体的工作的工作喜欢制作看得见的产品，希望喜欢制作看得见的产品，希望很快看到自己的劳动成果并从很快看到自己的劳动成果并从中得到自我满足中得到自我满足厨师、园林工、理发和厨师、园林工、理发和美容师、室内装饰公、美容师、室内装饰公、农民、工人等农民、工人等（一）气质的概念（一）气质的概念v气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的接触中反应出来的感受性感受性、耐受性耐受性、反应的、反应的敏捷敏捷性性、情绪的、情绪的兴奋性兴奋性以及心理活动的
25、以及心理活动的内向性内向性与与外向外向性性等特点。等特点。（二）气质的特点（二）气质的特点二、气二、气质类型型测试（三）气质类型自测（三）气质类型自测选项：选项：完全一致完全一致：A比较一致：比较一致：B一致与不一致之间：一致与不一致之间：C不太一致不太一致：D很不一致：很不一致：E典型气质类型得分表典型气质类型得分表 气质类型气质类型题题 号号总分总分胆汁质胆汁质2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58多血质多血质4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 粘液质粘液质1 7 10 13 18 22 26 3
26、0 33 39 43 45 49 55 57 抑郁质抑郁质3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59胆汁质的人反应速度快，具有胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现：性情开朗、有极明显的外部表现：性情开朗、热情、坦率，但脾气暴躁，好争论；热情、坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活时缺
27、乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意力稳定而集中但难以转勇敢，注意力稳定而集中但难以转移；行动利落而敏捷，说话速度快移；行动利落而敏捷，说话速度快且声音洪亮。且声音洪亮。胆汁质胆汁质鲁智深鲁智深张飞张飞张飞张飞多血质的人行动具有很高多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新
28、的环境；语言表达容易适应新的环境；语言表达具有感染力，姿态活泼，表情具有感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解的倾向；现出对问题不求甚解的倾向；注意力与兴趣易于转移，不稳注意力与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。毅力不强。多血质多血质黏液质的人反应性低。情感黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发缺乏灵活性；这类人情绪不易发生变化，也不易外露，很少产生生变化，也不易外露，很
29、少产生激情，遇到不愉快的事也不动声激情，遇到不愉快的事也不动声色；注意力稳定、持久，但难以色；注意力稳定、持久，但难以转移；思维灵活性较差，但比较转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐性，对自己的行为有较大具有耐性，对自己的行为有较大的自制力；态度稳重，好沉默寡的自制力；态度稳重，好沉默寡言，办事谨慎细致，很少鲁莽行言，办事谨慎细致，很少鲁莽行事，但对新的工作较难适应，行事，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。性差。黏液质黏液质抑郁质的人有较高的感受性。抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感和行
30、为动作进行得都这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢、柔弱；情感容易产生，相当缓慢、柔弱；情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；往往富于想象，露，易多愁善感；往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察到聪明且观察力敏锐，善于观察到他人不易察觉的细微事物，敏感他人不易察觉的细微事物，敏感性高，思维深刻；在意志方面常性高，思维深刻；在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；能及的工作表现出坚忍的精神；不善交往，较为孤僻，具有明显不善交往，较为孤僻
31、，具有明显的内倾性。的内倾性。抑郁质抑郁质（四）气质类型与职业选择（四）气质类型与职业选择 四种气质类型与职业匹配四种气质类型与职业匹配类型类型工作特点工作特点对应职业对应职业多血质多血质适合做社交性、文艺性、多样性、要求反适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作；可从事广泛的职业细心钻研的工作；可从事广泛的职业外交人员、管理人员、驾驶员、外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等演员等胆汁质胆汁质适合
32、做反应迅速、动作有力、反激性强、适合做反应迅速、动作有力、反激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不危险性较大、难度较高而费力的工作；不适宜从事稳重、细致的工作适宜从事稳重、细致的工作出色的导游员、勘探工作者、推出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等事接待人员等粘液质粘液质适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作，不适宜从事剧烈多变的工作工作，不适宜从事剧烈多变的工作外科医生、法官、管理人员、出外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等纳员、播音员、会计、调解员等抑郁质抑郁质适合做兢
33、兢业业、持久细致的工作，不适适合做兢兢业业、持久细致的工作，不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作宜做要求反应灵敏、处理果断的工作技术员、打字员、排版工、检查技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等机要秘书、保管员等v三、性格与择业三、性格与择业v （一）性格的概念（一）性格的概念v性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。定的心理特征。（二）性格与职业的关系（二）性格与职业的关系性格性格类型类型
34、性格特征性格特征相应职业相应职业感情型感情型感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，别人很容易了解其经历和困感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，别人很容易了解其经历和困难；不喜欢单调的生活，容易激动和感情用事；讲话、写信难；不喜欢单调的生活，容易激动和感情用事；讲话、写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣；热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的色彩，对新事物很有兴趣；在与人的交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，在与人的交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以有时与其他类型人不易相处。这类人占所以有时与其他类型人不易相处。这类人占25%在演员、活动家在演员、活动家和护理人员中较和护理人员中较多
35、多敏感型敏感型精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性；在与人交往中，往往会拿出全部热情，单受挫折时容目性；在与人交往中，往往会拿出全部热情，单受挫折时容易消沉失望。这类人最多，约占易消沉失望。这类人最多，约占40%在运动员、行政在运动员、行政人员和各种职业人员和各种职业的人中均有的人中均有思考型思考型善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点；一切以事实为善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点；一切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒；生活、工作有规律，依据，一经做出决定，能够持之以恒；生活、工作有规律，爱整洁、时间观念强。
36、但这类人有时思想僵化、教条、纠缠爱整洁、时间观念强。但这类人有时思想僵化、教条、纠缠细节、缺乏灵活性。这类人约占细节、缺乏灵活性。这类人约占25%在工程师、教师、在工程师、教师、财务人员、和数财务人员、和数据处理人员中较据处理人员中较多多想象型想象型想象力丰富，爱憧憬未来，喜欢思考问题，在生活中不太注想象力丰富，爱憧憬未来，喜欢思考问题，在生活中不太注重小节。对那些不能立即了解其想法价值的人往往会很不耐重小节。对那些不能立即了解其想法价值的人往往会很不耐烦。有时行为刻板、难以相处，不易合群。这类人约占烦。有时行为刻板、难以相处，不易合群。这类人约占10%在科学家、发明在科学家、发明家、研究人员、家、研究人员、艺术家和作家中艺术家和作家中较多较多v四、能力与择业四、能力与择业v（一）能力的概念（一）能力的概念v 从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、从心理学的角度看，能力是指影响活动效率、使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征使活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。v（二）霍兰德的职业倾向测评（略）（二）霍兰德的职业倾向测评（略）此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!