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1、第一讲求职陷阱第1页，本讲稿共37页 又到新一届的大学生开始找工作的时候了，由于大学生没有求职经验，缺乏社会阅历，容易轻信别人，所以每年都有一部分大学生在求职过程中受到种种迷惑而上当受骗。有的在街头、桥下陷入私招的陷阱，工作数月，加班加点却领不到工资；有的在试用期内苦干实干，实习期结束却被单位以不合格为由辞退而白干数月。那么大学生在求职过程中，应该怎样避免上当受骗呢？E:职业安全课件求职旺季 慎防招工陷阱.aviE:职业安全课件学生求职心切 落入招工陷阱.aviE:职业安全课件八成求职者曾遭遇招聘陷阱 半数人忍气吞声.avi第2页，本讲稿共37页一、就业一、就业陷阱是什么？陷阱是什么？就业陷阱
2、是指招聘单位，其它机构或个人，利就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议）达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。，以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。1 1、目的性强。、目的性强。2 2、诱惑性大。、诱
3、惑性大。3 3、隐蔽性高。、隐蔽性高。4 4、违法性。违法性。从事违背从事违背善良风俗行为善良风俗行为，即可称之。，即可称之。第3页，本讲稿共37页当代大学生求职环境现状当代大学生求职环境现状 随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;大学生就业问题已引起全社会的高度重视大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而然而,多数多数人关心的是如何促进大学生充分就业人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生们的就业对大学生们的就业安全问题重视还显不足安全问题重视还显不足;刚走出校
4、门或还没走出校门的大学生刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经验缺乏社会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱使大学生求职设置陷阱诱使大学生求职上当上当,导致求职受骗现象屡屡发生。导致求职受骗现象屡屡发生。第4页，本讲稿共37页调查：是否遇到过就业陷阱？调查：是否遇到过就业陷阱？第5页，本讲稿共37页二、常见就业陷阱二、常见就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下几几种种 ：1 1、招聘陷阱、招聘陷阱：虚假就业
5、信息虚假就业信息 2 2、薪酬陷阱、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除理由扣除 3 3、试用期陷阱、试用期陷阱：骗取劳动力骗取劳动力 4 4、协议、协议、合同陷阱合同陷阱：以口头协议等形式许：以口头协议等形式许诺诺 5 5、中介中介骗局：骗局：以招聘为借口骗取财物以招聘为借口骗取财物或个或个人资料人资料 6 6、传销陷阱（另讲）、传销陷阱（另讲）第6页，本讲稿共37页招聘陷阱招聘陷阱（网络陷阱网络陷阱）：虚假就业信息虚假就业信息 现在就业信息的发布渠道很多：网现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介络、报纸、电视广告、街边张贴、中介
6、等。等。网络招聘，又称电子招聘，是指网络招聘，又称电子招聘，是指运用网络技术，帮助企业完成招聘的运用网络技术，帮助企业完成招聘的过程。网络招聘具有信息量大、覆盖过程。网络招聘具有信息量大、覆盖面广、不受时空限制等优点。但是虚面广、不受时空限制等优点。但是虚拟的网络世界也为一些不法分子提供拟的网络世界也为一些不法分子提供了机会，方便他们针对应聘者意向，了机会，方便他们针对应聘者意向，提供虚假职位，或是以收取提供虚假职位，或是以收取“培训费培训费”为理由骗取求职者钱财。为理由骗取求职者钱财。很多不法很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者
7、很难直接判断就业信息的别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。真伪。E:E:职业安全课件 求职陷阱4.avi4.avi第7页，本讲稿共37页案例：案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司皮包公司”，为安全起见，决，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLEGOOGLE搜索后发现，该公司搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了居然用同一个电话、地址注册了4 4个公司
8、，涉及医药、保险、建材等不同个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。现的。第8页，本讲稿共37页薪酬陷阱
9、薪酬陷阱：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除：许诺高薪，之后以工作失误为理由扣除一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。区间派表现：16005000元/月，200015000元/月。太极派表现：“面议”、“从优”、“高于行业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。画饼派表现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。第9页，本讲稿共37页试用期陷阱试用期陷阱：骗取劳动力骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并
10、不人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计
11、、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。第10页，本讲稿共37页案例案例1 1：小王是江西某大学的毕业生，今年小王是江西某大学的毕业生，今年6 6月在上海的人才交流会上，被一家翻译月在上海的人才交流会上，被一家翻译公司聘用。老板声称：试用期公司聘用。老板声称：试用期3 3个月，一个月，一次性发薪次性发薪15001500元，试用期满正式录用，元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形再签订劳动合同。考虑到严峻的就业形势，小王当时就一口答应了。试用期中，势，小王当时就一口答应了。试用期中，小王表现得十分积极，可
12、就在上周，眼小王表现得十分积极，可就在上周，眼看试用期将满，老板却告诉小王不用来看试用期将满，老板却告诉小王不用来了，原因是他觉得小王不适合做这份工了，原因是他觉得小王不适合做这份工作。他甩出作。他甩出800800元作为这元作为这3 3个月的个月的“辛苦辛苦费费”，将小王打发了。眼下已错过了毕，将小王打发了。眼下已错过了毕业生求职的高峰期，再找工作相当难。业生求职的高峰期，再找工作相当难。第11页，本讲稿共37页案例案例2 2：李强是广告系的高材生，今年李强是广告系的高材生，今年3 3月份到郑月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个
