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1、5S生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理三流企业三流企业生产现场生产现场5S管理管理二流企业二流企业生产现场生产现场5S管理管理一流企业一流企业生产现场生产现场5S管理管理5S的起源的起源与与发展发展5S起源于日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，这是日本企业独特的一种管理办法。1955年，日本的5S的宣传口号为“安全始于整理，终于整理整顿”。当时只推行了前两个S，其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S，也就是清扫、清洁、修养，从而使应用空间及适用范围进一步拓展，到了1986年，日本的5S的著作逐渐问世，从而
2、对整个现场管理模式起到了冲击的作用，并由此掀起了5S的热潮。日本式企业将5S运动作为管理工作的基础，推行各种品质的管理手法，第二次世界大战后，产品品质得以迅速地提升，奠定了经济大国的地位，而在丰田公司的倡导推行下，5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用，逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展，5S已经成为工厂管理的一股新潮流。生产现场生产现场5S管理管理中日现场管理的差别中日现场管理的差别1、定位不同、定位不同国内许多企业管理者将整洁、清扫认为是卫生问题，与生产是两回事。既然是两回事，自然工作忙时可以放
3、在一边。或者当有上级领导来检查工作时临时来一次全面的大扫除，做给别人看。而日本企业管理者认为5S是现场管理之基石,5S做不好的企业不可能成为优秀的企业，因此将坚持5S管理作为重要的经营原则。中日企业现场管理之差距中日企业现场管理之差距可用天壤之别来形容。可用天壤之别来形容。生产现场生产现场5S管理管理2、方法不同、方法不同国内许多企业热衷于口号、标语、文件的宣传及短暂的活动（运动），似乎相信在厂区多树立一些诸如“员工十大守则”就能改变一个人，提升人的品质。实际上根本就不能指望天天在一个没有行为约束、在工作细节上可以随心所欲、脏乱的现场环境中工作的人，能具有认真对待每一件小事的优良的工作作风。这
4、种没有结合日常工作的空洞口号、运动，对提升人的品质几乎没有任何帮助。反观世界优秀企业，把5S看做现场管理必须具备的基础管理技术。5S明确具体做法，什么物品放在哪里、如何放置、数量多少合适、如何标识等等，简单有效，且融入到日常工作中。5S既是一种管理文化，同时也是现场科学管理的基础。每天都在一个“对”、“错”一目了然的环境中工作，使得每个人必须约束自己的行为，久而久之就能实实在在地提升人的品质。中日现场管理的差别中日现场管理的差别生产现场生产现场5S5S管理管理推行推行5S的目的的目的四个相关方的满意四个相关方的满意投资者满意投资者满意(ISInvestorSatisfaction)即通过5S，
5、使企业达到更高的生产及管理境界，投资者可以获得更大的利润和回报。客户满意客户满意(CSCustomerSatisfaction)表现为高质量、低成本、交期准、技术水平高、生产弹性高等特点。雇员满意雇员满意(ESEmployeeSatisfaction)效益好，员工生活富裕，人性化管理使每一个员工都可获得安全、尊重和成就感。社会满意社会满意(SSSocietySatisfaction)企业对区域有杰出的贡献，热心于公益事业，支持环境保护，这样的企业有良好的社会形象生产现场生产现场5S5S管理管理推行推行5S的目的的目的清洁清洁素素养养整顿整顿清扫清扫整理整理推动推动生产现场生产现场5S管理管理海
6、尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症”。5S的根本目的是提高人的素质的根本目的是提高人的素质上世纪40、50年代以前，日本制造的工业品因品质低劣，在欧美也只能摆在地摊上卖。但他们发明了5S管理方法，彻底改变了日本人，养成了“认真对待每一件小事，有规定按规定做”的工作作风，这种作风对生产世界一流品质的产品是不可或缺的。推行推行5S的目的的目的生产现场生产现场5S管理管理推行推行5
7、S的目的的目的5 5S S活动的目的，归根结底就是：活动的目的，归根结底就是：培养员工的积极性和主动性；创造良好的工作环境；培养团队及合作精神。生产现场生产现场5S管理管理推行推行5S运动成功的关键运动成功的关键二、工作忙不二、工作忙不是理由是理由生产现场生产现场5S管理管理5S管理看起来容易，真正实行起来却十分困难，只要是能彻底实施5S管理的工厂，不管导入任何一种的管理模式，都能实施得十分顺利，因为5S活动需要全体员工遵守整理、整顿、清扫的规定，而且每一个人都能自主管理，才能成功。知易行难知易行难生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理一、整理一、整理目的 将必需物品与非必需
8、品区分开，在岗位上只放置必需物品含含义义5S的推行方法的推行方法要点确定标准、断然处置 腾出空间；减少误用误送营造清爽的工作环境。生产现场生产现场5S管理管理分类分类识别状态识别状态一、整理一、整理5S的推行方法的推行方法需需要要和和不不要要的的基基准准制定“要”和“不要”的基准表，并召集相关部门开会讨论和决议基准表，同时反省不要品产生的根源。生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理放置准则放置准则生产现场生产现场5S管理管理工作场所一目了然；消除寻找物品的时间；井井有条的工作秩序。目的含含义义整顿就是消除无谓的寻找，既缩短准备的时间，随时保持立即可取的状态。二、整顿二、整顿5
9、S的推行方法的推行方法杜绝浪费、提高效率要点生产现场生产现场5S管理管理所需物品没有了寻找后没有找到好不容易找到了立即找到（寻找时间为30S）寻找急忙订货订货下班了不良品不能使用数量不够立即能使用太多了！数量太多合适可惜！后来又找到糟糕！我最好！物料寻找百态图物料寻找百态图生产现场生产现场5S管理管理放置场所放置场所 物品的放置场所原则上要100%设定 物品的保管要定点、定容、定量 生产线附近只能放真正需要的物品放置方法放置方法 易取 不超出所规定的范围 在放置方法上多下工夫标识方法标识方法 放置场所和物品原则上一对一表示 现物的表示和放置场所的表示 某些表示方法全公司要统一 在表示方法上多下