13、广告策划方案，限期为一款家用电器做个广告策划方案，限期3 3天。天。3 3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。再无下文。今年今年5 5月份，李强发现一条家用电器的月份，李强发现一条家用电器的广告广告“很眼熟很眼熟”，和他做的方案几乎一模，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。真。第12页，本讲稿共37页协议协议、合同陷阱合同陷阱：以口头协
14、议等形式许诺：以口头协议等形式许诺 第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同霸王合同”。第三种是就业协议代替了劳动合同
15、。有些用人单位以第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。能达到其违法用工的目的。第13页，本讲稿共37页案例案例1 1：长春市某大学长春市某大学1010名学生集体到广西的一家民营企业做食名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪品检
16、验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪40004000元，外元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这1010人没有和该企业人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000400
17、0元，但是在工作中他们元，但是在工作中他们经常违反合同上的经常违反合同上的“霸王条款霸王条款”。例如，迟到一次罚款。例如，迟到一次罚款500500元；元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100100元。结果，大家一个月工作下元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交生交80008000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，元的违约金。学生说，在学校谈的时
18、候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。第14页，本讲稿共37页案例案例2 2：张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘张某毕业时，凭借着自己的专业特长，成功应聘一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认一家外资公司，从事软件开发工作。签订合同时，张某认真阅读了合同条款。看完后，发现真阅读了合同条款。看完后，发现“三险一金三险一金”未提及。未提及。张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不张某提出疑问，公司人事经理解释，公司是著名企业，不会有失业问题；在同行业中，公司工资最高，不必为养老会有失业问题；在同行业中，公司工
19、资最高，不必为养老发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，发愁；医疗，需要的话，时刻到公司报销即可；房子嘛，努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道努力个三五年，自然是能买上房子。张某听后，觉得有道理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司理，就在合同上签字。但是，天有不测风云。张某在公司工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医工作干到第三年，突然患上了风湿性关节炎。当他拿着医药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，药费到公司报销时。公司给予的答复，却是公司没有先例，不能报销。这时，张某才想起当时签订合同的情形，后悔不能报销。这时，张某才想起当
20、时签订合同的情形，后悔不已。不已。第15页，本讲稿共37页中介中介骗局骗局“黑中介黑中介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。生投诉无门。大学毕业后，小吴在一家职业中介交了大学毕业后，小吴在一家职业中介交了100100元注册费，成元注册费，成为会员又交了为会员又交了150150元的信息费后，中介将为他联系元的信息费后，中介将为他联系5 5个用人个
21、用人单位进行面试。没想到，小吴单位进行面试。没想到，小吴5 5次面试均碰壁，对方要么次面试均碰壁，对方要么称称“已招到人已招到人”，要么称，要么称“不合适不合适”。小吴发现，其他在。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了己碰上了“黑中介黑中介”。第16页，本讲稿共37页第17页，本讲稿共37页押金陷阱押金陷阱最大的骗局当属最大的骗局当属收取保证金、押金收取保证金、押金，其比例占到了其比例占到了28.16%28.16%。一些公司以高工资、低门槛为诱惑，一些公司以高工资、低门槛为诱惑，利用应聘者求职心切的心理，索
22、要利用应聘者求职心切的心理，索要“风险金风险金”、“保证金保证金”、“培训培训费费”、“押金押金”等，签约后又以种等，签约后又以种种理由迫使毕业生离开工作岗位，种理由迫使毕业生离开工作岗位，甚至直接携款潜逃甚至直接携款潜逃。E:E:职业安全课件职业安全课件 南通：应聘不断掏南通：应聘不断掏腰包腰包 小心落入小心落入“求职陷阱求职陷阱”.avi”.avi第18页，本讲稿共37页案例：案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫
23、梁德的女退休人员。德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可可入编入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁德的要求，分德的要求，分3 3次将父母次将父母辛苦筹集的辛苦筹集的3.53.5万元现金交到了对方手中。梁万元现金交到了对方手中。梁德言明，这德言明，这3.53.5万元只是定金，万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交事情办成后，黎小姐还得交3 3万元。梁万元。梁德说，她可以办很多单位，若是想进德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不
24、少钱。梁公、检、法机关，还要多交不少钱。梁德收钱后，先是表示要将她办进一德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局良庆区粮油储备局”这个单位。她这个单位。她每次给梁打电话，梁都以每次给梁打电话，梁都以“得了得了得了得了”、“上报人事局了上报人事局了”、“领导去北京领导去北京出差，回来就面试你出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一不能去了解，只能到我这一层层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁。后来黎小姐报案之后才了解到梁德的不是什么退休教师，她以前在德的不是什么退休教师，她以前
25、在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。E:E:职业安全课件职业安全课件 网络求职网络求职 警惕四大诈骗陷阱警惕四大诈骗陷阱.avi.avi第19页，本讲稿共37页三、就业就业陷阱陷阱如何防范？如何防范？规避规避就业陷阱就业陷阱的基本方法：的基本方法：查职 （一）闻（一）闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司通过上网找资料、发帖询问等，了解公司 经营发展概况。经营发展概况。对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。通过和前台、保安、一般职员聊天了解公
26、司现状。第20页，本讲稿共37页（二）问（二）问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。之有效的意见和建议。第21页，本讲稿共37页（三）切（三）切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机
27、会。去一次上佳的了解企业的机会。在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓是所谓“经理经理”没有任何专业素养，面试时只谈收没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。钱的肯定是问题公司。第22页，本讲稿共37页安全应对策略安全应对策略 1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题 3 3、求职、求职过程中的注意事项过程中的注意事项第23页，本讲稿共37页1 1、求职前的安全问题、求职前的安全问题 层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。可靠性。（1
28、 1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；（2 2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实过电话向当地有关部门核实;第24页，本讲稿共37页（3 3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要
29、贸然应聘：应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。容易就被录取。当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该
30、公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。话中吱唔以对，似皮包公司。第25页，本讲稿共37页2 2、求职过程中的安全问题、求职过程中的安全问题（1 1）擦亮眼睛，识别就业陷阱）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。银行账户号码及密码，以免不法之徒有机
31、可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。名费、训练费、材料费等）时，一定要
32、慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。第26页，本讲稿共37页 签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意定要注意“工作内容工作内容”、“劳动保护劳动保护”和和“劳动条件劳动条件”（包括工作时间）、（包括工作时间）、“劳动报酬劳动报酬”、“违反劳动合同应承违反劳动合同应承担的责任担的责任”和和“劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件”等内容。等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。很频繁地刊
33、登广告，常常连登一周，甚至一个月者。第27页，本讲稿共37页（2 2）处处留心，确保人身财产安全）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。是否天天都是应聘者川流不
34、息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。际功能。注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。甚至连档案夹里面也是空的。第28页，本讲稿共37页（3 3）面试、报到时多观察）面试、报到时多观察 当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。单位是否隐瞒工作性质及业务性
35、质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。的前兆。有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。借口来迅速离开该单位为宜。第29页，本讲稿共37页 面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。非正常事情发生，确保能够迅速撤离。面试时，应详记
36、该单位及主试官的基本情况及特征。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。系，并告知面试场所地址及电话号码。第30页，本讲稿共37页（4 4）谨慎行事，学会用法律保护自己）谨慎行事，学会用法律保护自己 遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当
37、然，在签业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。方可落笔。第31页，本讲稿共37页求职过程中的注意事项求职过程中的注意事项五不为：五不为：不缴不知用途的款，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。不为薪资待遇不合理的公司工作。第32页，本讲稿共37页三必问：三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问自己是要找一份工作还是找一个事
38、业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质问明确实的工作性质(内勤还是外勤内勤还是外勤)及职务内及职务内容。容。第33页，本讲稿共37页五五必必看看：看是否是合法经营的公司，看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。看是否待遇优厚得不合乎常情。第34页，本讲稿共37页求职十求职十“不不”叮咛叮咛1、不填问卷、不填
39、问卷2、不消费、不消费3、不刷卡、不刷卡4、不办卡、不办卡5、不推荐人员名单、不推荐人员名单6、不贪心、不贪心7、不要想快速致富、不要想快速致富8、不入会、不入会9、不贪图工作轻松、不贪图工作轻松10、不惧怕业务营销工作、不惧怕业务营销工作第35页，本讲稿共37页反陷阱反陷阱“口诀口诀”口诀一：千万不要口诀一：千万不要 不要把身份证等交给未就职的企业、公司。不要把身份证等交给未就职的企业、公司。口诀二：一定要口诀二：一定要 劳保健保不可少。劳保健保不可少。口诀三：防失身口诀三：防失身口诀四：防色情行业口诀四：防色情行业口诀五：防骗术口诀五：防骗术口诀六：防非法工作口诀六：防非法工作第36页，本讲稿共37页克服十种心理克服十种心理1、羞怯心理、羞怯心理2、仕途心理、仕途心理3、攀比心理、攀比心理4、依靠心理、依靠心理5、依附心理、依附心理6、乡土心理、乡土心理7、保守心理、保守心理8、低就心理、低就心理9、厌世心理、厌世心理10、造假心理、造假心理第37页，本讲稿共37页