10、工夫整顿整顿3要素要素生产现场生产现场5S管理管理夹具、模具之保管生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理减少工业伤害保障安全卫生创造良好清新的工作环境目的含含义义将岗位变得无垃圾、无灰尘，干净整洁，将设备保养得锃亮完好，创造一个一尘不染的环境。三、清扫三、清扫5S的推行方法的推行方法要点完全彻底、不留死角生产现场生产现场5S管理管理1如何改善并杜绝污染的来源如何改善并杜绝污染的来源A、机器漏油：把机器洗刷干净后，点检并查出漏油所在。B、水槽或水管漏水：点检并查明记录后，即刻改善。C、喷雾，灰尘，切屑等的飞散：改善覆盖的间隙，或设法其他有效方法D、粘性物的附着：追求粘性物来源加
11、以改善；或设法利用剥离纸张投入及回收方法的改善。地板（面）的清扫的推行地板（面）的清扫的推行 清扫的推行清扫的推行生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理四、清洁四、清洁5S的推行方法的推行方法让3S的成果保持下去，树立坚持5S的信心。目的含含义义 将前3S整理、整顿、清扫进行到底，并且标准化、制度化要点持之以恒、坚持不懈生产现场生产现场5S管理管理“标准化”是用来确保改善的效果，使之能继续维持下去。“标准”的其中一种定义，是指“做事情的最佳方法。”如果现场员工都能遵照这样的标准工作的话，就能确保顾客满意了。如果标准是意谓着“最佳的方法。”那么每一位员工每一次都必须遵照相同的标
12、准、相同的方法去工作。如果员工在其重复性的工作过程中，不遵守标准工作。这是经常发生在生产现场的状况，其后果便会导致质量的变动及差异波动。如果一个员工知道工作的最佳方法，却没有将此知识分享出来，他或她的知识也将随之流失。惟有予以标准化、制度化，这些在公司内的知识才得以保留在公司内，而用不着关心员工的流动率了。标准化、制度化的含义标准化、制度化的含义生产现场生产现场5S管理管理A主要表现：突击打扫很卖力，清洁维持难长久。主要表现：突击打扫很卖力，清洁维持难长久。B、检查中常见问题：、检查中常见问题：F出于小团体的荣誉，为了应付检查评比经常搞突击性卫生打扫，当时清爽宜人，事后不注意清洁效果的维持，也
13、就是通常所说的一阵风；F简单地停留在扫干净的认识上，以为只要扫干净就是清洁了，结果除了干净之外，其他方面并没有多大的改善；F清洁化的对象只限于现场所管理的物品，对库房顶上、窗户外面等没有清扫。清洁的典型问题清洁的典型问题生产现场生产现场5S管理管理提高人的素质创建优秀的企业文化营造团队精神目的含义对于规定了的事情，大家都按要求去执行，并养成一种习惯。五、素养五、素养5S的推行方法的推行方法要点养成良好习惯，创造美好人生。生产现场生产现场5S管理管理具备了成功的素养成为他人的榜样努力遵守规章制度理解规章制度学习公司的规章制度“人造环境环境育人”，员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、素养的学习遵守，
14、使自己成为一个有道德素养的公司人，整个公司的环境面貌也随之改观。没有人能完全改变世界，但我们可以使她的一小部分变的更美好。通过对地域、人类的贡献，公司藉此为基础能更好地发展壮大下去。素养形成的基本过程总结生产现场生产现场5S管理管理素养的难点素养的难点生产现场生产现场5S管理管理生产现场生产现场5S管理管理A主要表现：工作缺乏主动性，就事论事，工作中没有创新。主要表现：工作缺乏主动性，就事论事，工作中没有创新。B、检查中常见问题：、检查中常见问题：F只是按照规章制度的要求去做，不动脑筋想办法如何做得更好；F认为只要做好本职工作就可以了，没有必要再花时间学习业务知识。素养的典型问题素养的典型问题
15、生产现场生产现场5S管理管理5S之之间间的的关关系系第1个S整理第5个S素养第4个S清洁第3个S清扫第2个S整顿（SEIRI）SEITONSEISOSEIKETSUSHITSUKES1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。4月-234月-23Monday,April 17,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。09:57:5009:57:5009:574/17/2023 9:57:50 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。4月-2309:57:5009:57Apr-2317-Apr-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。09:57:5009:57:5109:57Monda
16、y,April 17,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。4月-234月-2309:57:5109:57:51April 17,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17四月20239:57:51上午09:57:514月-237、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。四月239:57上午4月-2309:57April 17,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023/4/179:57:5109:57:5117 April 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:57:51上午9:57上午09:57:514月-2310、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。4/17/2023 9:57:51 AM09:57:5117-4月-2311、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。4/17/2023 9:57 AM4/17/2023 9:57 AM4月-234月-2312、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。17-Apr-2317 April 20234月-2313、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Monday,April 17,202317-Apr-234月-2314、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。4月-2309:57:5117 April 202309:57谢谢大家谢谢大家